{"id":15338,"date":"2021-08-12T00:00:09","date_gmt":"2021-08-11T22:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=15338"},"modified":"2026-02-04T17:05:03","modified_gmt":"2026-02-04T16:05:03","slug":"dia-internacional-de-la-juventud-seis-ventajas-de-incorporar-talento-junior","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/dia-internacional-de-la-juventud-seis-ventajas-de-incorporar-talento-junior\/","title":{"rendered":"D\u00eda internacional de la Juventud: Seis ventajas de incorporar talento j\u00fanior"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tD\u00eda internacional de la Juventud: Seis ventajas de incorporar talento j\u00fanior\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2021-08-12T00:00:09+02:00\">12 agosto, 2021<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"D\u00eda internacional de la Juventud: Seis ventajas de incorporar talento j\u00fanior\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/dia-internacional-de-la-juventud-seis-ventajas-de-incorporar-talento-junior\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/gonzalo-garcia-abad\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Gonzalo Garc\u00eda Abad<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper mb-m\">\n\n<p>Con motivo del D\u00eda Internacional de la Juventud, analizamos el papel de los j\u00f3venes en la empresa y describimos las ventajas y oportunidades que genera la incorporaci\u00f3n de talento j\u00fanior.<\/p>\n<ul>\n<li>La buena conjunci\u00f3n de talento de diferentes edades es una de las mejores muestras de salud organizativa de una empresa.<\/li>\n<li>Es clave comprender que existen muchos perfiles de j\u00f3venes y que las empresas han de trabajar con informaci\u00f3n objetiva sobre ellos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cada 12 de agosto, se celebra el D\u00eda Internacional de la Juventud, este a\u00f1o en un contexto con grandes desaf\u00edos globales. Entre ellos est\u00e1n los retos sociales y ambientales, la recuperaci\u00f3n de la econom\u00eda y la incorporaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas. <!--more--><\/p>\n<p><em>\u201c<strong>Los j\u00f3venes son el futuro<\/strong>\u201d<\/em> es una de las frases m\u00e1s repetidas en todo el mundo. Sin embargo, tratar su papel en el <strong>presente <\/strong>de las empresas produce v\u00e9rtigo en muchos negocios, especialmente en los m\u00e1s peque\u00f1os.<\/p>\n<p>Y, sin embargo, el reto de <strong>incorporar y fidelizar profesionales de distintas edades<\/strong> es uno de los m\u00e1s importantes en la gesti\u00f3n de personas actual. Si cada d\u00eda somos m\u00e1s conscientes del enorme valor del <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/talento-senior-las-siete-preguntas-que-aclararan-su-papel-en-tu-empresa\/\">papel de los veteranos<\/a>, el de los j\u00f3venes no lo es menos por diversas razones.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, hacemos un repaso a las ventajas de incorporar talento j\u00fanior para las empresas.<\/p>\n<h2>1. La incorporaci\u00f3n de conocimientos y habilidades novedosas<\/h2>\n<p>Los j\u00f3venes llegan con experiencias formativas que, en cada \u00e9poca, van siendo diferentes a las de sus antecesores por diversos motivos. Uno de los m\u00e1s importantes es el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-la-economia-digital-y-como-esta-transformando-tu-empresa\/\"><strong>cambio tecnol\u00f3gico y organizativo de la econom\u00eda<\/strong><\/a>.<\/p>\n<ul>\n<li>En los \u00faltimos a\u00f1os, por ejemplo, estamos viendo c\u00f3mo muchas empresas est\u00e1n interesadas en incorporar empleados de la generaci\u00f3n Z con el fin de introducir <strong>nativos digitales<\/strong> que impulsen la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/factor-cultural-principal-obstaculo-para-la-digitalizacion-de-las-empresas\/\">cultura digital<\/a> dentro de su organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Ya no solamente es una cuesti\u00f3n de conocimientos, sino de actitudes y se pretende que estos j\u00f3venes sean capaces de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diez-tecnicas-imprescindibles-para-motivar\/\">motivar<\/a> a los veteranos en su proceso de adaptaci\u00f3n a las nuevas tecnolog\u00edas.<\/li>\n<li>Otro aspecto importante es el <strong>liderazgo <\/strong>que confiere ese conocimiento. Deben conseguir que los menos expertos sigan con inter\u00e9s las transformaciones que se desprenden de todo lo nuevo que se sabe.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>EL DATO<\/h3>\n<p><em>La <\/em><em>\u00faltima encuesta de inserci\u00f3n laboral de titulados universitarios<\/em> del INE<em>, correspondiente a 2019, situaba la tasa de empleo en 2019 de los graduados universitarios en el 86,1%.<\/em><\/p>\n<h2>2. El reto de la conjunci\u00f3n de los talentos j\u00fanior y s\u00e9nior<\/h2>\n<p>Una de las mejores pruebas de salud organizativa en una empresa es la <strong>buena conjunci\u00f3n entre veteranos y j\u00f3venes<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>En estas empresas, personas de diferentes grupos de edad conviven <strong>constructivamente<\/strong>. As\u00ed, se genera una cultura que toma como fuente lo mejor de cada grupo.<\/li>\n<li>Incluso en entornos altamente competitivos, es importante que las empresas favorezcan <strong>respuestas cooperativas<\/strong> entre profesionales de distintas generaciones.<\/li>\n<li>Una de las claves reside en el aprovechamiento de las <strong>inquietudes sociales y ambientales<\/strong> del talento j\u00fanior para motivar al s\u00e9nior.<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_17002\" style=\"width: 1034px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-17002\" class=\"size-full wp-image-17002\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2019\/08\/1024_senior-1.jpg\" alt=\"Sage\" width=\"1024\" height=\"683\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2019\/08\/1024_senior-1.jpg 1024w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2019\/08\/1024_senior-1-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><p id=\"caption-attachment-17002\" class=\"wp-caption-text\">Los j\u00f3venes pueden ayudar al talento s\u00e9nior a mejorar sus habilidades tecnol\u00f3gicas.<\/p><\/div>\n<h2>3. La incorporaci\u00f3n de visiones diferentes<\/h2>\n<p>En algunas empresas, especialmente micropymes, el secreto del \u00e9xito ha sido la buena conjunci\u00f3n de un estrecho grupo de colaboradores. Pasan los a\u00f1os y <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/la-esperanza-de-vida-de-las-empresas\/\">el negocio sobrevive<\/a> gracias a que <strong>sus visiones son cada d\u00eda m\u00e1s convergentes<\/strong>, precisamente por la experiencia en com\u00fan.<\/p>\n<ul>\n<li>Los j\u00f3venes tienen una gran capacidad para someter a estas organizaciones al test de <strong>incorporaci\u00f3n de nuevas visiones<\/strong> que rompan la monoton\u00eda.<\/li>\n<li>Es posible, de hecho, que muchas de esas empresas deban afrontar <strong>cambios en su forma de proceder<\/strong> forzados por variaciones en el entorno y que un equipo demasiado ligado a la experiencia pasada no sea capaz de verlo.<\/li>\n<li>La <strong>empat\u00eda <\/strong>es una de las claves de la resiliencia de las organizaciones. Que personas de diferentes generaciones sepan ponerse en el lugar los unos de los otros es un paso crucial.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>EL DATO<\/h3>\n<p><em>De cara a 2029, las proyecciones de tasas de actividad del INE indican que los m\u00e1s j\u00f3venes y los m\u00e1s mayores seguir\u00e1n siendo los colectivos con menor tasa de actividad.<\/em><\/p>\n<h2>4. La transmisi\u00f3n de conocimientos y el aprendizaje continuo<\/h2>\n<p>El <strong>conocimiento <\/strong>es el motor que permite avanzar a las empresas y su traslado a entornos diversos es una de las mayores oportunidades de crecimiento en la actualidad.<\/p>\n<ul>\n<li>Idealmente, los profesionales s\u00e9nior deben tener la m\u00e1xima capacidad para <strong>compartirlo <\/strong>entre s\u00ed. Sin embargo, muchos no est\u00e1n dispuestos a recibir \u2018lecciones\u2019 de otros compa\u00f1eros con su misma experiencia. Otras veces, es la rivalidad la que lleva a que alguien que sabe mucho no est\u00e9 dispuesto a trasladarlo.<\/li>\n<li>La entrada de profesionales j\u00fanior crea <strong>un ambiente mucho m\u00e1s propicio<\/strong> para la transmisi\u00f3n de conocimientos. Los s\u00e9nior que la practican van adquiriendo un gran <strong>liderazgo <\/strong>que los incentiva a seguir trasladando lo que saben. Adem\u00e1s, se crea una <strong>cultura colaborativa<\/strong> que facilita que incluso entre veteranos sea m\u00e1s f\u00e1cil la comunicaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Las principales amenazas a este <strong>clima colaborativo intergeneracional <\/strong>son los s\u00e9nior con el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/burnout-procusto-y-otros-14-sindromes-tipicos-del-mundo-empresarial\/\">s\u00edndrome de Procusto<\/a> o con miedo al cambio de cultura empresarial.<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_17003\" style=\"width: 1034px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-17003\" class=\"size-full wp-image-17003\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2019\/08\/1024-senior-2.jpg\" alt=\"Sage\" width=\"1024\" height=\"683\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2019\/08\/1024-senior-2.jpg 1024w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2019\/08\/1024-senior-2-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><p id=\"caption-attachment-17003\" class=\"wp-caption-text\">Encontrar el equilibrio entre el talento s\u00e9nior y j\u00fanior ser\u00e1 lo ideal en cualquier equipo de trabajo.<\/p><\/div>\n<h2>5. Los planes de carrera a largo plazo<\/h2>\n<p>Las <strong>relaciones laborales duraderas<\/strong> fortalecen v\u00ednculos de diversas clases: entre los propios trabajadores, de estos con los clientes habituales, una habituaci\u00f3n a los medios materiales de la empresa, etc.<\/p>\n<ul>\n<li>Poder<strong> programarlas desde la juventud <\/strong>del empleado es una ventaja para cualquier empresa.<\/li>\n<li>Todo ese conjunto de v\u00ednculos plantea <strong>retos <\/strong>que, en buena parte, son previsibles muchos a\u00f1os antes de que tengan lugar.<\/li>\n<li>De alg\u00fan modo, lo que se pretende es visualizar un crecimiento conjunto. La empresa y el empleado j\u00fanior vislumbran c\u00f3mo ir\u00e1n siendo los siguientes a\u00f1os o d\u00e9cadas y ven<strong> frutos en com\u00fan<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>EL DATO<\/h3>\n<p><em>Los planes para pr\u00f3ximas generaciones forman parte de uno de los seis pilares del Mecanismo de Transformaci\u00f3n y Resiliencia de la Uni\u00f3n Europea.<\/em><\/p>\n<h2>6. La oportunidad de fichar talento desconocido<\/h2>\n<p><strong>El <a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Talento_(aptitud)\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">talento<\/a> joven es mucho m\u00e1s desconocido y abierto<\/strong>. Los propios profesionales j\u00fanior no siempre son conscientes de todas sus potencialidades. Por eso, las empresas tienen m\u00e1s posibilidades para moldearlas y abrirles nuevos caminos.<\/p>\n<ul>\n<li>La adquisici\u00f3n de experiencias laborales y la participaci\u00f3n en iniciativas de formaci\u00f3n continua son oportunidades para <strong>que el capital humano que atesoran los profesionales j\u00f3venes se revalorice<\/strong>. Y, con ello, se incrementa tambi\u00e9n el valor de la empresa que los emplea.<\/li>\n<li>Las empresas se convierten en <strong>semilleros de talento<\/strong>. Los empleados valoran no solo lo que les ofrece su empleador hoy, sino c\u00f3mo va a cambiar su futuro.<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_17004\" style=\"width: 1034px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-17004\" class=\"size-full wp-image-17004\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2019\/08\/1024_senior-3.jpg\" alt=\"Sage\" width=\"1024\" height=\"683\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2019\/08\/1024_senior-3.jpg 1024w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2019\/08\/1024_senior-3-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><p id=\"caption-attachment-17004\" class=\"wp-caption-text\">Iniciativas como Recruiting Erasmus, nacieron con el \u00fanico prop\u00f3sito de conectar el talento joven con las mejores empresas.<\/p><\/div>\n<p>En definitiva, para aprovechar el talento j\u00fanior al m\u00e1ximo hay un requisito previo: asimilar que <strong>no todos los j\u00f3venes son iguales<\/strong>, que dentro de una misma cohorte de edad existen muchos perfiles.<\/p>\n<p>Por eso, las empresas han de contar con <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/productos\/sage-200-cloud-laboral\/\">herramientas<\/a> que permitan <strong>monitorizar continuamente a sus empleados<\/strong> y que permitan basar sus decisiones en informaci\u00f3n objetiva.<\/p>\n<p><em>Nota del editor: Este art\u00edculo fue escrito con anterioridad y actualizado a 2021 por su relevancia.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros 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class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/gestion-del-talento\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tGesti\u00f3n del talento\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/rrhh\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRRHH\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-22082 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-863559022-1440x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" 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lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-registro-retributivo-como-se-hace\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tRegistro salarial obligatorio: Gu\u00eda actualizada 2026 para cumplir paso a paso\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tEl registro salarial obligatorio ayuda a las empresas a revisar sus retribuciones, detectar diferencias entre mujeres y hombres y documentar sus datos salariales con criterios objetivos. Descubre c\u00f3mo elaborarlo paso a paso y qu\u00e9 revisar en 2026.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-27585 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/transparencia-retributiva-como-afectara-a-las-empresas\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" 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2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">10 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tTransparencia retributiva: C\u00f3mo afectar\u00e1 a tu empresa y a la atracci\u00f3n de talento\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-29628 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/registro-salarial-obligatorio-empresas\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img 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datetime=\"2026-04-08T12:36:30+02:00\">8 abril, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">13 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tRegistro salarial obligatorio en 2026: C\u00f3mo hacerlo correctamente y qu\u00e9 errores evitar\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-37425 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas 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tag-legislacion-laboral tag-rrhh business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/modalidades-y-tipos-de-contrato-de-trabajo-que-quedan-en-vigor\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-527858846-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Chico con unos cascos de trabajo protectores del ruido.\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-527858846-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-527858846-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-527858846-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 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y oportunidades que genera la incorporaci\u00f3n de talento j\u00fanior. 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