{"id":15347,"date":"2019-08-28T09:29:46","date_gmt":"2019-08-28T07:29:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=15347"},"modified":"2026-02-04T18:04:43","modified_gmt":"2026-02-04T17:04:43","slug":"como-incentivar-una-empresa-mas-saludable-mejora-la-productividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-incentivar-una-empresa-mas-saludable-mejora-la-productividad\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo incentivar una empresa m\u00e1s saludable mejora la productividad"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tC\u00f3mo incentivar una empresa m\u00e1s saludable mejora la productividad\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2019-08-28T09:29:46+02:00\">28 agosto, 2019<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"C\u00f3mo incentivar una empresa m\u00e1s saludable mejora la productividad\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-incentivar-una-empresa-mas-saludable-mejora-la-productividad\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/carlos-roberto-cabelllo\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/Carlos-Roberto-Cabello.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Carlos Roberto Cabello\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Carlos Roberto Cabello<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper mb-m\">\n\n<p>Analizamos la importancia de la salud laboral y ofrecemos consejos pr\u00e1cticos para procurar mejorarla.<\/p>\n<ul>\n<li>Qu\u00e9 es una empresa saludable y c\u00f3mo podemos convertir a la nuestra en una<\/li>\n<li>Medidas para implantar y mejorar la salud laboral de los empleados<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una de las mayores preocupaciones de todos los trabajadores a la <strong>vuelta de vacaciones<\/strong> es recuperar su forma f\u00edsica, que durante su descanso estival se ha podido ver mermada proporcionalmente a una aumento de peso. A esto se le une el estr\u00e9s de vuelta a la actividad. Si, adem\u00e1s, tenemos hijos, la cosa se complica con su vuelta al colegio.<!--more--><\/p>\n<p>Las bajas laborales y el absentismo aumentaron en un 13,4% el a\u00f1o pasado seg\u00fan los datos del <a href=\"https:\/\/www.asepeyo.es\/noticia\/las-bajas-se-incrementan-4-veces-mas-que-la-poblacion-laboral\/\">Observatorio nacional de absentismo 2018<\/a>. Para los negocios, supone un grave problema de recursos, por eso cada vez hay m\u00e1s compa\u00f1\u00edas que apuestan por <strong>incentivar una empresa m\u00e1s saludable que mejore la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/eficacia-productividad-eficiencia-asesoria-sabes-distinguir-estos-conceptos\/\">productividad<\/a><\/strong>. Adem\u00e1s, en definitiva, <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/reducir-absentismo-laboral-espana-infografia\/\">reducir este absentismo<\/a> implica reducir <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/los-otros-costes-de-contratar-personal\/\">costes laborales<\/a> y hacer a nuestra organizaci\u00f3n m\u00e1s competitiva.<\/p>\n<h2>La empresa saludable<\/h2>\n<p>La OMS define la salud como \u201cun estado de completo bienestar f\u00edsico, mental y social, y no solamente la ausencia de enfermedades o afecciones<em>\u201d. <\/em> Y, en el \u00e1mbito empresarial, desde diversos organismos se lucha para mejorar la de los trabajadores. No nos referimos \u00fanicamente a las acciones de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (PRL) sino tambi\u00e9n a otras medidas que pueden <strong>ayudar a mejorar la salud laboral y prevenir el absentismo<\/strong>.<\/p>\n<p>Se trata de cuidar la salud f\u00edsica pero <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/burn-out-o-estar-quemado-un-problema-laboral-reconocido-por-la-oms\/\">tambi\u00e9n mental<\/a> de los empleados. <strong>Reducir los niveles de estr\u00e9s y tener <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/nueve-ejercicios-pondran-forma-empresa-infografia\/\">un ambiente laboral agradable<\/a><\/strong> ayuda de forma notable a las empresas. Los empleados acuden a su puesto de trabajo sin sentir que es una carga y deseando que sea la hora de salida nada m\u00e1s entrar.<\/p>\n<p>A su vez, hay que plantear objetivos m\u00e1s ambiciosos, por lo que tambi\u00e9n debemos aprovechar, no solamente para intentar mantener la salud de nuestros empleados, sino tambi\u00e9n para mejorarla. En definitiva, trabajadores m\u00e1s sanos tienen menor riesgo de caer enfermos, lo cual supone menos d\u00edas de baja <strong>y una oportunidad para incrementar la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/eficacia-productividad-eficiencia-asesoria-sabes-distinguir-estos-conceptos\/\">productividad<\/a><\/strong> de la empresa.<\/p>\n<p>Apostar por una empresa saludable, en consecuencia, tambi\u00e9n nos ayudar\u00e1 a mejorar nuestra imagen corporativa, tanto a nivel interno como externo y a su vez nos facilita <strong>atraer y retener el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/gestion-del-talento\/\">talento<\/a><\/strong> en nuestra organizaci\u00f3n. Llegados a este punto, todo esto supone una ventaja competitiva frente a la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/los-seis-principios-basicos-que-debes-conocer-sobre-la-competencia\/\">competencia<\/a>.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 medidas tomar para ser una empresa saludable<\/h2>\n<p>Mejorar la salud laboral es una cuesti\u00f3n compleja. <strong>No existe una f\u00f3rmula m\u00e1gica<\/strong>, pero s\u00ed hay muchos peque\u00f1os componentes que van sumando. Vamos a ver alguno de ellos:<\/p>\n<ul>\n<li>Promoci\u00f3n de una <strong>alimentaci\u00f3n sana<\/strong>. En muchas organizaciones las m\u00e1quinas con comida r\u00e1pida poco saludable se est\u00e1n sustituyendo por fruta fresca a disposici\u00f3n de los empleados en lugares comunes. Tambi\u00e9n se difunde cada vez m\u00e1s el uso de cheques restaurante. Con ellos, se busca facilitar que los empleados puedan comer un men\u00fa en bares por la zona en lugar de comer bocadillos de forma habitual.<\/li>\n<li>Fomento del<strong> ejercicio f\u00edsico y el deporte<\/strong>. Muchas empresas llegan a acuerdos con gimnasios cercanos y logran un descuento para sus empleados. Para el trabajador es una <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/nueve-ejercicios-pondran-forma-empresa-infografia\/\">oportunidad para hacer ejercicio<\/a> y, especialmente, a la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/siete-propositos-para-tu-empresa-a-la-vuelta-de-vacaciones\/\">vuelta de vacaciones<\/a>, encuentran una buena ocasi\u00f3n para ponerse de nuevo en forma. Otras incentivan el desplazamiento de su plantilla en bicicleta, facilitando vestuarios o duchas para cambiarse si as\u00ed lo requieren. Se trata de realizar una prevenci\u00f3n de enfermedades cardiovasculares, donde el ejercicio es fundamental.<\/li>\n<li><strong>Lucha contra el tabaquismo<\/strong>, desarrollando campa\u00f1as para ayudar a dejar de fumar a sus empleados. Este h\u00e1bito es uno de los m\u00e1s perniciosos para las organizaciones, no solo por el tiempo que muchos pierden de esta manera, sino por los problemas relacionados directamente relacionados con el tabaquismo como, por ejemplo, diversas enfermedades pulmonares.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ocho-claves-para-que-la-humanizacion-del-ambiente-trabajo-sea-una-realidad\/\">Mejorar el clima laboral<\/a><\/strong> es uno de los aspectos en los que hay que trabajar de forma constante para tratar de limar fricciones y que el ambiente sea propicio para desarrollar nuestras tareas. Un <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ambiente-laboral\/\">mal ambiente laboral<\/a> es un lastre para la productividad y una r\u00e9mora para el trabajo en equipo.<\/li>\n<li><strong>Reducir el estr\u00e9s<\/strong> incentivando la conciliaci\u00f3n. Gran parte del estr\u00e9s laboral se produce al tratar de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cuatro-politicas-de-conciliacion-que-podrias-aplicar-en-tu-empresa\/\">conciliar vida particular y profesiona<\/a>l. Ajustar horarios para cumplir con obligaciones familiares y nuestro horario en la empresa obliga a muchos a estar en un juego de constantes malabares. Y esto se acaba pagando muchas veces en forma de accidente laboral, m\u00e1s nervios, menos capacidad de concentraci\u00f3n, etc. Implantar medidas como el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-implantar-con-exito-el-teletrabajo-en-tu-empresa-infografia\/\">teletrabajo<\/a> o una <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/la-flexibilidad-laboral-una-solucion-al-problema-de-la-escasez-de-tiempo-de-las-personas\/\">mayor flexibilidad en los horarios<\/a> de entrada y salida mejora mucho este aspecto.<\/li>\n<li>Tambi\u00e9n muchas empresas apuestan por <strong>ofrecer a sus empleados como parte de su retribuci\u00f3n un seguro sanitario privado<\/strong>. Existen diferentes modalidades, ya sea directamente pagando su coste o a trav\u00e9s de un acuerdo que genera ventajas especiales para los empleados en su contrataci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En definitiva, una empresa m\u00e1s sana implica <strong>trabajadores m\u00e1s motivados, m\u00e1s implicados<\/strong> con su organizaci\u00f3n y mejores resultados. Cada compa\u00f1\u00eda tiene que ver qu\u00e9 tipo de opciones est\u00e1n a su alcance a la hora de mejorar la salud laboral de los empleados. Una micropyme no podr\u00e1 obtener grandes beneficios de un gimnasio cercano, pero s\u00ed puede ajustar horarios para acabar antes y despu\u00e9s jugar al <em>paddle<\/em> uno o dos d\u00edas en semana, por ejemplo.<\/p>\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Sage HR <\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Una herramienta de gesti\u00f3n de recursos humanos sencilla y centralizada adaptada a las PYMES como la tuya<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/sage-hr\/\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-17963\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quiero m\u00e1s informaci\u00f3n<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-152264416-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-152264416-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div><section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/baja-laboral\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tBaja laboral\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/jornada-laboral\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tJornada laboral\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/rrhh\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRRHH\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-31863 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1214\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-1214x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Responsable trabajando delante de su ordenador\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-1214x810.jpg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"card-post__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__label\">Recomendado<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-05T15:48:04+02:00\">5 junio, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">16 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/permiso-intervencion-sin-hospitalizacion-como-tramitarlo\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tPermiso por intervenci\u00f3n sin hospitalizaci\u00f3n de familiares: \u00bfcu\u00e1ndo se justifica y c\u00f3mo tramitarlo?\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tEl permiso por intervenci\u00f3n sin hospitalizaci\u00f3n permite ausentarse del trabajo para atender a familiares o convivientes que necesitan reposo domiciliario tras una cirug\u00eda. Te explicamos cu\u00e1ntos d\u00edas corresponden, qu\u00e9 documentaci\u00f3n pedir y c\u00f3mo gestionarlo en la empresa.\n\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-22082 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-registro-retributivo-como-se-hace\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img 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2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">16 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tRegistro salarial obligatorio: Gu\u00eda actualizada 2026 para cumplir paso a paso\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-27585 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/transparencia-retributiva-como-afectara-a-las-empresas\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img 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mayo, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">10 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tTransparencia retributiva: C\u00f3mo afectar\u00e1 a tu empresa y a la atracci\u00f3n de talento\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-29628 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/registro-salarial-obligatorio-empresas\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img 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datetime=\"2026-04-08T12:36:30+02:00\">8 abril, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">13 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tRegistro salarial obligatorio en 2026: C\u00f3mo hacerlo correctamente y qu\u00e9 errores evitar\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-37425 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas 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