{"id":15716,"date":"2019-10-29T09:02:28","date_gmt":"2019-10-29T08:02:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=15716"},"modified":"2026-02-04T18:00:58","modified_gmt":"2026-02-04T17:00:58","slug":"excepciones-al-control-horario-viii-e-commerce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/excepciones-al-control-horario-viii-e-commerce\/","title":{"rendered":"Excepciones al control horario (VIII):  e-commerce"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/legal\/\" class=\"entry-header__link\">Legal<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tExcepciones al control horario (VIII):  e-commerce\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2019-10-29T09:02:28+01:00\">29 octubre, 2019<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Excepciones al control horario (VIII):  e-commerce\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/excepciones-al-control-horario-viii-e-commerce\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author\">\n\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/davidegea\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2019\/03\/David-Egea-350x350.jpeg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2019\/03\/David-Egea-350x350.jpeg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2019\/03\/David-Egea.jpeg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">David Egea<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p><span data-contrast=\"auto\">Siguiendo con las excepciones sobre la nueva normativa de control horario, en este post nos centramos en contarte c\u00f3mo afecta esta novedad a los e-<\/span><span data-contrast=\"auto\">commerce<\/span><span data-contrast=\"auto\">.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"-\" data-font=\"Arial\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"0\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Cumplir la legislaci\u00f3n laboral aplicable no es una alternativa para tu e-<\/span><span data-contrast=\"auto\">commerce<\/span><span data-contrast=\"auto\">, es una necesidad si tienes empleados.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"-\" data-font=\"Arial\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"0\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfConoces tus obligaciones en materia de\u00a0<\/span><strong><span data-contrast=\"auto\">control horario<\/span><\/strong><span data-contrast=\"auto\">? \u00bfSabes c\u00f3mo cumplirlas? Te contamos los detalles en este post.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El\u00a0<\/span><strong><span data-contrast=\"auto\">control horario de trabajadores en 2019\u00a0<\/span><\/strong><span data-contrast=\"auto\">es obligatorio desde el 12 de mayo. El incumplimiento (realizaci\u00f3n de horas extra no pagadas) se considera una infracci\u00f3n grave que conlleva sanciones de hasta 6.250 euros. Esta nueva medida se ha tomado para evitar:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">La falta de pago de las horas extra que realizan los trabajadores.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">El encubrimiento por contratos temporales de contratos indefinidos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">La falta de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social de las horas extra.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Puede que, al principio, no cuentes con empleados en tu negocio de e-<\/span><span data-contrast=\"auto\">commerce<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0pero, en el momento en que empieces a tenerlos, tendr\u00e1s que cumplir con la normativa sobre control de la jornada de trabajo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 es el control horario de los trabajadores?<\/span><\/strong><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El 12 de mayo entr\u00f3 en vigor la nueva redacci\u00f3n del art\u00edculo 34 del Estatuto de los Trabajadores que regula el\u00a0<\/span><strong><span data-contrast=\"auto\"><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/control-horario-tipos-de-jornada-laboral-y-sus-caracteristicas-de-registro-infografia\/\">control horario<\/a>.<\/span><\/strong><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El\u00a0<\/span><strong><span data-contrast=\"auto\">control horario de trabajadores\u00a0<\/span><\/strong><span data-contrast=\"auto\">supone la contabilizaci\u00f3n de las horas trabajadas por cada empleado y su reparto a lo largo de la jornada.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong><span data-contrast=\"auto\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste la nueva normativa de control horario de 2019?<\/span><\/strong><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En el caso de que tengas empleados, tal y como dec\u00edamos anteriormente, ser\u00e1 necesario que realices el\u00a0<\/span><strong><span data-contrast=\"auto\">control horario de trabajadores<\/span><\/strong><span data-contrast=\"auto\">. Las obligaciones que se derivan del art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores para tu e-<\/span><span data-contrast=\"auto\">commerce<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0son las siguientes:\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Deber\u00e1s garantizar el registro diario de la jornada.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">El registro deber\u00e1 incluir el horario de inicio y de fin de la jornada de trabajo de cada empleado.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">El registro de la jornada se organizar\u00e1 y documentar\u00e1 mediante negociaci\u00f3n colectiva o acuerdo de empresa, o por la decisi\u00f3n del empresario previa consulta a los representantes de los trabajadores.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Los registros de la jornada deber\u00e1n conservarse durante 4 a\u00f1os.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Estos registros deber\u00e1n estar a disposici\u00f3n de los trabajadores, sus representantes y la inspecci\u00f3n de trabajo.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong><span data-contrast=\"auto\">\u00bfC\u00f3mo afecta esta normativa de control horario a los e-<\/span><\/strong><strong><span data-contrast=\"auto\">commerce<\/span><\/strong><strong><span data-contrast=\"auto\">\u00a0y sus empleados?<\/span><\/strong><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En tu <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/erp-como-integrarlo-con-tu-e-commerce\/\">e<\/a><\/span><span data-contrast=\"auto\">commerce<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0se pueden distinguir varios tipos de trabajadores a los que afecta de forma diferente el control horario:\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><strong><span data-contrast=\"auto\">Empleados con contrato laboral que trabajen en tus oficinas.<\/span><\/strong><span data-contrast=\"auto\">\u00a0En este caso se aplicar\u00e1n las obligaciones que hemos detallado en el apartado anterior reguladas en el art\u00edculo 34.9 del ET.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><strong><span data-contrast=\"auto\">Aut\u00f3nomos que contrates para hacer alg\u00fan servicio<\/span><\/strong><span data-contrast=\"auto\">. En este caso, el\u00a0<\/span><strong><span data-contrast=\"auto\">control horario<\/span><\/strong><span data-contrast=\"auto\">\u00a0no se aplica, ya que los aut\u00f3nomos se encuentran fuera de la aplicaci\u00f3n del Estatuto de los Trabajadores que es donde se regula el\u00a0<\/span><strong><span data-contrast=\"auto\">control horario<\/span><\/strong><span data-contrast=\"auto\">. No obstante, deber\u00e1 quedar muy claro que se trata de una relaci\u00f3n mercantil y no laboral.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><strong><span data-contrast=\"none\">Teletrabajadores<\/span><\/strong><span data-contrast=\"none\">. Puede ocurrir que contrates a empleados que tengan que viajar o desplazarse y trabajen a distancia. A estos trabajadores tambi\u00e9n se les aplica el\u00a0<\/span><strong><span data-contrast=\"none\">control horario\u00a0<\/span><\/strong><span data-contrast=\"none\">y deber\u00e1s encontrar la herramienta adecuada para realizar dicho control, una app o un software, por ejemplo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><strong><span data-contrast=\"auto\">Trabajadores cedidos por una ETT<\/span><\/strong><span data-contrast=\"auto\">. Si los trabajadores cedidos por la ETT realizan tareas en tu e-<\/span><span data-contrast=\"auto\">commerce<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0como empresa usuaria, las facultades de direcci\u00f3n y control ser\u00e1n ejercidas por tu empresa, por lo que deber\u00e1s realizar el\u00a0<\/span><strong><span data-contrast=\"auto\">control horario de trabajadores.<\/span><\/strong><span data-contrast=\"auto\">\u00a0Pero la ETT tiene que pagar el salario a los empleados y las cotizaciones a la Seguridad Social, por lo que tendr\u00e1 que conocer los datos de las horas trabajadas, de manera que deber\u00e9is articular el procedimiento para aportar los registros a la ETT.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong><span data-contrast=\"auto\">\u00bfC\u00f3mo te puede ayudar Sage en tu e-<\/span><\/strong><strong><span data-contrast=\"auto\">commerce<\/span><\/strong><strong><span data-contrast=\"auto\">?<\/span><\/strong><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">Las soluciones de Sage est\u00e1n pensadas para\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">PYMEs<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0y aut\u00f3nomos y pueden ser muy \u00fatiles tanto para el control de la contabilidad de tu e-<\/span><span data-contrast=\"none\">commerce<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0como para el\u00a0<\/span><strong><span data-contrast=\"none\">control horario de los trabajadores.<\/span><\/strong><span data-contrast=\"none\">\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Por un lado, con Sage 50 controlar\u00e1s tu contabilidad desde la nube y con el <\/span><strong><span data-contrast=\"none\">conector\u00a0<\/span><\/strong><strong><span data-contrast=\"none\">PrestaShop<\/span><\/strong><span data-contrast=\"none\">\u00a0integrar\u00e1s las soluciones de e-<\/span><span data-contrast=\"none\">commerce<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">PrestaShop<\/span><span data-contrast=\"none\"> y Sage 50. <\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">De esta manera, se conectar\u00e1 Sage 50 con la tienda online y se enviar\u00e1n datos entre las dos aplicaciones. <\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Por otro lado, en cuanto al\u00a0<\/span><strong><span data-contrast=\"none\">control horario de trabajadores<\/span><\/strong><span data-contrast=\"none\">\u00a0de tu e-<\/span><span data-contrast=\"none\">commerce<\/span><span data-contrast=\"none\">,\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">lo puedes realizar mediante la soluci\u00f3n\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\"><span data-contrast=\"none\">Sage HR<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">, que te permitir\u00e1 cumplir con la ley de forma sencilla y estar preparado ante una inspecci\u00f3n de trabajo.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">\u00a1No te quedes atr\u00e1s y cumple f\u00e1cilmente con la normativa de\u00a0<\/span><strong><span data-contrast=\"auto\">control horario\u00a0<\/span><\/strong><span data-contrast=\"auto\">desde hoy mismo!<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Siguiendo con las excepciones sobre la nueva normativa de control horario, en este post nos centramos en contarte c\u00f3mo afecta esta novedad a los e-commerce.\u00a0\u00a0 Cumplir la legislaci\u00f3n laboral aplicable no es una alternativa para tu e-commerce, es una necesidad si tienes empleados.\u00a0 \u00bfConoces tus obligaciones en materia de\u00a0control horario? 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