{"id":15766,"date":"2019-11-08T09:22:34","date_gmt":"2019-11-08T08:22:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=15766"},"modified":"2024-07-31T12:41:58","modified_gmt":"2024-07-31T10:41:58","slug":"factores-clave-para-fomentar-el-sentimiento-de-inclusion-de-los-trabajadores-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/factores-clave-para-fomentar-el-sentimiento-de-inclusion-de-los-trabajadores-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"Factores clave para fomentar el sentimiento de inclusi\u00f3n de los trabajadores en la empresa"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tFactores clave para fomentar el sentimiento de inclusi\u00f3n de los trabajadores en la empresa\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2019-11-08T09:22:34+01:00\">8 noviembre, 2019<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Factores clave para fomentar el sentimiento de inclusi\u00f3n de los trabajadores en la empresa\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/factores-clave-para-fomentar-el-sentimiento-de-inclusion-de-los-trabajadores-en-la-empresa\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/gonzalo-garcia-abad\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Gonzalo Garc\u00eda Abad<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Ofrecemos pautas y consejos para fomentar el compromiso y el<strong>&nbsp;sentimiento de inclusi\u00f3n de los trabajadores<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un trabajador que se siente relevante dentro de la empresa para la que trabaja tiende a estar m\u00e1s comprometido con ella<\/li>\n\n\n\n<li>El sentimiento de inclusi\u00f3n no es fruto de la casualidad, sino de un conjunto de medidas que hay que trabajar d\u00eda a d\u00eda<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La relaci\u00f3n laboral es mucho m\u00e1s que un fen\u00f3meno jur\u00eddico y productivo. Trasciende al mero desarrollo de tareas y al cumplimiento de las obligaciones de cada parte. Produce, m\u00e1s all\u00e1 de todo eso,&nbsp;<strong>v\u00ednculos emocionales<\/strong>&nbsp;que pueden ser positivos o negativos.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas, en el fondo, son un cauce para conducir un conjunto de recursos humanos, materiales e&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/activos-intangibles-ayudar-empresa\/\">intangibles<\/a>, as\u00ed como de las\u202ffuerzas y potencialidades que estos representan hacia procesos productivos. En el caso de las personas, hay que guiar en la direcci\u00f3n correcta, entre otros aspectos, las emociones.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"caption-attachment-15764\">Este gr\u00e1fico muestra el \u201cTOP 5\u201d de las ciudades europeas con los trabajadores m\u00e1s y menos felices. Fuente: Statista<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Las empresas han de tomar la iniciativa en la gesti\u00f3n de las emociones<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, las empresas y sus directivos tienen la&nbsp;<strong>responsabilidad del&nbsp;<\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/liderazgo\/\"><strong>liderazgo<\/strong><\/a>&nbsp;en las relaciones con otras personas y organizaciones, de ah\u00ed que deban tener siempre presente que han de saber transformar el trato que dan a sus trabajadores en sentimientos positivos que impulsen la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/eficacia-productividad-eficiencia-asesoria-sabes-distinguir-estos-conceptos\/\">productividad<\/a>. Veamos algunas de las principales herramientas para lograrlo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a1Comparte!&nbsp;Trabajador que se siente una parte valiosa de su empresa es, pr\u00e1cticamente, sin\u00f3nimo de trabajador motivado. Lee c\u00f3mo lograrlo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-paga-de-beneficios\">Paga de beneficios<\/h2>\n\n\n\n<p>La concepci\u00f3n moderna del beneficio va ensanch\u00e1ndose. De hecho, hoy se habla de un triple beneficio: monetario, social y ambiental. Los propietarios son receptores prioritarios de los efectos positivos que produce la empresa, pero no son los \u00fanicos. Ofrecer<strong>&nbsp;un porcentaje de las ganancias monetarias<\/strong>&nbsp;a los trabajadores facilita que perciban que forman parte de una empresa que progresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-programas-de-prestaciones\">Programas de prestaciones<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-de-eficaz-es-tu-plan-de-prestaciones-a-los-empleados\/\">Satisfacen necesidades de los empleados<\/a>&nbsp;que quiz\u00e1 podr\u00edan cubrirse, simplemente, con un&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-salario-base\/\">salario<\/a>&nbsp;monetario mayor. Sin embargo, con ellos, la empresa tiene la&nbsp;<strong>oportunidad de mostrar que se encuentra concernida por las preocupaciones cotidianas de sus trabajadores<\/strong>&nbsp;y que les ofrece soluciones que quiz\u00e1 mejoren lo que podr\u00edan alcanzar a trav\u00e9s de los servicios provistos por el mercado, el estado, las instituciones no lucrativas o, en general, cualquier persona.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-los-gestores-de-felicidad\">Los gestores de felicidad<\/h2>\n\n\n\n<p>La b\u00fasqueda de la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/sin-felicidad-no-hay-motivacion\/\"><strong>felicidad<\/strong><\/a>&nbsp;es uno de los grandes caminos por los que transita el ser humano actual. No siempre es sencillo encontrar la direcci\u00f3n adecuada, pero lo normal es que se agradezca&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/gestionando-la-felicidad-en-la-empresa-por-que-muchas-organizaciones-buscan-un-experto\/\">que la empresa ponga profesionales preparados<\/a>&nbsp;para poner su granito de arena en la tarea.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-la-adquisicion-de-productos-de-la-empresa-a-precios-rebajados\">La adquisici\u00f3n de productos de la empresa a precios rebajados<\/h2>\n\n\n\n<p>Aportan&nbsp;<strong>la parte m\u00e1s tangible del v\u00ednculo emocional&nbsp;<\/strong>entre empresa y trabajador. Este \u00faltimo desarrolla sus esfuerzos dirigidos a obtener un producto que, en parte, tambi\u00e9n es suyo y cuyo consumo permite percibir los resultados a trav\u00e9s de los sentidos y ligarlos emocionalmente a su propia aportaci\u00f3n personal.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Cuando los empleados consumen los bienes y servicios a cuya producci\u00f3n contribuyen, el v\u00ednculo emocional se materializa en una experiencia que entra por los sentidos<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-las-encuestas-de-satisfaccion\">Las encuestas de satisfacci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando&nbsp;<strong>una empresa pregunta a sus trabajadores<\/strong>&nbsp;hasta qu\u00e9 punto&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-aumentar-la-satisfaccion-de-tus-empleados-ebook\/\">se sienten bien tratados<\/a>&nbsp;provoca dos efectos principales. Por un lado, est\u00e1 diciendo directamente que se interesa por ellos. Por otro, en ese ambiente favorable, est\u00e1 dando la oportunidad de que se expresen y que canalicen todo un conjunto de emociones. Se observan los puntos de mejora y se toma conciencia de los elementos m\u00e1s s\u00f3lidos de la relaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a1Comparte!&nbsp;\u00bfTus trabajadores se sienten parte de tu empresa? Descubre qu\u00e9 factores pueden ayudar a que la respuesta sea un s\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-el-liderazgo-emocional\">El liderazgo emocional<\/h2>\n\n\n\n<p>El sentimiento de inclusi\u00f3n pertenece a un plano, el de lo emocional, que requiere una atenci\u00f3n espec\u00edfica en t\u00e9rminos de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/lecciones-de-liderazgo-que-me-enseno-la-formula-preferida-del-profesor\/\"><strong>liderazgo<\/strong><\/a>. Los jefes han de saber qu\u00e9 mueve las expectativas y sentimientos de los trabajadores, han de trazar planes para conducirlas por el mejor camino y han de saber analizar y responder a las reacciones de sus empleados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-los-buzones-de-sugerencias\">Los buzones de sugerencias<\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando un empleado observa que existe<strong>&nbsp;un buz\u00f3n activo<\/strong>&nbsp;donde sus compa\u00f1eros aportan sus puntos de vista para mejorar deficiencias, entienden que todos est\u00e1n remando en una misma direcci\u00f3n. Se fomenta la idea de que cada uno puede intentar contribuir a algo de lo que todos forman parte.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a1Comparte!&nbsp;Aqu\u00ed tienes algunas pautas para reforzar los v\u00ednculos emocionales de tus trabajadores con la empresa<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-valorar-su-tiempo\">Valorar su tiempo<\/h2>\n\n\n\n<p>La tendencia actual es dotar a los trabajadores de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/\"><strong>herramientas que eviten que pierdan el tiempo<\/strong><\/a>&nbsp;en labores repetitivas, faciliten&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/multitasking-que-debes-hacer-para-que-tus-empleados-no-bajen-su-productividad-infografia\/\">el desarrollo de varias tareas a la vez<\/a>&nbsp;y permitan que centren su labor en aquellos aspectos en los que puedan aportar valor. El resultado es un empleado potenciado, que siente que no solamente se aprecia su tiempo, sino que, adem\u00e1s, se hacen esfuerzos para que cada d\u00eda sea m\u00e1s productivo.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Una correcta gesti\u00f3n del tiempo de los trabajadores contribuye a estimular su sentimiento de inclusi\u00f3n en la empresa<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p id=\"caption-attachment-15765\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-inbound-recruiting\">Inbound recruiting<\/h2>\n\n\n\n<p>El&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-inbound-recruiting-y-por-que-los-responsables-de-rrhh-lo-han-puesto-en-su-agenda\/\"><strong><em>inbound recruiting<\/em><\/strong><\/a>&nbsp;contribuye a que ya lleguen a la empresa candidatos que ya se sientan atra\u00eddos por ella. Adem\u00e1s, concibe la relaci\u00f3n como un proceso en el que el empleado acabe \u201cenamorado\u201d de la empresa. L\u00f3gicamente, el broche de oro se obtiene cuando adem\u00e1s de admirarla, siente que su contribuci\u00f3n tiene un gran valor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-la-responsabilidad-social-y-ambiental\">La responsabilidad social y ambiental<\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando un trabajador siente&nbsp;<strong>que su empresa contribuye a mejorar el entorno<\/strong>, esta empieza a ganarse buenas dosis de respeto y admiraci\u00f3n. Ya no solamente se trata de que el trabajador se encuentre incluido dentro de la empresa, sino que, adem\u00e1s, desee seguir est\u00e1ndolo.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Una empresa que trabaja consciente, prioritaria y decididamente por un mundo mejor es un orgullo para sus trabajadores<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-la-conjuncion-de-valores\">La conjunci\u00f3n de valores<\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando la empresa contrata trabajadores con&nbsp;<strong>valores&nbsp;<\/strong>semejantes a los que persigue es m\u00e1s sencillo que estos se sientan parte de ella. No obstante, hay que hacer un esfuerzo por comprender los valores propios de cada empleado, por transmitir los del negocio y, en aquellos casos en los que sea posible y deseable, buscar una cierta tendencia al alineamiento. En otros casos, la diferencia basada en el respeto mutuo y la empat\u00eda puede enriquecer la cultura del negocio.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a1Comparte!&nbsp;\u00bfUna empresa es de sus socios y solamente de sus socios? Descubre c\u00f3mo se puede intentar que los empleados tambi\u00e9n la sientan un poco suya.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-acompanamiento-en-los-momentos-de-dificultad\">Acompa\u00f1amiento en los momentos de dificultad<\/h2>\n\n\n\n<p>Los trabajadores son personas, no entes inertes. Padecen&nbsp;<strong>dificultades<\/strong>, enfermedades y problemas econ\u00f3micos, son v\u00edctimas de delitos e injusticias, tienen accidentes, sufren por sus familiares y amigos en mala situaci\u00f3n\u2026 Cuando la empresa y sus responsables m\u00e1s cercanos al empleado afectado se ofrecen para&nbsp;<strong>ayudar<\/strong>, la respuesta suele ser de&nbsp;<strong>gratitud<\/strong>. Se favorece la empat\u00eda y se pone en claro lo prioritarias que son las personas.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Las dificultades vitales son una oportunidad para mostrar que cada trabajador es una pieza clave de su empresa y es valorada como tal<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-producto-de-calidad\">Producto de calidad<\/h2>\n\n\n\n<p>Cualquier profesional desea convertirse en trabajador de un empresa que ofrezca un<strong>&nbsp;producto de calidad<\/strong>. Da sentido a sus esfuerzos y ofrece oportunidades de aprender de las mejores pr\u00e1cticas. Adem\u00e1s, es un fuente de prestigio y reconocimiento social.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>La calidad del producto no es solamente importante para la comercializaci\u00f3n. Es, adem\u00e1s, una herramienta para la gesti\u00f3n de las personas dentro de la empresa<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>No hay una \u00fanica f\u00f3rmula que logre que los trabajadores se sientan incluidos dentro de la empresa. Es un trabajo continuo y laborioso que reclama esfuerzos en muchos \u00e1mbitos.&nbsp;<strong>La confianza se gana d\u00eda a d\u00eda<\/strong>&nbsp;y sus frutos son uno de los grandes factores de la sostenibilidad a largo plazo de los negocios.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.sage.com%2Fes-es%2Fblog%2Ffactores-clave-para-fomentar-el-sentimiento-de-inclusion-de-los-trabajadores-en-la-empresa%2F&amp;t=Factores%20clave%20para%20fomentar%20el%20sentimiento%20de%20inclusi%C3%B3n%20de%20los%20trabajadores%20en%20la%20empresa&amp;hashtag=#SageAdvice\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Compartir en Facebook (abre una ventana aparte)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a 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class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" 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href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/recursos-humanos\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRecursos humanos\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-37814 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa 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class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tEl rol de RRHH evoluciona hacia una funci\u00f3n m\u00e1s estrat\u00e9gica, pero la presi\u00f3n normativa, la carga administrativa y la falta de recursos siguen marcando su d\u00eda a d\u00eda.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-37486 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos 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has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/nomina-mei-cuota-solidaridad\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1385092066-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Mujer trabajando con facturas delante de su ordenador.\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1385092066-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1385092066-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1385092066-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, 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hentry category-personas-liderazgo tag-baja-laboral tag-gestion-del-talento tag-jornada-laboral tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tasa-de-rotacion-laboral-cuanto-le-cuesta-a-tu-empresa\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2060-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Compa\u00f1eros de trabajo en una mesa de reuni\u00f3n charlando\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2060-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2060-768x512.jpg 768w, 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empresa?\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ofrecemos pautas y consejos para fomentar el compromiso y el&nbsp;sentimiento de inclusi\u00f3n de los trabajadores. La relaci\u00f3n laboral es mucho m\u00e1s que un fen\u00f3meno jur\u00eddico y productivo. Trasciende al mero desarrollo de tareas y al cumplimiento de las obligaciones de cada parte. Produce, m\u00e1s all\u00e1 de todo eso,&nbsp;v\u00ednculos emocionales&nbsp;que pueden ser positivos o negativos. 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