{"id":15935,"date":"2026-03-30T20:06:13","date_gmt":"2026-03-30T18:06:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=15935"},"modified":"2026-03-31T09:31:50","modified_gmt":"2026-03-31T07:31:50","slug":"modalidades-y-tipos-de-contrato-de-trabajo-que-quedan-en-vigor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/modalidades-y-tipos-de-contrato-de-trabajo-que-quedan-en-vigor\/","title":{"rendered":"Tipos de contrato de trabajo vigentes en 2026: Cu\u00e1les son y cu\u00e1ndo se aplican"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--standard entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--standard\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/estrategia-gestion\/\" class=\"entry-header__link\">Estrategia y Gesti\u00f3n<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tTipos de contrato de trabajo vigentes en 2026: Cu\u00e1les son y cu\u00e1ndo se aplican\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\tRepasamos qu\u00e9 tipos de contrato siguen vigentes en 2026, cu\u00e1ndo puede usarse cada uno y qu\u00e9 cambios dej\u00f3 la reforma laboral para las empresas\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-03-30T20:06:13+02:00\">30 March, 2026<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Tipos de contrato de trabajo vigentes en 2026: Cu\u00e1les son y cu\u00e1ndo se aplican\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/modalidades-y-tipos-de-contrato-de-trabajo-que-quedan-en-vigor\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/gonzalo-garcia-abad\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Gonzalo Garc\u00eda Abad<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-tras-la-reforma-laboral-el-contrato-indefinido-se-ha-consolidado-como-regla-general-y-la-contratacion-temporal-ha-quedado-mas-limitada-en-2026-siguen-vigentes-cuatro-grandes-modalidades-de-contrato-pero-no-todas-sirven-para-las-mismas-situaciones\" style=\"font-style:normal;font-weight:100\">Tras la reforma laboral, el contrato indefinido se ha consolidado como regla general y la contrataci\u00f3n temporal ha quedado m\u00e1s limitada. En 2026 siguen vigentes cuatro grandes modalidades de contrato, pero no todas sirven para las mismas situaciones.<\/h4>\n\n\n\n<p id=\"h-\">Te explicamos cu\u00e1les son, cu\u00e1ndo puede utilizarse cada una y qu\u00e9 debes revisar antes de contratar para evitar errores.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ideas-clave\">Ideas clave<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En 2026 el SEPE sigue ordenando la contrataci\u00f3n en cuatro grandes modelos.<\/li>\n\n\n\n<li>La contrataci\u00f3n temporal solo puede justificarse por circunstancias de la producci\u00f3n o por sustituci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>\u201cContrato de interinidad\u201d ya no deber\u00eda presentarse como la categor\u00eda principal; la terminolog\u00eda vigente es contrato de sustituci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>El fijo discontinuo debe ganar peso editorial porque resuelve necesidades recurrentes que no encajan en temporalidad ordinaria.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Elegir bien un contrato de trabajo<\/strong> ya no consiste solo en conocer sus nombres. Tras la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-calculo-las-indemnizaciones-por-despido-tras-las-reforma-laboral\/\">reforma laboral<\/a>, la contrataci\u00f3n indefinida ha ganado peso y la temporalidad ha quedado reservada para supuestos concretos.<\/p>\n\n\n\n<p>En 2026, <strong>las empresas siguen movi\u00e9ndose dentro de cuatro grandes modalidades de contrato,<\/strong> pero la clave est\u00e1 en saber cu\u00e1ndo encaja cada una y c\u00f3mo evitar errores de aplicaci\u00f3n desde el principio.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Bajas y permisos bajo control<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Mejora la gesti\u00f3n de ausencias en tu empresa con nuestra gu\u00eda gratuita<\/strong><br \/>\u2705 Claves para cumplir la ley y mantener la productividad.<br \/>\u2705 Estrategias para prevenir conflictos y mejorar la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-3ce56aa8-9508-4241-bf98-536f23b85459\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\u00a1Quiero mi GUIA gratis!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1214\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShootLDN_Jul2022_ProfSvcs_0493-original-1214x810.jpeg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Dos compa\u00f1eros charlando en la oficina\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShootLDN_Jul2022_ProfSvcs_0493-original-1214x810.jpeg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contenido del post<\/h2>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#cuatro-tipos-de-contrato-laboral\" data-level=\"2\">Los cuatro tipos de contrato de trabajo vigentes en 2026<\/a><\/li><li><a href=\"#que-cuestiones-siguen-abiertas-en-contratacion-laboral\" data-level=\"2\">Qu&eacute; cuestiones siguen abiertas en contrataci&oacute;n laboral<\/a><\/li><li><a href=\"#preguntas-frecuentes\" data-level=\"2\">Preguntas frecuentes sobre los tipos de contrato en 2026<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"cuatro-tipos-de-contrato-laboral\"><strong>Los cuatro tipos de contrato de trabajo vigentes en 2026<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En 2026 siguen vigentes <strong>cuatro grandes tipos de contrato de trabajo<\/strong>. Aunque todos forman parte del marco laboral actual, <strong>no se aplican en las mismas situaciones<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas trabajan principalmente con estos modelos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>contrato indefinido<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>contrato temporal<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>contrato de formaci\u00f3n en alternancia<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>contrato formativo para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>C\u00f3mo elegir el tipo de contrato adecuado en 2026<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de formalizar una contrataci\u00f3n, conviene identificar qu\u00e9 necesidad tiene realmente la empresa. La elecci\u00f3n no depende solo del nombre del contrato, sino de si la necesidad es <strong>estructural, temporal, formativa o intermitente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Como orientaci\u00f3n general:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>si la necesidad es estable<\/strong> y no tiene una causa temporal concreta, lo habitual es recurrir al <strong>contrato indefinido<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>si existe una causa temporal<\/strong> legalmente justificada, puede utilizarse un <strong>contrato temporal<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>si el trabajo se combina con formaci\u00f3n reglada<\/strong>, encaja el contrato para la <strong>formaci\u00f3n en alternancia<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>si la persona ya ha terminado sus estudios<\/strong> y necesita experiencia vinculada a esa titulaci\u00f3n, puede utilizarse el <strong>contrato para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>si la actividad se repite en el tiempo<\/strong>,<strong> <\/strong>pero no se desarrolla de forma continuada durante todo el a\u00f1o, conviene valorar un <strong>contrato fijo discontinuo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Este enfoque ayuda a reducir errores y a justificar mejor la modalidad elegida desde el inicio.<\/p>\n\n\n\n<p>Elegir bien el tipo de contrato no depende solo de conocer la norma, sino tambi\u00e9n de disponer de informaci\u00f3n actualizada sobre el equipo, las necesidades de la empresa y el hist\u00f3rico de contrataci\u00f3n. En este sentido, soluciones como<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\"> <strong>Sage HR<\/strong><\/a> ayudan a organizar estos procesos y a tomar decisiones con m\u00e1s seguridad.<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, repasamos <strong>en qu\u00e9 consiste cada tipo de contrato<\/strong> y <strong>cu\u00e1ndo puede utilizarse<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"el-contrato-indefinido\"><strong>El contrato indefinido<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El contrato indefinido se concierta <strong>sin establecer l\u00edmites de tiempo<\/strong>. Por ello, es la modalidad m\u00e1s estable y la f\u00f3rmula habitual cuando la empresa busca una relaci\u00f3n laboral de continuidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Es la opci\u00f3n adecuada cuando la necesidad de contrataci\u00f3n <strong>es estructural<\/strong> y no existe una causa temporal que justifique otro tipo de contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>Dentro de esta modalidad existen distintos supuestos. Entre ellos, destacan el <strong>indefinido ordinario<\/strong> y otros vinculados a determinados perfiles o situaciones, como la contrataci\u00f3n de <strong>personas con discapacidad<\/strong>, <strong>personas desempleadas de larga duraci\u00f3n<\/strong> o <strong>personas en situaci\u00f3n de vulnerabilidad social<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"el-contrato-temporal\"><strong>El contrato temporal<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El contrato temporal solo puede utilizarse cuando existe <strong>una causa temporal legalmente justificada<\/strong>. Es decir, cuando la necesidad de contrataci\u00f3n no es estructural ni permanente.<\/p>\n\n\n\n<p>De forma general, se articula en dos grandes supuestos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Por circunstancias de la producci\u00f3n<\/strong>: Se utiliza cuando se produce un <strong>incremento ocasional e imprevisible de la actividad<\/strong> o una situaci\u00f3n que genera un desajuste temporal entre el empleo disponible y el necesario.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Eso s\u00ed, no debe emplearse en casos que encajan mejor en figuras como el <strong>contrato fijo discontinuo<\/strong>, especialmente cuando la necesidad es recurrente o c\u00edclica.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Por sustituci\u00f3n de persona trabajadora<\/strong>. Se utiliza para <strong>sustituir a una persona con derecho a reserva de su puesto de trabajo<\/strong>, como ocurre en situaciones de baja, permisos o suspensiones del contrato.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En estos casos, el contrato debe especificar <strong>la causa de la sustituci\u00f3n y la persona sustituida<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>El uso incorrecto de la contrataci\u00f3n temporal puede dar lugar a la conversi\u00f3n en indefinido, por lo que es clave justificar bien la causa desde el inicio.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de estos dos grandes supuestos, existen distintas adaptaciones del contrato temporal en funci\u00f3n de la situaci\u00f3n concreta, como sustituciones vinculadas a permisos, bajas o programas espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n<p>En cualquier caso, todas ellas deben encuadrarse dentro de las causas generales de <strong>circunstancias de la producci\u00f3n<\/strong> o <strong>sustituci\u00f3n de persona trabajadora<\/strong>, que son las \u00fanicas que justifican la contrataci\u00f3n temporal en el marco actual.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"contrato-para-la-formacion-en-alternancia\"><strong>Contrato para la formaci\u00f3n en alternancia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Este contrato tiene como objetivo favorecer la <strong>cualificaci\u00f3n profesional<\/strong> de la persona trabajadora, combinando <strong>trabajo retribuido y formaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Se utiliza cuando la relaci\u00f3n laboral se desarrolla en r\u00e9gimen de alternancia con un proceso formativo, de modo que la persona adquiere experiencia profesional al mismo tiempo que contin\u00faa su formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Dentro de esta modalidad pueden darse distintos supuestos seg\u00fan el contexto de contrataci\u00f3n, pero su rasgo diferencial es siempre el mismo: <strong>trabajo y formaci\u00f3n avanzan de forma simult\u00e1nea<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"contrato-formativo-para-la-obtencion-de-la-practica-profesional\"><strong>Contrato para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Es la modalidad que sustituy\u00f3 al antiguo <strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/todo-lo-que-una-empresa-debe-saber-sobre-los-contratos-en-practicas\/\">contrato en pr\u00e1cticas<\/a><\/strong> tras la reforma laboral. Su finalidad es complementar la <strong>formaci\u00f3n acad\u00e9mica ya finalizada<\/strong> con experiencia profesional relacionada con esa titulaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Se concierta con personas que han terminado recientemente sus estudios y necesitan adquirir pr\u00e1ctica laboral vinculada a esa formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>A diferencia del contrato para la formaci\u00f3n en alternancia, en este caso la persona <strong>ya ha completado su itinerario formativo<\/strong> y lo que busca es aplicar esos conocimientos en un entorno profesional real.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"contrato-fijo-discontinuo\">El contrato fijo discontinuo<\/h3>\n\n\n\n<p>El contrato fijo discontinuo ha ganado protagonismo tras la reforma laboral y sigue siendo una de las figuras m\u00e1s relevantes en 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>Se utiliza en trabajos de <strong>naturaleza estacional<\/strong>, en actividades productivas de temporada o cuando la empresa necesita cubrir <strong>prestaciones intermitentes<\/strong> que se repiten en el tiempo, aunque no se desarrollen de forma continuada durante todo el a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante tener en cuenta que se trata de <strong>un contrato indefinido<\/strong>. Por eso, no deber\u00eda recurrirse a la contrataci\u00f3n temporal cuando la necesidad de trabajo responde en realidad a una actividad recurrente que encaja mejor en esta modalidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre sus caracter\u00edsticas principales, destacan los <strong>llamamientos<\/strong> en los periodos de actividad y la necesidad de formalizar el contrato <strong>por escrito<\/strong>, incluyendo los elementos esenciales de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-cuestiones-siguen-abiertas-en-contratacion-laboral\">Qu\u00e9 cuestiones siguen abiertas en contrataci\u00f3n laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>En los \u00faltimos tiempos, el debate sobre futuras reformas laborales se ha ralentizado, pero siguen existiendo cuestiones relevantes para las empresas en materia de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre los puntos que m\u00e1s atenci\u00f3n concentran est\u00e1n el peso del <strong>fijo discontinuo<\/strong>, los l\u00edmites de la <strong>temporalidad<\/strong>, la convivencia entre trabajo presencial y <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-afecta-la-ley-del-teletrabajo-a-los-autonomos\/\" type=\"post\" id=\"18765\">teletrabajo,<\/a> y la evoluci\u00f3n de los mecanismos de <strong>control del cumplimiento laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En este contexto, m\u00e1s que conocer todas las posibilidades te\u00f3ricas, conviene saber <strong>qu\u00e9 modalidad encaja en cada caso<\/strong> y c\u00f3mo aplicarla correctamente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"preguntas-frecuentes\"><strong>Preguntas frecuentes sobre los tipos de contrato en 2026<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n encontrar\u00e1s algunas de las preguntas m\u00e1s frecuentes sobre los tipos de contrato en 2026:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"cuantos-tipos-de-contrato\"><strong>\u00bfCu\u00e1ntos tipos de contrato siguen vigentes en 2026?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>En 2026 siguen vigentes <strong>cuatro grandes modalidades de contrato de trabajo<\/strong>: indefinido, temporal, de formaci\u00f3n en alternancia y formativo para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"sigue-existiendo-el-contrato-de-interinidad\"><strong>\u00bfSigue existiendo el contrato de interinidad?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Como categor\u00eda principal, ya no deber\u00eda presentarse as\u00ed. En el marco actual, la referencia correcta es el <strong>contrato por sustituci\u00f3n de persona trabajadora<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"cuando-puedes-utilizarse-un-contrato-temporal\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo puede utilizarse un contrato temporal?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Solo cuando exista una <strong>causa temporal legalmente justificada<\/strong>, principalmente por <strong>circunstancias de la producci\u00f3n<\/strong> o por <strong>sustituci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"fijo-discontinuo-es-un-contrato-temporal\"><strong>\u00bfEl fijo discontinuo es un contrato temporal?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>No. El <strong>fijo discontinuo es un contrato indefinido<\/strong>, aunque se utilice para actividades que no se desarrollan de forma continuada durante todo el a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"en-que-se-diferencian-los-dos-contratos-formativos\"><strong>\u00bfEn qu\u00e9 se diferencian los dos contratos formativos?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La <strong>formaci\u00f3n en alternancia<\/strong> combina trabajo y formaci\u00f3n reglada al mismo tiempo. El contrato para la <strong>obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional<\/strong> se dirige a personas que ya han terminado sus estudios y necesitan experiencia vinculada a esa titulaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Elegir bien un tipo de contrato en 2026 no depende solo de conocer qu\u00e9 modalidades siguen vigentes, sino de identificar <strong>qu\u00e9 necesidad tiene realmente la empresa<\/strong> y aplicar la opci\u00f3n adecuada en cada caso.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, una buena decisi\u00f3n en contrataci\u00f3n tambi\u00e9n exige tener ordenada la informaci\u00f3n laboral y los procesos de gesti\u00f3n de personas para trabajar con m\u00e1s agilidad y reducir errores. Herramientas como <strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\">Sage HR<\/a><\/strong> pueden ayudar a centralizar estos datos y facilitar la gesti\u00f3n del equipo en el d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Nota del editor: <\/strong>Este art\u00edculo fue publicado con anterioridad y actualizado a 2026 por su relevancia.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Bajas y permisos bajo control<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\ud83d\udcd8 <em>Descarga gratis nuestra gu\u00eda y aprende a gestionar bajas, vacaciones y permisos sin perder productividad y cumpliendo la normativa.<\/em><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-3ce56aa8-9508-4241-bf98-536f23b85459\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\u00a1Quiero GRATIS la gu\u00eda!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1214\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0655-1214x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Reuni\u00f3n de compa\u00f1eros en la oficina\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0655-1214x810.jpg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Repasamos qu\u00e9 tipos de contrato siguen vigentes en 2026, cu\u00e1ndo puede usarse cada uno y qu\u00e9 cambios dej\u00f3 la reforma laboral para las empresas<\/p>\n","protected":false},"author":240,"featured_media":19762,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[142,156],"business_type":[11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[260,282],"coauthors":[412],"class_list":["post-15935","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-estrategia-gestion","tag-legislacion-laboral","tag-rrhh","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Gonzalo Garc\u00eda Abad","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-527858846.jpg","imagine_tags":{"260":"Legal","282":"RRHH y 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