{"id":16007,"date":"2020-01-02T09:35:26","date_gmt":"2020-01-02T08:35:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=16007"},"modified":"2026-02-04T17:57:04","modified_gmt":"2026-02-04T16:57:04","slug":"lo-bueno-lo-malo-y-lo-regular-de-un-smi-de-950-euros-asi-afecta-a-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/lo-bueno-lo-malo-y-lo-regular-de-un-smi-de-950-euros-asi-afecta-a-las-empresas\/","title":{"rendered":"Lo bueno, lo malo y lo regular de un SMI de 950 euros, as\u00ed afecta a las empresas"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/legal\/\" class=\"entry-header__link\">Legal<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tLo bueno, lo malo y lo regular de un SMI de 950 euros, as\u00ed afecta a las empresas\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">Publicado el <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2020-01-02T09:35:26+01:00\">2 enero, 2020<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Lo bueno, lo malo y lo regular de un SMI de 950 euros, as\u00ed afecta a las empresas\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/lo-bueno-lo-malo-y-lo-regular-de-un-smi-de-950-euros-asi-afecta-a-las-empresas\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/gonzalo-garcia-abad\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Gonzalo Garc\u00eda Abad<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper mb-m\">\n\n<p>Analizamos las posibles repercusiones empresariales de una subida del SMI para las empresas.<\/p>\n<ul>\n<li>Existen efectos tanto perjudiciales como beneficiosos<\/li>\n<li>La previsi\u00f3n y la anticipaci\u00f3n son fundamentales en la adaptaci\u00f3n de las empresas a los cambios en el entorno normativo laboral<\/li>\n<\/ul>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>El Gobierno que pudiera salir investido o, incluso, el que est\u00e9 en funciones hasta que un candidato obtenga la confianza del Congreso podr\u00eda aprobar una medida consistente en la <strong>elevaci\u00f3n del <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-salario-minimo-interprofesional\/\"><strong>Salario M\u00ednimo Interprofesional<\/strong><\/a><strong> (SMI) hasta la simb\u00f3lica cifra de los 950 euros<\/strong>. En todo caso, aunque no se aprobase en los pr\u00f3ximos d\u00edas, es probable que una iniciativa as\u00ed pueda prosperar en un futuro pr\u00f3ximo.<\/p>\n<p>\u00a1Comparte! <mark class=\"highlight-and-share\">Te contamos c\u00f3mo puede afectar a las empresas una nueva elevaci\u00f3n de salario m\u00ednimo interprofesional.<\/mark><\/p>\n<p>En ese contexto, las empresas han de analizar qu\u00e9 <strong>repercusiones <\/strong>tiene la elevaci\u00f3n del salario m\u00ednimo, a fin de minimizar posibles da\u00f1os y aprovechar potenciales oportunidades. Veamos los principales efectos.<\/p>\n<h2>Lo bueno de un salario m\u00ednimo interprofesional de 950 euros<\/h2>\n<h3>Mayor disciplina en algunos puestos<\/h3>\n<p>Especialmente en puestos de baja cualificaci\u00f3n, la elevaci\u00f3n del SMI va a suponer que haya <strong>m\u00e1s personas dispuestas a ocupar un puesto que plazas a cubrir<\/strong>. A ello hay que unirle que los afortunados contar\u00e1n con un <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-salario-base\/\">salario<\/a> m\u00e1s elevado.<\/p>\n<p>En esas condiciones, los contratados tienen un incentivo especial al <strong>esfuerzo <\/strong>y la <strong>disciplina <\/strong>que impulsa su productividad. Si, por ejemplo, no pasan el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/claves-legales-sobre-la-duracion-del-periodo-de-prueba\/\">per\u00edodo de prueba<\/a>, no convence su actividad durante un <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-un-contrato-eventual-y-por-que-tantas-empresas-no-lo-estan-haciendo-bien\/\">contrato eventual<\/a> o dan motivos para un <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-despido-disciplinario\/\">despido disciplinario<\/a>, pierden un salario m\u00e1s elevado y tienen una menor probabilidad de encontrar pronto otro empleo semejante.<\/p>\n<h3>Mayor demanda en algunos segmentos<\/h3>\n<p><strong>La subida salarial se har\u00eda efectiva para poca gente<\/strong>, en la medida en que ya son muchos <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/contenido-convenios-colectivos\/\">convenios<\/a> los que marcan cifras superiores. Sin embargo, para estas personas supone un empuj\u00f3n importante no solamente en su renta, sino tambi\u00e9n en sus <strong>posibilidades de consumo<\/strong>. Tengamos en cuenta que la mayor\u00eda de los afectados por la medida gastan una proporci\u00f3n muy elevada de sus ingresos, ya que, a esos niveles, es dif\u00edcil ahorrar mucho.<\/p>\n<blockquote><p>Los efectos de la subida del SMI para las empresas pueden ser tanto positivos como negativos<\/p><\/blockquote>\n<p>Las personas afectadas <strong>no solamente gastar\u00e1n m\u00e1s, sino tambi\u00e9n diferente<\/strong>. Se les abrir\u00e1n algunas opciones nuevas de consumo. Dado que muchos de ellos son j\u00f3venes, es una <strong>oportunidad de <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tendencias-fidelizacion-cliente\/\"><strong>fidelizaci\u00f3n<\/strong><\/a> para un buen n\u00famero de empresas. Quiz\u00e1 el salario mayor les abra la ocasi\u00f3n de consumir un determinado bien o servicio por vez primera y, si les convence, puede ser una alternativa que tengan en cuenta a largo plazo.<\/p>\n<h3>Oportunidades de inserci\u00f3n sociolaboral<\/h3>\n<p>El SMI\u202fes cobrado, fundamentalmente, por personas que buscan no solamente un empleo y un salario, sino tambi\u00e9n acceder a <strong>oportunidades sociales y laborales<\/strong>. Encontramos personas j\u00f3venes con poca experiencia, mayores con problemas que pueden amenazar su capital humano y a quienes tienen un riesgo m\u00e1s elevado de exclusi\u00f3n social.<\/p>\n<p>\u00a1Comparte! <mark class=\"highlight-and-share\">Descubre hasta qu\u00e9 punto una subida del SMI puede ser una amenaza o una oportunidad para el emprendimiento.<\/mark><\/p>\n<p>Aunque un salario m\u00ednimo m\u00e1s elevado disminuya las contrataciones, la otra cara de la moneda es que permite pagar un poco m\u00e1s a los que encuentran un puesto. Si, adem\u00e1s, cada empresa valora cuidadosamente a qu\u00e9 tipo de personas pueden ayudar m\u00e1s en su inserci\u00f3n sociolaboral, podr\u00e1 <strong>mejorar su contribuci\u00f3n social<\/strong>, algo cada d\u00eda m\u00e1s relevante desde el punto de vista del triple beneficio (monetario, ambiental y social).<\/p>\n<h3>Mayor disponibilidad de trabajadores<\/h3>\n<p>Un salario m\u00ednimo mayor puede hacer que algunas personas se replanteen su posible <strong>incorporaci\u00f3n a los mercados de trabajo<\/strong>. Quiz\u00e1 a algunos estudiantes m\u00e1s que hasta ahora les pueda interesar compatibilizar su formaci\u00f3n acad\u00e9mica con la actividad laboral. Tambi\u00e9n cierto n\u00famero de desanimados pueden recobrar el inter\u00e9s por la b\u00fasqueda activa de empleo.<\/p>\n<p>Ello tiene <strong>dos efectos importantes en los <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/las-3-fases-de-un-proceso-de-reclutamiento\/\"><strong>procesos de selecci\u00f3n<\/strong><\/a><strong>.<\/strong> Por un lado, habr\u00e1 mayor n\u00famero de candidaturas para elegir. Por otro, estar\u00e1n m\u00e1s representados determinados perfiles, que se van consolidando como una opci\u00f3n de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Lo malo de la subida del SMI<\/h2>\n<h3>Debilitamiento de la demanda en algunos sectores<\/h3>\n<p>Las <strong>empresas orientadas a proveer bienes y servicios de primera necesidad a bajo coste<\/strong> pueden sufrir en su demanda. Por un lado, cierto n\u00famero de trabajadores ver\u00e1n incrementado su salario, lo que los llevar\u00e1 a comenzar a valorar la decisi\u00f3n de consumir opciones de precio intermedio. Por otro, habr\u00e1 menos contrataciones en el segmento de menores ingresos, ya que se hacen m\u00e1s caras para las empresas.<\/p>\n<p>A su vez, ello tendr\u00e1 <strong>efectos sobre la demanda de los proveedores<\/strong> de este tipo de empresas. Pensemos que hay un complejo ecosistema empresarial enfocado a la minimizaci\u00f3n de los costes de bienes y servicios esenciales. La disminuci\u00f3n abrupta de su p\u00fablico condiciona su futuro empresarial.<\/p>\n<h3>Disminuci\u00f3n del personal auxiliar<\/h3>\n<p>Muchas de las funciones cubiertas por quienes cobran el SMI son <strong>auxiliares<\/strong>. Sirven de <strong>soporte <\/strong>y dan <strong>continuidad <\/strong>y <strong>ejecuci\u00f3n <\/strong>a las decisiones tomadas por otros trabajadores.\u202fReclaman, principalmente, <strong>presencia <\/strong>en el puesto, <strong>esfuerzo <\/strong>y <strong>buena disposici\u00f3n<\/strong> para atender lo encomendado.<\/p>\n<blockquote><p>Los auxiliares que cobran un salario m\u00ednimo tienen un papel muy relevante en la cobertura necesaria para desarrollar proyectos emprendedores<\/p><\/blockquote>\n<p>El encarecimiento de estos puestos es un <strong>freno <\/strong>significativo para muchos emprendedores. Les hace m\u00e1s complicado tener <strong>personas que den cobertura sus planes de emprendimiento<\/strong>. Muchos pueden desecharse porque no salen las cuentas para pagar el sueldo de unos trabajadores que desarrollan tareas que, si bien son auxiliares, tambi\u00e9n son esenciales para poder desarrollar su proyecto.<\/p>\n<h3>Riesgos sobre la competitividad internacional<\/h3>\n<p>Sin un avance paralelo de la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/eficacia-productividad-eficiencia-asesoria-sabes-distinguir-estos-conceptos\/\">productividad laboral<\/a>, un incremento de costes laborales suele traducirse en un aumentos de precios, ca\u00eddas de beneficios o ambas cosas a la vez. Por lo tanto, si las empresas no encuentran el modo de que el SMI m\u00e1s elevado empuje su productividad, hay un riesgo para la <strong>competitividad internacional.<\/strong><\/p>\n<p>Ahora bien, en finanzas l<strong>os meros riesgos, aunque no se materializasen, tienen su coste<\/strong>. Normalmente, implicar\u00e1n que las empresas m\u00e1s dependientes de este tipo de puestos de trabajo puedan ver alg\u00fan incremento en los tipos de inter\u00e9s y un endurecimiento de condiciones de su financiaci\u00f3n externa. Adem\u00e1s, los propios socios reclamar\u00e1n mayores retornos. Quiz\u00e1 hayan de desecharse algunas oportunidades de inversi\u00f3n.<\/p>\n<h3>Recursos ociosos<\/h3>\n<p>El encarecimiento de determinados puestos de trabajo lleva a una menor contrataci\u00f3n, pero tambi\u00e9n a un<strong> menor uso de determinados recursos asociados a esas personas<\/strong>. Por ejemplo, si tenemos un local de unas determinadas dimensiones y no podemos contratar los empleados previstos debido al encarecimiento del SMI, es muy probable que no podamos utilizarlo por completo y quiz\u00e1 debamos cerrar en algunos momentos en los que pens\u00e1bamos tenerlo abierto o abrir solamente una parte de la superficie que tenemos.<\/p>\n<blockquote><p>Una subida del SMI puede dejar ociosos algunos recursos asociados a trabajadores que ya no se contratar\u00e1n<\/p><\/blockquote>\n<p>Sin embargo,<strong> el coste, en muchas ocasiones, es irrecuperable<\/strong>. Siguiendo con el ejemplo del local, no es f\u00e1cil encontrar a qui\u00e9n arrendar una porci\u00f3n del tiempo o espacio infrautilizados. Con frecuencia, esa parte quedar\u00e1 sin uso, pero habremos de afrontar el coste de la financiaci\u00f3n.\u202fA largo plazo, seguramente, habremos de ejecutar un plan de desinversi\u00f3n.<\/p>\n<h2>Lo regular de la subida del salario m\u00ednimo interprofesional<\/h2>\n<p>El efecto m\u00e1s incierto es el que pueda producirse sobre las <strong>negociaciones laborales<\/strong>. Teniendo en cuenta que una cantidad semejante ya figura en muchos convenios colectivos, la cifra de los 950 euros de SMI podr\u00eda convertirse en una referencia de consenso aceptada como punto de partida para todo tipo de acuerdos, es decir, una suerte de b\u00e1lsamo que contribuya a que organizaciones empresariales y sindicatos tengan una posici\u00f3n cada vez m\u00e1s constructiva.<\/p>\n<p>Pero tampoco es descartable que las organizaciones empresariales se muestren cada vez m\u00e1s descontentas con la evoluci\u00f3n de la normativa laboral y las sindicales presionen con reivindicaciones cada vez m\u00e1s complejas de articular. <strong>Llegar a acuerdos ser\u00eda cada vez m\u00e1s complejo.<\/strong><\/p>\n<p>Es muy recomendable ir incorporando a los planes empresariales la expectativa de posibles <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-puede-afectarnos-la-gran-subida-del-salario-minimo-interprofesional\/\">subidas del SMI<\/a>.<\/p>\n<p>Anticiparse es mejorar en capacidad de respuesta y eso se traduce en un mejor aprovechamiento de oportunidades y en una mayor facilidad para mitigar los posibles da\u00f1os que pueda originar una medida de este tipo en nuestra empresa.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button 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class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/recursos-humanos\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRecursos humanos\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/rrhh-y-nominas\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRRHH y n\u00f3minas\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-22289 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1300190723-1440x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Dos trabajadores en su empresa\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1300190723-684x384.jpg 684w, 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h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/absentismo-laboral-causas-consecuencias-y-recomendaciones-para-dismimuirlo\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tAbsentismo laboral: \u00bfc\u00f3mo detectarlo, medirlo y reducir su impacto en la empresa?\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tAprende a calcular la tasa de absentismo, diferenciar tipos de ausencia y detectar patrones con indicadores que ayuden a Recursos Humanos a tomar mejores decisiones.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-31863 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/permiso-intervencion-sin-hospitalizacion-como-tramitarlo\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Responsable trabajando delante de su ordenador\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-684x384.jpg 684w, 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familiares: \u00bfcu\u00e1ndo se justifica y c\u00f3mo tramitarlo?\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-37866 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-nominas tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/control-horario-nomina-registro-salarial\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1459190037-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Chica joven trabajando delante de su ordenador\" loading=\"lazy\" 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h5\">\n\t\t\tC\u00f3mo integrar control horario, n\u00f3mina y registro salarial en un \u00fanico sistema coherente\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-37814 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/nuevo-rol-rrhh-carga-administrativa-estrategia\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2060-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Compa\u00f1eros de trabajo en una mesa de reuni\u00f3n charlando\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2060-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2060-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2060-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-05-20T13:51:56+02:00\">20 mayo, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">9 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tEl nuevo rol de RRHH: De la carga administrativa a la influencia estrat\u00e9gica\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-22082 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-registro-retributivo-como-se-hace\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-863559022-684x384.jpg\" 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lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tRegistro salarial obligatorio: Gu\u00eda actualizada 2026 para cumplir paso a paso\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Analizamos las posibles repercusiones empresariales de una subida del SMI para las empresas. Existen efectos tanto perjudiciales como beneficiosos La previsi\u00f3n y la anticipaci\u00f3n son fundamentales en la adaptaci\u00f3n de las empresas a los cambios en el entorno normativo laboral<\/p>\n","protected":false},"author":240,"featured_media":18909,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[236,150],"business_type":[10,11,8],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[260],"coauthors":[412],"class_list":["post-16007","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legal","tag-recursos-humanos","tag-rrhh-y-nominas","business_type-pequena-empresa","business_type-mediana-empresa","business_type-asesorias-despachos-profesionales"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Gonzalo Garc\u00eda Abad","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/09\/GettyImages-625190832-OK.jpg","imagine_tags":{"260":"Legal"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/16007","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/240"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=16007"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/16007\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/18909"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=16007"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=16007"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=16007"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=16007"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=16007"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=16007"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=16007"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=16007"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=16007"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=16007"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}