{"id":16040,"date":"2020-01-14T09:15:54","date_gmt":"2020-01-14T08:15:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=16040"},"modified":"2026-02-04T17:56:23","modified_gmt":"2026-02-04T16:56:23","slug":"como-cambiara-el-plan-de-igualdad-para-las-empresas-en-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-cambiara-el-plan-de-igualdad-para-las-empresas-en-2020\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo cambiar\u00e1 el plan de igualdad para las empresas en 2020"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/legal\/\" class=\"entry-header__link\">Legal<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tC\u00f3mo cambiar\u00e1 el plan de igualdad para las empresas en 2020\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2020-01-14T09:15:54+01:00\">14 January, 2020<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"C\u00f3mo cambiar\u00e1 el plan de igualdad para las empresas en 2020\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-cambiara-el-plan-de-igualdad-para-las-empresas-en-2020\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/rociogonzalez\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/09\/rocio-gonzalez-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Roc\u00edo Gonz\u00e1lez\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/09\/rocio-gonzalez-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/09\/rocio-gonzalez-768x768.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/09\/rocio-gonzalez-810x810.jpg 810w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/09\/rocio-gonzalez.jpg 960w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Roc\u00edo Gonz\u00e1lez<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>Explicamos c\u00f3mo evolucionar\u00e1n las obligaciones relacionadas con los planes de igualdad en 2020 y en los pr\u00f3ximos ejercicios.<\/p>\n<ul>\n<li>Qu\u00e9 es un plan de igualdad y qu\u00e9 empresas deben tenerlo<\/li>\n<li>C\u00f3mo ser\u00e1n los permisos de paternidad y maternidad<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estamos m\u00e1s cerca de averiguar si 2020 traer\u00e1 <strong>avances en la igualdad entre hombres y mujeres<\/strong> en el \u00e1mbito empresarial. En ese campo, el Gobierno aprob\u00f3 el 1 de marzo de 2019 un <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-supone-gobernar-por-decreto-cual-es-su-impacto-empresarial\/\">decreto ley<\/a> que obliga a las empresas a implantar <strong>planes de igualdad<\/strong> y establece <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ocho-claves-del-permiso-de-paternidad\/\"><strong>cambios en materia de permisos de paternidad y maternidad<\/strong><\/a>.<!--more--><\/p>\n<p>\u00a1Comparte! <mark class=\"highlight-and-share\">Averigua c\u00f3mo ser\u00e1n los planes de igualdad en 2020 y en los a\u00f1os sucesivos.<\/mark><\/p>\n<p>Un plan de igualdad es un conjunto de\u202f<strong>medidas <\/strong>que adoptan las empresas una vez han hecho un <strong>diagn\u00f3stico <\/strong>de su situaci\u00f3n. El objetivo es <strong>eliminar la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo<\/strong> y conseguir equidad en el trato y las oportunidades entre todos sus empleados.<\/p>\n<p><a id=\"gate-b3734f6c-19ca-4f26-b8a4-08fcfd2b6ee8\" class=\"button simple-button\" role=\"button\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/plan-de-igualdad\/\" data-button-location=\"content_area\">\u00bfSabes qu\u00e9 es un plan de igualdad? Te lo contamos en nuestro Diccionario Empresarial.<\/a><\/p>\n<h2>Obligados a tener un plan de igualdad<\/h2>\n<p>Hasta la aprobaci\u00f3n del decreto ley de igualdad laboral, solo las empresas de m\u00e1s de 250 trabajadores deb\u00edan de disponer de un plan de igualdad. Sin embargo, tras la aprobaci\u00f3n de dicha norma, las <strong>compa\u00f1\u00edas que superen los 50 trabajadores<\/strong> ya se ven en la obligaci\u00f3n de elaborar uno.<\/p>\n<blockquote><p>La medida afectar\u00e1 a unas 25.000 empresas, que ahora tendr\u00e1n que elaborar sus planes de igualdad<\/p><\/blockquote>\n<h2>Plazos para desarrollar el plan de igualdad<\/h2>\n<p>Tras la aprobaci\u00f3n del decreto ley, las empresas tienen diferentes plazos en funci\u00f3n de su tama\u00f1o:<\/p>\n<ul>\n<li>Las empresas con m\u00e1s de 250 trabajadores ya deben disponer de un plan de igualdad.<\/li>\n<li>Las empresas con 151 a 250 empleados tendr\u00e1n como m\u00e1ximo hasta el 6 de marzo de 2020 para haber elaborado y empezar a aplicar el plan.<\/li>\n<li>Por su parte, a las que tienen de 101 a 150 trabajadores se les fija una fecha tope del 6 de marzo de 2021.<\/li>\n<li>Aquellas con entre 50 y 100 empleados estar\u00e1n obligados a elaborar el plan y a llevarlo a cabo a partir del 7 de marzo de 2022.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Qu\u00e9 debe incluir el plan de igualdad<\/h2>\n<p>Seg\u00fan se recoge en la ley org\u00e1nica de igualdad,\u202fa la hora de elaborar sus planes de igualdad,<strong> las empresas deber\u00e1n incluir lo siguiente<\/strong>, tal y como se destaca en el art\u00edculo 46.2 de dicha norma:<\/p>\n<ul>\n<li>Proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n.<\/li>\n<li>Clasificaci\u00f3n profesional.<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Promoci\u00f3n profesional.<\/li>\n<li>Condiciones de trabajo, incluida la auditor\u00eda <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ocho-propuestas-para-disminuir-la-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres-en-espana\/\">salarial entre mujeres y hombres<\/a>.<\/li>\n<li>Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.<\/li>\n<li>Infrarrepresentaci\u00f3n femenina.<\/li>\n<li>Retribuciones.<\/li>\n<li>Prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>El plan deber\u00e1 incluir medidas para la promoci\u00f3n de los trabajadores, su selecci\u00f3n y las tablas salariales, entre otras<\/p><\/blockquote>\n<h2>Permisos de maternidad y paternidad<\/h2>\n<p><strong>La igualdad en el \u00e1mbito laboral va m\u00e1s all\u00e1<\/strong> de adoptar medidas que tengan que ver con el acceso al empleo, la promoci\u00f3n y formaci\u00f3n, la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ocho-propuestas-para-disminuir-la-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres-en-espana\/\">brecha salarial<\/a>, la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/conciliar-trabajo-y-familia-cual-es-la-situacion-en-las-pymes-espanolas-infografia\/\">conciliaci\u00f3n en la empresa <\/a>y la prevenci\u00f3n del acoso sexual.<\/p>\n<p>\u00a1Comparte! Te informamos de qu\u00e9 empresas deben disponer de un plan de igualdad el pr\u00f3ximo mes de marzo.<\/p>\n<p>Y es que, aparte de la obligatoriedad de las empresas de implantar planes de igualdad, este 2020 se ha dado <strong>un paso m\u00e1s para la equiparaci\u00f3n del permiso de maternidad y del de paternidad<\/strong>. En concreto, los padres disfrutar\u00e1n este a\u00f1o de un permiso de paternidad de 12 semanas, que en 2021 llegar\u00e1 a ser de 16 semanas equipar\u00e1ndose, por tanto, al permiso que ya disfruta la madre.<\/p>\n<p>En definitiva, una mejora de las pol\u00edticas de igualdad en la empresa reconfortar\u00e1 m\u00e1s a los trabajadores, ya que tender\u00e1 a <strong>reducir la discriminaci\u00f3n<\/strong> y a <strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/smart-working-y-conciliacion-que-hay-de-cierto-en-todo-ello\/\">mejorar la conciliaci\u00f3n<\/a> <\/strong>de la vida familiar y laboral, entre otras cuestiones. Esto redundar\u00e1, a su vez, en un mayor compromiso por parte de los empleados.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Explicamos c\u00f3mo evolucionar\u00e1n las obligaciones relacionadas con los planes de igualdad en 2020 y en los pr\u00f3ximos ejercicios. 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