{"id":16119,"date":"2020-01-28T09:16:27","date_gmt":"2020-01-28T08:16:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=16119"},"modified":"2026-02-04T17:55:21","modified_gmt":"2026-02-04T16:55:21","slug":"asi-funcionan-las-dietas-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/asi-funcionan-las-dietas-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"As\u00ed funcionan las dietas de los trabajadores"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tAs\u00ed funcionan las dietas de los trabajadores\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2020-01-28T09:16:27+01:00\">28 enero, 2020<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"As\u00ed funcionan las dietas de los trabajadores\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/asi-funcionan-las-dietas-de-los-trabajadores\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author\">\n\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/gonzalo-garcia-abad\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Gonzalo Garc\u00eda Abad<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>Tratamos los principales aspectos fiscales, organizativos y de cotizaciones sociales relacionados con las dietas de los trabajadores.<\/p>\n<ul>\n<li>Las dietas laborales tienen una misi\u00f3n compensatoria<\/li>\n<li>Existen diferentes beneficios fiscales y en materia de cotizaciones sociales<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las <strong>dietas de los trabajadores<\/strong> representan un punto de partida necesario para que estos puedan desarrollar su tarea durante sus desplazamientos laborales.<!--more--><\/p>\n<blockquote><p>Los aut\u00f3nomos tambi\u00e9n tienen sus propias dietas. Si quieres conocer c\u00f3mo funcionan, puedes consultar<strong> <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/asi-puedes-justificar-gastos-de-dietas-si-eres-autonomo\/\">la siguiente entrada<\/a><\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>Son, por tanto, muchos los<strong> aspectos de inter\u00e9s<\/strong> que hay que comprender antes de decidir articularlas de una u otra manera y tambi\u00e9n de planificar c\u00f3mo se realizar\u00e1n los propios desplazamientos.<\/p>\n<h2>El concepto de dietas de los trabajadores<\/h2>\n<p>Existen diversas formas de entender las dietas de los trabajadores. As\u00ed, el diccionario jur\u00eddico de la Real Academia Espa\u00f1ola las define como un <strong>compensaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong> que reciben \u201c<strong>a consecuencia de gastos ocasionados en la realizaci\u00f3n de su trabajo<\/strong>\u201d.<\/p>\n<p>Por su parte, el Estatuto de los Trabajadores se refiere (en su art\u00edculo 40.6) a las dietas y gastos de viaje como una clase de abonos que deben realizar las empresas a sus trabajadores <strong>con motivo de sus desplazamientos temporales<\/strong> que exijan residir en poblaci\u00f3n distinta de la de su domicilio habitual.<\/p>\n<p>La normativa fiscal, especialmente la relacionada con el IRPF, tambi\u00e9n se refiere en numerosas ocasiones a <strong>dietas y asignaciones para gastos de locomoci\u00f3n manutenci\u00f3n y estancia<\/strong>. Eso s\u00ed, no reclama necesariamente que se satisfagan con ocasiones de viajes que exijan pernoctar fuera del domicilio habitual. De hecho, distingue un tratamiento distinto para ambos casos (con o sin pernoctaci\u00f3n fuera del domicilio).<\/p>\n<h2>El impacto de las dietas en la gesti\u00f3n<\/h2>\n<p>Muchas empresas necesitan que sus trabajadores se desplacen de su puesto habitual. Ahora bien, que ello se perciba por los afectados como un <strong>premio <\/strong>o como un <strong>castigo <\/strong>depende en buena medida de las condiciones.<\/p>\n<p>No es lo mismo realizar un viaje confortable, alojarse en lugar agradable y tener razonablemente cubiertas las necesidades de manutenci\u00f3n que <strong>enfrentarse a un sinf\u00edn de problemas o incomodidades<\/strong> no relacionadas con el trabajo, sino con todo lo que implica el desplazamiento.<\/p>\n<blockquote><p>La dieta adecuada compensa en su justa medida las necesidades que origina un desplazamiento de trabajo<\/p><\/blockquote>\n<p>De ah\u00ed se derivar\u00e1n consecuencias para la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/gestion-de-personas\/\"><strong>motivaci\u00f3n<\/strong><\/a> de la plantilla y para el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ocho-claves-para-que-la-humanizacion-del-ambiente-trabajo-sea-una-realidad\/\"><strong>clima laboral<\/strong><\/a>. Y, por tanto, de las dietas depende una parte de las probabilidades de \u00e9xito de los viajes de trabajo.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo ofrecer dietas de la forma m\u00e1s oportuna<\/h2>\n<p>Algunos <strong>consejos <\/strong>nos pueden ayudar a optimizar las dietas:<\/p>\n<ul>\n<li>Los medios empleados deben ser <strong>evaluados<\/strong>, peri\u00f3dicamente en cuanto a coste y calidad. Por ejemplo, puede ser interesante estudiar qu\u00e9 establecimientos hosteleros o medios de transporte nos ofrecen condiciones especialmente ventajosas.<\/li>\n<li><strong>No es conveniente disparar su coste<\/strong>. En general, los trabajadores buscan que sus necesidades de locomoci\u00f3n, estancia y manutenci\u00f3n se cubran de manera razonable. Su sueldo y posibilidades de vida nos pueden dar una orientaci\u00f3n de cu\u00e1nto tenemos que gastar por jornada. Si nos excedemos mucho, es posible que hubiesen preferido un complemento monetario que ellos puedan destinar a lo que les parezca.<\/li>\n<li><strong>Escatimar puede ser muy contraproducente<\/strong>. El trabajador puede acabar hambriento, mal alimentado, falto de sue\u00f1o y descanso o de aseo personal, puede llegar con retraso o haber sufrido un viaje muy inc\u00f3modo. Todo eso repercutir\u00e1 en su trabajo en las jornadas que se desplaza y perjudicar\u00e1 a su motivaci\u00f3n en los d\u00edas anteriores y siguientes.<\/li>\n<li>Hay que <strong>coordinar <\/strong>las dietas con otras retribuciones relacionadas. Es el caso, por ejemplo, de las retribuciones en especie que pueda percibir para comida, vivienda o desplazamientos de su hogar al centro de trabajo en los d\u00edas que no tiene un viaje profesional.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a1Comparte! <mark class=\"highlight-and-share\">Conoce c\u00f3mo ofrecer las dietas a tus trabajadores de la forma m\u00e1s oportuna.<\/mark><\/p>\n<h2>El tratamiento en el IRPF de las dietas de los trabajadores<\/h2>\n<p>En el IRPF est\u00e1n <strong>exceptuadas de gravamen<\/strong> (y, por tanto, no habr\u00e1 que pagar por ellas) las cantidades que la empresa paga a sus trabajadores por determinados conceptos.<\/p>\n<blockquote><p>Salvo en el caso de las que reciben los expatriados, para que queden exceptuados de gravamen las dietas es necesario que el plazo en el que el trabajador permanece continuadamente fuera de su centro de trabajo sea inferior a nueve meses<\/p><\/blockquote>\n<h3>Gastos de locomoci\u00f3n<\/h3>\n<p>No tributan las cantidades destinadas por la empresa a compensar los gastos de locomoci\u00f3n del empleado o trabajador que se desplace fuera de la f\u00e1brica, taller, oficina, o centro de trabajo, para realizar su trabajo en lugar distinto, en las siguientes <strong>condiciones e importes<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Los gastos <strong>justificados con factura o documento equivalente<\/strong> efectuados en medios de t<strong>ransporte p\u00fablico<\/strong>.<\/li>\n<li>Si se utilizan medios particulares, la suma de los gastos de <strong>aparcamiento<\/strong>, <strong>peaje <\/strong>y, adicionalmente, <strong>19 c\u00e9ntimos<\/strong> de euro por cada kil\u00f3metro.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Asignaciones para gastos de manutenci\u00f3n y estancia<\/h3>\n<p>Se refiere a las cantidades destinadas por la empresa a compensar los gastos normales de manutenci\u00f3n y estancia en restaurantes, hoteles y dem\u00e1s establecimientos de hosteler\u00eda, devengadas por gastos <strong>en municipio distinto<\/strong> del lugar del trabajo habitual del perceptor y del que constituya su residencia. En concreto, no se declaran:<\/p>\n<ul>\n<li>Los gastos de <strong>estancia <\/strong>cuyo importe pueda justificarse.<\/li>\n<li>Los gastos de <strong>manutenci\u00f3n<\/strong>. Si ha habido pernoctaci\u00f3n el importe que no tributa es de hasta 53,34 euros diarios si es en el territorio nacional y 91,35 si ha sido <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/la-deduccion-del-iva-de-mis-viajes-de-trabajo-al-extranjero\/\">en el extranjero<\/a>. Si el viaje no ha implicado pernoctaci\u00f3n, los l\u00edmites se reducen a 36,06 euros en viajes nacionales y 66,11 en los internacionales.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Las dietas de los expatriados<\/h3>\n<p>Tambi\u00e9n pueden considerarse dietas que no tributan <strong>lo que cobra un trabajador de m\u00e1s por trabajar en el extranjero<\/strong> sobre lo que cobrar\u00eda si lo hiciese en Espa\u00f1a. Para ello habr\u00eda que comparar sueldos, jornales, antig\u00fcedad, pagas extraordinarias, incluso la de beneficios, ayuda familiar o cualquier otro concepto.<\/p>\n<p>En todo caso, hay que hacer varias <strong>consideraciones<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Aunque la empresa pague de m\u00e1s al trabajador por desplazarse al extranjero, puede llegar un momento en el que su <strong>residencia fiscal<\/strong> ya no se sit\u00fae en Espa\u00f1a y, por tanto, no tribute por IRPF.<\/li>\n<li>Existe un <strong>r\u00e9gimen de exenci\u00f3n<\/strong> para determinados rendimientos del trabajo obtenidos en el extranjero que es <strong>incompatible <\/strong>con esta excepci\u00f3n de tributaci\u00f3n de estas dietas.<\/li>\n<li>Puede que en el pa\u00eds en el que se desarrolla el trabajo se graven los rendimientos del trabajo. En ese caso, habr\u00eda que ver qu\u00e9 dice el<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/convenio-de-doble-imposicion\/\"><strong> convenio para evitar la doble imposici\u00f3n<\/strong><\/a>, si es que existe.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Las dietas de los trabajadores en el Impuesto sobre Sociedades<\/h2>\n<p>En general, las dietas que satisfacen las empresas a sus trabajadores son <strong>deducibles<\/strong>. No obstante, para ello, habr\u00e1n de cumplir algunos <strong>requisitos<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Han de estar debidamente <strong>contabilizadas y justificadas<\/strong> documentalmente. Se imputar\u00e1n conforme al criterio de <strong>devengo<\/strong>.<\/li>\n<li>Tienen que ser gastos <strong>correlacionados con los ingresos<\/strong>.<\/li>\n<li>No debe haber ning\u00fan precepto de la normativa del impuesto sobre sociedades que impida su deducibilidad por cualquier otro motivo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>La exenci\u00f3n de la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social de las dietas<\/h2>\n<p>En el caso de las <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/las-cotizaciones-a-la-seguridad-social-conceptos-bases-y-porcentajes\/\"><strong>cotizaciones sociales<\/strong><\/a> las dietas y gastos de locomoci\u00f3n y estancia pueden quedar exentas en dos circunstancias:<\/p>\n<ul>\n<li>Si se trata de gastos en transportes p\u00fablicos que se justifican mediante factura.<\/li>\n<li>Otras asignaciones para gastos de locomoci\u00f3n, manutenci\u00f3n y estancia en la misma medida en que est\u00e1 previsto para el IRPF.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por otro lado, como en el IRPF y otros impuestos, solamente se consideran dietas por desplazamiento laboral fuera del centro de trabajo. Sin embargo, a diferencia del IRPF no existe otra clase de tratamiento favorable para las retribuciones (normalmente <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/claves-legales-sobre-el-salario-en-especie\/\">en especie<\/a>) que se satisfacen para cubrir necesidades semejantes cuando el trabajador no ha de desplazarse de su centro de trabajo.<\/p>\n<p>\u00a1Comparte! <mark class=\"highlight-and-share\">Te explicamos c\u00f3mo afectan a las cotizaciones sociales las dietas y algunos complementos relacionados.<\/mark><\/p>\n<p>Por lo tanto, <strong>s\u00ed habr\u00e1n de incluirse en la base de cotizaci\u00f3n algunos complementos que no son dietas, pero que guardan ciertas semejanzas con ellas<\/strong>, como los destinados que los trabajadores costeen:<\/p>\n<ul>\n<li>Su propia vivienda habitual (por ejemplo, vivienda de empresa o pr\u00e9stamos favorables concedidos por la empresa con el fin de que el trabajador adquiera su vivienda).<\/li>\n<li>Las comidas dentro o fuera del horario de trabajo que no se efect\u00faen con motivo de desplazamientos (por ejemplo, un cheque restaurante o los comedores y economatos de empresa).<\/li>\n<li>Compensaciones por desplazamientos del domicilio habitual al centro de trabajo (en transporte p\u00fablico, complementos para transporte privado, puesta a disposici\u00f3n de un conductor, veh\u00edculo de empresa, etc.)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Finalmente, hay que destacar la conveniencia de que dispongamos de soluciones que nos permitan <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/productos\/sage-200-cloud-laboral\/\"><strong>analizar de forma sencilla la informaci\u00f3n laboral<\/strong><\/a> necesaria para decidir sobre la forma \u00f3ptima de configurar las dietas de nuestra empresa.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tratamos los principales aspectos fiscales, organizativos y de cotizaciones sociales relacionados con las dietas de los trabajadores. 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