{"id":16169,"date":"2020-02-06T13:34:23","date_gmt":"2020-02-06T12:34:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=16169"},"modified":"2026-02-04T17:54:27","modified_gmt":"2026-02-04T16:54:27","slug":"empleados-invisibles-una-apuesta-de-valor-para-la-empresa-asi-debes-cuidarlos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/empleados-invisibles-una-apuesta-de-valor-para-la-empresa-asi-debes-cuidarlos\/","title":{"rendered":"Empleados invisibles, una apuesta de valor para la empresa. As\u00ed debes cuidarlos"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tEmpleados invisibles, una apuesta de valor para la empresa. As\u00ed debes cuidarlos\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2020-02-06T13:34:23+01:00\">6 February, 2020<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Empleados invisibles, una apuesta de valor para la empresa. 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Cumplen a diario con sus funciones. No se quejan. Tampoco presumen de sus \u00e9xitos y es muy probable que no destaquen ni por su don de gentes ni por su iniciativa. Pero cuando se ausentan, por <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/los-secretos-de-las-bajas-laborales-mobbing-depresion-y-ansiedad\/\">baja<\/a> o por <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/dias-vacaciones\/\">vacaciones<\/a>, <strong>su labor se echa en falta.<\/strong> Son los llamados <strong>empleados invisibles<\/strong>.<!--more--><\/p>\n<p>\u00a1Comparte! <mark class=\"highlight-and-share\">Seguro que tienes trabajadores invisibles en tu empresa. Te explicamos su valor.<\/mark><\/p>\n<p>Hoy toda empresa dispone de trabajadores de este tipo, que tienen alma de l\u00edder y talento, pero que permanece en la sombra sin buscar reconocimiento. Son, sin duda, <strong>una apuesta de valor para cualquier compa\u00f1\u00eda<\/strong>.<\/p>\n<h2>\u00bfQui\u00e9nes son los trabajadores invisibles?<\/h2>\n<p>La maximizaci\u00f3n de beneficios es un objetivo empresarial cl\u00e1sico. Los recursos humanos con los que cuenta la compa\u00f1\u00eda desempe\u00f1an una importante funci\u00f3n para lograrlo. Sin embargo, <strong>cada empleado es \u00fanico <\/strong>y su personalidad marca la percepci\u00f3n que tengan los otros de ellos.<\/p>\n<blockquote><p>Est\u00e1n por detr\u00e1s del l\u00edder, le apoyan y aportan ideas de gran valor<\/p><\/blockquote>\n<p>Por ejemplo, en toda empresa hay trabajadores que son perfeccionistas, despistados, lentos, cotillas, quejicas, ambiciosos o desorganizados. Pero tambi\u00e9n hay un tipo de trabajadores que no se clasifican en ninguna de las funciones anteriores: los trabajadores invisibles. Estos son como <strong>las \u2018hormiguitas\u2019 de la empresa,<\/strong> que hacen su trabajo sin alardear y que, adem\u00e1s, gozan de un talento que todo empresario deber\u00eda saber aprovechar.<\/p>\n<p>Los trabajadores invisibles son los eternos segundones. <strong>Est\u00e1n detr\u00e1s del l\u00edder<\/strong>, apoy\u00e1ndole y aportando ideas de gran valor para los proyectos de la empresa. Y cuando estos faltan, su ausencia se nota. La inteligencia de estos seres hace que sean imprescindibles all\u00e1 donde vayan.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo identificar a un empleado invisible<\/h2>\n<p>Es tarea del departamento de recursos humanos<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/estas-herramientas-permiten-conocer-a-rrhh-las-necesidades-de-los-trabajadores\/\"> identificar a este tipo de trabajadores<\/a> y hacer que <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/factores-clave-para-fomentar-el-sentimiento-de-inclusion-de-los-trabajadores-en-la-empresa\/\">se sientan valorados y que forman una parte importante del equipo<\/a> de la compa\u00f1\u00eda. Estas son algunas de las se\u00f1ales de que nos encontramos ante uno:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Buscan la excelencia<\/strong>. Una de las primera se\u00f1ales es que trabajan por conseguir la excelencia y nunca se les oir\u00e1 negarse a realizar una tarea alegando que la misma no forma parte de las tareas que figuran en su contrato profesional.<\/li>\n<li><strong>Toleran los <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-prevenir-conflictos-laborales-en-tres-pasos\/\">conflictos<\/a>. <\/strong>Este tipo de trabajadores no buscan los conflictos. Pero en el caso de ocurrir alguno, tampoco los evitan. Lo que hacen mientras dure la tormenta es defender su posici\u00f3n de forma dialogada y calmada.<\/li>\n<li><strong>Centrados en lo importante. <\/strong>Los empleados invisibles mantienen la vista puesta en lo importante: que la empresa funcione bien. Con eso en mente tratan de sortear los problemas que pueden producirse, pero evitando que eso afecte al correcto funcionamiento de la empresa.<\/li>\n<li><strong>Ego bajo control. <\/strong>A su vez, mantienen su ego bajo control. Nunca permiten que el ego tenga m\u00e1s importancia de la necesaria. Admiten cuando se equivocan y reconocen el esfuerzo y el trabajo de los dem\u00e1s.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Cuidar a los empleados, la clave del \u00e9xito<\/h2>\n<p>Si no son descubiertos a tiempo, los empleados invisibles <strong>pueden sentirse totalmente ignorados o subestimados.<\/strong> Se mantienen siempre en las sombras de la organizaci\u00f3n, hacen lo que se les pide, pero si se sienten minusvalorados pueden llegar incluso a contagiar su actitud al resto de los compa\u00f1eros.<\/p>\n<blockquote><p>Subestimar el talento puede ser el primer paso para perderlo<\/p><\/blockquote>\n<p>De hecho, podr\u00eda darse el caso de que si no <strong>se valoran sus logros<\/strong> ni se molesten en destacar y lo que todav\u00eda puede ser peor para la organizaci\u00f3n: que se decidan a abandonar la empresa.<\/p>\n<p><strong>Cuidar a los empleados es sin\u00f3nimo de \u00e9xito asegurado<\/strong>. Y es que cuando un empleado est\u00e1 desmotivado o no se siente plenamente comprometido con la organizaci\u00f3n, supone miles de euros de p\u00e9rdidas debido a que disminuye la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/eficacia-productividad-eficiencia-asesoria-sabes-distinguir-estos-conceptos\/\">productividad<\/a> y aumentan los errores.<\/p>\n<h2>Objetivo: evitar la fuga de talento<\/h2>\n<p>Es por eso por lo que el\u202f <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/recursos-humanos\/\">equipo de recursos humanos<\/a> debe tener capacidad para reconocer a los empleados invisibles y <strong>evitar la fuga de talento<\/strong> de la empresa. Al tratarse de trabajadores excelentes, callados, productivos y comprometidos con la empresa, si dejaran de pertenecer a la organizaci\u00f3n \u00e9sta perder\u00eda un valor seguro que le ayude a conseguir sus objetivos.<\/p>\n<p>\u00a1Comparte! <mark class=\"highlight-and-share\">El empleado silencioso requiere que le des su sitio en tu empresa. Aprende c\u00f3mo lograrlo.<\/mark><\/p>\n<p>La uni\u00f3n hace la fuerza. Para que una empresa consiga sacar adelante todos sus proyectos es necesario que <strong>cuide a sus empleados<\/strong>. Darse a cuenta a tiempo de qui\u00e9nes son los trabajadores excelentes es un deber de toda compa\u00f1\u00eda, sobre todo porque el talento de una persona o de un grupo de ellas pueden ayudar al empresario a obtener todo lo que se proponga.<\/p>\n<p>En definitiva, <strong>premiar y reconocer el esfuerzo laboral<\/strong> de los empleados invisibles son las bazas que evitar\u00e1n la \u2018fuga de cerebros\u2019 de la empresa y hasta puede generar que el trabajador deje de formar parte del grupo de personas ocultas, todos se fijen en su potencial y motive al resto de los compa\u00f1eros.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Analizamos la figura del \u2018empleado invisible\u2019 en la empresa y aprendemos a cuidarlos para evitar que se marchen a otras compa\u00f1\u00edas. 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