{"id":16179,"date":"2020-02-12T09:15:22","date_gmt":"2020-02-12T08:15:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=16179"},"modified":"2026-02-04T17:54:16","modified_gmt":"2026-02-04T16:54:16","slug":"que-son-los-dias-de-asuntos-propios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-son-los-dias-de-asuntos-propios\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 son los d\u00edas de asuntos propios"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tQu\u00e9 son los d\u00edas de asuntos propios\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2020-02-12T09:15:22+01:00\">12 febrero, 2020<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Qu\u00e9 son los d\u00edas de asuntos propios\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-son-los-dias-de-asuntos-propios\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author\">\n\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/gonzalo-garcia-abad\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Gonzalo Garc\u00eda Abad<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>Aclaramos en qu\u00e9 consisten los d\u00edas de asuntos propios y explicamos c\u00f3mo pueden quedar regulados.<\/p>\n<ul>\n<li>Para saber c\u00f3mo funcionan los d\u00edas de asuntos propios en nuestra empresa habremos de consultar el convenio colectivo<\/li>\n<li>Toda empresa debe contar con la flexibilidad suficiente como para no sufrir las ausencias puntuales de sus empleados<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hay mil razones (y m\u00e1s) que justifican que un trabajador desee ausentarse del puesto de trabajo durante una jornada concreta. Muchas de ellas est\u00e1n sobradamente previstas, pero siempre hay <strong>asuntos propios<\/strong> de los trabajadores que pueden demandar un par\u00f3n moment\u00e1neo en la actividad laboral y que van m\u00e1s all\u00e1 de lo contemplado expresamente por las leyes y convenios.<!--more--><\/p>\n<p>Surgen as\u00ed los denominados <strong>d\u00edas de asuntos propios, particulares o de libre disposici\u00f3n<\/strong>, que se han convertido en una pieza clave en el encaje de las agendas de los trabajadores que permite conciliar mejor su dedicaci\u00f3n laboral con vida m\u00e1s all\u00e1 del trabajo.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 son los d\u00edas de asuntos propios<\/h2>\n<p>Los <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/las-claves-de-como-ha-de-ser-un-contrato-de-trabajo\/\">contratos laborales<\/a> implican una distribuci\u00f3n, m\u00e1s r\u00edgida o m\u00e1s flexible, entre el tiempo de trabajo y aquel otro que el empleado destina a otros fines. As\u00ed, est\u00e1n previstos distintos per\u00edodos de descanso (dentro de la jornada, entre <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/jornada-laboral-en-las-empresas-todo-lo-que-debes-saber\/\">jornadas<\/a> sucesivas, descanso semanal), los <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/calendario-laboral-festivos-comunes-en-toda-espana\/\">festivos<\/a> y las <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/dias-vacaciones\/\">vacaciones<\/a>.<\/p>\n<blockquote><p>Existen muchas razones previstas por la ley y los convenios para la ausencia justificada de los trabajadores<\/p><\/blockquote>\n<p>Sin embargo, m\u00e1s all\u00e1 de esos d\u00edas de descanso, surgen asuntos que pueden requerir que el trabajador se ausente de su puesto. Por eso, la propia ley y los convenios recogen <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/permisos-laborales-10-casos-en-los-que-el-trabajador-tiene-dias-libres\/\">una serie de causas<\/a> que justifican que no se acuda a trabajar.<\/p>\n<p>\u00a1Comparte! <mark class=\"highlight-and-share\">Aprende a distinguir las jornadas no laborables que suponen d\u00edas de asuntos propios de aquellas que se encuadran en otras categor\u00edas.<\/mark><\/p>\n<p>La cuesti\u00f3n es qu\u00e9 pasa cuando fuera de los d\u00edas de descanso y por <strong>una causa no prevista <\/strong>por la ley o el convenio el empleado necesita ausentarse. Es entonces cuando hablamos de asuntos propios.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 no son d\u00edas de asuntos propios<\/h2>\n<p>Para saber si nos encontramos ante d\u00edas de asuntos propios debemos, por tanto,<strong> descartar que la ausencia se justifique por alguna de las siguientes causas<\/strong> previstas en la ley o el convenio colectivo:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/permiso-laboral\/\">Permisos<\/a> justificados como los de matrimonio; fallecimiento, enfermedad grave u hospitalizaci\u00f3n de familiares de primer o segundo grado; mudanza; cumplimiento de deberes p\u00fablicos; ejercicio de funciones sindicales; ex\u00e1menes, t\u00e9cnicas y sesiones previas al parto, el acogimiento o la adopci\u00f3n; <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/claves-legales-sobre-el-permiso-retribuido-por-lactancia\/\">lactancia materna<\/a>, etc.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/excedencias-voluntarias-vs-excedencias-forzosas\/\">Excedencias<\/a>.<\/li>\n<li>Suspensiones con reserva del puesto como las previstas para los casos de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/obligaciones-del-empresario-y-del-trabajador-durante-una-baja-por-incapacidad-temporal\/\">incapacidad temporal<\/a>; ejercicio de cargo p\u00fablico o funciones sindicales de \u00e1mbito provincial o superior; maternidad, <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/permiso-de-paternidad-en-2020\/\">paternidad<\/a>, acogimiento, adopci\u00f3n o guarda con fines de adopci\u00f3n; <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/mecanismos-para-proteger-a-las-embarazadas-de-los-riesgos-de-sus-puestos-de-trabajo\/\">riesgo durante el embarazo<\/a>, etc.<\/li>\n<li>Cualquier otro caso previsto en el convenio colectivo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Para qu\u00e9 sirven los d\u00edas de asuntos propios<\/h2>\n<p>Los d\u00edas de asuntos propios son para la empresa <strong>una medida en favor de la <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cuatro-politicas-de-conciliacion-que-podrias-aplicar-en-tu-empresa\/\"><strong>conciliaci\u00f3n<\/strong> <\/a>y en contra del <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tu-empresa-sufre-de-presentismo-como-medir-y-motivar-a-tu-plantilla-ebook\/\">presentismo<\/a>. Permiten a sus trabajadores cubrir necesidades que van m\u00e1s all\u00e1 del mero descanso sin necesidad de que su concesi\u00f3n quede encorsetada en una lista de causas previstas. De este modo, los empleados pueden cubrir necesidades e intereses en las fechas id\u00f3neas, lo que evita que, cuando est\u00e9n en su puesto, tengan la cabeza en otra parte.<\/p>\n<h2>Las claves de la regulaci\u00f3n de los d\u00edas de asuntos propios<\/h2>\n<p><strong>Cada convenio puede regular los d\u00edas de asuntos particulares de distinta forma<\/strong>. Por ello, se hace necesario que los trabajadores lean detenidamente c\u00f3mo queda regulado su caso y se hagan las siguientes <strong>preguntas<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfSon <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-funcionan-los-permisos-retribuidos-en-las-empresas\/\">retribuidos<\/a> los d\u00edas de asuntos propios de nuestra empresa?<\/li>\n<li>\u00bfSe pueden acumular a los d\u00edas de vacaciones para alargar la duraci\u00f3n de estas?<\/li>\n<li>\u00bfPuede la empresa condicionar su autorizaci\u00f3n por necesidades del servicio?<\/li>\n<li>\u00bfEs necesario un plazo m\u00ednimo de preaviso para que nos los concedan? \u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas?<\/li>\n<li>\u00bfPodemos tomarnos unas horas sin que, por ello, se considere que hemos consumido nuestro derecho a una jornada de asuntos propios? \u00bfExiste un per\u00edodo m\u00ednimo de fraccionamiento (como, por ejemplo, tantas horas)?<\/li>\n<li>Una vez consumidos, \u00bfse pueden prorrogar de alg\u00fan modo los d\u00edas de asuntos propios?<\/li>\n<li>Los no consumidos en un a\u00f1o, \u00bfpueden acumularse para disfrutarlos al siguiente?<\/li>\n<li>Si muchos trabajadores solicitan en la misma fecha un permiso por asuntos propios, \u00bfpuede deneg\u00e1rnoslo la empresa?<\/li>\n<li>\u00bfVar\u00edan en funci\u00f3n de la antig\u00fcedad en la empresa?<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>Tan importante es saber cu\u00e1ntos d\u00edas de asuntos propios nos corresponden como conocer las condiciones para disfrutarlos<\/p><\/blockquote>\n<p>La configuraci\u00f3n de c\u00f3mo se gestionan los asuntos propios dice mucho del tipo de <strong>pol\u00edtica retributiva y de conciliaci\u00f3n<\/strong> de un determinado sector o empresa. Suponen un reto organizativo, pero bien encauzados contribuyen a una mejora del clima laboral.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aclaramos en qu\u00e9 consisten los d\u00edas de asuntos propios y explicamos c\u00f3mo pueden quedar regulados. 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