{"id":16242,"date":"2021-06-11T09:00:12","date_gmt":"2021-06-11T07:00:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=16242"},"modified":"2026-02-04T17:09:46","modified_gmt":"2026-02-04T16:09:46","slug":"control-horario-consejos-practicos-para-cumplir-con-la-normativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/control-horario-consejos-practicos-para-cumplir-con-la-normativa\/","title":{"rendered":"Control horario: Consejos pr\u00e1cticos para cumplir con la normativa"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tControl horario: Consejos pr\u00e1cticos para cumplir con la normativa\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2021-06-11T09:00:12+02:00\">11 June, 2021<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Control horario: Consejos pr\u00e1cticos para cumplir con la normativa\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/control-horario-consejos-practicos-para-cumplir-con-la-normativa\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/monicafanego\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/11\/Monica-Fanego_400x400-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Monica Fanego\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/11\/Monica-Fanego_400x400-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/11\/Monica-Fanego_400x400.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">M\u00f3nica Fanego<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>\u00bfEst\u00e1 mi empresa cumpliendo con la ley de control horario? Si soy uno de los negocios que van a inspeccionar, \u00bfpodr\u00eda caerme alguna multa?<\/p>\n<ul>\n<li>Pese a que el control horario lleva en vigor desde 2019, sigue habiendo muchas dudas sobre c\u00f3mo cumplir\u00a0con la norma.<\/li>\n<li>As\u00ed pues, nada mejor que tener en cuenta los siguientes consejos pr\u00e1cticas para cumplir con la normativa y no morir en el intento.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Ante todo, mucha calma<\/h2>\n<p>Desde el comienzo, este ha sido uno de los mensajes clave:<\/p>\n<blockquote><p>La flexibilidad en la actuaci\u00f3n inspectora, conscientes como son de que se trata de una norma f\u00e1cil de entender, pero dif\u00edcil de aplicar en cuanto a que no todas las empresas tienen las mismas condiciones ni casu\u00edsticas a la hora de aplicar la normativa.<\/p><\/blockquote>\n<p>En cualquier caso, es la empresa la que debe garantizar que se cumple la norma.<\/p>\n<p>Para Inspecci\u00f3n de Trabajo,\u00a0<strong>esta normativa es positiva tanto para las empresas como para los empleados<\/strong>. No solo sirve para tener un mejor <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/productos\/sage-control-horario\/\">control horario<\/a> de la jornada de trabajo, sino tambi\u00e9n para mejorar \u201cla seguridad jur\u00eddica de las dos partes del contrato laboral\u201d.<\/p>\n<h3>Qu\u00e9 es y c\u00f3mo hacer el registro del control horario<\/h3>\n<p>La ley tiene dos ideas claras:<\/p>\n<ol>\n<li>La primera es que el horario tiene que ser concreto; es decir, que se tiene que registrar sin que haya dudas el inicio y el fin de la jornada.<\/li>\n<li>La segunda idea es que ello debe hacerse sin perjuicio de la flexibilidad horaria y a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva y, si no hay acuerdo, por decisi\u00f3n unilateral del empresario previa informaci\u00f3n a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Adem\u00e1s, la norma tambi\u00e9n recoge que la\u00a0<strong>empresa deber\u00e1 conservar el registro durante 4 a\u00f1os<\/strong>\u00a0y que este estar\u00e1 a disposici\u00f3n de los trabajadores, de su representaci\u00f3n legal y de la inspecci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n<p>Lo que no especifica la ley es c\u00f3mo se debe organizar este registro. Y es aqu\u00ed cuando empiezan las primeras dudas, especialmente en tres cuestiones pr\u00e1cticas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Qu\u00e9 medios emplear<\/strong>\u00a0(puede ser manual, mec\u00e1nico o telem\u00e1tico).<\/li>\n<li><strong>Qu\u00e9 hacer con las pausas<\/strong>\u00a0(cigarros, comidas, bocadillo, cenas, fines de semana o eventos).<\/li>\n<li>Y, por \u00faltimo,<strong> qu\u00e9 formato elegir<\/strong>\u00a0para hacer el registro (papel o inform\u00e1tico).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Relacionado con el medio utilizado para realizar el registro, ha de establecerse un procedimiento para custodiar el registro, teniendo en cuenta que en \u00e9l se tratan datos de car\u00e1cter personal.<\/p>\n<p>Cuando la identificaci\u00f3n del trabajador se realice por huella digital, como dato de car\u00e1cter especial que es, han de aplicarse medidas adicionales para cumplir con el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/rgpd\/\">Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos (RGPD)<\/a>.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, hay que tener presentes <strong>los requerimientos higi\u00e9nicos<\/strong>. Por ejemplo, es preferible emplear un sistema que disponga de reconocimiento facial o por tarjeta de identificaci\u00f3n ante a aquellos que requieran un contacto f\u00edsico con el dispositivo, como los de huella dactilar. Igualmente, si nos decantamos por sistemas de contacto, valoraremos antes y despu\u00e9s de cada uso los protocolos de prevenci\u00f3n de la transmisi\u00f3n de enfermedades.<\/p>\n<h3>Tratamiento de los datos personales y consentimiento del trabajador<\/h3>\n<p>Con car\u00e1cter general y para la implementaci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/productos\/sage-control-horario\/\">registro de jornada<\/a>, no se precisa el consentimiento del trabajador. Es base suficiente de legitimaci\u00f3n la propia norma laboral, que en el art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores establece la obligaci\u00f3n de las empresas de realizar dicho registro de la jornada con car\u00e1cter individual de cada persona trabajadora.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, de acuerdo con lo previsto en el art\u00edculo 6.1.c del RGPD, el <strong>tratamiento de datos personales<\/strong> de los trabajadores derivado de la implantaci\u00f3n del registro de jornada es necesario para el cumplimiento de una obligaci\u00f3n legal aplicable al responsable del tratamiento.<\/p>\n<p>No\u00a0obstante, la existencia de una l\u00edcita condici\u00f3n para el tratamiento de los datos de los empleados sin necesidad del consentimiento de los trabajadores no excluye el <strong>deber de las empresas de informar a los trabajadores<\/strong> de la existencia del registro y de la finalidad del tratamiento de los datos personales individuales que se obtienen con dicho registro.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 medios utilizar para realizar el control horario<\/h2>\n<p>Aunque la norma obliga a las empresas a que realicen este control horario, nada se aclara sobre qu\u00e9 medio utilizar. Por tanto, se puede usar cualquiera de los existentes, sean manuales, mec\u00e1nicos o mixtos. B\u00e1sicamente, las empresas tienen estas opciones:<\/p>\n<ul>\n<li>En los primeros, basta con rellenar una hoja donde conste el inicio y fin de la jornada. Debe estar firmada por cada trabajador y \u201csi es posible\u201d por un supervisor que de fe de este cumplimiento. Esto \u00faltimo como medida del empresario para que el registro sea veraz, porque los documentos privados no tienen presunci\u00f3n de veracidad.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>En el caso de los registros mec\u00e1nicos, podemos encontrar los electr\u00f3nicos y los inform\u00e1ticos. Y todos son v\u00e1lidos, siempre y cuando el sistema sea fiable e\u00a0invariable; control remoto con monitorizaci\u00f3n del ordenador,\u00a0app\u00a0en el m\u00f3vil, <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/codigos-qr-cual-es-su-impacto-en-las-empresas-y-en-los-consumidores-en-la-era-digital\/\">c\u00f3digo QR<\/a>\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, en el contexto actual, elijamos la opci\u00f3n que elijamos, es interesante pensar en sistemas sin contacto. De lo contrario, no olvidemos las pr\u00e1cticas de higiene de manos y desinfecci\u00f3n.<\/p>\n<p>Incluso, si varios empleados entran o salen al mismo tiempo y deben guardar cola para efectuar el registro, debemos tener presente la distancia de seguridad. Tambi\u00e9n conviene reforzar la ventilaci\u00f3n natural si la acci\u00f3n de registro\u00a0acumula a demasiadas personas al mismo tiempo en un espacio interior.<\/p>\n<p>En cualquier caso, el\u00a0<strong>registro debe estar accesible en todo momento<\/strong>, de forma que se evite su creaci\u00f3n posterior, manipulaci\u00f3n o alteraci\u00f3n. Tal y como se advierte, si el m\u00e9todo elegido no es objetivo y fiable, el inspector de trabajo puede entender que todo es tiempo de trabajo, por lo que habr\u00eda que contar horas extras.<\/p>\n<h2>A qui\u00e9n se aplica el control horario<\/h2>\n<p>Una de las mayores dudas sobre esta normativa es\u00a0<strong>a qui\u00e9nes se deben aplicar el control de la jornada laboral.<\/strong><\/p>\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/ficheros\/ministerio\/GuiaRegistroJornada.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Gu\u00eda sobre el registro de jornada<\/em><\/a> que en su momento elabor\u00f3 el ministerio nos aclara que \u201cel registro horario se aplica a la totalidad de trabajadores, al margen de su categor\u00eda o grupo profesional, a todos los sectores de actividad y a todas las empresas, cualquiera que sea su tama\u00f1o u organizaci\u00f3n del trabajo\u201d.<\/p>\n<p>E, incluso m\u00e1s, ejemplifica que tambi\u00e9n se aplica a trabajadores \u201cm\u00f3viles\u201d, comerciales, temporales, trabajadores a distancia o cualesquiera otras situaciones en las que la prestaci\u00f3n laboral no se desenvuelve, total o parcialmente, en el centro de trabajo de la empresa\u201d.<\/p>\n<p>Pero \u00bfqu\u00e9 pasa con otro tipo de perfiles? Por ejemplo, con los\u00a0<strong>directivos<\/strong>, ninguna duda, han de registrar su jornada cuando la libre disponibilidad est\u00e9 pactada o forme parte de sus obligaciones y aunque en su retribuci\u00f3n ya se compense la mayor exigencia de tiempo dedicado.<\/p>\n<p>No obstante, en el caso de relaciones laborales de car\u00e1cter especial habr\u00e1 que estar a lo establecido en su normativa espec\u00edfica.<\/p>\n<h2>Qui\u00e9n tiene que registrar el control horario<\/h2>\n<p>Otra de las dudas frecuentes es\u00a0<strong>qui\u00e9n es responsable de hacer el registro laboral<\/strong>\u00a0de una persona cuando esta est\u00e1 contratada por una empresa, pero desempe\u00f1a su actividad laboral en otra. Por ejemplo, es el caso de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT).<\/p>\n<p>Pues bien, la\u00a0<strong>empresa titular del centro donde este trabajador haga su actividad es la que debe hacer el registro.<\/strong>\u00a0Y, es m\u00e1s, si el trabajador depende de una ETT \u201chay que establecer mecanismos de aportaci\u00f3n de los registros\u201d para que las dos empresas tengan ese recuento de la actividad.\u00a0No olvidemos que estos datos ser\u00e1n empleados por la ETT para cumplir las obligaciones salariales y con la Seguridad Social.<\/p>\n<p>En casos de subcontrataci\u00f3n, la empresa contratista o subcontratista es la que debe encargarse de las obligaciones de registro diario de la jornada. No obstante, ambas empresas pueden acordar los sistemas de registro. Ello, aun no siendo obligatorio, puede facilitar la relaci\u00f3n entre ambas al poder saber con mayor facilidad las horas trabajadas.<\/p>\n<p>Por otro lado, cuando los empleados se encuentran desplazados de su lugar de trabajo habitual (como, por ejemplo, la asistencia a alg\u00fan evento o feria), tambi\u00e9n se tiene que registrar su horario, pasen o no noche fuera.<\/p>\n<h2><strong>Tiempo de trabajo efectivo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Esta situaci\u00f3n nos lleva a intentar resolver otra de las principales dudas que surgen a la hora de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/jornada-laboral-reducida-como-calcular-tu-nomina\/\">registrar la jornada laboral<\/a>:\u00a0<strong>qu\u00e9 es el tiempo de trabajo efectivo.<\/strong><\/p>\n<p>Habr\u00e1 de tenerse en cuenta las pausas obligatorias y voluntarias realizadas durante la jornada de forma que estas junto con el registro horario puedan determinar el tiempo efectivo de trabajo. De aqu\u00ed que lo importante es que las empresas, junto con la representaci\u00f3n legal de los trabajadores, dejen constancia de todas aquellas situaciones que puedan crear inseguridad jur\u00eddica, con par\u00e1metros medibles y evaluables.<\/p>\n<h2>La cuant\u00eda de las sanciones<\/h2>\n<p>Las empresas, pues, est\u00e1n\u00a0<strong>obligadas a realizar el registro de la jornada laboral<\/strong>\u00a0de sus empleados. En caso de no hacerlo, se arriesgan a recibir una sanci\u00f3n por parte de la inspecci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n<p>Esta depender\u00e1 de muchos factores. En general, la transgresi\u00f3n de las normas de registro de jornada es una infracci\u00f3n grave. La sanci\u00f3n puede variar desde los 636 a 6.250 euros. Pero, tal y como se remarcaba, la cantidad es siempre por empresa y no por centro ni por trabajador.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, puede haber <strong>otro tipo de infracciones<\/strong> \u00edntimamente ligadas a las normas de control horario, tanto leves como graves o muy graves.<\/p>\n<p>El <strong>cumplimiento normativo<\/strong> es, en el control horario, como en otros \u00e1mbitos, la mejor receta para evitar problemas legales. Adem\u00e1s, <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/productos\/sage-control-horario\/\"><strong>sostenerlo sobre medios actualizados<\/strong><\/a> es la mejor garant\u00eda para mejorar nuestra organizaci\u00f3n interna.<\/p>\n<p><em>Nota: Este art\u00edculo fue publicado por primera vez en 2019 y actualizado a 2021 por su relevancia.<\/em><\/p>\n<div class=\"mceTemp\"><\/div>\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Control horario <\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>- Descarga tu gu\u00eda gratuita sobre<br \/>\nla normativa de control horario<\/p>\n<p>- Conoce todo lo que necesitas<br \/>\npara llevarlo correctamente\u00a0 y<br \/>\nevitar sanciones<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-945d1afb-42ca-404b-9179-1ec4e782d590\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Descarga gratis<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"780\" height=\"500\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2019\/06\/IMG-3d-Control_Horario.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage Control Horario\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2019\/06\/IMG-3d-Control_Horario.jpg 780w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfEst\u00e1 mi empresa cumpliendo con la ley de control horario? 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