{"id":16409,"date":"2020-04-01T11:23:16","date_gmt":"2020-04-01T09:23:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=16409"},"modified":"2026-03-13T14:21:42","modified_gmt":"2026-03-13T13:21:42","slug":"covid-19-estado-de-alarma-medidas-laborales-complementarias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/covid-19-estado-de-alarma-medidas-laborales-complementarias\/","title":{"rendered":"COVID- 19 – Estado de alarma. Medidas laborales complementarias"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tLegal<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tCOVID- 19 – Estado de alarma. Medidas laborales complementarias\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\"Normativa\t\t\t<\/figure>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\tPublicado el
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Sage\"\t\t\t\tRonald Lozano<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u00bfA qu\u00e9 afecta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A las medidas laborales en situaci\u00f3n de COVID-19<\/p>\n\n\n\n

 <\/strong>\u00bfA qui\u00e9n afecta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A las empresas, aut\u00f3nomos empleadores y centros que presten servicios esenciales de titularidad p\u00fablica y privada.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo afecta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mantenimiento de actividad de centros sanitarios y centros de atenci\u00f3n a personas mayores<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Durante el estado de alarma y sus pr\u00f3rrogas los centros que presten servicios esenciales deben mantener su actividad pero podr\u00e1n suspenderla parcialmente en los t\u00e9rminos en que as\u00ed lo permitan las autoridades competentes.<\/p>\n\n\n\n

El incumplimiento o la resistencia a las \u00f3rdenes de las autoridades competentes ser\u00e1 sancionado (art\u00edculo 10 de la Ley Org\u00e1nica 4\/1981, de 1 de junio, de los estados de alarma, excepci\u00f3n y sitio)<\/p>\n\n\n\n

Son servicios esenciales, independientemente de la titularidad p\u00fablica o privada o el r\u00e9gimen de gesti\u00f3n, los centros, servicios y establecimientos sanitarios que determine el Ministerio de Sanidad, y los centros sociales de mayores, personas dependientes o personas con discapacidad<\/p>\n\n\n\n

Medidas extraordinarias para la protecci\u00f3n del empleo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

No es justificaci\u00f3n de extinci\u00f3n de contrato de trabajo ni despido la fuerza mayor y las causas las causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n derivadas por COVID-19.<\/p>\n\n\n\n

Desarrollo del procedimiento que han de seguir las empresas para agilizar la tramitaci\u00f3n y abono de prestaciones por desempleo de personas afectadas por ERTEs motivados por COVID-19<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las empresas y aut\u00f3nomos empleadores en el plazo de 5 d\u00edas a contar desde la fecha de solicitud del ERTE por fuerza mayor o desde la fecha en la que la empresa notifique a la autoridad laboral competente su decisi\u00f3n en caso de causa econ\u00f3mica, t\u00e9cnica, organizativa y de producci\u00f3n, <\/em>motivadas por covid- 19, han de enviar a la Direcci\u00f3n Provincial del SEPEE que le corresponda la solicitud colectiva de la prestaci\u00f3n de desempleo en nombre de los trabajadores afectados por dicha medida.<\/p>\n\n\n\n

En el supuesto de que la solicitud se hubiera producido con anterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley, el plazo de 5 d\u00edas empezar\u00e1 a computarse desde esta fecha<\/p>\n\n\n\n

Esta solicitud se cumplimentar\u00e1 en el modelo proporcionado por el SEPEE que habr\u00e1 de acompa\u00f1ar con la comunicaci\u00f3n de la siguiente informaci\u00f3n por cada centro de trabajo con trabajadores afectados:<\/p>\n\n\n\n

Nombre o raz\u00f3n social de la empresa, domicilio, n\u00famero de identificaci\u00f3n fiscal y c\u00f3digo de cuenta de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social al que figuren adscritos los trabajadores cuyas suspensiones o reducciones de jornada se soliciten.<\/p>\n\n\n\n

Nombre y apellidos, n\u00famero de identificaci\u00f3n fiscal, tel\u00e9fono y direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico del representante legal de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

N\u00famero de expediente asignado por la autoridad laboral.<\/p>\n\n\n\n

Especificaci\u00f3n de las medidas a adoptar, as\u00ed como de la fecha de inicio en que cada una de las personas trabajadoras va a quedar afectada por las mismas.<\/p>\n\n\n\n

En el supuesto de reducci\u00f3n de la jornada, determinaci\u00f3n del porcentaje de disminuci\u00f3n temporal, computada sobre la base diaria, semanal, mensual o anual.<\/p>\n\n\n\n

Una declaraci\u00f3n responsable a los efectos de acreditar la representaci\u00f3n de las personas trabajadoras, en la que habr\u00e1 de constar que se ha obtenido la autorizaci\u00f3n de aquellas para su presentaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La informaci\u00f3n complementaria que, en su caso, se determine por resoluci\u00f3n de la Direcci\u00f3n General del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal.<\/p>\n\n\n\n

La empresa deber\u00e1 comunicar cualesquiera variaciones en los datos inicialmente contenidos en la comunicaci\u00f3n, y en todo caso cuando se refieran a la finalizaci\u00f3n de la aplicaci\u00f3n de la medida.<\/p>\n\n\n\n

La no transmisi\u00f3n de esta solicitud implica infracci\u00f3n grave con multas entre 1251 y 3125 euros (RDL 5\/2000 de 4 de agosto).<\/p>\n\n\n\n

Medida extraordinaria aplicable a las sociedades cooperativas para la adopci\u00f3n de acuerdos en ERTEs derivados de COVID-19<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Consejo Rector asumir\u00e1 la competencia para aprobar la suspensi\u00f3n total o parcial de la prestaci\u00f3n de trabajo de sus socios y emitir\u00e1 la certificaci\u00f3n para su tramitaci\u00f3n seg\u00fan la circunstancia que motiva la fuerza mayor o la causa econ\u00f3mica, t\u00e9cnica, organizativa y de producci\u00f3n cuando por falta de medios adecuados o suficientes la Asamblea General de las sociedades cooperativas no pueda ser convocada para su celebraci\u00f3n a trav\u00e9s de medios virtuales.<\/p>\n\n\n\n

Interrupci\u00f3n del c\u00f3mputo de la duraci\u00f3n m\u00e1xima de los contratos temporales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La suspensi\u00f3n de los contratos temporales, incluidos los formativos, de relevo e interinidad, por las causas de fuerza mayor u otras derivadas de COVID-19, implicar\u00e1 la interrupci\u00f3n del c\u00f3mputo de su duraci\u00f3n y de los periodos de referencia equivalentes al periodo suspendido.<\/p>\n\n\n\n

Limitaci\u00f3n de la duraci\u00f3n de los ERTEs basados en fuerza mayor<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La duraci\u00f3n de los ERTEs justificados por fuerza mayor tiene como l\u00edmite m\u00e1ximo la fecha del estado alarma y sus pr\u00f3rrogas, tanto si existe resoluci\u00f3n expresa de la autoridad laboral como por silencio administrativo e independientemente del contenido de la solicitud empresarial.<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9gimen sancionador y reintegro de prestaciones indebidas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es motivo de sanci\u00f3n a la empresa , en aplicaci\u00f3n de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5\/2000:<\/p>\n\n\n\n

– cuando presente solicitudes que contengan falsedades o incorrecciones en los datos facilitados.<\/p>\n\n\n\n

– Cuando solicite medidas en relaci\u00f3n al empleo no necesarias o no tuvieran conexi\u00f3n suficiente con la causa que las origina, siempre que den lugar a la generaci\u00f3n o percepci\u00f3n de prestaciones indebidas.<\/p>\n\n\n\n

En los supuestos anteriores, la empresa deber\u00e1 ingresar al SPEE las prestaciones de desempleo de los trabajadores, deduci\u00e9ndolas de los salarios dejados de percibir que hubieran correspondido, con el l\u00edmite de la suma de tales salarios.<\/p>\n\n\n\n

La obligaci\u00f3n de devolver es exigible hasta la prescripci\u00f3n de las infracciones.<\/p>\n\n\n\n

Fecha de efectos de las prestaciones por desempleo derivadas de ERTEs basados en causa fuerza mayor o econ\u00f3mica, t\u00e9cnica, organizativa y de producci\u00f3n, por COVID- 19<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En el supuesto de fuerza mayor, la fecha de efecto de la situaci\u00f3n legal de desempleo es la fecha del hecho causante.<\/p>\n\n\n\n

En el supuesto de causa econ\u00f3mica, t\u00e9cnica, organizativa y de producci\u00f3n, la fecha de efectos de la situaci\u00f3n legal de desempleo habr\u00e1 de ser, en todo caso, coincidente o posterior a la fecha en que la empresa comunique a la autoridad laboral la decisi\u00f3n adoptada.<\/p>\n\n\n\n

La causa y fecha de efectos de la situaci\u00f3n legal de desempleo deben constar en el certificado de empresa que se considerar\u00e1 documento v\u00e1lido para su acreditaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Modificaci\u00f3n del RDL 8\/2020 del 17 de marzo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las medidas extraordinarias en materia de cotizaciones para ERTEs por fuerza mayor y la protecci\u00f3n por desempleo para trabajadores afectados por ERTEs motivados por COVID-19, son de aplicaci\u00f3n si han sido comunicados, autorizados o iniciados con anterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley, el 28\/03\/2020.<\/p>\n\n\n\n

Modificaci\u00f3n del Real Decreto-ley 7\/2020, de 12 de marzo<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

Aplicaci\u00f3n de la tramitaci\u00f3n de emergencia a todos los contratos que hayan de celebrarse por las entidades del sector p\u00fablico para atender las necesidades derivadas de la protecci\u00f3n de las personas y otras medidas adoptadas por el Consejo de Ministros para hacer frente al COVID-19.<\/p>\n\n\n\n

Este real decreto-ley entrar\u00e1 en vigor el mismo d\u00eda de su publicaci\u00f3n en el \u00abBolet\u00edn Oficial del Estado\u00bb, manteniendo su vigencia durante el estado de alarma decretado por el Real Decreto 463\/2020 y sus posibles pr\u00f3rrogas.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfDesde cu\u00e1ndo afecta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

28\/03\/2020. Con vigencia durante el estado de alarma decretado por el RDL 463\/2020 y sus posibles pr\u00f3rrogas<\/p>\n\n\n\n

URL_Origen:<\/strong> https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2020\/03\/28\/pdfs\/BOE-A-2020-4152.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ley: Real Decreto-ley 9\/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el \u00e1mbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19<\/strong><\/p>\n\n\n

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