{"id":16572,"date":"2020-04-28T17:40:21","date_gmt":"2020-04-28T15:40:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=16572"},"modified":"2026-03-13T14:21:32","modified_gmt":"2026-03-13T13:21:32","slug":"covid-19-baja-de-las-prestaciones-de-trabajadores-afectados-por-erte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/covid-19-baja-de-las-prestaciones-de-trabajadores-afectados-por-erte\/","title":{"rendered":"COVID-19: Baja de las prestaciones de trabajadores afectados por ERTE"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/legal\/\" class=\"entry-header__link\">Legal<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tCOVID-19: Baja de las prestaciones de trabajadores afectados por ERTE\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-8 col-lg-4 entry-header__image\">\n\t\t\t<figure class=\"entry-header__thumbnail js-hero-section\">\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/02\/legal-image-chevron_Fuchsia-1064x810.png\" class=\"entry-header__thumbnail-image\" alt=\"\" fetchpriority=\"high\" 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button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"COVID-19: Baja de las prestaciones de trabajadores afectados por ERTE\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/covid-19-baja-de-las-prestaciones-de-trabajadores-afectados-por-erte\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/ronald-lozano\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/Ronald-Lozano-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/Ronald-Lozano-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/Ronald-Lozano.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Ronald Lozano<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfA qu\u00e9 afecta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A la comunicaci\u00f3n al SEPEE de las bajas en la prestaci\u00f3n de desempleo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfA qui\u00e9n afecta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A todas las empresas y aut\u00f3nomos empleadores con trabajadores que se incorporen a la actividad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfC\u00f3mo afecta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuevos ficheros Excel publicados por el SEPEE para la comunicaci\u00f3n de trabajadores que finalizan la situaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/erte\/\">ERTE<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por provincia, las empresas o grupos de empresas o asesor\u00edas, han de cumplimentar un formulario de bajas en formato Excel publicado por SEPEE siguiendo las instrucciones de las celdas y respetando los formatos, que incluya los siguientes datos, identificando los trabajadores que se incorporan a la actividad despu\u00e9s de finalizado el ERTE de suspensi\u00f3n o de reducci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Identificaci\u00f3n: nombre de la empresa o gestor\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li>Tel\u00e9fono de contacto.<\/li>\n\n\n\n<li>Correo electr\u00f3nico.<\/li>\n\n\n\n<li>Relaci\u00f3n de trabajadores y fecha del d\u00eda de incorporaci\u00f3n a la actividad\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>CCC de la empresa: ser\u00e1 la cuenta de 15 posiciones del centro de trabajo donde presta servicios la persona que finaliza el ERTE y coincidir\u00e1 con la indicada en la solicitud colectiva inicial que se remiti\u00f3 al SEPE.<\/li>\n\n\n\n<li>DNI\/NIE del trabajador. Del trabajador o trabajadora que se incorpora a la actividad, causando baja en el ERTE, ir\u00e1 en formato alfanum\u00e9rico de 9 posiciones, sin signos ni espacios y complet\u00e1ndose con ceros a la izquierda, si fuera de menor longitud.<\/li>\n\n\n\n<li>Fecha de baja en las prestaciones. El primer d\u00eda de trabajo habitual tras la suspensi\u00f3n la reducci\u00f3n de jornada. Debe comprobarse particularmente este dato, ya que de ser err\u00f3neo podr\u00eda resultar en la regularizaci\u00f3n posterior de prestaciones y de cantidades econ\u00f3micas cobradas indebidamente, que se realizar\u00eda por la v\u00eda de la responsabilidad empresarial.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El nombre del fichero, que debe tener extensi\u00f3n xlsx, empezar\u00e1 por B seguido del d\u00eda, mes y hora de env\u00edo en 6 posiciones y del nombre de quien comunica (empresa o asesor\u00eda) en 12 posiciones m\u00e1ximo. Ejemplo para un fichero remitido el 18 de abril a las 12 de la ma\u00f1ana por ARTESGRAF: B180412ARTESGRAF<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cualquier otro nombre de fichero ser\u00e1 rechazado por el SEPEE y obligar\u00e1 a una nueva remisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas o grupos de empresas o asesor\u00edas, podr\u00e1n optar por cumplimentar el modelo abreviado cuando todos los trabajadores de un mismo CCC se incorporen a la actividad por finalizaci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/erte\/\">ERTE<\/a>. Los campos a cumplimentar son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Identificaci\u00f3n: nombre de la empresa o gestor\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li>Tel\u00e9fono de contacto.<\/li>\n\n\n\n<li>Correo electr\u00f3nico.<\/li>\n\n\n\n<li>Relaci\u00f3n de CCC y fecha del d\u00eda de incorporaci\u00f3n a la actividad\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>CCC de la empresa: ser\u00e1 la cuenta de 15 posiciones del centro de trabajo donde presta servicios la persona que finaliza el ERTE y coincidir\u00e1 con la indicada en la solicitud colectiva inicial que se remiti\u00f3 al SEPE.<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00famero de trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li>Fecha de baja en las prestaciones. El primer d\u00eda de trabajo habitual tras la suspensi\u00f3n la reducci\u00f3n de jornada. Debe comprobarse particularmente este dato, ya que de ser err\u00f3neo podr\u00eda resultar en la regularizaci\u00f3n posterior de prestaciones y de cantidades econ\u00f3micas cobradas indebidamente, que se realizar\u00eda por la v\u00eda de la responsabilidad empresarial.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para realizar modificaciones sobre informaci\u00f3n ya remitida a trav\u00e9s de este modelo ser\u00e1 necesario ponerse en contacto con el SEPE.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La comunicaci\u00f3n de los ficheros con las bajas de los trabajadores han de comunicarse en el momento que se conozca la fecha de reincorporaci\u00f3n de las personas pero podr\u00e1n acumularse comunicaciones para remitir en un n\u00famero menor de env\u00edos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las bajas de un mes deben comunicarse antes del 25 del mismo mes para que no se generen pagos indebidos a trabajadores en activo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El env\u00edo del fichero puede realizarse por estos medios:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A trav\u00e9s del Registro Electr\u00f3nico Com\u00fan de las Administraciones P\u00fablicas (https:\/\/rec.redsara.es\/registro\/action\/are\/acceso.do) a la Direcci\u00f3n Provincial del SEPE en la provincia donde se ubican los centros de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para buscar en la aplicaci\u00f3n del registro electr\u00f3nico la provincia debe teclear la palabra \u201cSEPE\u201d en el buscador del apartado \u201cOrganismo destinatario\u201d.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mediante correo electr\u00f3nico a la direcci\u00f3n DPxxAcuerdos.ERE@sepe.es,donde xx es el c\u00f3digo de la provincia en la que se ubica el centro de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>La Direcci\u00f3n Provincial del SEPE y la empresa podr\u00e1n acordar otras formas de remisi\u00f3n de datos, siempre que se garantice la seguridad de las comunicaciones y se facilite toda la informaci\u00f3n necesaria.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfDesde cu\u00e1ndo afecta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">22\/04\/2020<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fuente: <\/strong>SEPE<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Las personas afectadas por ERTEs no tienen que presentar solicitud de prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong>. Su empresa se encargar\u00e1 de hacerlo&nbsp;cuando est\u00e9 aprobado el ERTE.&nbsp;<strong>Si usted est\u00e1 afectado por un ERTE, NO presente solicitud, ni solicite cita previa<\/strong>.&nbsp;La utilizaci\u00f3n indebida de estos canales dificulta la atenci\u00f3n&nbsp;y la prestaci\u00f3n del servicio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Informaci\u00f3n sobre el reconocimiento del aumento de la prestaci\u00f3n por hijos a cargo para personas afectadas por ERTE<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si usted est\u00e1 en&nbsp; situaci\u00f3n de desempleo <strong>NO MOTIVADA POR UN&nbsp; ERTE, <\/strong>se recuerda que durante el estado de alarma los plazos de presentaci\u00f3n de solicitudes est\u00e1n suspendidos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-subsidio-para-personas-empleadas-de-hogar-y-subsidio-excepcional-por-fin-de-contrato-temporal\">SUBSIDIO PARA PERSONAS EMPLEADAS DE HOGAR Y SUBSIDIO EXCEPCIONAL POR FIN DE CONTRATO TEMPORAL<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El SEPE establecer\u00e1 el procedimiento para su tramitaci\u00f3n en el plazo de un mes. Pr\u00f3ximamente se informar\u00e1 sobre c\u00f3mo y cu\u00e1ndo solicitarlo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e1s informaci\u00f3n en&nbsp;el espacio COVID-19 de la Web del SEPE<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aspectos-basicos-para-la-comunicacion-de-nbsp-moratorias-aplazamientos-erte-s-reducciones-de-jornada-y-otros-aspectos\">ASPECTOS B\u00c1SICOS PARA LA COMUNICACI\u00d3N DE&nbsp; MORATORIAS, APLAZAMIENTOS, ERTE\u00b4s, REDUCCIONES DE JORNADA y OTROS ASPECTOS<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Respecto de la <strong>moratoria<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Solicitud a trav\u00e9s de <strong>Sistema RED<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>1\/05\/20. Nuevo servicio <strong>de solicitud de las moratorias en el<\/strong> Sistema RED.<\/li>\n\n\n\n<li>Solicitud por CCC.<\/li>\n\n\n\n<li>Obligaci\u00f3n de presentaci\u00f3n de liquidaciones de cuotas para poder gestionar la moratoria.<\/li>\n\n\n\n<li>En caso de aut\u00f3nomos, presentar una solicitud de moratoria por cada uno de los CCC y otra solicitud respecto del trabajador aut\u00f3nomo.<\/li>\n\n\n\n<li>Moratoria de cuotas es incompatible con el aplazamiento de las mismas por el mismo mes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Requisitos y condiciones para el acceso a la moratoria moratoria pendientes de publicaci\u00f3n en Orden de desarrollo.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Respecto de los <strong>aplazamientos de cuotas<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Solicitud a trav\u00e9s <strong>del Registro Electr\u00f3nico de la Sede Electr\u00f3nica<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Presentaci\u00f3n por empresa (por NIF) y no por CCC.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>En caso de aut\u00f3nomos, <strong>presentar una solicitud de aplazamiento por la totalidad de los CCC y otra solicitud respecto del trabajador aut\u00f3nomo<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Modificar antes del d\u00eda 22 la modalidad de pago a trav\u00e9s de la oficina virtual cuando se solicite aplazamiento COVID y se ha confirmado la liquidaci\u00f3n de cuotas con la modalidad de cargo en cuenta (figura en el recibo de liquidaci\u00f3n emitido), con el objeto de que el importe de la liquidaci\u00f3n no sea cargado en la cuenta bancaria informada.<\/li>\n\n\n\n<li>En caso de aut\u00f3nomos no se cargar\u00e1n en cuenta las cuotas correspondientes al mes ni, en su caso, las liquidaciones complementarias de meses anteriores que tuviesen ese mes como plazo reglamentario de ingreso de cuotas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Respecto de los <strong>ERTE\u00b4s<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Identificar trabajadores incluidos en ERTE fuerza mayor o por causa econ\u00f3mica o productiva.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando dada Situaci\u00f3n especial y sobrevenido un erte. Aplicar peculiaridades de cotizaci\u00f3n de situaciones especiales de forma autom\u00e1tica por parte de TGSS y no de ERTE cuando dada una situaci\u00f3n especial sobreviene un ERTE de suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando el trabajador est\u00e1 afectado por un erte con exoneraci\u00f3n de cuotas y con posterioridad al erte de suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n inicia una situaci\u00f3n especial (I.T, nacimiento,riesgo, lactancia) la empresa ha de solicitar regularizaci\u00f3n de peculiaridades de cotizaci\u00f3n a trav\u00e9s del servicio CASIA, opci\u00f3n tramite Afiliaci\u00f3n, altas y bajas \/ Var. datos trabajadores cuenta ajena \/ ERE. Situaciones Especiales y 406.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No es necesario por parte de la empresa aportar otra documentaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vez efectuada la regularizaci\u00f3n por parte de la TGSS, se aplicar\u00e1n las peculiaridades 1708 y 3757 para ERTE de suspensi\u00f3n y 1808 y 1557 para los casos de ERTE de reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-real-decreto-ley-8-2020-de-17-de-marzo-reduccion-de-jornada-covid-19-con-afectacion-a-afiliacion-y-a-cotizacion\">REAL DECRETO-LEY 8\/2020, DE 17 DE MARZO: REDUCCI\u00d3N DE JORNADA COVID 19. Con Afectaci\u00f3n a afiliaci\u00f3n y a cotizaci\u00f3n.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reducci\u00f3n de jornada hasta el 100% con reducci\u00f3n proporcional de su salario, para trabajadores por <strong><em>cuenta ajena que acrediten deberes de cuidado respecto del c\u00f3nyuge o pareja de hecho<\/em><\/strong><em>, as\u00ed como respecto de los familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora cuando circunstancias excepcionales relacionadas con las actuaciones necesarias para evitar la transmisi\u00f3n comunitaria del COVID-19.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>En el caso de que la persona trabajadora se encontrara disfrutando ya de una adaptaci\u00f3n de su jornada por conciliaci\u00f3n, o de reducci\u00f3n de jornada por cuidado de hijos o familiares podr\u00e1 renunciar temporalmente a \u00e9l o tendr\u00e1 derecho a que se modifiquen los t\u00e9rminos de su disfrute durante al periodo excepcional de duraci\u00f3n de la crisis sanitaria.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afectaci\u00f3n: Afiliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>REQ. Nuevos valores campo Reducci\u00f3n de Jornada del fichero AFI (campo 2340). Segmento DAM.<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Necesidad: El derecho a la reducci\u00f3n de jornada de los trabajadores como medida laboral urgente para hacer frente a la situaci\u00f3n provocada por COVID 19 regulada en el art\u00edculo 6 del RDL 8\/2020, se identifica en afiliaci\u00f3n con los valores siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>10, RED. JORNADA TOTAL COVID 19. Si se trata de una reducci\u00f3n de jornada del 100 por ciento de la jornada,<\/li>\n\n\n\n<li>09, RED. JORNADA PARCIAL COVID 19. Si la reducci\u00f3n de jornada no alcanza al 100 por ciento de la jornada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Requisito:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A\u00f1adir dos valores al campo Reducci\u00f3n de Jornada para identificar las reducciones de jornada contempladas en art\u00edculo 6 del rdl 8\/2020:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>09: <\/strong> JORNADA PARCIAL COVID 19<\/li>\n\n\n\n<li><strong>10: <\/strong> JORNADA TOTAL COVID 19<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Fichero Afiliaci\u00f3n. En el campo 2340, posici\u00f3n 65 del segmento DAM se consignar\u00e1n los nuevos valore 09 o 10. El resto de campos se cumplimentan como hasta ahora.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>REQ. Validaciones campos Coeficiente a tiempo parcial (CTP) y Coeficiente a tiempo parcial inicial. <\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Necesidad:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El campo Coeficiente a tiempo parcial (CTP) es obligatorio en contratos a tiempo parcial y opcional para el resto. Cuando se haya anotado el valor\u00a0 09 es de anotaci\u00f3n obligatoria para identificar la parte de jornada que se realiza.<\/li>\n\n\n\n<li>El dato CTP no resultar\u00e1 admisible para el valor 10.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Requisito. Comprobar las siguientes validaciones en funci\u00f3n del valor anotado en el campo Reducci\u00f3n de jornada:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cuando la reducci\u00f3n haya sido identificada con el valor 09 en AFI el\u00a0 campo Coeficiente a Tiempo Parcial y el Coeficiente a Tiempo Parcial Inicial han de estar cumplimentados.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando la reducci\u00f3n haya sido identificada con el valor 10 no procede anotar en afiliaci\u00f3n el campo Coeficiente a Tiempo Parcial. S\u00ed corresponde anotar el Coeficiente a Tiempo Parcial Inicial o coeficiente correspondiente a la relaci\u00f3n laboral del trabajador antes de acogerse a la reducci\u00f3n de jornada<strong>.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>REQ. Valor del campo Coeficiente a tiempo parcial inicial. <\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Campo existente en afiliaci\u00f3n, consigna el coeficiente a tiempo parcil antes de acogerse a la reducci\u00f3n de jornada<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Necesidad. Cuando en afiliaci\u00f3n se anoten los <\/strong>valores, 09,10 en el campo Reducci\u00f3n de Jornada ha de cumplimentarse el campo COEFICIENTE TIEMPO PARCIAL INICIAL con los valores siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En el caso de trabajadores sin contenido previo en el campo REDUCCION DE JORNADA, el campo se anotar\u00e1 con el valor del CTP existente el d\u00eda anterior a la reducci\u00f3n de jornada.<\/li>\n\n\n\n<li>En caso de trabajadores con contenido previo en el campo REDUCCION DE JORNADA, el campo se anotar\u00e1 con el mismo valor del CTP inicial de la reducci\u00f3n anterior.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Requisito. Comprobar en AFI la cumplimentaci\u00f3n de los campos anteriores. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>Afectaci\u00f3n Cotizaci\u00f3n:<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">REQ. Tramos de cotizaci\u00f3n en situaci\u00f3n de reducci\u00f3n parcial o total.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Necesidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con la anotaci\u00f3n del valor 9 del campo REDUCCI\u00d3N DE JORNADA se generar\u00e1 tramo de forma an\u00e1loga al resto de valores del campo, aplic\u00e1ndose las reglas generales de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con la anotaci\u00f3n del valor 10 del campo REDUCCI\u00d3N DE JORNADA no se generar\u00e1 tramo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Detalle requisito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando un trabajador tenga informado un % de reducci\u00f3n del 100% no generar tramo de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando un trabajador tenga informado un % de reducci\u00f3n &lt; 100% generar tramos como hasta ahora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Plazo de comunicaci\u00f3n <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El plazo para comunicar las reducciones de jornada correspondientes al mes de marzo se extender\u00e1 hasta el 29 de abril.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>SILTRA <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los nuevos valores no est\u00e1n incluidos en la versi\u00f3n de SILTRA y Winsuite32 actualmente vigentes. Por ello, al validar ficheros que incluyan estos valores se dar\u00e1 un error que deber\u00e1 ser ignorado ya que no impide el env\u00edo del fichero ni la recepci\u00f3n de la informaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-real-decreto-ley-8-2020-aclaracion-para-la-identificacion-de-los-distintos-tipos-de-erte-s\">REAL DECRETO-LEY 8\/2020: ACLARACI\u00d3N PARA LA IDENTIFICACI\u00d3N DE LOS DISTINTOS TIPOS DE ERTE\u2019s<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aclaraci\u00f3n en la identificaci\u00f3n de los trabajadores afectados por ERTE:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-trabajadores-afectados-por-los-erte-s-regulados-en-el-articulo-22-del-real-decreto-ley-8-2020-erte-s-por-fuerza-mayor\">TRABAJADORES AFECTADOS POR LOS ERTE\u00b4S REGULADOS EN EL ART\u00cdCULO 22 DEL REAL DECRETO-LEY 8\/2020: ERTE\u00b4S POR FUERZA MAYOR.<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los trabajadores se identificar\u00e1n conforme a lo establecido en el BNR 06\/2020, es decir, a trav\u00e9s de los valores V, W o X, seg\u00fan proceda.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-trabajadores-afectados-por-los-erte-s-regulados-en-el-articulo-23-del-real-decreto-ley-8-2020-erte-s-por-causas-economicas-tecnicas-organizativas-y-de-produccion\">TRABAJADORES AFECTADOS POR LOS ERTE\u00b4S REGULADOS EN EL ART\u00cdCULO 23 DEL REAL DECRETO-LEY 8\/2020: ERTE\u00b4S POR CAUSAS ECON\u00d3MICAS, T\u00c9CNICAS, ORGANIZATIVAS Y DE PRODUCCI\u00d3N.<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>Trabajadores sin prestaci\u00f3n por desempleo.<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es necesario el alta en desempleo del trabajador como requisito para mantenerse de alta en la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo tanto, en el caso de que el trabajador no sea perceptor de la prestaci\u00f3n por desempleo, se deber\u00e1 dar de baja al trabajador durante el periodo de suspensi\u00f3n del contrato por ERTE. Si se tratara de una reducci\u00f3n de jornada, el empresario deber\u00e1 mantener el alta del trabajador comunicando mediante una variaci\u00f3n de datos la reducci\u00f3n de la jornada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>Trabajadores con prestaci\u00f3n por desempleo. Con los valores E, F,G.<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La mecanizaci\u00f3n del tipo de inactividad entre la fecha de inicio del per\u00edodo de suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada, seg\u00fan proceda, y el pen\u00faltimo d\u00eda del mes natural posterior a dicha fecha de inicio, d\u00eda en que finaliza el per\u00edodo de presentaci\u00f3n de la liquidaci\u00f3n de cuotas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Valores I, J y K del campo TIPO INACTIVIDAD<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estos valores del campo TIPO INACTIVIDAD no se pueden utilizar para identificar los ERTE\u00b4s de los art\u00edculos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8\/2020.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Actuaciones en el \u00e1mbito de cotizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En ambos tipos de ERTE\u00b4s hay que presentar la liquidaci\u00f3n de cuotas conforme a los plazos y procedimientos habituales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La base de cotizaci\u00f3n durante el per\u00edodo de suspensi\u00f3n del contrato es coincidente con la base reguladora de la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-real-decreto-ley-8-2020-aclaracion-para-el-calculo-de-cuotas-en-los-distintos-ertes\">REAL DECRETO-LEY 8\/2020: ACLARACION PARA EL CALCULO DE CUOTAS EN LOS DISTINTOS ERTES<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u00e1lculo de cuotas exoneradas y no exoneradas:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">REAL DECRETO-LEY 11\/2020: PROCEDIMIENTO PARA LA PRESENTACI\u00d3N DE SOLICITUD DE&nbsp; MORATORIAS PARA LOS TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA. Sin afectaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">REAL DECRETO-LEY 13\/2020, de 7 de abril, POR EL QUE SE ADAPTAN DETERMINADAS MEDIDAS URGENTES EN MATERIA DE EMPLEO AGRARIO. Sin afectaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ACTUACIONES EN EL \u00c1MBITO DE LA GESTI\u00d3N DE LOS PARTES DE IT: MODIFICACI\u00d3N INSTRUCCIONES<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de este momento, si no se conoce el dato relativo al n\u00famero de colegiado, el campo deber\u00e1 cumplimentarse con <strong>CEROS y no podr\u00e1 quedarse en blanco. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-boletin-noticias-red-7-2020-correccion-de-erratas-en-el-apartado-real-decreto-ley-11-2020-de-31-de-marzo-moratorias-y-aplazamientos-aspectos-generales-nbsp-cuenta-propia-sin-afectacion-a-las-aplicaciones\">BOLETIN NOTICIAS RED 7\/2020: CORRECCI\u00d3N DE ERRATAS EN EL APARTADO REAL DECRETO-LEY 11\/2020, DE 31 DE MARZO: MORATORIAS y APLAZAMIENTOS. ASPECTOS GENERALES. &nbsp;Cuenta propia. Sin afectaci\u00f3n a las aplicaciones.<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En el ERTE Total, el SEPE paga la prestaci\u00f3n de IT por delegaci\u00f3n de la Entidad gestora de la prestaci\u00f3n de IT (Mutua o Inss). En este caso, el SEPE le abona la prestaci\u00f3n de IT en la misma cuanti\u00e1 que la de desempleo, y consume los d\u00edas correspondientes de prestaci\u00f3n por desempleo. A\u00a0 efectos de cotizaci\u00f3n, la situaci\u00f3n se refleja como ERTE, puesto que es el SEPE\u00a0quien abona la prestaci\u00f3n al trabajador (aunque sea por delegaci\u00f3n del INSS) y quien le hace la retenci\u00f3n de la cuota obrera. Por ese motivo, esa situaci\u00f3n se identifica con la clave 17 y es incompatible con las pecularidades de IT.<\/li>\n\n\n\n<li>Respecto al ERE Parcial, se produce\u00a0 la misma situaci\u00f3n por la parte de jornada en situaci\u00f3n de ERE. Al igual que en el caso anterior, el SEPE abona la prestaci\u00f3n de IT por delegaci\u00f3n del Inss o Mutua por la parte de jornada en ERE. Ahora bien, por la parte de jornada trabajada es la empresa la que, en lugar de abonar los salarios, debe abonar la prestaci\u00f3n de IT en r\u00e9gimen de pago delegado. Por este motivo s\u00ed est\u00e1 prevista la PEC 21 durante las situaciones de ERTE Parcial, para compensar la prestaci\u00f3n de IT satisfecha por la empresa por la parte de jornada trabajada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con estas premisas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lo que el bolet\u00edn dice: a las personas trabajadoras que se encontraran en situaci\u00f3n de baja m\u00e9dica o suspensi\u00f3n de contrato por nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el embarazo o lactancia natural, con anterioridad al inicio del ERTE, se aplicar\u00e1n las peculiaridades de cotizaci\u00f3n correspondientes a la situaci\u00f3n de baja m\u00e9dica o por nacimiento y cuidado de menor hasta el momento en que finalicen dichas situaciones. A partir de ese momento se iniciar\u00e1 la aplicaci\u00f3n autom\u00e1tica de las peculiaridades de cotizaci\u00f3n derivadas del ERTE.<\/li>\n\n\n\n<li>Por otro lado: la BR de la cotizaci\u00f3n en desempleo por suspensi\u00f3n es igual que la de la prestaci\u00f3n = 180 d\u00edas inmediatamente anteriores a la situaci\u00f3n de ERTE.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entiendo que ha de calcularse en funci\u00f3n de los d\u00edas cotizados inmediatamente anteriores a la situaci\u00f3n de ERTE no de la anotaci\u00f3n de la inactividad porque desde la anotaci\u00f3n de inactividad y hasta el d\u00eda anterior a la anotaci\u00f3n autom\u00e1tica del erte es I.T., en que la peculiaridad que se produzca el erte es I.T. no ERTE.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfEs el caso de ERTE parcial que sobreviene una I.T y \u00e9sta finaliza antes que el ERE?. Al igual que en el ERE total, el SEPEE abona la prestaci\u00f3n de IT por delegaci\u00f3n del Inss o Mutua. En caso de erte de reducci\u00f3n la prestaci\u00f3n es por la parte de jornada en ERE. Porque durante la parte de jornada la empresa abona los salarios al trabajador cuando empieza la I.T. debe abonar la empresa la prestaci\u00f3n de IT en r\u00e9gimen de pago delegado o pago directo cuando corresponda. La BR es siempre la misma. Por este motivo s\u00ed est\u00e1 prevista la PEC 21 durante las situaciones de ERTE Parcial, para compensar la prestaci\u00f3n de IT satisfecha por la empresa por la parte de jornada trabajada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fuente:<\/strong> <a href=\"http:\/\/www.seg-social.es\/wps\/wcm\/connect\/wss\/c6f53889-a973-43f6-bc39-581472b19155\/BNR+8-2020.pdf?MOD=AJPERES&amp;amp;CVID=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">http:\/\/www.seg-social.es\/wps\/wcm\/connect\/wss\/c6f53889-a973-43f6-bc39-581472b19155\/BNR+8-2020.pdf?MOD=AJPERES&amp;amp;CVID=<\/a><\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfA qu\u00e9 afecta? 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