{"id":16581,"date":"2020-05-04T12:13:42","date_gmt":"2020-05-04T10:13:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=16581"},"modified":"2026-03-13T14:21:31","modified_gmt":"2026-03-13T13:21:31","slug":"covid-19-boletin-de-noticias-red-10-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/covid-19-boletin-de-noticias-red-10-2020\/","title":{"rendered":"COVID-19: Bolet\u00edn de Noticias RED 10\/2020"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/legal\/\" class=\"entry-header__link\">Legal<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tCOVID-19: Bolet\u00edn de Noticias RED 10\/2020\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">Publicado el <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2020-05-04T12:13:42+02:00\">4 mayo, 2020<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"COVID-19: Bolet\u00edn de Noticias RED 10\/2020\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/covid-19-boletin-de-noticias-red-10-2020\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/ronald-lozano\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/Ronald-Lozano-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/Ronald-Lozano-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/Ronald-Lozano.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Ronald Lozano<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfA qu\u00e9 afecta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A la cotizaci\u00f3n y a la afiliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfA qui\u00e9n afecta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A todas las empresas y aut\u00f3nomos empleadores con trabajadores que se incorporen a la actividad.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo afecta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Requisitos y condiciones para el acceso a la moratoria de las cotizaciones sociales a la Seguridad Social para empresas y trabajadores por cuenta propia con determinados c\u00f3digos CNAE 2009<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por ORDEN ISM\/371\/2020, DE 24 DE ABRIL se desarrolla del art\u00edculo 34 del RDL 11\/2020 de 31 de marzo para incluir los requisitos y condiciones para el acceso a la moratoria a empresas y trabajadores por cuenta propia cuya actividad econ\u00f3mica no se encuentren suspendidas con ocasi\u00f3n del estado de alarma declarado por el Real Decreto 463\/2020, de 14 de marzo e incluidas en determinados c\u00f3digos de CNAE-2009.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Regularizaci\u00f3n a trav\u00e9s del servicio CASIA. Novedades.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Novedades respecto al procedimiento de regularizaci\u00f3n anunciado en el BNR 8\/2020 en caso situaci\u00f3n de baja m\u00e9dica, suspensi\u00f3n de contrato por nacimiento y cuidado de menor, o riesgo durante el embarazo o lactancia natural de la persona trabajadora que se inicia con posterioridad a su inclusi\u00f3n en el ERTE.<\/p>\n\n\n\n<p>Una vez efectuada la regularizaci\u00f3n por parte de la TGSS, se aplicar\u00e1n las peculiaridades 1708 y 3757 para ERTE de suspensi\u00f3n y 1808 y 1557 para los casos de ERTE de reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n\n\n\n<p>Para la solicitud es suficiente identificar el N\u00famero de Afiliaci\u00f3n del trabajador, C\u00f3digo de Cuenta de Cotizaci\u00f3n, fecha de baja m\u00e9dica o de inicio de la prestaci\u00f3n por nacimiento y cuidado del menor, fecha del inicio de la prestaci\u00f3n por riesgo durante el embarazo o lactancia natural y fecha de inclusi\u00f3n del trabajador en el ERTE COVID 19.<\/p>\n\n\n\n<p>Casos en los que no es necesario solicitar la regularizaci\u00f3n a trav\u00e9s de CASIA:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En caso de I.T. por contingencias profesionales de pago delegado (peculiaridad 23) iniciados una vez incluidos los trabajadores en un ERTE de suspensi\u00f3n por fuerza mayor vinculada a COVID-19 (V en tipo de inactividad), no es necesario solicitar regularizaci\u00f3n a trav\u00e9s del servicio de atenci\u00f3n al autorizado, CASIA.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El sistema en estos casos deja de calcular la peculiaridad 23 y \u00fanicamente calcula la peculiaridad de ERTE y exoneraci\u00f3n (17 y 37) .<\/p>\n\n\n\n<p>Finalizado el ERTE de suspensi\u00f3n, si continua la I.T. el sistema calcular\u00e1 de nuevo la peculiaridad 23 a partir del fin del per\u00edodo con anotaci\u00f3n de INACTIVIDAD V.<\/p>\n\n\n\n<p>Casos en los que s\u00ed es necesario solicitar la regularizaci\u00f3n a trav\u00e9s de CASIA:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En I.T. y ERTE sin exoneraci\u00f3n cuando ambas situaciones se inicien el mismo d\u00eda y cuando haya habido modificaciones de datos de la relaci\u00f3n laboral desde el inicio de la INACTIVIDAD.<\/li>\n\n\n\n<li>En casos de reca\u00edda de un proceso anterior y ERTE sin exoneraci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>En casos de pago directo.<\/li>\n\n\n\n<li>En I.T. con autorizaci\u00f3n para compensaci\u00f3n diferida de pago delegado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Casos en los que en los pr\u00f3ximos d\u00edas se prev\u00e9 avanzar en la regularizaci\u00f3n autom\u00e1tica cuando el ERTE es por fuerza mayor COVID-19:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>I.T. por contingencias comunes de per\u00edodo inferior a Para ERTE por fuerza mayor COVID-19 de suspensi\u00f3n inferior a 15 d\u00edas (peculiaridad 29) o\u00a0 procesos de baja m\u00e9dica por contingencias comunes con pago delegado (peculiaridad 21) o procesos de baja m\u00e9dica por contingencias profesionales cuyo pago es asumido por la empresa (peculiaridad 30)\u00a0 y per\u00edodos de prestaci\u00f3n por nacimiento y cuidado de menor a tiempo completo (peculiaridad 31), cuando la baja se produzca tras el inicio del ERTE de fuerza mayor COVID-19 (V).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em><strong>Regularizaci\u00f3n autom\u00e1tica para ERTE por fuerza mayor COVID-19 de reducci\u00f3n de jornada<\/strong> (W y X de tipo Inactividad).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Se permitir\u00e1 la aplicaci\u00f3n conjunta de las peculiaridades de ERTE y exoneraci\u00f3n y baja m\u00e9dica en los supuestos siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Procesos de baja m\u00e9dica por contingencias comunes de per\u00edodo inferior a 15 d\u00edas, identificados con la peculiaridad 29.<\/li>\n\n\n\n<li>Procesos de baja m\u00e9dica por contingencias comunes con pago delegado, identificados con la peculiaridad 21, cuando la baja m\u00e9dica se produzca tras el inicio del ERTE;<\/li>\n\n\n\n<li>Procesos de baja m\u00e9dica por contingencias profesionales, identificados con la peculiaridad 23.<\/li>\n\n\n\n<li>Procesos de baja m\u00e9dica por contingencias profesionales cuyo pago es asumido por la empresa, identificados con peculiaridad 30.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para ello, TGSS sustituir\u00e1 &nbsp;los COLETIVOS INCENTIVADOS asociados a las peculiaridades 15 y 18, recogidas en el BNR 6\/2020 por unas nuevas que hagan compatibles tales supuestos:<\/p>\n\n\n\n<p>En los casos de peculiaridad de baja m\u00e9dica y ERTE sin exoneraci\u00f3n ha de solicitarse regularizaci\u00f3n cuando:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ambas situaciones se inician el mismo d\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando haya habido modificaciones de datos de la relaci\u00f3n laboral desde el inicio de la INACTIVIDAD.<\/li>\n\n\n\n<li>En casos de reca\u00edda de un proceso anterior.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El resto de situaciones no mencionadas seguir\u00e1n siendo objeto de solicitud de regularizaci\u00f3n a trav\u00e9s del servicio de atenci\u00f3n al autorizado, CASIA.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ERTE Y RIESGOS POR EMBARAZO O LACTANCIA <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Modificaci\u00f3n en los pr\u00f3ximos d\u00edas de la aplicaci\u00f3n de peculiaridades en relaci\u00f3n con las situaciones de riesgo por embarazo o lactancia y los expedientes de regulaci\u00f3n de empleo de suspensi\u00f3n y de reducci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Durante un expediente de regulaci\u00f3n de empleo de suspensi\u00f3n, la persona trabajadora que ven\u00eda percibiendo prestaci\u00f3n por riesgos durante el embarazo o la lactancia, ha de ver suspendida esta prestaci\u00f3n y acceder a la prestaci\u00f3n por desempleo durante ese per\u00edodo. Implica que se dejar\u00e1 de aplicar la peculiaridad 34 de riesgos por embarazo o lactancia para aplicarse la peculiaridad de ERTE suspensi\u00f3n, peculiaridad 17 y, en su caso, la exoneraci\u00f3n, peculiaridad 37.<\/li>\n\n\n\n<li>Durante un expediente de regulaci\u00f3n de empleo de reducci\u00f3n de jornada se puede percibir prestaci\u00f3n por riesgo por embarazo o lactancia por la parte en que la persona trabajadora no ha accedido al expediente de regulaci\u00f3n de empleo de reducci\u00f3n. Por ello, se va a permitir la aplicaci\u00f3n simult\u00e1nea del as peculiaridades de riesgo por embarazo o lactancia, peculiaridad 34, peculiaridad de ERTE reducci\u00f3n de jornada, peculiaridad 18 y, en su caso, exoneraci\u00f3n, peculiaridad 15.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfDesde cu\u00e1ndo afecta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>30\/04\/2020<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fuente: <\/strong><a href=\"http:\/\/www.seg-social.es\/wps\/wcm\/connect\/wss\/6fcac1ad-425e-44b6-8509-27ac9510e2f9\/BNR+10-2020.pdf?MOD=AJPERES&amp;amp;CVID=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">http:\/\/www.seg-social.es\/wps\/wcm\/connect\/wss\/6fcac1ad-425e-44b6-8509-27ac9510e2f9\/BNR+10-2020.pdf?MOD=AJPERES&amp;amp;CVID=<\/a><\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de 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has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/normativa-legal\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tNormativa legal\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-37202 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-normativa-legal tag-rrhh business_type-pequena-empresa business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1160135293.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1160135293-684x384.jpg 684w, 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h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-comunicar-nuevo-control-horario-empleados\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tC\u00f3mo comunicar el nuevo control horario a tus empleados y asegurar su cumplimiento\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tComunicar el nuevo control horario con claridad a tu equipo te ayudar\u00e1 a cumplir la norma, evitar\u00e1 sanciones y mejorar\u00e1 tu organizaci\u00f3n interna.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-30679 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-legal tag-normativa-legal tag-novedades-legales business_type-pequena-empresa business_type-mediana-empresa business_type-asesorias-despachos-profesionales\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/novedad-legal-extincion-materia-contrato-de-trabajo\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1248751742-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Chica trabajando en su puesto de trabajo\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1248751742-684x384.jpg 684w, 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trabajo\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-29087 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-legal tag-normativa-legal tag-novedades-legales business_type-pequena-empresa business_type-mediana-empresa business_type-asesorias-despachos-profesionales\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/novedad-legal-mecanismo-red\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1475286239-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Trabajador en su empresa\" loading=\"lazy\" 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h5\">\n\t\t\tNovedades en relaci\u00f3n al Mecanismo RED para el sector veh\u00edculos de motor\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-29085 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-legal tag-normativa-legal tag-novedades-legales business_type-pequena-empresa business_type-mediana-empresa business_type-asesorias-despachos-profesionales\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/novedad-legal-servicio-publico-justicia\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/BrandShootSF_Oct2021_ProfSvcs_C8626-original-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Una mujer y un hombre est\u00e1n sentados en una mesa redonda en una oficina moderna, hablando de trabajo. La mujer tiene un ordenador port\u00e1til delante de ella. Est\u00e1n cerca de grandes ventanales, con una pared de ladrillos al fondo. Otra persona es parcialmente visible en primer plano.\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/BrandShootSF_Oct2021_ProfSvcs_C8626-original-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/BrandShootSF_Oct2021_ProfSvcs_C8626-original-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/BrandShootSF_Oct2021_ProfSvcs_C8626-original-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-01-08T11:33:26+01:00\">8 enero, 2025<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">3 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tConoce las nuevas medidas en materia de eficiencia del Servicio P\u00fablico de Justicia\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-29082 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-legal tag-normativa-legal tag-novedades-legales business_type-pequena-empresa business_type-mediana-empresa business_type-asesorias-despachos-profesionales\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/novedad-legal-impuesto-complementario\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1073797282-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Chica revisando las cuentas de su negocio\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1073797282-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1073797282-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1073797282-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-01-08T11:01:01+01:00\">8 enero, 2025<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">3 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tEstas son las medidas aprobadas sobre el impuesto complementario\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfA qu\u00e9 afecta? A la cotizaci\u00f3n y a la afiliaci\u00f3n. \u00bfA qui\u00e9n afecta? A todas las empresas y aut\u00f3nomos empleadores con trabajadores que se incorporen a la actividad. \u00bfC\u00f3mo afecta? 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