{"id":16656,"date":"2020-05-14T11:32:37","date_gmt":"2020-05-14T09:32:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=16656"},"modified":"2026-03-13T14:17:46","modified_gmt":"2026-03-13T13:17:46","slug":"covid-19-real-decreto-ley-18-2020-de-12-de-mayo-de-medidas-sociales-en-defensa-del-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/covid-19-real-decreto-ley-18-2020-de-12-de-mayo-de-medidas-sociales-en-defensa-del-empleo\/","title":{"rendered":"COVID-19. Real Decreto-ley 18\/2020 de 12 de mayo de medidas sociales en defensa del empleo"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tLegal<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tCOVID-19. Real Decreto-ley 18\/2020 de 12 de mayo de medidas sociales en defensa del empleo\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Sage\"\t\t\t\tRonald Lozano<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u00bfA qu\u00e9 afecta?<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n\n\n\n

A la afiliaci\u00f3n y a la cotizaci\u00f3n.<\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

\u00bfA qui\u00e9n afecta?<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n\n\n\n

A empresas y aut\u00f3nomos empleadores con trabajadores afectados por <\/span>ERTEs<\/span> vinculados a COVID19<\/a>.<\/span>
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\u00bfC\u00f3mo afecta?<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n\n\n\n

Situaci\u00f3n de fuerza mayor total derivada del COVID-19<\/h3>\n\n\n\n

Las empresas y entidades con <\/span>ERTEs<\/span> de fuerza mayor vinculada a COVID-19 que a la entrada en vigor de este RDL, 13\/05\/2020, no pudieran reiniciar su actividad por efecto de las restricciones o p\u00e9rdidas de actividad derivadas de la suspensi\u00f3n o cancelaci\u00f3n de actividades, cierre temporal de locales de afluencia p\u00fablica, restricciones en el transporte p\u00fablico y, en general, de la movilidad de las personas y\/o las mercanc\u00edas, falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad, o bien en situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o la adopci\u00f3n de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria, continuar\u00e1n en situaci\u00f3n de fuerza mayor total derivada de COVID-19 mientras dure esta causa y como m\u00e1ximo hasta el 30\/06\/2020. <\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

Situaci\u00f3n de fuerza mayor parcial derivada del COVID-19<\/h3>\n\n\n\n

En situaci\u00f3n de fuerza mayor parcial derivada del COVID-19<\/a> se consideran aquellas empresas y entidades que cuenten con un expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo de fuerza mayor vinculado a COVID19 desde el momento en el que las causas descritas en dicho precepto, y por raz\u00f3n de las cuales se aplicaron las distintas medidas de flexibilidad en forma de suspensiones o reducciones de jornada, permitan la recuperaci\u00f3n parcial de su actividad, hasta el 30 de junio de 2020.<\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

Estas empresas y entidades deber\u00e1n <\/span>proceder a reincorporar<\/span> a las personas trabajadoras afectadas, en la medida necesaria para el desarrollo de su actividad, primando los ajustes en t\u00e9rminos de reducci\u00f3n de jornada.<\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

Procedimiento ante el SEPEE<\/h3>\n\n\n\n

Las empresas y entidades con <\/span>ERTEs<\/span> por fuerza mayor vinculados a COVID -19<\/a> que reinicien su actividad totalmente deben:<\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n