{"id":16670,"date":"2020-05-18T18:34:54","date_gmt":"2020-05-18T16:34:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=16670"},"modified":"2026-03-13T14:17:45","modified_gmt":"2026-03-13T13:17:45","slug":"covid-19-boletin-noticias-red-11-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/covid-19-boletin-noticias-red-11-2020\/","title":{"rendered":"COVID-19. Bolet\u00edn Noticias RED 11\/2020"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/legal\/\" class=\"entry-header__link\">Legal<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tCOVID-19. Bolet\u00edn Noticias RED 11\/2020\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">Publicado el <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2020-05-18T18:34:54+02:00\">18 mayo, 2020<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"COVID-19. Bolet\u00edn Noticias RED 11\/2020\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/covid-19-boletin-noticias-red-11-2020\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/ronald-lozano\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/Ronald-Lozano-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/Ronald-Lozano-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/Ronald-Lozano.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Ronald Lozano<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfA qu\u00e9 afecta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A la afiliaci\u00f3n y a la cotizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfA qui\u00e9n afecta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresas y aut\u00f3nomos empleadores con trabajadores afectados por ERTES vinculados a <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/covid-19\/\">COVID-19<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfC\u00f3mo afecta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-requisitos-para-la-aplicacion-de-las-exenciones\">REQUISITOS PARA LA APLICACI\u00d3N DE LAS EXENCIONES<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se relacionan los requisitos que han de cumplir las empresas y entidades para que TGSS les exonere en los porcentajes establecidos en el RDL 18\/2020 respecto de las cotizaciones empresariales devengadas en los meses de mayo y junio de 2020 correspondiente a la parte de jornada en suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n por fuerza mayor derivado de COVID19 cuando la empresa est\u00e1 en situaci\u00f3n de suspensi\u00f3n total y respecto de las cotizaciones empresariales devengadas en los meses de mayo y junio de 2020 correspondiente tanto a la jornada trabajada como a la no trabajada como consecuencia del ERTE de fuerza mayor por COVID19 cuando la empresa est\u00e1 en situaci\u00f3n de suspensi\u00f3n parcial.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-declaracion-responsable-sobre-la-situacion-de-fuerza-mayor-total-o-fuerza-mayor-parcial-derivada-del-covid-19\">DECLARACI\u00d3N RESPONSABLE SOBRE LA SITUACI\u00d3N DE FUERZA MAYOR TOTAL O FUERZA MAYOR PARCIAL DERIVADA DEL COVID-19<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para que las exenciones resulten de aplicaci\u00f3n, antes de la solicitud del c\u00e1lculo de la liquidaci\u00f3n de cuotas correspondiente, por cada C\u00f3digo de Cuenta de Cotizaci\u00f3n en la que figuren de alta trabajadores identificados en afiliaci\u00f3n con los valores V, W, X en el campo tipo de Inactividad, la empresa, mediante una declaraci\u00f3n responsable debe comunicar a la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social que se encuentra en situaci\u00f3n de fuerza mayor total o parcial derivada del <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/covid-19\/\">COVID-19<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las peculiaridades de cotizaci\u00f3n correspondientes a la exoneraci\u00f3n de cuotas establecidas en este RDL, detalladas en los anexos I y II se aplicar\u00e1n cuando la empresa previamente haya comunicado la declaraci\u00f3n responsable sobre la situaci\u00f3n de fuerza mayor total o fuerza mayor parcial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta nueva funcionalidad de Sistema RED est\u00e1 a fecha de hoy pendiente de implementar. TGSS informar\u00e1 pr\u00f3ximamente la fecha a partir de la cual se podr\u00e1n presentar las declaraciones responsables.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Presentaci\u00f3n de la declaraci\u00f3n responsable en el \u00e1mbito de la afiliaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Sistema RED, a trav\u00e9s de la funcionalidad ANOTACI\u00d3N CAUSA PECULIARIDADES DE COTIZACI\u00d3N EN CCC, las declaraciones responsables a presentar dependiendo del mes son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Declaraciones responsables respecto del mes de mayo:<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando las empresas mantengan en situaci\u00f3n de alta a 13-05-2020 trabajadores identificados en afiliaci\u00f3n con los valores V, W o X en el campo TIPO DE INACTIVIDAD:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si la empresa se encuentra en situaci\u00f3n de fuerza mayor total derivada de COVID19 por estar afectad por causas que impidan el reinicio de su actividad durante todo el mes de mayo de 2020:<\/li>\n\n\n\n<li>Seleccionar la opci\u00f3n Causa de la Peculiaridad de Cotizaci\u00f3n 058 \u2013 Declaraci\u00f3n responsable de Fuerza Mayor Total.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cumplimentar los siguientes campos:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>CCC. Cuando tengan trabajadores en alta a 13-05-2020 identificados con V, W o X.<\/li>\n\n\n\n<li>Fecha desde: Debe ser igual a 13-05-2020<\/li>\n\n\n\n<li>Fecha hasta: Debe ser igual a 31-05-2020<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Si la empresa se encuentra en situaci\u00f3n de fuerza mayor parcial derivada del COVID-19 por estar afectada por causas que permitan la recuperaci\u00f3n parcial de su actividad entre el d\u00eda 13 y el 31 de mayo de 2020, deber\u00e1n:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Seleccionar la opci\u00f3n Causa de la Peculiaridad de Cotizaci\u00f3n 059 -Declaraci\u00f3n responsable Fuerza Mayor parcial-.<\/li>\n\n\n\n<li>Cumplimentar los siguientes campos:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>CCC. Cuando tengan trabajadores en alta a 13-05-2020 identificados con V, W o X..<\/li>\n\n\n\n<li>Fecha desde: Debe estar comprendida entre 13-05-2020 y 31-05-2020.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas no han de presentar declaraci\u00f3n responsable respecto de los CCC\u2019s en los que no figuren en alta a 13.05.2020 personas con estas identificaciones en afiliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Plazo de presentaci\u00f3n de la declaraci\u00f3n responsable<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las correspondientes al mes de mayo podr\u00e1n presentarse hasta el momento en el que se presente la liquidaci\u00f3n de cuotas correspondiente a dicho mes. No obstante, durante el mes de junio no se podr\u00e1n modificar ni eliminar las declaraciones responsables presentadas durante el mes de mayo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Declaraciones responsables respecto del mes de junio:<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00danicamente podr\u00e1n presentar la declaraci\u00f3n responsable las empresas que no hayan podido reiniciar su actividad durante el mes de mayo, es decir, aquellas que en mayo hayan presentado una Declaraci\u00f3n responsable Fuerza Mayor Total a trav\u00e9s de la opci\u00f3n Causa de la Peculiaridad de Cotizaci\u00f3n 058 y mantengan trabajadores en alta durante el mes de junio identificadas en afiliaci\u00f3n con los valores V, W, X en el campo Tipo de Inactividad. Dependiendo de la situaci\u00f3n en la que se encuentre la empresa la declaraci\u00f3n responsable contendr\u00e1:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si la empresa se encuentra en situaci\u00f3n de fuerza mayor total derivada de COVID19 por estar afectada por causas que impidan el reinicio de su actividad durante todo el mes de junio de 2020:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Seleccionar la opci\u00f3n Causa de la Peculiaridad de Cotizaci\u00f3n 058 \u2013 Declaraci\u00f3n responsable de Fuerza Mayor Total.<\/li>\n\n\n\n<li>Cumplimentar los siguientes campos:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>CCC. Cuando tengan trabajadores identificados en afiliaci\u00f3n con V, W o X.<\/li>\n\n\n\n<li>Fecha desde: Debe ser igual a 01-06-2020.<\/li>\n\n\n\n<li>Fecha hasta: Debe ser igual a 30-06-2020.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Si la empresa se encuentra en situaci\u00f3n de fuerza mayor parcial derivada del COVID-19 por estar afectada por causas que permitan la recuperaci\u00f3n parcial de su actividad entre el d\u00eda 1 y el 30 de junio, deber\u00e1n:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Seleccionar la opci\u00f3n Causa de la Peculiaridad de Cotizaci\u00f3n 059 -Declaraci\u00f3n responsable Fuerza Mayor parcial-.<\/li>\n\n\n\n<li>Cumplimentar los siguientes campos:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>CCC. Cuando tengan trabajadores identificados en afiliaci\u00f3n con V, W o X.<\/li>\n\n\n\n<li>Fecha desde: Debe estar comprendida entre 01-06-2020 y 30-06-2020.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Plazo de presentaci\u00f3n de la declaraci\u00f3n responsable<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se podr\u00e1n realizar hasta el momento en el que se presente la liquidaci\u00f3n de cuotas correspondiente a dicho mes. No obstante, durante el mes de julio no se podr\u00e1n modificar ni eliminar las declaraciones responsables presentadas durante el mes de junio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-identificacion-de-personas-trabajadoras-a-las-que-resulten-de-aplicacion-exenciones-esquema-del-modo-de-identificacion\">IDENTIFICACI\u00d3N DE PERSONAS TRABAJADORAS A LAS QUE RESULTEN DE APLICACI\u00d3N EXENCIONES ESQUEMA DEL MODO DE IDENTIFICACI\u00d3N<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los valores V,W,X para la identificaci\u00f3n de trabajadores afectados por ERTEs por fuerza mayor por COVID19, para la identificaci\u00f3n de trabajadores que se mantengan en situaci\u00f3n de suspensi\u00f3n de su contrato de trabajo o reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para estos trabajadores la empresa no habr\u00e1 de hacer ninguna comunicaci\u00f3n espec\u00edfica en el \u00e1mbito de afiliaci\u00f3n hasta el momento en el que reinicien su actividad, total o parcialmente o incrementen su jornada de trabajo. S\u00ed sin embargo la declaraci\u00f3n responsable para el CCC donde consten de alta estos trabajadores indicando Declaraci\u00f3n Responsable Fuerza Mayor Total o Parcial a las que se refiere el apartado anterior.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se crean nuevos valores para la identificaci\u00f3n en afiliaci\u00f3n de trabajadores que reinicien su actividad laboral, total o parcialmente, una vez se haya iniciado la situaci\u00f3n de fuerza mayor parcial:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R -TRAB.ACTIVO TOTAL PROC.SUSP.ERE.COVID19<\/li>\n\n\n\n<li>S -TRAB.ACTIVO PARCIAL PROC.SUSP.ERE.COVID19<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estos valores, \u00fanicamente se admitir\u00e1n en personas trabajadoras de alta en CCC respecto de los que las empresas hayan presentado la declaraci\u00f3n responsable sobre el inicio de la situaci\u00f3n de fuerza mayor parcial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Plazo de anotaci\u00f3n: estos valores se podr\u00e1n anotar hasta el pen\u00faltimo d\u00eda del mes siguiente a aqu\u00e9l en el que surtan efectos, pero siempre antes de la presentaci\u00f3n de la liquidaci\u00f3n de cuotas en la que surtan efectos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por los per\u00edodos inmediatamente consecutivos del campo tipo de inactividad cuando no existe variaci\u00f3n del mismo, no deben comunicarse variaciones de datos respecto de este campo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-anexo-i-exenciones-aplicables-a-personas-con-tipo-de-inactividad-v-w-x-peculiaridades-de-cotizacion\">ANEXO I. EXENCIONES APLICABLES A PERSONAS CON TIPO DE INACTIVIDAD V, W, X. PECULIARIDADES DE COTIZACI\u00d3N<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las exenciones aplicables sobre la aportaci\u00f3n empresarial correspondiente a la parte de jornada no trabajada como consecuencia del ERTE COVID19 se detallan en este anexo, identificadas con las nuevas peculiaridades y colectivos incentivados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para los trabajadores que se mantengan con los valores V, W o X en el campo TIPO DE INACTIVIDAD:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante el mes de mayo 2020:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Empresas en situaci\u00f3n de Fuerza Mayor Total durante todo el mes de mayo\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Empresas con menos de 50 trabajadores o asimilados a 29-02-2020: 100% sobre la la aportaci\u00f3n empresarial 273.2 LGSS.<\/li>\n\n\n\n<li>Empresas con 50, o m\u00e1s, trabajadores o asimilados a 29-02-2020: 75% sobre la la aportaci\u00f3n empresarial 273.2 LGSS.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Empresas en situaci\u00f3n de Fuerza Mayor Parcial que hayan reiniciado su actividad durante el mes de mayo de 2020:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hasta el d\u00eda anterior al reinicio de la actividad empresarial\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Empresas con menos de 50 trabajadores o asimilados a 29-02-2020: 100% sobre la aportaci\u00f3n empresarial 273.2 LGSS.<\/li>\n\n\n\n<li>Empresas con 50, o m\u00e1s, trabajadores o asimilados a 29-02-2020: 75 por ciento sobre la aportaci\u00f3n empresarial 273.2 LGSS<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>A partir del d\u00eda en que se haya reiniciado la actividad empresarial y hasta el 31 de mayo.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Empresas con menos de 50 trabajadores o asimilados a 29-02-2020: 60% por ciento sobre la aportaci\u00f3n empresarial 273.2 LGSS<\/li>\n\n\n\n<li>Empresas con 50, o m\u00e1s, trabajadores o asimilados a 29-02-2020:45 por ciento sobre la aportaci\u00f3n empresarial 273.2 LGSS<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante el mes de junio de 2020:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Empresas en situaci\u00f3n de Fuerza Mayor Total durante todo el mes de junio\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Empresas con menos de 50 trabajadores o asimilados a 29-02-2020: 100% por ciento sobre la aportaci\u00f3n empresarial 273.2 LGSS.<\/li>\n\n\n\n<li>Empresas con 50, o m\u00e1s, trabajadores o asimilados a 29-02-2020: 75% por ciento sobre la aportaci\u00f3n empresarial 273.2 LGSS<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Empresas en situaci\u00f3n de Fuerza Mayor Parcial que hayan reiniciado su actividad durante el mes de mayo de 2020\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Durante todo el mes de junio de 2020\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Empresas con menos de 50 trabajadores o asimilados a 29-02-2020: 45% sobre la aportaci\u00f3n empresarial 273.2 LGSS<\/li>\n\n\n\n<li>Empresas con 50, o m\u00e1s, trabajadores o asimilados a 29-02-2020: 30% sobre la aportaci\u00f3n empresarial 273.2 LGSS.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Empresas en situaci\u00f3n de Fuerza Mayor Parcial que hayan reiniciado su actividad durante el mes de junio de 2020\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Desde el d\u00eda 1 de junio hasta el d\u00eda anterior al reinicio de la actividad empresarial\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Empresas con menos de 50 trabajadores o asimilados a 29-02-2020: 100% sobre la aportaci\u00f3n empresarial 273.2 LGSS<\/li>\n\n\n\n<li>Empresas con 50, o m\u00e1s, trabajadores o asimilados a 29-02-2020: 75% sobre la aportaci\u00f3n empresarial 273.2 LGSS<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>A partir del d\u00eda en que se haya reiniciado la actividad empresarial y hasta el 30 de junio\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Empresas con menos de 50 trabajadores o asimilados a 29-02-2020: 45% sobre la aportaci\u00f3n empresarial 273.2 LGSS<\/li>\n\n\n\n<li>Empresas con 50, o m\u00e1s, trabajadores o asimilados a 29-02-2020: 30% sobre la aportaci\u00f3n empresarial 273.2 LGSS.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-anexo-ii-exenciones-aplicables-a-personas-con-tipo-inactividad-r-o-s-peculiaridades-de-cotizacion\">ANEXO II: EXENCIONES APLICABLES A PERSONAS CON TIPO INACTIVIDAD \u201cR\u201d o \u201cS\u201d. PECULIARIDADES DE COTIZACI\u00d3N<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las exenciones aplicables a las personas trabajadoras de alta en empresas que se encuentren en una situaci\u00f3n de Fuerza Mayor Parcial y hayan reiniciado total o parcialmente su actividad laboral tras el inicio de dicha situaci\u00f3n de Fuerza Mayor Parcial, es decir, aquellas identificadas con los valores R o S en el campo TIPO DE INACTIVIDAD, ser\u00e1n las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante el mes de mayo de 2020:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hasta el d\u00eda anterior al reinicio de la actividad laboral de la persona trabajadora de que se trate: 100% o 75% sobre sobre la aportaci\u00f3n empresarial 273.2 LGSS<\/li>\n\n\n\n<li>A partir del d\u00eda en que se haya reiniciado totalmente la actividad laboral y hasta el 31 de mayo:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Empresas con menos de 50 trabajadores o asimilados a 29-02-2020: 85% sobre la aportaci\u00f3n empresarial.<\/li>\n\n\n\n<li>Empresas con 50, o m\u00e1s, trabajadores o asimilados a 29-02-2020: 60% sobre la aportaci\u00f3n empresarial.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>A partir del d\u00eda en que se haya reiniciado parcialmente la actividad laboral y hasta el 31 de mayo:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Por la parte de la jornada de trabajo efectivamente trabajada\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Empresas con menos de 50 trabajadores o asimilados a 29-02-2020: 85% sobre la aportaci\u00f3n empresarial.<\/li>\n\n\n\n<li>Empresas con 50, o m\u00e1s, trabajadores o asimilados a 29-02-2020: 60% sobre la aportaci\u00f3n empresarial.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Por la parte de la jornada de trabajo que se mantenga reducida y sin realizaci\u00f3n de actividades laborales\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Empresas con menos de 50 trabajadores o asimilados a 29-02-2020: 60% sobre la aportaci\u00f3n empresarial 273.2 LGSS<\/li>\n\n\n\n<li>Empresas con 50, o m\u00e1s, trabajadores o asimilados a 29-02-2020: 45% sobre la aportaci\u00f3n empresarial 273.2 LGSS.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante el mes de junio de 2020:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hasta el d\u00eda anterior al reinicio de la actividad laboral de la persona trabajadora de que se trate: 100% o 75% sobre % sobre la aportaci\u00f3n empresarial 273.2 LGSS.<\/li>\n\n\n\n<li>Desde el d\u00eda 1 de junio respecto de los que hayan reiniciado totalmente la actividad durante el mes de mayo o a partir del d\u00eda en que se haya reiniciado totalmente la actividad laboral y hasta el 30 de junio:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Empresas con menos de 50 trabajadores o asimilados a 29-02-2020: 70% sobre la aportaci\u00f3n empresarial.<\/li>\n\n\n\n<li>Empresas con 50, o m\u00e1s, trabajadores o asimilados a 29-02-2020: 45% sobre la aportaci\u00f3n empresarial.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Desde el d\u00eda 1 de junio, cuando hayan reiniciado parcialmente su actividad laboral durante el mes de mayo, o a partir del d\u00eda en que se haya reiniciado parcialmente la actividad laboral:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Por parte de la persona trabajadora de que se trate, y hasta el 30 de junio:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Empresas con menos de 50 trabajadores o asimilados a 29-02-2020:70% sobre la aportaci\u00f3n empresarial.<\/li>\n\n\n\n<li>Empresas con 50, o m\u00e1s, trabajadores o asimilados a 29-02-2020:<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Por la parte de la jornada de trabajo que se mantenga reducida y sin realizaci\u00f3n de actividades laborales:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Empresas con menos de 50 trabajadores o asimilados a 29-02-2020:45% sobre la aportaci\u00f3n empresarial 273.2 LGSS.<\/li>\n\n\n\n<li>Empresas con 50, o m\u00e1s, trabajadores o asimilados a 29-02-2020: 30% sobre la aportaci\u00f3n empresarial 273.2 LGSS.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfDesde cu\u00e1ndo afecta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">13 de mayo de 2020.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Link:<\/strong> <a href=\"http:\/\/www.seg-social.es\/wps\/wcm\/connect\/wss\/71f898ba-1f34-4ba0-b9f0-9f0258a9bf8a\/BNR+11-2020.pdf?MOD=AJPERES&amp;CVID=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">http:\/\/www.seg-social.es\/wps\/wcm\/connect\/wss\/71f898ba-1f34-4ba0-b9f0-9f0258a9bf8a\/BNR+11-2020.pdf?MOD=AJPERES&amp;amp;CVID=<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Ley: Real Decreto-ley 18\/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo<\/em><\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/normativa-legal\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tNormativa legal\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-37202 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-normativa-legal tag-rrhh business_type-pequena-empresa business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1160135293.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1160135293-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1160135293-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1160135293.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"card-post__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__label\">Recomendado<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-03-05T09:45:55+01:00\">5 marzo, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">6 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-comunicar-nuevo-control-horario-empleados\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tC\u00f3mo comunicar el nuevo control horario a tus empleados y asegurar su cumplimiento\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tComunicar el nuevo control horario con claridad a tu equipo te ayudar\u00e1 a cumplir la norma, evitar\u00e1 sanciones y mejorar\u00e1 tu organizaci\u00f3n interna.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-30679 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-legal tag-normativa-legal tag-novedades-legales business_type-pequena-empresa business_type-mediana-empresa business_type-asesorias-despachos-profesionales\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/novedad-legal-extincion-materia-contrato-de-trabajo\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1248751742-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Chica trabajando en su puesto de trabajo\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1248751742-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1248751742-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1248751742-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-05-05T11:09:39+02:00\">5 mayo, 2025<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">1 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tEstas son las novedades en relaci\u00f3n a la extinci\u00f3n en materia de contrato de trabajo\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-29087 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-legal tag-normativa-legal tag-novedades-legales business_type-pequena-empresa business_type-mediana-empresa business_type-asesorias-despachos-profesionales\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/novedad-legal-mecanismo-red\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1475286239-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Trabajador en su empresa\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1475286239-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1475286239-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1475286239-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-01-09T11:41:27+01:00\">9 enero, 2025<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">3 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tNovedades en relaci\u00f3n al Mecanismo RED para el sector veh\u00edculos de motor\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-29085 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-legal tag-normativa-legal tag-novedades-legales business_type-pequena-empresa business_type-mediana-empresa business_type-asesorias-despachos-profesionales\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/novedad-legal-servicio-publico-justicia\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/BrandShootSF_Oct2021_ProfSvcs_C8626-original-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Una mujer y un hombre est\u00e1n sentados en una mesa redonda en una oficina moderna, hablando de trabajo. La mujer tiene un ordenador port\u00e1til delante de ella. Est\u00e1n cerca de grandes ventanales, con una pared de ladrillos al fondo. 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A la afiliaci\u00f3n y a la cotizaci\u00f3n. \u00bfA qui\u00e9n afecta? A empresas y aut\u00f3nomos empleadores con trabajadores afectados por ERTES vinculados a COVID-19. \u00bfC\u00f3mo afecta? 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