{"id":16923,"date":"2020-07-17T00:00:26","date_gmt":"2020-07-16T22:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=16923"},"modified":"2026-03-13T13:30:51","modified_gmt":"2026-03-13T12:30:51","slug":"quien-paga-las-facturas-y-otras-dudas-sobre-el-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/quien-paga-las-facturas-y-otras-dudas-sobre-el-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Qui\u00e9n paga las facturas y otras dudas sobre el teletrabajo"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/estrategia-gestion\/\" class=\"entry-header__link\">Estrategia y Gesti\u00f3n<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tQui\u00e9n paga las facturas y otras dudas sobre el teletrabajo\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2020-07-17T00:00:26+02:00\">17 July, 2020<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Qui\u00e9n paga las facturas y otras dudas sobre el teletrabajo\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/quien-paga-las-facturas-y-otras-dudas-sobre-el-teletrabajo\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/pilar-villanueva\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/11\/Pilar-Villanueva-Miniatura-350x350.jpeg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Pilar Villanueva<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>En este post hacemos un recorrido por los derechos y deberes que corresponden a empresas y trabajadores en una era en la que el teletrabajo parece haber irrumpido sin libro de instrucciones.<\/p>\n<ul>\n<li>El COVID-19 ha obligado a muchas empresas a reinventarse, donde el teletrabajo ha entrado en escena pr\u00e1cticamente por imposici\u00f3n.<\/li>\n<li>Adem\u00e1s, las prisas por su implantaci\u00f3n, ha dejado en el aire muchas inc\u00f3gnitas que ya se est\u00e1n abordando jur\u00eddicamente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/software-teletrabajo\/\">teletrabajo<\/a>, \u00bfqui\u00e9n paga las facturas? \u00bfEs la empresa quien debe facilitar a los trabajadores el equipo necesario? \u00bfTiene el empleado la obligaci\u00f3n de utilizar su dispositivo personal para <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cinco-aplicaciones-para-llevar-el-registro-del-control-horario-de-los-trabajadores-en-la-pyme\/\">registrar su horario<\/a>?<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>La premura con la que se ha implantado el teletrabajo en Espa\u00f1a ha generado un ambiente de <strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/anteproyecto-ley-teletrabajo-empleados-negociar-horario\/\">vac\u00edo legal<\/a> <\/strong>en el que muchos empleados desconocen sus derechos y obligaciones, as\u00ed como qu\u00e9 condiciones deben negociarse en los <strong>acuerdos empresa-trabajador<\/strong>.<\/p>\n<p>Por ello, en este post te resolvemos todas las dudas. \u00a1Presta atenci\u00f3n!<\/p>\n<p><mark class=\"highlight-and-share\">\u00a1Comparte! La inseguridad jur\u00eddica en el teletrabajo llega a su fin con la ley del trabajo a distancia. \u00a1Resuelve tus dudas!<\/mark><\/p>\n<h2>Derechos y deberes del teletrabajo: empresa vs trabajador<\/h2>\n<p>Durante el <strong>estado de alarma<\/strong>, muchas empresas mandaron \u201cde urgencia\u201d a sus empleados a trabajar desde casa, pero lo hicieron sin pactar previamente las condiciones en las que iban a desempe\u00f1ar su labor.<\/p>\n<p>Para evitar abusos, el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/anteproyecto-ley-teletrabajo-empleados-negociar-horario\/\">Anteproyecto de Ley del trabajo a distancia<\/a> acaba con esa incertidumbre, estableciendo una serie de derechos y obligaciones donde el acuerdo entre empresa y trabajador marca el establecimiento de medidas. Con la ley en la mano te resolvemos las <strong>dudas m\u00e1s frecuentes<\/strong> sobre en qu\u00e9 condiciones debe desarrollarse el teletrabajo.<\/p>\n<h3>Derechos de los trabajadores en el teletrabajo<\/h3>\n<p><strong>1. El trabajador puede solicitar el teletrabajo por fuerza mayor<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>De acuerdo con el art\u00edculo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador puede solicitar a la empresa, por escrito, la adaptaci\u00f3n de su jornada para la conciliaci\u00f3n de la vida familiar, laboral y personal. La empresa deber\u00e1 contestar a esta petici\u00f3n en el <strong>plazo de 30 d\u00edas<\/strong>.<\/li>\n<li>En estos casos, el empleado puede <strong>pedir el acceso <\/strong><strong>al teletrabajo<\/strong> durante gran parte de la jornada (hasta el 60%), acogi\u00e9ndose a la <strong>fuerza mayor familiar<\/strong> en el caso de enfermedad o accidente de un pariente hasta segundo grado. Sin embargo, se impone un l\u00edmite a este derecho: la adaptaci\u00f3n debe ser \u201ct\u00e9cnica y razonablemente posible\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2. Se garantiza el derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Este derecho surge para responder a la ya no tan nueva realidad, donde impera una conexi\u00f3n permanente del usuario. En este escenario, tanto la ley del teletrabajo como la Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de Datos Personales y Garant\u00eda de los Derechos Digitales establece la <strong>garant\u00eda a la desconexi\u00f3n de los trabajadores<\/strong>, que los empresarios deben respetar.<\/li>\n<li>Se trata de una medida muy necesaria, ya que el teletrabajo tiende a difuminar la l\u00ednea entre el <strong>tiempo laboral y el personal<\/strong>, dando lugar a abusos y horas extra que, a la postre, no constan.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>El propio RD-ley 8\/2020 aclara que es el empresario quien debe facilitar los medios necesarios para efectivizar el teletrabajo.<\/p><\/blockquote>\n<p><strong>3. El horario, a elecci\u00f3n del trabajador<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La nueva norma sobre el teletrabajo es clara: \u201cel trabajador podr\u00e1 alterar el horario de prestaci\u00f3n de servicios establecido respetando la normativa sobre tiempo de trabajo y de descanso\u201d.<\/li>\n<li>Este precepto implica que, aunque <strong>el empleado puede negociar su horario<\/strong>, debe atenerse a lo pactado en el acuerdo previo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>4. El derecho a la privacidad se impone sobre el control de la actividad<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Algunas empresas est\u00e1n exigiendo a los trabajadores la instalaci\u00f3n de programas inform\u00e1ticos para controlar qu\u00e9 hacen durante la jornada de trabajo. Pero esta pr\u00e1ctica atenta contra el <strong>derecho a la privacidad<\/strong>.<\/li>\n<li>En estos casos, se deben pactar los horarios con <strong>confianza y transparencia<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_16924\" style=\"width: 1034px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-16924\" class=\"size-full wp-image-16924\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/07\/1024_teletrabajo.jpg\" alt=\"Sage\" width=\"1024\" height=\"683\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/07\/1024_teletrabajo.jpg 1024w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/07\/1024_teletrabajo-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><p id=\"caption-attachment-16924\" class=\"wp-caption-text\">Muchos expertos alertan sobre los riesgos que supone una conexi\u00f3n permanente del empleado.<\/p><\/div>\n<h3>Deberes de empresas y trabajadores<\/h3>\n<p><strong>1. El registro horario es obligatorio<\/strong><\/p>\n<p>Fichar seguir\u00e1 siendo una obligaci\u00f3n para el empleado que trabaje desde casa. No obstante, la empresa es quien debe organizar y registrar los turnos de trabajo, eso s\u00ed, con sujeci\u00f3n al acuerdo alcanzado con el empleado,<\/p>\n<p><strong>\u00a02. <\/strong><strong>\u00bfQui\u00e9n paga las facturas?<\/strong><\/p>\n<p>Seg\u00fan la nueva ley, los gastos directos (equipos t\u00e9cnicos) e indirectos (luz, internet y dem\u00e1s suministros), generados por el teletrabajo, debe costearlos la empresa, como sucede en el trabajo presencial.<\/p>\n<p><strong>3. \u00bfQui\u00e9n facilita, instala y mantiene los equipos de trabajo?<\/strong><\/p>\n<p>Como hemos se\u00f1alado, el acuerdo es la herramienta base para establecer las condiciones del teletrabajo. Y aunque es la empresa quien debe <strong>facilitar los equipos necesarios<\/strong> para teletrabajar, as\u00ed como su mantenimiento e instalaci\u00f3n, es posible llegar a un acuerdo con el trabajador, con dos condiciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Debe existir <strong>voluntariedad<\/strong> por parte del trabajador a la hora de utilizar sus propios equipos.<\/li>\n<li>La empresa no puede imponer al trabajador que utilice sus <strong>dispositivos personales<\/strong> para desempe\u00f1ar su actividad profesional.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>4. Protocolos frente al acoso y la desigualdad de oportunidades<\/strong><\/p>\n<p>La nueva norma tambi\u00e9n subraya la importancia de evitar las desigualdades en el teletrabajo, donde los trabajadores \u201cno sufrir\u00e1n perjuicio en sus condiciones laborales, incluyendo retribuci\u00f3n, estabilidad en el empleo y <strong>promoci\u00f3n profesional<\/strong>\u201d.<\/p>\n<p>El mundo online permite desarrollar pr\u00e1cticamente cualquier actividad, por lo que nada impide que una <strong>conducta abusiva<\/strong> sea llevada a cabo tambi\u00e9n a trav\u00e9s de esta v\u00eda y con multitud de herramientas: <strong>correo electr\u00f3nico<\/strong>, tecnolog\u00eda de mensajer\u00eda instant\u00e1nea, etc. Por ello, la ley tambi\u00e9n fija la obligaci\u00f3n de las empresas de tener presente las particularidades de estos puestos de trabajo en los <strong>protocolos contra el acoso<\/strong>.<\/p>\n<p>Desde <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/covid-19\/\">Sage<\/a>, te mantendremos informado de todas las novedades laborales puestas en marcha, tan cambiantes como lo es <strong>la evoluci\u00f3n de la situaci\u00f3n por coronavirus.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Teletrabajo en tu empresa <\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Mucho m\u00e1s f\u00e1cil de lo que crees.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Teletrabaja con un software de \u00faltima<br \/>\ngeneraci\u00f3n y eleva tu productividad.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/software-teletrabajo\/\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-16595\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>M\u00e1s informaci\u00f3n<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1108\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/03\/1675x1225-1108x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/03\/1675x1225-1108x810.jpg 1108w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este post hacemos un recorrido por los derechos y deberes que corresponden a empresas y trabajadores en una era en la que el teletrabajo parece haber irrumpido sin libro de instrucciones. 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