{"id":16930,"date":"2020-07-24T09:03:29","date_gmt":"2020-07-24T07:03:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=16930"},"modified":"2026-02-04T17:38:27","modified_gmt":"2026-02-04T16:38:27","slug":"despido-objetivo-cuales-son-sus-causas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/despido-objetivo-cuales-son-sus-causas\/","title":{"rendered":"Despido objetivo: \u00bfcu\u00e1les son sus causas?"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tDespido objetivo: \u00bfcu\u00e1les son sus causas?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">Publicado el <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2020-07-24T09:03:29+02:00\">24 julio, 2020<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Despido objetivo: \u00bfcu\u00e1les son sus causas?\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/despido-objetivo-cuales-son-sus-causas\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/sergioperez\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/07\/Sergio-Perez-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/07\/Sergio-Perez-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/07\/Sergio-Perez.jpg 355w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Sergio P\u00e9rez Illanes<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper mb-m\">\n\n<p>La OCDE prev\u00e9 que, tras los ERTE, la tasa de paro podr\u00eda alcanzar este a\u00f1o el 20%, o incluso el 25,5% si hay un rebrote del <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/covid-19\/\">COVID-19<\/a>. En este art\u00edculo repasamos los motivos que pueden justificar un despido objetivo, as\u00ed como los \u00faltimos cambios en el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<ul>\n<li>Las causas del despido objetivo permiten extinguir una relaci\u00f3n laboral sin que exista ning\u00fan incumplimiento del contrato por parte del trabajador.<\/li>\n<li>En febrero de 2020 se aprob\u00f3 la derogaci\u00f3n de una de las causas m\u00e1s controvertidas de despido: el absentismo laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si bien los <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/erte\/\">ERTES<\/a> han supuesto un breve alivio para el empleo, los analistas econ\u00f3micos coinciden en que habr\u00e1 un repunte de despidos en lo que queda de a\u00f1o. <!--more--><\/p>\n<p>\u00bfPero c\u00f3mo se justifica un despido objetivo y qu\u00e9 lo diferencia de otras tipolog\u00edas?<\/p>\n<p>Lo primero que debemos saber es que existen varias categor\u00edas seg\u00fan la naturaleza del <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ocho-trucos-que-te-ayudaran-a-negociar-tu-propio-despido\/\">despido<\/a>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Despido <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-despido-disciplinario\/\">disciplinario<\/a>:<\/strong> se trata de una medida sancionadora frente a conductas del trabajador. Por ello, la empresa considera que ha incumplido gravemente sus funciones y deberes contractuales.<\/li>\n<li><strong>Despido colectivo:<\/strong> afecta a un n\u00famero de contratos al mismo tiempo, limitado en funci\u00f3n del tama\u00f1o de la empresa. La extinci\u00f3n de los contratos estar\u00e1 fundada en causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o productivas.<\/li>\n<li><strong>Despido por causas objetivas:<\/strong> en t\u00e9rminos generales, el despido que nos ocupa no responde a una sanci\u00f3n hacia al trabajador. En ocasiones, se debe a circunstancias de la empresa, por lo que las causas pueden coincidir con las del despido colectivo, como veremos m\u00e1s adelante.<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_18165\" style=\"width: 1685px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-18165\" class=\"size-full wp-image-18165\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/04\/GettyImages-12376662731.jpg\" alt=\"Sage\" width=\"1675\" height=\"1117\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/04\/GettyImages-12376662731.jpg 1675w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/04\/GettyImages-12376662731-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/04\/GettyImages-12376662731-1215x810.jpg 1215w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/04\/GettyImages-12376662731-1536x1024.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1675px) 100vw, 1675px\" \/><p id=\"caption-attachment-18165\" class=\"wp-caption-text\">El despido por absentismo exclu\u00eda situaciones como los accidentes de trabajo, huelgas legales, bajas por maternidad\/\/paternidad y vacaciones, entre otras.<\/p><\/div>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son las causas del despido objetivo?<\/h2>\n<p>Las causas objetivas necesarias para la extinci\u00f3n de un contrato laboral se establecen en el art\u00edculo 52 del Estatuto de los Trabajadores, y son las siguientes:<\/p>\n<h3>Por ineptitud del trabajador<\/h3>\n<p>La empresa puede extinguir el contrato de un trabajador si se detecta una incapacidad para desempe\u00f1ar de manera correcta las funciones derivadas de su puesto. Eso s\u00ed, tendr\u00e1 que ser una ineptitud conocida o sobrevenida <strong>despu\u00e9s de que el trabajador comience en la empresa<\/strong>.<\/p>\n<p>Esta ineptitud puede ser <strong>legal<\/strong>, como por ejemplo la falta de permisos para manipular alimentos o la p\u00e9rdida del carn\u00e9 de conducir en el caso de un transportista. Tambi\u00e9n puede deberse a una <strong>imposibilidad f\u00edsica<\/strong>, como la p\u00e9rdida de habilidad o una lesi\u00f3n.<\/p>\n<blockquote><p>Para alegar el despido, la incapacidad debe ser continuada o permanente y tiene que afectar a las funciones habituales de su puesto de trabajo.<\/p><\/blockquote>\n<p>Hay que tener en cuenta que algunas sentencias valoran solo las funciones propias de la <strong>categor\u00eda profesional<\/strong> a la que pertenece el trabajador. Si ha cambiado sus responsabilidades respecto a su grupo profesional, el empresario no podr\u00e1 alegar la ineptitud del trabajador como causa de despido.<\/p>\n<h3>Por falta de adaptaci\u00f3n a las modificaciones t\u00e9cnicas<\/h3>\n<p>Esta causa engloba los cambios en <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-hacer-un-buen-analisis-de-puestos-de-trabajo\/\">los requisitos t\u00e9cnicos del puesto de trabajo<\/a>, siempre que la empresa haya facilitado <strong>formaci\u00f3n<\/strong> y las modificaciones sean razonables.<\/p>\n<p>En concreto, se exige a la empresa que facilite la formaci\u00f3n necesaria con <strong>dos meses de per\u00edodo de adaptaci\u00f3n<\/strong>. Este tipo de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/consecuencias-por-calcular-mal-las-indemnizaciones-en-despidos-objetivos\/\">despido objetivo<\/a> estar\u00e1 justificado cuando, a pesar de las medidas tomadas por la empresa, el trabajador no consiga adaptarse a las modificaciones t\u00e9cnicas.<\/p>\n<blockquote><p>El tiempo destinado a la formaci\u00f3n se considera tiempo de trabajo efectivo, por lo que el trabajador percibir\u00e1 su sueldo habitual durante este per\u00edodo.<\/p><\/blockquote>\n<h3>Por las circunstancias de la empresa<\/h3>\n<p>Se puede alegar si concurre algunas de las causas del despido colectivo, recogidas en el art\u00edculo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Por causas econ\u00f3micas:<\/strong> cuando la empresa justifica p\u00e9rdidas actuales o prev\u00e9 p\u00e9rdidas continuadas en sus ingresos.<\/li>\n<li><strong>Por causas t\u00e9cnicas:<\/strong> cuando se producen cambios en los medios o instrumentos de producci\u00f3n. Este punto, similar al despido por falta de adaptaci\u00f3n, tambi\u00e9n incluye la automatizaci\u00f3n de tareas que previamente se realizaban de forma manual.<\/li>\n<li><strong>Por causas organizativas: <\/strong>cuando responden a una reestructuraci\u00f3n de la empresa o a la organizaci\u00f3n de sus recursos.<\/li>\n<li><strong>Por causas productivas: <\/strong>cuando se producen modificaciones en la producci\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 de cambios t\u00e9cnicos. Un ejemplo ser\u00eda el cese de producci\u00f3n de un art\u00edculo debido un bajo nivel de demanda.<\/li>\n<\/ol>\n<h4>Derogaci\u00f3n del despido por absentismo<\/h4>\n<p>El 18 de febrero se aprob\u00f3 el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2020\/02\/19\/pdfs\/BOE-A-2020-2381.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Real Decreto-ley 4\/2020<\/a>, que derogaba uno de los art\u00edculos m\u00e1s pol\u00e9micos del Estatuto de los Trabajadores, el despido por absentismo (art\u00edculo 52.d).<\/p>\n<p>Este punto permit\u00eda extinguir el contrato tanto en caso de absentismo injustificado como por <strong>bajas m\u00e9dicas continuadas<\/strong>. Las faltas justificadas se consideraban una <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/despido-estando-de-vacaciones\/\">causa de despido<\/a> cuando alcanzan el 20% de los d\u00edas h\u00e1biles en dos meses consecutivos. El total de faltas en un a\u00f1o deb\u00eda alcanzar el 5% de las jornadas o el 25% en cuatro meses discontinuos.<\/p>\n<p>Las empresas pod\u00edan acogerse a esta causa para justificar una baja de productividad. De esta forma, se daba pie a situaciones que podr\u00edan ser constitutivas de <strong>discriminaci\u00f3n por razones de discapacidad o g\u00e9nero<\/strong>.<\/p>\n<blockquote><p>Seg\u00fan el Real Decreto-ley 4\/2020, la derogaci\u00f3n responde a la necesidad de \u201cerradicar la situaci\u00f3n susceptible de generar discriminaciones, inseguridad jur\u00eddica e incumplimiento de las obligaciones derivadas de nuestra pertenencia a la Uni\u00f3n Europea\u201d.<\/p><\/blockquote>\n<h4>Requisitos para el despido objetivo<\/h4>\n<p>Por \u00faltimo, es importante destacar los <strong>requisitos <\/strong>para extinguir un contrato de manera procedente:<\/p>\n<ul>\n<li>El despido se comunicar\u00e1 siempre <strong>por escrito<\/strong>.<\/li>\n<li>En esta carta se\u00a0explicar\u00e1 de manera clara el <strong>motivo del despido<\/strong>.<\/li>\n<li>La empresa entregar\u00e1 una copia de la carta a los <strong>representantes legales<\/strong> de los trabajadores.<\/li>\n<li>La carta de despido debe entregarse <strong>15 d\u00edas antes<\/strong> de que la medida sea efectiva\u00a0o, en caso de <strong>despido inmediato<\/strong>, la empresa deber\u00e1 <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/finiquito-que-debe-incluir-y-en-que-debes-fijarte\/\">abonar la suma correspondiente<\/a> a esos 15 d\u00edas de salario.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ten en cuenta que el incumplimiento de cualquiera de los requisitos anteriores supondr\u00e1 que el despido se declare improcedente de manera autom\u00e1tica.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo 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class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/asesorias-y-despachos-profesionales\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tAsesor\u00edas y despachos profesionales\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/despido\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tDespido\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/gestion-de-personas\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tGesti\u00f3n de personas\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-37985 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-asesorias-despachos-profesionales tag-asesorias-y-despachos-profesionales tag-fiscalidad business_type-asesorias-despachos-profesionales card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_Accountants_0738-1215x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Chica revisando temas con su asesor\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_Accountants_0738-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_Accountants_0738-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_Accountants_0738-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"card-post__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__label\">Recomendado<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-19T10:32:22+02:00\">19 junio, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">6 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/segunda-mitad-ano-fiscal-asesoria\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tC\u00f3mo preparar tu asesor\u00eda para la segunda mitad del a\u00f1o fiscal 2026\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tApunta los pasos que debe dar tu asesor\u00eda para encarar, tras la campa\u00f1a de la Renta, el resto del a\u00f1o fiscal.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-37921 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-asesorias-despachos-profesionales tag-asesorias-y-despachos-profesionales tag-contabilidad business_type-asesorias-despachos-profesionales\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/precio-servicio-contabilidad\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" 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datetime=\"2026-06-16T13:05:20+02:00\">16 junio, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">19 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\t\u00bfCu\u00e1nto cobra una asesor\u00eda por llevar la contabilidad?\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-6585 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-finanzas tag-asesorias-y-despachos-profesionales tag-hacienda tag-impuestos tag-irpf business_type-asesorias-despachos-profesionales\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/fin-campana-renta\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure 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junio, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">13 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\t9 problemas que saturan a los despachos en la campa\u00f1a de la Renta y c\u00f3mo evitarlos\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-37875 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-asesorias-despachos-profesionales tag-asesorias-y-despachos-profesionales tag-contabilidad tag-software-contabilidad 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COVID-19. En este art\u00edculo repasamos los motivos que pueden justificar un despido objetivo, as\u00ed como los \u00faltimos cambios en el Estatuto de los Trabajadores. Las causas del despido objetivo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1077,"featured_media":16932,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[187,80,139],"business_type":[10,11,8],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[280],"coauthors":[680],"class_list":["post-16930","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas-liderazgo","tag-asesorias-y-despachos-profesionales","tag-despido","tag-gestion-de-personas","business_type-pequena-empresa","business_type-mediana-empresa","business_type-asesorias-despachos-profesionales"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Sergio P\u00e9rez Illanes","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/07\/1675_despidos.jpg","imagine_tags":{"280":"Asesor\u00edas y despachos"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/16930","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1077"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=16930"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/16930\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/16932"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=16930"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=16930"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=16930"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=16930"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=16930"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=16930"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=16930"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=16930"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=16930"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=16930"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}