{"id":16934,"date":"2020-07-17T10:45:59","date_gmt":"2020-07-17T08:45:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=16934"},"modified":"2026-03-13T14:17:34","modified_gmt":"2026-03-13T13:17:34","slug":"covid19-boletin-noticias-red-15-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/covid19-boletin-noticias-red-15-2020\/","title":{"rendered":"COVID19. Bolet\u00edn Noticias RED 15\/2020"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/legal\/\" class=\"entry-header__link\">Legal<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tCOVID19. Bolet\u00edn Noticias RED 15\/2020\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">Publicado el <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2020-07-17T10:45:59+02:00\">17 julio, 2020<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"COVID19. Bolet\u00edn Noticias RED 15\/2020\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/covid19-boletin-noticias-red-15-2020\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/ronald-lozano\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/Ronald-Lozano-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/Ronald-Lozano-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/Ronald-Lozano.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Ronald Lozano<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfA qu\u00e9 afecta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A la afiliaci\u00f3n, a la cotizaci\u00f3n y a la comunicaci\u00f3n al SEPEE de datos sobre ERTE\u2019s<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfA qui\u00e9n afecta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A empresas y aut\u00f3nomos empleadores con trabajadores afectados por ERTEs por COVID19 y empresas que desde 1\/7\/2020 soliciten un ERTE ante la imposibilidad de desarrollar su actividad con motivo de la adopci\u00f3n de nuevas restricciones o medidas de contenci\u00f3n como consecuencia de un eventual agravamiento de la pandemia provocada por la COVID-19.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo afecta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-real-decreto-ley-24-2020\">REAL DECRETO-LEY 24\/2020<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Nuevas causas de peculiaridad <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Se crean nuevas causas de peculiaridad para la identificaci\u00f3n en TGSS y a trav\u00e9s del Sistema RED, de la situaci\u00f3n en las que las empresas pueden encontrarse durante los meses de julio, agosto y septiembre de 2020, a presentar por mes y CCC en el que figuren trabajadores en alta que iniciaron su actividad a partir del 1 de mayo de 2020 o reinicien su actividad a partir del 1 de julio de 2020, o contin\u00faen con sus actividades suspendidas a partir del 1 de julio y hasta el 30\/09\/2020:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Declaraci\u00f3n responsable ETOP a 26-06-2020: CAUSA PECULIARIDAD COTIZACI\u00d3N 060. Declaraci\u00f3n responsable por ETOP a 26-06-2020: CAUSA PECULIARIDAD COTIZACI\u00d3N 060. Para la identificaci\u00f3n de empresas que cuentan con un ERTE ETOP con anterioridad a la entrada en vigor de este RDL, 27\/06\/2020 (art\u00edculo 4.2).<\/li>\n\n\n\n<li>Declaraci\u00f3n responsable ETOP posterior a FM: CAUSA PECULIARIDAD COTIZACI\u00d3N 061. Para la identificaci\u00f3n de empresas que cuenten con un ERTE ETOP iniciado tras la finalizaci\u00f3n de un ERTE por Fuerza Mayor derivada de COVID19, retrotray\u00e9ndose la fecha de efectos a la fecha de finalizaci\u00f3n de este (art\u00edculo 4.2).<\/li>\n\n\n\n<li>Declaraci\u00f3n responsable Fuerza Mayor por nuevas restricciones: CAUSA PEC. COTIZ 062. Para la identificaci\u00f3n de la finalizaci\u00f3n de ERTE\u2019s por Fuerza Mayor por nuevas restricciones por empresas que a partir del 1 de julio de 2020 vean impedido el desarrollo de su actividad por la adopci\u00f3n de nuevas restricciones o medidas de contenci\u00f3n que as\u00ed lo impongan en alguno de sus centros de trabajo, previa autorizaci\u00f3n de un expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo de fuerza mayor en base a lo previsto en el art\u00edculo 47.3 del Estatuto de los Trabajadores<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La presentaci\u00f3n de declaraci\u00f3n responsable es imprescindible para la aplicaci\u00f3n por parte de TGSS de las exoneraciones en la cotizaci\u00f3n empresarial, hasta el momento en que se presente la liquidaci\u00f3n de cuotas correspondiente al mes al que se refiera la liquidaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>La fecha a partir de la cual se podr\u00e1n presentar las declaraciones responsables se informar\u00e1 pr\u00f3ximamente.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Modificaci\u00f3n instrucciones causa peculiaridad 058 y 059<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Se modifican las instrucciones para las cuales corresponde seleccionar causa 058 o 059.<\/p>\n\n\n\n<p>Para la causa 058, respecto a las instrucciones anteriores, en la Fecha hasta se cumplimentar\u00e1 el d\u00eda en que finaliza la situaci\u00f3n de fuerza mayor total. A partir de ese momento no se admitir\u00e1n declaraciones responsables 058 con FECHA DESDE posterior.<\/p>\n\n\n\n<p>Para la causa 059, se modifica la descripci\u00f3n de la causa que a partir de ahora mostrar\u00e1 la descripci\u00f3n de Causa de la Peculiaridad de Cotizaci\u00f3n 059 -Declaraci\u00f3n responsable Fuerza Mayor-&nbsp; en lugar de Causa de la Peculiaridad de Cotizaci\u00f3n 059 -Declaraci\u00f3n responsable Fuerza Mayor parcial- para la identificaci\u00f3n de empresas con expediente de regulaci\u00f3n de empleo de fuerza mayor por COVID19 solicitado antes del 27 de junio de 2020, con trabajadores que hubiesen reiniciado su actividad, en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 4.2.a) del Real Decreto- ley 18\/2020, de 12 de mayo, antes del 1 de julio de 2020 o que la reinicien a partir de dicha fecha.<\/p>\n\n\n\n<p>A diferencia de las declaraciones responsables presentadas respecto de los meses de mayo y junio, las empresas que hayan reiniciado su actividad hasta el pasado 30 de junio o a partir del 1 de julio, deber\u00e1n presentar una declaraci\u00f3n responsable durante todos los meses hasta el pr\u00f3ximo septiembre.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nuevo tr\u00e1mite en CASIA. Declaraci\u00f3n responsable 062 Fuerza Mayor por nuevas restricciones: CAUSA PEC. COTIZ 062<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La declaraci\u00f3n responsable 062 ha de presentarse a trav\u00e9s de un nuevo tr\u00e1mite que se va a crear en la aplicaci\u00f3n para la identificaci\u00f3n de empresas que cuenten con un ERTE de fuerza mayor en base a lo previsto en el art\u00edculo 47.3 del E.T., por ver impedido a partir del 1\/07\/2020 el desarrollo de su actividad por la adopci\u00f3n de nuevas restricciones o medidas de contenci\u00f3n que as\u00ed lo impongan en alguno de sus centros de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>La documentaci\u00f3n a aportar es la propia declaraci\u00f3n responsable as\u00ed como la resoluci\u00f3n de la autoridad laboral autorizando el expediente de regulaci\u00f3n de empleo por fuerza mayor en base a lo previsto en el art\u00edculo 47.3 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Por medio del Sistema RED podr\u00e1 comunicarse la finalizaci\u00f3n de la causa 062.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nuevas causas de peculiaridad y procedimiento para la comunicaci\u00f3n de la renuncia expresa al ERTE y a las exenciones en la cotizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Renuncia expresa a ERTE 063<\/p>\n\n\n\n<p>Comunicaci\u00f3n sobre renuncia expresa al ERTE: CAUSA PECULIARIDAD COTIZAC. 063. Para la comunicaci\u00f3n de la renuncia expresa al ERTE (art\u00edculo 4.3). Es requisito que la fecha desde debe ser anterior a 30\/09\/2020.<\/p>\n\n\n\n<p>Renuncia expresa a exoneraciones 064<\/p>\n\n\n\n<p>Comunicaci\u00f3n sobre renuncia expresa a exenci\u00f3n: CAUSA PECULIARIDAD COTIZ. 064. Para la comunicaci\u00f3n de la renuncia expresa a las exenciones en la cotizaci\u00f3n (art\u00edculo 2.5). Es requisito que la Fecha desde debe ser anterior a 30-09-2020.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Actuaciones en el \u00e1mbito de afiliaci\u00f3n. Nuevos valores Tipo de Inactividad<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La identificaci\u00f3n de los trabajadores y per\u00edodo de la suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada (D.A. 1\u00aa del RDL 24\/2020), en empresas en situaci\u00f3n de fuerza mayor identificados con Declaraci\u00f3n Responsable 058, se efectuar\u00e1 a trav\u00e9s de los valores del campo TIPO DE INACTIVIDAD V, W o X, como hasta ahora.<\/p>\n\n\n\n<p>La identificaci\u00f3n de los trabajadores, per\u00edodo de la suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada y reinicio de actividad, afectados por ERTE de fuerza mayor por COVID19 (art\u00edculo 4 RDL 24\/2020) en empresas en situaci\u00f3n de fuerza mayor parcial, identificadas con Declaraci\u00f3n Responsable 059, es como hasta ahora con los valores del campo TIPO DE INACTIVIDAD V, W, X, R, S, U o Y.<\/p>\n\n\n\n<p>La identificaci\u00f3n de los trabajadores, per\u00edodo de la suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada, afectados por ERTE ETOP por COVID19 con efecto anterior a 27\/02\/2020, con los valores actuales E, F, G, para los cuales no se requiere ninguna actuaci\u00f3n en afiliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Si el inicio de los efectos del ERTE ETOP son posteriores a 27\/02\/2020, la identificaci\u00f3n de los trabajadores, per\u00edodo de suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n y reinicio de actividad se realizar\u00e1 con los valores siguientes en el campo TIPO DE INACTIVIDAD:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A1: SUSPENSIO.ERTE ETOP23 RDL8\/20NO 30062020<\/li>\n\n\n\n<li>A2: REDUCCION ERTE ETOP23 RDL8\/20NO 30062020<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para la identificaci\u00f3n de los trabajadores que se reincorporen a la actividad a partir del 1 de julio de 2020, se deber\u00e1n utilizar los siguientes valores del campo TIPO INACTIVIDAD, en funci\u00f3n de si la reactivaci\u00f3n se produce total o parcialmente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A3: TRAB.ACT. TOTAL PROC.SUSP.ETOP23 RDL8\/20<\/li>\n\n\n\n<li>A4: TRAB.ACT. PARC. PROC.SUSP.ETOP23 RDL8\/20<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para la identificaci\u00f3n de los trabajadores que, una vez producida la reincorporaci\u00f3n a la actividad a partir del 1 de julio de 2020, vuelven a una situaci\u00f3n de suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada en t\u00e9rminos existentes con anterioridad al reinicio de la actividad identificada con los valores A3 o A4, se deber\u00e1n utilizar los siguientes valores del campo TIPO INACTIVIDAD, en funci\u00f3n de si la suspensi\u00f3n es total o se trata de una reducci\u00f3n de jornada:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A5: TRAB.SUSPENSION TOTAL PROCEDENTE A3\/A4<\/li>\n\n\n\n<li>A6: TRAB.SUSPENSION PARCIAL PROCEDENTE A3\/A4<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si los efectos del ERTE ETOP fuesen posteriores a la entrada en vigor del RDL 24\/2020 e inmediatamente consecutivos a un ERTE de Fuerza Mayor del art\u00edculo 22 del Real Decreto-ley 8\/2020 \u2013ERTE ETOP con Declaraci\u00f3n Responsable 061-, la identificaci\u00f3n de los trabajadores, per\u00edodo de suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada y reinicio de actividad se efectuar\u00e1 a trav\u00e9s de los valores del campo TIPO DE INACTIVIDAD que se indican a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A7: SUSP.ERTE ETOP L24\/20>ERTE FM 22RDL8\/20<\/li>\n\n\n\n<li>A8: REDU.ERTE ETOP L24\/20>ERTE FM 22RDL8\/20<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Reinicio de la actividad:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A9: T.ACT.TOT.PR.ERTE ETOP>FM.RDL24\/2020<\/li>\n\n\n\n<li>B1: T.ACT.PAR.PR.ERTE ETOP>FM.RDL24\/2020<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Retorno a una situaci\u00f3n de suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada en t\u00e9rminos existentes con anterioridad al reinicio de la actividad identificada con los valores A9 o B1:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>B2: T.SUS.TOT.PRA9\/B1.ERTE ETOP>FM.RDL24\/20<\/li>\n\n\n\n<li>B3: T.SUS.PAR.PRA9\/B1.ERTE ETOP>FM.RDL24\/20<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cuando se trate de un ERTE de fuerza mayor con efectos posteriores a la entrada en vigor del RDL 24\/2020, por nuevas restricciones \u2013ERTE FM con Declaraci\u00f3n Responsable 062-, se efectuar\u00e1 a trav\u00e9s de los valores del campo TIPO DE INACTIVIDAD que se indican a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>B4: SUSP.ERTE FM NUEV.RESTR.DA1 RDL 24\/2020<\/li>\n\n\n\n<li>B5: RED. ERTE FM NUEV.RESTR.DA1 RDL 24\/2020<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Reinicio de la actividad:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>B6: T.ACT.TOT.PR.ERTE FM N.RESTR.RDL24\/2020<\/li>\n\n\n\n<li>B7: T.ACT.PAR.PR.ERTE FM N.RESTR.RDL24\/2020<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Retorno a una situaci\u00f3n de suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada en t\u00e9rminos existentes con anterioridad al reinicio de la actividad identificada con los valores A9 o B1:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>B8: T.SUS.TOT.PR.B6\/B7ERTE FM N.RE.RDL24\/20<\/li>\n\n\n\n<li>B9: T.SUS.PAR.PR.B6\/B7ERTE FM N.RE.RDL24\/20<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para la anotaci\u00f3n de los valores anteriores resultar\u00e1 necesario anotar, para los valores W, X, S, U, A2, A4, A6, A8, B1, B3, B5, B7 y B9, el dato del CTP, no siendo admisible para los valores V, R, Y, A1, A3, A5, A7, A9, B2, B3, B4, B6 y B8. El valor del campo CTP identificar\u00e1 la duraci\u00f3n de la jornada de trabajo efectivamente prestada.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Plazo de comunicaci\u00f3n a trav\u00e9s del Sistema RED <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El plazo de comunicaci\u00f3n para los USUARIOS RED de los distintos valores del campo TIPO DE INACTIVIDAD ser\u00e1 hasta el pen\u00faltimo d\u00eda del mes natural posterior a la fecha de efectos de su anotaci\u00f3n, es decir, para situaciones de suspensi\u00f3n de contrato o reducci\u00f3n de jornada iniciadas durante el mes de julio de 2020, el plazo de comunicaci\u00f3n se extender\u00e1 hasta el pr\u00f3ximo 30 de agosto, pero siempre antes de presentarse la solicitud de c\u00e1lculo de la liquidaci\u00f3n de cuotas<\/p>\n\n\n\n<p><strong>FICHERO AFI. Modificaci\u00f3n instrucciones de comunicaci\u00f3n campo TIPO DE INACTIVIDAD<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Se ha creado un nuevo campo denominado INACTIVIDAD 2 y formato an2 en la posici\u00f3n 50 del segmento DAM del&nbsp; fichero AFI VERSI\u00d3N 9.0 para comunicar los valores A1 a B9.<\/p>\n\n\n\n<p>El campo TIPO DE INACTIVIDAD seguir\u00e1 funcionando como lo hace actualmente y a trav\u00e9s de \u00e9l se comunicar\u00e1n los actuales valores de una sola posici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>El campo INACTIVIDAD 2, se podr\u00e1 mecanizar tanto mediante la acci\u00f3n MC como mediante la acci\u00f3n MIN.<\/p>\n\n\n\n<p>No podr\u00e1n mecanizarse en una misma acci\u00f3n ambos campos, siendo rechazado el movimiento si se diera tal situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>El nuevo campo y los nuevos valores A1 a B9 no est\u00e1n incluidos en la versi\u00f3n de SILTRA y Winsuite32 actualmente vigentes.<\/p>\n\n\n\n<p>La recepci\u00f3n de los ficheros AFI que contengan estos valores en el campo INACTIVIDAD2 se realizar\u00e1 con normalidad, es decir, su comunicaci\u00f3n no dar\u00e1 error al autorizado RED.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Acuse t\u00e9cnico <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En las respuestas remitidas a los autorizados por el procesado de ficheros AFI no se imprimir\u00e1 el campo INACTIVIDAD 2 sino el valor de inactividad ya que el campo no existe en las versiones actuales de SILTRA y WINSUITE32.<\/p>\n\n\n\n<p>Si el movimiento es aceptado correcto, se imprimir\u00e1 el siguiente mensaje: \u201c0000* INACTIVIDAD XX PROCESADA CORRECTAMENTE\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Si el movimiento es rechazado, el mensaje ser\u00e1 el siguiente: \u201cXXXX* <em>&lt; Literal del mensaje&gt; <\/em>+ INACTIVIDAD XX\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-notificacion-de-la-inspeccion-de-trabajo-y-seguridad-social-en-relacion-con-las-obligaciones-empresariales-vinculadas-a-ertes-covid-19\">NOTIFICACI\u00d3N DE LA INSPECCI\u00d3N DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL EN RELACI\u00d3N CON LAS OBLIGACIONES EMPRESARIALES VINCULADAS A ERTEs COVID-19<\/h3>\n\n\n\n<p>Se incluye la notificaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social en relaci\u00f3n con las obligaciones empresariales vinculadas a los ERTE COVID-19.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-afiliacion-a-la-seguridad-social-obligacion-empresarial-solicitud-a-traves-de-casia\">AFILIACI\u00d3N A LA SEGURIDAD SOCIAL: OBLIGACI\u00d3N EMPRESARIAL. SOLICITUD A TRAV\u00c9S DE CASIA<\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando se tenga que solicitar el alta de una persona trabajadora que no tenga n\u00famero de la Seguridad Social se deber\u00e1 solicitar la afiliaci\u00f3n de dicha persona a trav\u00e9s del correspondiente tr\u00e1mite de CASIA, disponible en \u201cAfiliaci\u00f3n, altas y bajas\u201d y la categor\u00eda \u201cAlta de trabajadores por cuenta ajena\u201d. (art\u00edculo 24 Reglamento General sobre inscripci\u00f3n de empresas, afiliaci\u00f3n, altas y bajas y variaciones de datos de trabajadores, aprobado por el RD 84\/96).<\/p>\n\n\n\n<p>La documentaci\u00f3n que deber\u00e1n aportar, a trav\u00e9s del propio servicio CASIA ser\u00e1 la siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Modelo TA.1 firmado por el trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li>DNI\/NIE o pasaporte del trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li>Certificado de la condici\u00f3n de discapacidad, en su caso.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-modificacion-esquemas-de-ficheros-sld\">MODIFICACI\u00d3N ESQUEMAS DE FICHEROS SLD<\/h3>\n\n\n\n<p>Las modificaciones de los esquemas de los ficheros de bases, solicitud de borrador, confirmaci\u00f3n y rectificaci\u00f3n as\u00ed como el nuevo esquema del fichero de respuesta que incorpora el nodo obligatorio \u201cC\u00f3digoEnvio\u201d, se implementar\u00e1n con la nueva versi\u00f3n de SILTRA que se publicar\u00e1 en el mes de septiembre.<\/p>\n\n\n\n<p>La fecha concreta se informar\u00e1 oportunamente a trav\u00e9s de este mismo medio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-envio-opcional-de-la-relacion-nominal-de-trabajadores-nuevo-servicio-de-obtencion-de-rnt-definitivos\">ENVIO OPCIONAL DE LA RELACI\u00d3N NOMINAL DE TRABAJADORES. NUEVO SERVICIO DE OBTENCI\u00d3N DE RNT DEFINITIVOS<\/h3>\n\n\n\n<p>Con la finalidad de reducir el tr\u00e1fico de ficheros RNT que, debido a su volumen, ralentizan la descarga de mensajes a trav\u00e9s de SILTRA, se va a implementar la posibilidad de que estos ficheros no se remitan autom\u00e1ticamente sino que se env\u00eden a demanda del usuario.<\/p>\n\n\n\n<p>Este nuevo servicio estar\u00e1 disponible en septiembre.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-modificacion-del-fichero-de-respuesta\">MODIFICACI\u00d3N DEL FICHERO DE RESPUESTA<\/h3>\n\n\n\n<p>Con el fin de mejorar la atenci\u00f3n al autorizado y facilitar en sus consultas\/dudas o incidencias la identificaci\u00f3n del fichero, se va a proceder a modificar el esquema del fichero de respuesta para incluir en el mismo el nodo obligatorio \u201cc\u00f3digo de env\u00edo\u201d asociado por la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social al fichero enviado por el usuario.<\/p>\n\n\n\n<p>A trav\u00e9s de este c\u00f3digo la TGSS asociar\u00e1 el fichero transmitido por el usuario y las respuestas generadas al mismo, lo que permitir\u00e1 una localizaci\u00f3n de los env\u00edos m\u00e1s \u00e1gil.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ampliacion-plazos-sistema-red-julio-y-agosto\">AMPLIACI\u00d3N PLAZOS SISTEMA RED JULIO Y AGOSTO<\/h3>\n\n\n\n<p>Para los meses de julio y agosto, se ha procedido a la ampliaci\u00f3n de los plazos de presentaci\u00f3n del Sistema RED que se muestran en el cuadro.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfDesde cu\u00e1ndo afecta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>27\/06\/2020.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ley: <\/strong>RDL 24\/2020<\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/normativa-legal\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tNormativa legal\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-37202 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-normativa-legal tag-rrhh business_type-pequena-empresa business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1160135293.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1160135293-684x384.jpg 684w, 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h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-comunicar-nuevo-control-horario-empleados\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tC\u00f3mo comunicar el nuevo control horario a tus empleados y asegurar su cumplimiento\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tComunicar el nuevo control horario con claridad a tu equipo te ayudar\u00e1 a cumplir la norma, evitar\u00e1 sanciones y mejorar\u00e1 tu organizaci\u00f3n interna.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-30679 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-legal tag-normativa-legal tag-novedades-legales business_type-pequena-empresa business_type-mediana-empresa business_type-asesorias-despachos-profesionales\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/novedad-legal-extincion-materia-contrato-de-trabajo\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1248751742-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Chica trabajando en su puesto de trabajo\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1248751742-684x384.jpg 684w, 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trabajo\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-29087 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-legal tag-normativa-legal tag-novedades-legales business_type-pequena-empresa business_type-mediana-empresa business_type-asesorias-despachos-profesionales\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/novedad-legal-mecanismo-red\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1475286239-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Trabajador en su empresa\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1475286239-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1475286239-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1475286239-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-01-09T11:41:27+01:00\">9 enero, 2025<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">3 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tNovedades en relaci\u00f3n al Mecanismo RED para el sector veh\u00edculos de motor\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-29085 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-legal tag-normativa-legal tag-novedades-legales business_type-pequena-empresa business_type-mediana-empresa business_type-asesorias-despachos-profesionales\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/novedad-legal-servicio-publico-justicia\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/BrandShootSF_Oct2021_ProfSvcs_C8626-original-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Una mujer y un hombre est\u00e1n sentados en una mesa redonda en una oficina moderna, hablando de trabajo. La mujer tiene un ordenador port\u00e1til delante de ella. Est\u00e1n cerca de grandes ventanales, con una pared de ladrillos al fondo. 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