{"id":17130,"date":"2020-09-24T10:00:45","date_gmt":"2020-09-24T08:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=17130"},"modified":"2026-03-13T14:17:30","modified_gmt":"2026-03-13T13:17:30","slug":"regulacion-del-trabajo-a-distancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/regulacion-del-trabajo-a-distancia\/","title":{"rendered":"Regulaci\u00f3n del trabajo a distancia"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/legal\/\" class=\"entry-header__link\">Legal<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tRegulaci\u00f3n del trabajo a distancia\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2020-09-24T10:00:45+02:00\">24 septiembre, 2020<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Regulaci\u00f3n del trabajo a distancia\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/regulacion-del-trabajo-a-distancia\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/ronald-lozano\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/Ronald-Lozano-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/Ronald-Lozano-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/Ronald-Lozano.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Ronald Lozano<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfA qu\u00e9 afecta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A las relaciones de trabajo con trabajadores por cuenta ajena que se desarrollen a distancia cuando en un periodo de tres meses, un m\u00ednimo del 30% de la jornada sea prestada bajo esta modalidad.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfA qui\u00e9n afecta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A empresas, aut\u00f3nomos empleadores.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo afecta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-regulacion-del-trabajo-a-distancia\">Regulaci\u00f3n del trabajo a distancia<\/h3>\n\n\n\n<p>Se establecen los t\u00e9rminos para la prestaci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/software-teletrabajo\/\">trabajo a distancia<\/a> de los trabajadores, entendido como una forma de organizaci\u00f3n o de realizaci\u00f3n del trabajo utilizando las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n, en el marco de un contrato o de una relaci\u00f3n laboral, en la que un trabajo que tambi\u00e9n habr\u00eda podido realizarse en los locales de la empresa, se ejecuta fuera de estos con car\u00e1cter regular.<\/p>\n\n\n\n<p><u>Negociaci\u00f3n colectiva<\/u><\/p>\n\n\n\n<p>Acudir en la medida necesaria a la negociaci\u00f3n colectiva, como instrumento imprescindible para completar la normativa en cada uno de los sectores espec\u00edficos, estableciendo criterios propios, en cuanto:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Definici\u00f3n de las tareas y actividades susceptibles de trabajo a distancia.<\/li>\n\n\n\n<li>Los criterios de preferencia en el acceso a esta modalidad.<\/li>\n\n\n\n<li>El ejercicio de la reversibilidad al trabajo en los locales de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Un porcentaje o periodo de referencia inferiores a los fijados en este RDL a los efectos de calificar como \u00abregular\u00bb esta modalidad de ejecuci\u00f3n de la actividad laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>Un porcentaje de trabajo presencial de los contratos formativos diferente al previsto este RDL siempre que no se celebren con menores de edad.<\/li>\n\n\n\n<li>Medios y medidas adecuadas para garantizar el derecho a la desconexi\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Los distintos derechos de contenido econ\u00f3mico asociados a esta forma de prestaci\u00f3n y organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>El contenido del acuerdo.<\/li>\n\n\n\n<li>La duraci\u00f3n m\u00e1xima del trabajo a distancia.<\/li>\n\n\n\n<li>Los porcentajes de trabajo a distancia a los efectos de definir en sectores profesionales espec\u00edficos lo que se considera trabajo a distancia regular.<\/li>\n\n\n\n<li>Una jornada m\u00ednima presencial en el trabajo a distancia.<\/li>\n\n\n\n<li>Otras cuestiones que se consideren necesario regular.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><u>Voluntariedad y acuerdo del trabajo a distancia<\/u><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El trabajo a distancia es voluntario para el trabajador y el empleador.<\/li>\n\n\n\n<li>Requiere la firma del acuerdo de trabajo a distancia que podr\u00e1 formar parte del contrato inicial o realizarse en un momento posterior.<\/li>\n\n\n\n<li>La decisi\u00f3n de trabajar a distancia desde una modalidad de trabajo presencial ser\u00e1 reversible para la empresa y el trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li>El ejercicio de la reversibilidad podr\u00e1 ejercerse en los t\u00e9rminos establecidos en la negociaci\u00f3n colectiva o, en su defecto, en los fijados en el acuerdo de trabajo a distancia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><u>Obligaciones de las empresas<\/u><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Negociaci\u00f3n colectiva o acuerdo<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Establecer mediante negociaci\u00f3n colectiva o por acuerdo las condiciones del <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/teletrabajo-pros-contras-economia\/\">trabajo a distancia<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acuerdo a distancia<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Elaborar y firmar un acuerdo de trabajo a distancia.<\/li>\n\n\n\n<li>Los contratos de trabajo celebradas con menores, no admiten acuerdo de trabajo a distancia.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Medidas<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Establecer medidas para evitar cualquier discriminaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Garantizar que los trabajadores a distancia pueden participar en las actividades organizadas o convocadas por RLT o por el resto de trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li>Elaborar medidas para la protecci\u00f3n de las v\u00edctimas de la violencia de g\u00e9nero.<\/li>\n\n\n\n<li>Garantizar la participaci\u00f3n en acciones formativas, en t\u00e9rminos equivalentes a las de las personas que prestan el servicio en el centro de la empresa, atendiendo en lo posible a las caracter\u00edsticas de la modalidad a distancia.<\/li>\n\n\n\n<li>La empresa podr\u00e1 establecer aquellas que estime m\u00e1s oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento de las obligaciones y deberes laborales, inclusive el uso de los medios telem\u00e1ticos y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores con discapacidad.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Plan de Igualdad<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tener en cuenta a los trabajadores a distancia y sus caracter\u00edsticas laborales en el diagn\u00f3stico, implementaci\u00f3n, aplicaci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n de medidas y planes de igualdad.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dispositivos digitales<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Establecer criterios de utilizaci\u00f3n de los dispositivos digitales con la participaci\u00f3n de RLT.<\/li>\n\n\n\n<li>Limitar el uso de los medios tecnol\u00f3gicos de comunicaci\u00f3n empresarial y de trabajo durante los periodos de descanso, respetar la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada y cualesquier l\u00edmites en materia de jornada por norma o convenio.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pol\u00edtica interna<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Elaborar una pol\u00edtica interna para los trabajadores, incluidos los directivos, que defina las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexi\u00f3n y las acciones de formaci\u00f3n y de sensibilizaci\u00f3n del personal sobre un\u00a0 uso razonable de las herramientas tecnol\u00f3gicas que evite el riesgo de fatiga inform\u00e1tica.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Representantes legales<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Suministrar a la representaci\u00f3n unitaria y sindical el acceso a las comunicaciones y direcciones electr\u00f3nicas de uso en la empresa y la implantaci\u00f3n del tabl\u00f3n virtual cuando sea compatible con la forma de prestaci\u00f3n del trabajo a distancia.<\/li>\n\n\n\n<li>Entregar a\u00a0 la representaci\u00f3n legal de los trabajadores una copia de todos los acuerdos de trabajo a distancia que se realicen en el plazo no superior a diez d\u00edas desde su formalizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Entregar a la RLT las actualizaciones de los acuerdos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Procedimientos<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Establecer un procedimiento para el ejercicio de los derechos relacionados con el acceso, reversi\u00f3n y modificaci\u00f3n del trabajo a distancia.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Evaluar los riesgos de la zona habilitada para la prestaci\u00f3n de servicios con esta modalidad con especial atenci\u00f3n a los factores psicosociales, ergon\u00f3micos y organizativos, en particular, deber\u00e1 tenerse en cuenta la distribuci\u00f3n de la jornada, los tiempos de disponibilidad y la garant\u00eda de los descansos y desconexiones durante la jornada:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Obtener toda la informaci\u00f3n acerca de los riesgos a los que est\u00e1 expuesta la persona mediante una metodolog\u00eda que ofrezca confianza respecto de sus resultados<\/li>\n\n\n\n<li>Prever\u00a0 las medidas de protecci\u00f3n que resulten m\u00e1s adecuadas en cada caso.<\/li>\n\n\n\n<li>Emitir informe escrito y entregar al trabajador y a los delegados de prevenci\u00f3n cuando la obtenci\u00f3n de dicha informaci\u00f3n exigiera la visita al lugar de trabajo, previo permiso de la persona trabajadora cuando se trate de su domicilio o el de una tercera persona f\u00edsica.<\/li>\n\n\n\n<li>Determinar los riesgos mediante la informaci\u00f3n recabada del trabajador seg\u00fan las instrucciones del servicio de prevenci\u00f3n en caso de no conceder permiso.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/control-horario-como-aplicar-la-ley-en-tiempos-de-teletrabajo\/\">Control horario<\/a>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Registrar el tiempo de trabajo a distancia. Ha de incluir, entre otros, el momento de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gastos por la prestaci\u00f3n de servicios<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Enumerar los gastos, que pudiera tener la persona trabajadora por la prestaci\u00f3n de servicios a distancia, forma de cuantificar la compensaci\u00f3n que obligatoriamente debe abonar la empresa y momento y forma para realizar la misma, que se corresponder\u00e1, de existir, con la previsi\u00f3n recogida en el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Informaci\u00f3n a los trabajadores<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Informar a las personas que realizan el trabajo a distancia durante la totalidad de su jornada y la RLT, los puestos de trabajo vacantes de car\u00e1cter presencial que se produzcan.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Protecci\u00f3n de datos<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Excluir de los acuerdos y sus actualizaciones los datos que, de acuerdo con la Ley Org\u00e1nica 1\/1982, de 5 de mayo, de protecci\u00f3n civil del derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen, pudiera afectar a la intimidad personal.<\/li>\n\n\n\n<li>Someter a los principios y garant\u00edas previstos en la normativa de PD el tratamiento de la informaci\u00f3n facilitada a RLT.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Oficina de Empleo<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Enviar copia del acuerdo a la oficina de empleo, tambi\u00e9n cuando no exista representaci\u00f3n legal de los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Medios, equipos y herramientas<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Inventariar por trabajador a distancia los medios, equipos y herramientas que exige el desarrollo del trabajo a distancia concertado, incluidos los consumibles y los elementos muebles, as\u00ed como de la vida \u00fatil o periodo m\u00e1ximo para la renovaci\u00f3n de estos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Derechos de los trabajadores<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Garantizar los derechos de los trabajadores:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Derecho a la formaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Derecho a la promoci\u00f3n profesional.<\/li>\n\n\n\n<li>Dotaci\u00f3n y mantenimiento de medios y al abono y compensaci\u00f3n de gastos.<\/li>\n\n\n\n<li>Derecho al horario flexible en los t\u00e9rminos del acuerdo.<\/li>\n\n\n\n<li>Derecho al registro horario adecuado.<\/li>\n\n\n\n<li>Derecho a la prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/li>\n\n\n\n<li>Derechos digitales:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A la intimidad y a la protecci\u00f3n de datos.<\/li>\n\n\n\n<li>Al uso de dispositivos digitales.<\/li>\n\n\n\n<li>A la desconexi\u00f3n digital.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Derechos en materia de conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad, inclusive el derecho de adaptaci\u00f3n a la jornada establecido en el art\u00edculo 34.8 del E.T.<\/li>\n\n\n\n<li>Derechos colectivos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><u>Contenido del acuerdo<\/u><\/p>\n\n\n\n<p>El contenido m\u00ednimo obligatorio es el siguiente sin perjuicio de la regulaci\u00f3n en convenio colectivo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>a) Inventario de los medios, equipos y herramientas que exige el desarrollo del trabajo a distancia concertado, incluidos los consumibles y los elementos muebles, as\u00ed como de la vida \u00fatil o periodo m\u00e1ximo para la renovaci\u00f3n de estos.<\/li>\n\n\n\n<li>b) Enumeraci\u00f3n de los gastos, que pudiera tener la persona trabajadora por el hecho de prestar servicios a distancia, as\u00ed como forma de cuantificaci\u00f3n de la compensaci\u00f3n que obligatoriamente debe abonar la empresa y momento y forma para realizar la misma, que se corresponder\u00e1, de existir, con la previsi\u00f3n recogida en el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>c) Horario de trabajo de la persona trabajadora y dentro de \u00e9l, en su caso, reglas de disponibilidad.<\/li>\n\n\n\n<li>d) Distribuci\u00f3n entre trabajo de presencia y trabajo a distancia, en su caso.<\/li>\n\n\n\n<li>e) Centro de trabajo de la empresa donde queda adscrita la persona trabajadora a distancia y donde, en su caso, desarrollar\u00e1 la parte de la jornada de trabajo presencial.<\/li>\n\n\n\n<li>f) Lugar de trabajo a distancia elegido por la persona trabajadora para el desarrollo del trabajo a distancia.<\/li>\n\n\n\n<li>g) Duraci\u00f3n de plazos de preaviso para el ejercicio de las situaciones de reversibilidad, en su caso.<\/li>\n\n\n\n<li>h) Medios de control empresarial de la actividad.<\/li>\n\n\n\n<li>i) Procedimiento a seguir en el caso de producirse dificultades t\u00e9cnicas que impidan el normal desarrollo del trabajo a distancia.<\/li>\n\n\n\n<li>j) Instrucciones dictadas por la empresa, con la participaci\u00f3n de la representaci\u00f3n de personas trabajadoras, para la protecci\u00f3n de datos espec\u00edficamente aplicables en el trabajo a distancia.<\/li>\n\n\n\n<li>k) Instrucciones dictadas por la empresa, previa informaci\u00f3n a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores, sobre seguridad de la informaci\u00f3n, espec\u00edficamente aplicables en el trabajo a distancia.<\/li>\n\n\n\n<li>l) Plazo o duraci\u00f3n del acuerdo o de la prestaci\u00f3n de servicios a distancia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><u>Trabajo a distancia existente a la entrada en vigor de este RDL<\/u><\/p>\n\n\n\n<p>Este RDL es \u00edntegramente aplicable a las relaciones de trabajo vigentes y que estuvieran reguladas, con anterioridad a su publicaci\u00f3n, por convenios o acuerdos colectivos sobre condiciones de prestaci\u00f3n de servicios a distancia, desde el momento en el que estos pierdan su vigencia.<\/p>\n\n\n\n<p>En ning\u00fan caso la aplicaci\u00f3n de este RDL podr\u00e1 tener como consecuencia la compensaci\u00f3n, absorci\u00f3n o desaparici\u00f3n de cualesquiera derechos o condiciones m\u00e1s beneficiosas que vinieran disfrutando las personas que prestasen con car\u00e1cter previo sus servicios a distancia que se reflejar\u00e1n en el acuerdo de trabajo a distancia.<\/p>\n\n\n\n<p><u>Trabajo a distancia como medida de contenci\u00f3n sanitaria por COVID19<\/u><\/p>\n\n\n\n<p>Al trabajo a distancia&nbsp; como medida de contenci\u00f3n sanitaria derivada de la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/covid-19\/\">COVID-19<\/a> y mientras estas se mantengan, le seguir\u00e1 resultando de aplicaci\u00f3n la normativa laboral ordinaria.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas estar\u00e1n obligadas a dotar de los medios, equipos, herramientas y consumibles que exige el desarrollo del trabajo a distancia, as\u00ed como al mantenimiento que resulte necesario.<\/p>\n\n\n\n<p>En su caso, la negociaci\u00f3n colectiva establecer\u00e1 la forma de compensar los gastos al trabajador derivados del trabajo a distancia cuando existan y no hubieran sido ya compensados.<\/p>\n\n\n\n<p><u>Infracciones<\/u><\/p>\n\n\n\n<p>No formalizar por escrito el acuerdo de trabajo a distancia en los t\u00e9rminos y con los requisitos legal y convencionalmente previstos es una infracci\u00f3n grave.<\/p>\n\n\n\n<p><u>Procedimiento para reclamaci\u00f3n sobre acceso, reversi\u00f3n y modificaci\u00f3n del trabajo a distancia<\/u><\/p>\n\n\n\n<p>Se establecen las reglas del procedimiento que ser\u00e1 urgente y se le dar\u00e1 tramitaci\u00f3n preferente.<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajador dispondr\u00e1 &nbsp;de un plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles para presentar demanda ante el Juzgado de lo social cuando la empresa comunique al trabajador su negativa o disconformidad con su propuesta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ampliacion-del-plan-mecuida-regulado-en-el-articulo-6-del-rdl-nbsp-8-2020\">Ampliaci\u00f3n del Plan MECUIDA (regulado en el art\u00edculo 6 del RDL&nbsp; 8\/2020)<\/h3>\n\n\n\n<p>Para los trabajadores por cuenta ajena, el acceso a la adaptaci\u00f3n de la jornada y\/o a la reducci\u00f3n de la misma para el cuidado del c\u00f3nyuge o pareja de hecho y familiares hasta segundo grado de consanguinidad se ampl\u00eda hasta el 31\/01\/2021.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Consideraci\u00f3n de las enfermedades padecidas por el personal que presta servicio en centros sanitarios o socio-sanitarios como consecuencia del contagio del virus SARS-CoV2 durante el estado de alarma a efectos de pago de prestaciones de Seguridad Social<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las prestaciones de Seguridad Social que cause el personal que presta servicios en centros sanitarios o socio-sanitarios, inscritos en los registros correspondientes, y que en el ejercicio de su profesi\u00f3n, hayan contra\u00eddo el virus SARS durante la prestaci\u00f3n de servicios sanitarios y socio-sanitarios, cuando as\u00ed se acredite por los servicios de Prevenci\u00f3n de Riesgos laborales y Salud Laboral, se considerar\u00e1n derivadas de accidente de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>En los casos de fallecimiento, se considerar\u00e1 que la causa es accidente de trabajo siempre que el fallecimiento se haya producido dentro de los cinco a\u00f1os siguientes al contagio de la enfermedad y derivado de la misma.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfDesde cu\u00e1ndo afecta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En vigor <strong>a los 20 d\u00edas de su publicaci\u00f3n en el BOE.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El acuerdo ha de formalizarse en el plazo de 3 meses desde la entrada en vigor de este RDL.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo anterior aplica tambi\u00e9n a las adaptaciones necesarias o modificaciones en los acuerdos individuales.<\/p>\n\n\n\n<p>A las relaciones laborales por cuenta ajena afectadas por esta ley y reguladas por acuerdos y convenios sobre condiciones de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/teletrabajo-ii-que-ocurre-con-el-sector-administrativo\/\">trabajo a distancia<\/a>, desde el momento que \u00e9stos pierdan su vigencia. Cuando no est\u00e9 previsto un plazo de duraci\u00f3n aplicar\u00e1 una vez transcurrido un a\u00f1o desde la publicaci\u00f3n de la Ley en BOE salvo que las partes firmantes acuerden un plazo superior que como m\u00e1ximo ser\u00e1 de 3 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Ley: <\/strong>Real Decreto-ley 28\/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>URL:<\/strong><\/em> <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2020-11043\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2020-11043<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfA qu\u00e9 afecta? A las relaciones de trabajo con trabajadores por cuenta ajena que se desarrollen a distancia cuando en un periodo de tres meses, un m\u00ednimo del 30% de la jornada sea prestada bajo esta modalidad. \u00bfA qui\u00e9n afecta? A empresas, aut\u00f3nomos empleadores. \u00bfC\u00f3mo afecta? 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