{"id":17148,"date":"2024-10-21T10:45:37","date_gmt":"2024-10-21T08:45:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=17148"},"modified":"2026-02-04T15:20:22","modified_gmt":"2026-02-04T14:20:22","slug":"conciliacion-seis-medidas-que-han-llegado-para-quedarse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/conciliacion-seis-medidas-que-han-llegado-para-quedarse\/","title":{"rendered":"Conciliaci\u00f3n: Seis medidas que han llegado para quedarse"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tConciliaci\u00f3n: Seis medidas que han llegado para quedarse\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2024-10-21T10:45:37+02:00\">21 October, 2024<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Conciliaci\u00f3n: Seis medidas que han llegado para quedarse\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/conciliacion-seis-medidas-que-han-llegado-para-quedarse\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/arantxaalvaro\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Arantxa \u00c1lvaro<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-conseguir-una-verdadera-conciliacion-de-la-vida-personal-y-laboral-es-todo-un-reto-para-las-empresas-y-sus-trabajadores-te-contamos-medidas-que-se-han-implantado-durante-los-ultimos-anos-y-que-impulsan-este-objetivo-nbsp\">Conseguir una verdadera conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral es todo un reto para las empresas y sus trabajadores. Te contamos medidas que se han implantado durante los \u00faltimos a\u00f1os y que impulsan este objetivo.&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las medidas de conciliaci\u00f3n laboral y familiar por parte de las empresas han estado en un segundo plano durante mucho tiempo.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Sin embargo, debido a los cambios de regulaci\u00f3n y a las solicitudes de los trabajadores, las compa\u00f1\u00edas se han visto obligadas a transformar su forma de organizaci\u00f3n y aplicar a flexibilidad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Compatibilizar las necesidades empresariales con los&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/derechos-de-los-trabajadores\/\">derechos de los trabajadores<\/a>&nbsp;siempre ha sido un dilema en el entorno laboral. Seg\u00fan datos de <strong>Infojobs<\/strong>,<strong> la b\u00fasqueda de flexibilidad en el trabajo <\/strong>es un motivo cada vez m\u00e1s destacado para los empleados\/as (48 %) y las <strong>medidas de conciliaci\u00f3n familiar<\/strong> son la clave para lograr <strong>equilibrar las responsabilidades<\/strong> profesionales y personales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es una realidad: la mayor parte de los profesionales en activo tienen dificultades para cumplir con sus <strong>compromisos familiares o disfrutar de intereses personales<\/strong>, por lo que las empresas que reconocen y apoyan la conciliaci\u00f3n tienen una <strong>ventaja competitiva<\/strong> en la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/employer-branding-como-podemos-atraer-talento\/\">atracci\u00f3n de talento<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo,&nbsp;el teletrabajo es una de las medidas estrella para conseguir&nbsp;<strong>una conciliaci\u00f3n efectiva<\/strong>. Despu\u00e9s de la experiencia vivida durante la pandemia, <strong>un 88 % de los profesionales<\/strong> lo considera positivo, seg\u00fan el estudio&nbsp;<strong><em>\u2018Teletrabajo: una realidad tras la pandemia\u2019<\/em><\/strong>, de <strong>EADA Business School.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 otras medidas han llegado para quedarse? \u00bfQu\u00e9 acciones est\u00e1n adoptando las empresas para asegurar una conciliaci\u00f3n real de la<strong>&nbsp;vida personal y profesional<\/strong>? Lo vemos a continuaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CONTENIDO DEL POST<\/strong><\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#la-flexibilizacion-laboral-derecho-a-la-adaptacion-y-reduccion-de-la-jornada\" data-level=\"2\">1. La flexibilizaci&oacute;n laboral: derecho a la adaptaci&oacute;n y reducci&oacute;n de la jornada<\/a><\/li><li><a href=\"#el-teletrabajo\" data-level=\"2\">2. El teletrabajo<\/a><\/li><li><a href=\"#la-combinacion-del-trabajo-presencial-y-en-remoto-el-trabajo-hibrido\" data-level=\"2\">3. La combinaci&oacute;n del trabajo presencial y en remoto: el trabajo h&iacute;brido<\/a><ul><li><a href=\"#que-beneficios-se-obtienen-del-trabajo-hibrido\" data-level=\"3\">&iquest;Qu&eacute; beneficios se obtienen del trabajo h&iacute;brido?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#comprimir-el-tiempo-de-trabajo-la-semana-laboral-de-cuatro-dias\" data-level=\"2\">4. Comprimir el tiempo de trabajo: la semana laboral de cuatro d&iacute;as<\/a><\/li><li><a href=\"#derecho-a-la-desconexion-digital\" data-level=\"2\">5. Derecho a la desconexi&oacute;n digital<\/a><ul><li><a href=\"#que-es-la-desconexion-digital\" data-level=\"3\">&iquest;Qu&eacute; es la desconexi&oacute;n digital?<\/a><\/li><li><a href=\"#esta-regulada-en-espana\" data-level=\"3\">&iquest;Est&aacute; regulada en Espa&ntilde;a?<\/a><\/li><li><a href=\"#cual-es-su-objetivo\" data-level=\"3\">&iquest;Cu&aacute;l es su objetivo?<\/a><\/li><li><a href=\"#como-se-implementa\" data-level=\"3\">&iquest;C&oacute;mo se implementa?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#la-compra-de-vacaciones\" data-level=\"2\">6. La &lsquo;compra&rsquo; de vacaciones<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Calendario Laboral 2026<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>En el calendario encontrar\u00e1s todas las festividades nacionales y auton\u00f3micas de 2026, para\u00a0planificar y organizar las vacaciones en tu empresa. \u00a1En formato PDF y descargable para Outlook, iOS y Gmail!<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-6cc275f6-61a1-4b49-8c72-d642deb6e629\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\u00a1Quiero mi calendario GRATIS!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/1700x1100_1-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/1700x1100_1-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"la-flexibilizacion-laboral-derecho-a-la-adaptacion-y-reduccion-de-la-jornada\">1. La flexibilizaci\u00f3n laboral: derecho a la adaptaci\u00f3n y reducci\u00f3n de la jornada<\/h2>\n\n\n\n<p>Flexibilizar el tiempo y el modo de trabajo como medida de conciliaci\u00f3n ya se regulaba en el&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/a><strong>&nbsp;(ET)<\/strong>, pero antes de la reforma del <strong>RD-ley 6\/2019<\/strong>, solo se pod\u00eda disfrutar si se contemplaba en el convenio colectivo o en un acuerdo previo con la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"la-llegada-del-rd-ley-6-2019-un-impulso-a-la-conciliacion-en-espana\">La llegada del RD-ley 6\/2019: un impulso a la conciliaci\u00f3n en Espa\u00f1a<\/h4>\n\n\n\n<p>El t\u00edtulo del RD-ley 6\/2019 muestra su objetivo:<strong>&nbsp;<\/strong>\u201cMedidas urgentes para la garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n\u201d. Con esta norma <strong>se modifica el ET<\/strong> y se establece lo siguiente:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em>Art\u00edculo 34.8<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada de trabajo, en la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo y en la forma de prestaci\u00f3n, incluida la <\/em><strong><em>prestaci\u00f3n de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral.<\/em><\/strong><em> Dichas adaptaciones deber\u00e1n ser razonables y proporcionadas en relaci\u00f3n con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"el-teletrabajo\">2. El teletrabajo<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/teletrabajo-x-como-se-ha-adaptado-el-sector-publico\/\">La regulaci\u00f3n del teletrabajo<\/a> es una realidad desde la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/todo-lo-que-necesitas-saber-sobre-la-nueva-ley-del-teletrabajo\/\">Ley del Teletrabajo de 2021.<\/a> Las principales novedades de esta ley fueron las siguientes:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El teletrabajo es <strong>voluntario y reversible<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Los empresarios tendr\u00e1n que asumir los <strong>gastos<\/strong> derivados, dotando a los trabajadores de los medios, equipos, herramientas y consumibles que exige el desarrollo del trabajo a distancia.<\/li>\n\n\n\n<li>La empresa podr\u00e1 adoptar las medidas de <strong>vigilancia y control<\/strong> que estime m\u00e1s oportunas para verificar el cumplimiento por la persona trabajadora de sus obligaciones y deberes laborales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Con <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\">Sage HR<\/a> podr\u00e1s aplicar el teletrabajo y controlar la productividad y favorecer la salud de tus empleados.&nbsp;<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se deben respetar los derechos a la intimidad y a la <strong>desconexi\u00f3n digital<\/strong>.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Es necesario que las horas trabajadas a distancia sean, al menos, el&nbsp;<strong>30 % de la jornada<\/strong>&nbsp;durante un per\u00edodo de 3 meses, es decir, un d\u00eda y medio a la semana.<\/li>\n\n\n\n<li>Ha de formalizarse un&nbsp;<strong>acuerdo escrito<\/strong>&nbsp;entre trabajador y empresa para introducir esta modalidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Se mantiene el sistema de&nbsp;<strong>registro horario<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>El teletrabajador tendr\u00e1 los <strong>mismos derechos que el empleado presencial<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>En Espa\u00f1a impera la cultura del presencialismo: tan solo se destina un 0,8 % del PIB a la \u201ceconom\u00eda de cuidados\u201d, la mitad que en otros pa\u00edses como Francia o Reino Unido.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"la-combinacion-del-trabajo-presencial-y-en-remoto-el-trabajo-hibrido\">3. La combinaci\u00f3n del trabajo presencial y en remoto: el trabajo h\u00edbrido<\/h2>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan datos de Ranstad:&nbsp; <strong>el 71 % de las empresas espa\u00f1olas tiene modelos h\u00edbridos de teletrabajo.<\/strong> Son compa\u00f1\u00edas que aplican <strong>f\u00f3rmulas m\u00e1s modernas<\/strong>&nbsp;y de mayor autonom\u00eda para los empleados que permiten la conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-beneficios-se-obtienen-del-trabajo-hibrido\">\u00bfQu\u00e9 beneficios se obtienen del trabajo h\u00edbrido?<\/h3>\n\n\n\n<p>Las ventajas de este tipo de modelos benefician tanto a las organizaciones como a las personas que trabajan en ellas y son las siguientes.<\/p>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong>Mayor productividad para la empresa y m\u00e1s tiempo libre para el empleado<\/strong><\/summary>\n<p>\u00bfPor qu\u00e9 trabajar ocho horas si en cuatro realizas el trabajo? Este modo implica <strong>mayor productividad<\/strong>, ya que los trabajadores est\u00e1n m\u00e1s motivados porque <strong>disponen de m\u00e1s tiempo libre<\/strong>.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong>La plantilla m\u00e1s satisfecha<\/strong><\/summary>\n<p>El trabajador puede <strong>repartir su tiempo de trabajo<\/strong> entre la oficina y el hogar, disfruta de mayor autonom\u00eda y percibe que <strong>la compa\u00f1\u00eda vela por su bienestar<\/strong>, por lo que <strong>aumenta su satisfacc<\/strong>i\u00f3n y, por lo tanto, su sentido de pertenencia a la empresa, lo que hace que se retenga talento.&nbsp;<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong>Ahorro en costes para la empresa y el empleado<\/strong><\/summary>\n<p>presencialmente a la vez, por lo tanto, se <strong>ahorran costes de alquiler y suministros<\/strong>, entre otros.<\/p>\n\n\n\n<p>Los trabajadores <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-ahorrar-gastos-teletrabajando\/\">ahorran en tiempo y recursos<\/a> en cuanto a los desplazamientos al lugar de trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esta estrategia no solo repercute sobre el ahorro: <strong>aumenta la disponibilidad de espacios <\/strong>dentro de la propia oficina, permite usar los espacios vac\u00edos como salas alternativas para impulsar proyectos creativos o reuniones con clientes, entre otros. En definitiva, se ampl\u00edan las posibilidades de crecimiento. La empresa necesitar\u00e1 <strong>una oficina de menores dimensiones<\/strong>, ya que la totalidad del equipo nunca estar\u00e1 trabajando <\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Seg\u00fan Randstad el 96 % de las personas que actualmente cuentan con un modelo h\u00edbrido quieren poder mantenerlo.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"comprimir-el-tiempo-de-trabajo-la-semana-laboral-de-cuatro-dias\">4. Comprimir el tiempo de trabajo: la semana laboral de cuatro d\u00edas<\/h2>\n\n\n\n<p>Consiste en <strong>comprimir las horas de trabajo<\/strong> semanales en cuatro d\u00edas (32 horas a la semana) en lugar de en cinco.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La jornada comprimida (o <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-seria-una-semana-jornada-laboral-de-cuatro-dias\/\">semana laboral de 4 d\u00edas<\/a>) ya est\u00e1 instaurada en algunos pa\u00edses como&nbsp;<strong>Nueva Zelanda o Jap\u00f3n<\/strong>&nbsp;que son pioneros en esta modalidad de trabajo y han obtenido una&nbsp;<strong>mayor productividad<\/strong>&nbsp;y una <strong>reducci\u00f3n del estr\u00e9s<\/strong> de los trabajadores, lo que repercute sobre las bajas m\u00e9dicas, que disminuyen.<\/p>\n\n\n\n<p>En <strong>Espa\u00f1a<\/strong> esta medida <strong>a\u00fan se est\u00e1 estudiando<\/strong>, aunque se han lanzado medidas como las ayudas del Gobierno central o de la comunidad aut\u00f3noma de Valencia a empresas que apliquen esta semana laboral reducida.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>En pa\u00edses como Nueva Zelanda o Jap\u00f3n se ha probado que la semana laboral de 4 d\u00edas aumenta la productividad y el bienestar de los empleados.&nbsp;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"derecho-a-la-desconexion-digital\">5. Derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/h2>\n\n\n\n<p>El&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/rgpd-como-crear-una-politica-de-empresa-sobre-desconexion-digital-para-cumplir-con-la-lopdgdd\/\">derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/a>&nbsp;tiene un gran protagonismo sobre todo en casos de trabajo en remoto donde <strong>el trabajador no ve recompensadas las horas extra<\/strong> que realiza, al difuminarse&nbsp;<strong>la l\u00ednea que separa el trabajo y el tiempo libre<\/strong>, ya que nunca desconecta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-es-la-desconexion-digital\">\u00bfQu\u00e9 es la desconexi\u00f3n digital?<\/h3>\n\n\n\n<p>Es la obligaci\u00f3n que tienen las empresas de <strong>respetar el descanso de sus trabajadores<\/strong>. Al finalizar la jornada, los empleados tienen derecho a desconectarse de todos los dispositivos electr\u00f3nicos que les comuniquen con la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"esta-regulada-en-espana\">\u00bfEst\u00e1 regulada en Espa\u00f1a?<\/h3>\n\n\n\n<p>S\u00ed, se regula en el&nbsp;<strong>art\u00edculo 88 de la <\/strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2018-16673\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de Datos<\/strong><\/a><strong> <\/strong>que establece lo siguiente:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em>Los trabajadores y los empleados p\u00fablicos tendr\u00e1n derecho a la desconexi\u00f3n digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, as\u00ed como de su intimidad personal y familiar.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n se cita en el art\u00edculo 20 bis del ET:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em>Los trabajadores tienen derecho a la intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposici\u00f3n por el empleador, a la <\/em><strong><em>desconexi\u00f3n digital<\/em><\/strong><em> y a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalizaci\u00f3n en los t\u00e9rminos establecidos en la legislaci\u00f3n vigente en materia de protecci\u00f3n de datos personales y garant\u00eda de los derechos digitales.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"cual-es-su-objetivo\">\u00bfCu\u00e1l es su objetivo?<\/h3>\n\n\n\n<p>Con este derecho se alcanzan varios objetivos:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La protecci\u00f3n de la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-cuidar-y-mejorar-la-salud-mental-de-tus-empleados\/\">salud mental<\/a> y f\u00edsica de los trabajadores.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>El incremento de la productividad.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>La retenci\u00f3n de talento de valor.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>La conciliaci\u00f3n de vida personal y trabajo.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-se-implementa\">\u00bfC\u00f3mo se implementa?<\/h3>\n\n\n\n<p>Ser\u00e1 el empleador quien elabore, previa audiencia de los representantes de los trabajadores, una&nbsp;<strong>pol\u00edtica interna<\/strong>&nbsp;que defina el ejercicio del <strong>derecho a la desconexi\u00f3n<\/strong>, as\u00ed como las acciones de formaci\u00f3n y de sensibilizaci\u00f3n del personal sobre un <strong>uso razonable de las herramientas tecnol\u00f3gicas<\/strong> que evite <strong>la fatiga inform\u00e1tica<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"la-compra-de-vacaciones\">6. La \u2018compra\u2019 de vacaciones<\/h2>\n\n\n\n<p>Es un sistema que se aplica desde hace tiempo y funciona de la siguiente manera:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El trabajador puede comprar un&nbsp;<strong>n\u00famero de d\u00edas de vacaciones determinado<\/strong>&nbsp;una vez agotados los 30 d\u00edas naturales que le corresponden por a\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n<li>La empresa realiza las cotizaciones de los empleados durante sus d\u00edas de \u2018vacaciones compradas\u2019.<\/li>\n\n\n\n<li>Esos d\u00edas computan en la vida laboral del trabajador, es decir, que cuentan para calcular la&nbsp;<strong>antig\u00fcedad en la empresa<\/strong>.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>No son vacaciones remuneradas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En el mundo laboral cada vez se da m\u00e1s prioridad al cuidado de las personas y, poco a poco, se toman medidas de <strong>conciliaci\u00f3n de vida familiar y profesional<\/strong> que favorecen la salud f\u00edsica y mental de los empleados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En resumen, la <strong>conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral es un desaf\u00edo constante<\/strong> que requiere la implementaci\u00f3n de medidas flexibles y adaptativas por parte de las empresas. La adopci\u00f3n de pr\u00e1cticas como el teletrabajo, el trabajo h\u00edbrido, la semana laboral de cuatro d\u00edas y el derecho a la desconexi\u00f3n digital no solo beneficia a los empleados, mejorando su calidad de vida y satisfacci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n aporta ventajas competitivas a las empresas, como una mayor productividad y la capacidad de atraer y retener talento. La <strong>clave est\u00e1 en encontrar un equilibrio<\/strong> que permita a los trabajadores cumplir con sus responsabilidades profesionales sin sacrificar su bienestar personal.<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Nota del editor: <\/strong>Este art\u00edculo fue publicado con anterioridad y actualizado a 2024 por su relevancia.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Calendario Laboral 2026<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>DESCARGA DE MODO GRATUITO<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 11pt\">Formato PDF y descargable para Outlook, iOS y Gmail:<\/span><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><span style=\"font-size: 11pt\">Conoce cu\u00e1les son los d\u00edas no laborables en cada Comunidad Aut\u00f3noma.<\/span><\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><span style=\"font-size: 11pt\">Encuentra una recopilaci\u00f3n de todos los festivos nacionales y auton\u00f3micos.<\/span><\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-6cc275f6-61a1-4b49-8c72-d642deb6e629\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\u00a1Quiero mi calendario GRATIS!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/1700x1100_2-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" 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