{"id":17171,"date":"2020-10-05T18:32:35","date_gmt":"2020-10-05T16:32:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=17171"},"modified":"2026-03-13T14:17:28","modified_gmt":"2026-03-13T13:17:28","slug":"nuevas-medidas-sociales-en-defensa-del-empleo-acuerdo-iii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/nuevas-medidas-sociales-en-defensa-del-empleo-acuerdo-iii\/","title":{"rendered":"Nuevas medidas sociales en defensa del empleo (Acuerdo III)"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/legal\/\" class=\"entry-header__link\">Legal<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tNuevas medidas sociales en defensa del empleo (Acuerdo III)\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">Publicado el <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2020-10-05T18:32:35+02:00\">5 octubre, 2020<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Nuevas medidas sociales en defensa del empleo (Acuerdo III)\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/nuevas-medidas-sociales-en-defensa-del-empleo-acuerdo-iii\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/ronald-lozano\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/Ronald-Lozano-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/Ronald-Lozano-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/Ronald-Lozano.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Ronald Lozano<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfA qu\u00e9 afecta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A la cotizaci\u00f3n y la afiliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfA qui\u00e9n afecta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Autorizados RED, empresas y aut\u00f3nomos empleadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfC\u00f3mo afecta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Se prorrogan hasta el 31\/01\/2021 los ERTE de fuerza mayor &nbsp;cuya vigencia estaba previsto que terminase el 30 de septiembre de 2020 y el procedimiento especial por causas econ\u00f3micas t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n (ETOP en adelante) por COVID19.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-erte-de-fuerza-mayor-en-vigor-a-30-09-2020\">ERTE de fuerza mayor en vigor a 30\/09\/2020<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuevas obligaciones para las empresas:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><u>Ante la autoridad laboral<\/u><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Presentar entre los d\u00edas 5 y 19 de octubre 2020:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Solicitud de declaraci\u00f3n de empresa dependiente o integrante de la cadena de valor ante la Autoridad Laboral que hubiese dictado la resoluci\u00f3n expresa o t\u00e1cita del ERTE prorrogado.<\/li>\n\n\n\n<li>Informe o memoria explicativa y documentaci\u00f3n acreditativa de las circunstancias de la empresa cuando su negocio depende indirectamente y en su mayor\u00eda de empresas con ERTE prorrogados autom\u00e1ticamente hasta el 31 de enero de 2021 cuya actividad se clasifique en alguno de los c\u00f3digos de la Clasificaci\u00f3n Nacional de Actividades Econ\u00f3micas \u2013CNAE-09\u2013 previstos en el Anexo del RDL o bien porque formen parte de la cadena de valor de estas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La resoluci\u00f3n de la autoridad laboral se dictar\u00e1 en el plazo de cinco d\u00edas a contar desde la presentaci\u00f3n de la solicitud, previa solicitud de informe de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.La solicitud se considera estimada en caso de silencio administrativo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El informe de I.T que ha de evacuarse en el plazo improrrogable de cinco d\u00edas, se limita a constatar la condici\u00f3n de empresa integrante de la cadena de valor o dependiente indirectamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><u>Ante los trabajadores y la representaci\u00f3n legal de los trabajadores<\/u><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Comunicar la solicitud de declaraci\u00f3n de empresa dependiente o integrante de la cadena de valor y trasladar el informe presentado a la Autoridad laboral y la documentaci\u00f3n acreditativa, en caso de existir, a la representaci\u00f3n de los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><u>Ante el SEPEE:<\/u><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Comunicar antes de la solicitud colectiva de los trabajadores, mediante los per\u00edodos de actividad, los d\u00edas trabajados en el mes de septiembre v\u00eda Certific@.<\/li>\n\n\n\n<li>Presentar una nueva solicitud colectiva de prestaciones por desempleo antes del 20\/10\/2020.<\/li>\n\n\n\n<li>Presentar la baja en la prestaci\u00f3n de quienes dejen de estar afectados por las medidas de suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n con car\u00e1cter previo a su efectividad cuando desafecten del ERTE a alguno de sus trabajadores<\/li>\n\n\n\n<li>Presentar la baja en la prestaci\u00f3n de los trabajadores incluidos en el ERTE cuando decidan renunciar con car\u00e1cter total y definitivo al ERTE.<\/li>\n\n\n\n<li>Presentar una solicitud colectiva de prestaciones extraordinarias para personas con contrato fijo discontinuo o que realicen trabajos fijos y peri\u00f3dicos que se repitan en fechas ciertas para el reconocimiento de una prestaci\u00f3n extraordinaria que incluya a los siguientes trabajadores:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>trabajadores que dejen de estar afectados por ERTE durante todo o parte del \u00faltimo per\u00edodo te\u00f3rico de actividad por alcanzarse la fecha en la que hubiera finalizado el per\u00edodo de actividad.<\/li>\n\n\n\n<li>Trabajadores que no puedan incorporarse a la actividad en la fecha prevista como consecuencia del impacto del COVID-19.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Exoneraciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Est\u00e1n exoneradas del abono de la aportaci\u00f3n empresarial a la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social y por conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta, en los porcentajes y condiciones siguientes, respecto de los trabajadores afectados por ERTE que reinician su actividad a partir del 1\/10\/2020 o que la hubieran reiniciado desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 18\/2020 (13\/05\/2020) y respecto de los trabajadores&nbsp; que tengan sus actividades suspendidas entre el 1 de octubre de 2020 y el 31 de enero de 2021:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cuando la empresa a 29\/02\/2020 hubiera tenido en alta en S.S. menos de 50 trabajadores o asimilados: el 85 % de la aportaci\u00f3n empresarial devengada en octubre, noviembre, diciembre de 2020 y enero de 2021.<\/li>\n\n\n\n<li>En caso de 50 o m\u00e1s trabajadores: El 75 %.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-erte-etop-vigentes-a-la-fecha-de-entrada-en-vigor-de-este-rdl-29-09-2020\">ERTE ETOP vigentes a la fecha de entrada en vigor de este RDL (29\/09\/2020)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contin\u00faan su vigencia en los t\u00e9rminos previstos en la comunicaci\u00f3n final de la empresa y hasta su finalizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como novedad, si finaliza entre el 29\/09\/2020 y el 31\/1\/2021, cabr\u00e1 pr\u00f3rroga siempre que se alcance acuerdo en el periodo de consultas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuevas obligaciones para las empresas:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><u>Ante la Autoridad Laboral<\/u><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En caso de pr\u00f3rroga, presentarla ante la autoridad laboral receptora de la comunicaci\u00f3n final del expediente inicial de acuerdo con el procedimiento previsto en el Real Decreto 1483\/2012, de 29 de octubre, con las especialidades a las que hace referencia el art\u00edculo 23 del Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><u>Ante el SEPEE<\/u><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las mismas obligaciones que para las empresas con ERTE de fuerza mayor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Exoneraciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde el 1\/10\/2020 las mismas que para ERTE de Fuerza Mayor cuando:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sean titulares de un ERTE ETOP vinculado a COVID y cuya actividad se clasifique en alguno de los CNAE previstos en el Anexo de la presente norma en el momento de su entrada en vigor.<\/li>\n\n\n\n<li>Transiten desde un ERTE de fuerza mayor y sean empresas calificadas como dependientes o integrantes de la cadena de valor.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-erte-etop-cuya-decision-se-presente-a-la-autoridad-laboral-a-partir-del-29-09-2020-entrada-en-vigor-del-real-decreto-ley\">ERTE ETOP cuya decisi\u00f3n se presente a la autoridad laboral a partir del 29\/09\/2020 (entrada en vigor del real decreto ley)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><u>Ante la autoridad laboral<\/u><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las obligaciones conocidas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><u>Ante el SEPE<\/u><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Presentar la solicitud colectiva de prestaciones por desempleo, en representaci\u00f3n de las personas trabajadoras en plazo el establecido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El resto de obligaciones relacionadas para los ERTE de fuerza mayor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Exoneraciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde el 1\/10\/2020 las mismas que para ERTE de Fuerza Mayor prorrogados cuando:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Su actividad se clasifique en alguno de los CNAE previstos en el Anexo de este RDL en el momento de la entrada en vigor del mismo y el ERTE ETOP se inicie tras la finalizaci\u00f3n de un expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo basado en la causa de fuerza mayor con efectos de la vigencia de este RDL.<\/li>\n\n\n\n<li>Transiten desde un ERTE de fuerza mayor y sean empresas calificadas como dependientes o integrantes de la cadena de valor.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; ERTE Fuerza Mayor por \u201crebrote\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mantendr\u00e1n su vigencia en los t\u00e9rminos recogidos en las resoluciones estimatorias, expresas o por silencio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Exoneraciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde el 1\/10\/2020 y hasta el 31\/01\/2021 les son de aplicaci\u00f3n los mismos porcentajes previstos para los ERTE por impedimento de desarrollo de la actividad, el 100% o el 90% dependiendo del n\u00famero de trabajadores o asimilados a 29\/02\/2020.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Nuevas medidas de suspensi\u00f3n y reducci\u00f3n de jornada&nbsp; por impedimentos o limitaciones de su actividad<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para empresas de cualquier sector o actividad y previa autorizaci\u00f3n de un ERTE:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-erte-por-impedimento-del-desarrollo-de-la-actividad\">ERTE por impedimento del desarrollo de la actividad<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando vean impedido el desarrollo de su actividad en alguno de sus centros de trabajo, como consecuencia de nuevas restricciones o medidas de contenci\u00f3n sanitaria adoptadas a partir del 1 de octubre de 2020, por autoridades espa\u00f1olas o extranjeras, podr\u00e1n beneficiarse, respecto de las personas trabajadoras que tengan sus actividades suspendidas, en los centros afectados, por los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensi\u00f3n, de la exoneraci\u00f3n en las cuotas empresariales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La duraci\u00f3n del ERTE est\u00e1 restringida a la de las nuevas medidas de impedimento referidas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Exoneraciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Respecto de los trabajadores con jornadas suspendidas y de los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensi\u00f3n, las empresas est\u00e1n exoneradas del abono de la aportaci\u00f3n empresarial a la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social y por conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta devengada durante el per\u00edodo de cierre y hasta el 31\/01\/2021, en los porcentajes y condiciones siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>100% de la aportaci\u00f3n cuando la empresa a 29\/02\/2020 hubiera tenido en alta en S.S. menos de 50 trabajadores o asimilados.<\/li>\n\n\n\n<li>90% en caso de 50 o m\u00e1s trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-erte-de-fuerza-mayor-por-limitaciones\">ERTE de Fuerza Mayor por limitaciones<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando vean limitado el desarrollo normalizado de su actividad a consecuencia de decisiones o medidas adoptadas por las autoridades espa\u00f1olas, podr\u00e1n beneficiarse de la exoneraci\u00f3n en el pago a las cuotas empresariales a la S.S. desde la entrada en vigor del presente real decreto-ley y en los centros afectados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Exoneraciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Respecto de los trabajadores con jornadas suspendidas y de los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensi\u00f3n, exoneraci\u00f3n del abono de la aportaci\u00f3n empresarial a la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social y por conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta devengada durante en los meses de octubre, noviembre, diciembre de 2020 y enero de 2021:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>100 %, 90 %, 85 % y 80 %, respectivamente, cuando la empresa hubiera tenido menos de 50 trabajadores o asimilados en situaci\u00f3n de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020.<\/li>\n\n\n\n<li>90 %, 80 %, 75 % y 70 %, respectivamente, cuando la empresa hubiera tenido cincuenta o m\u00e1s personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situaci\u00f3n de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Aplicaci\u00f3n de las exenciones<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las exenciones en la cotizaci\u00f3n se aplicar\u00e1n por la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social a instancia de la empresa, previa comunicaci\u00f3n de la identificaci\u00f3n de las personas trabajadoras y periodo de la suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada, y previa presentaci\u00f3n de declaraci\u00f3n responsable, respecto de cada c\u00f3digo de cuenta de cotizaci\u00f3n y mes de devengo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para que la exenci\u00f3n resulte de aplicaci\u00f3n las declaraciones responsables se deber\u00e1n presentar antes de solicitarse el c\u00e1lculo de la liquidaci\u00f3n de cuotas correspondiente al periodo de devengo de cuotas sobre el que tengan efectos dichas declaraciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La renuncia expresa al expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo determina la finalizaci\u00f3n de estas exenciones desde la fecha de efectos de dicha renuncia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas deber\u00e1n comunicar la renuncia expresa al ERTE a TGSS y a la autoridad laboral que hubiese dictado la resoluci\u00f3n expresa o t\u00e1cita.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La presentaci\u00f3n de las declaraciones responsables y la renuncia deben realizarse a trav\u00e9s del Sistema de remisi\u00f3n electr\u00f3nica de datos en el \u00e1mbito de la Seguridad Social (Sistema RED).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><u>Declaraci\u00f3n responsable<\/u><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La declaraci\u00f3n ha de hacer referencia a la existencia y al mantenimiento de la vigencia de los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo y al cumplimiento de los requisitos establecidos para la aplicaci\u00f3n de estas exenciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La declaraci\u00f3n ha de hacer referencia a haber obtenido la correspondiente resoluci\u00f3n de la autoridad laboral emitida de forma expresa o por silencio administrativo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><u>Control de exoneraciones<\/u><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal y el Instituto Social de la Marina, proporcionar\u00e1n a la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social la informaci\u00f3n de las prestaciones de desempleo reconocidas a las personas trabajadoras incluidas en los ERTE.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social podr\u00e1 establecer los sistemas de comunicaci\u00f3n necesarios con el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal para el contraste con sus bases de datos de los periodos de disfrute de las prestaciones por desempleo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><u>Presupuestos<\/u><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las exenciones ser\u00e1n a cargo de los presupuestos de la Seguridad Social, de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal y del Fondo de Garant\u00eda Salarial, respecto a las aportaciones que financien las prestaciones cubiertas por cada uno de ellos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; L\u00edmite por reparto de dividendos y transparencia fiscal<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se mantienen los l\u00edmites del art\u00edculo 5 del RDL 24\/2020.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los l\u00edmites ser\u00e1n aplicables desde la entrada en vigor de este RDL a todos los ERTE vinculados a COVID19.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Salvaguarda del empleo<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se mantienen los compromisos y plazos de mantenimiento del empleo publicados en RDL anteriores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando las empresas reciban exoneraciones quedar\u00e1n comprometidas a un nuevo periodo de seis meses de salvaguarda del empleo cuyo contenido, requisitos y c\u00f3mputo se efectuar\u00e1 en los t\u00e9rminos establecidos en la disposici\u00f3n adicional sexta del Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando la empresa estuviese afectada por un compromiso de mantenimiento del empleo previamente adquirido el inicio del periodo previsto se producir\u00e1 cuando aquel haya terminado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><u>Protecci\u00f3n del empleo<\/u><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se amplia la vigencia hasta el 31\/01\/2021 de las medidas para la protecci\u00f3n del empleo que implican no entender como justificativas de la extinci\u00f3n del contrato de trabajo ni del despido la fuerza mayor y las causas ETOP.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><u>Duraci\u00f3n m\u00e1xima de los contratos temporales<\/u>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se ampl\u00eda la vigencia hasta el 31\/01\/2021 de la interrupci\u00f3n del c\u00f3mputo de la duraci\u00f3n m\u00e1xima de los contratos temprales, incluidos los formativos, de relevo e interinidad, respecto de los trabajadores afectados por ERTE de fuerza mayor y ETOP.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><u>Horas Extraordinarias y nuevas externalizaciones de la actividad<\/u><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se mantiene la prohibici\u00f3n de RDL anteriores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>&#8211; <\/strong>Medidas extraordinarias de protecci\u00f3n de los trabajadores<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pr\u00f3rroga de las medidas de protecci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se prorrogan las medidas de protecci\u00f3n del empleo hasta el 31\/01\/2021 para trabajadores afectados por ERTE de fuerza mayor, ETOP, ERTE por impedimento o limitaciones de actividad y ERTE por \u201crebrote\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; El reconocimiento del derecho a la prestaci\u00f3n contributiva por desempleo a los trabajadores aunque carezcan del per\u00edodo de ocupaci\u00f3n cotizada m\u00ednimo necesario para ello.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Reconocimiento de un nuevo derecho a la prestaci\u00f3n contributiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se mantiene vigente hasta el 30\/09\/2020 la medida de no computar el tiempo en el que se perciba la prestaci\u00f3n de desempleo contributiva con causa por ERTE.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se prorroga hasta el 31\/12\/2020 el percibo con limite de 90 d\u00edas de las prestaciones por desempleo de trabajadores fijos discontinuos y por aquellos que realizan trabajos fijos y peri\u00f3dicos que se repiten en fechas ciertas, que hayan visto suspendidos sus contratos de trabajo como consecuencia del impacto del&nbsp;COVID-19 cuando vuelvan a encontrarse en situaci\u00f3n legal de desempleo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><u>Cuant\u00eda de las prestaciones<\/u><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n por desempleo a los trabajadores afectados por ERTE de suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n referidos en este RDL se determinar\u00e1 aplicando, a la base reguladora de la relaci\u00f3n laboral afectada por el expediente, el porcentaje del 70 por ciento hasta el 31 de enero de 2021.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reducci\u00f3n de las prestaciones consumidas a partir del 1 de octubre de 2020 en los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo en los que hasta ahora se aplicaba dicha medida, no obstante, no afectar\u00e1 a las nuevas prestaciones que se inicien a partir del 1 de octubre de 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No se computar\u00e1 como consumidas las prestaciones por desempleo disfrutadas, durante los ERTE de fuerza mayor, ETOP, ERTE por impedimento o limitaciones de actividad y ERTE por \u201crebrote\u201d cuando accedan a un nuevo derecho , antes del 1 de enero de 2022, como consecuencia del fin de un contrato de duraci\u00f3n determinada o de un despido, individual o colectivo, por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, o un despido por cualquier causa declarado improcedente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Prestaci\u00f3n extraordinaria para contratos fijos discontinuos o que realicen trabajos fijos y peri\u00f3dicos que se repiten en fechas ciertas<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una prestaci\u00f3n extraodinaria desde la finalizaci\u00f3n del percibo de la prestaci\u00f3n correspondiente al per\u00edodo que hubiera sido de actividad de no producirse la suspensi\u00f3n por circunstancias extraordinarias, hasta el 31\/01\/2021.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De reincorporarse temporalmente el trabajador a su actividad, la empresa debe comunicarlo a la Entidad Gestora de la baja.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajador est\u00e1 obligado a comunicar su baja a la entidad gestora si inicia un trabajo por cuenta propia o por cuenta ajena en empresa distinta de aquella con la que tiene suscrito el contrato fijo discontinuo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La prestaci\u00f3n extraordinaria podr\u00e1 reanudarse previa solicitud de la persona trabajadora que acredite el cese involuntario en el trabajo por cuenta propia o encontrarse nuevamente en situaci\u00f3n legal de desempleo, siempre que aquella se presente antes del d\u00eda 31 de enero de 2021.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta prestaci\u00f3n ser\u00e1 compatible con el trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial que se mantenga en la fecha del nacimiento del derecho o que se adquiera con posterioridad, previa deducci\u00f3n en su importe de la parte proporcional al tiempo trabajado<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta prestaci\u00f3n se abona por periodos mensuales y en id\u00e9ntica cuant\u00eda que la \u00faltima prestaci\u00f3n contributiva por desempleo que la persona afectada hubiera percibido o, en su caso, la cuant\u00eda m\u00ednima de la prestaci\u00f3n contributiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Trabajadores no beneficiarios de las prestaciones de desempleo. Situaci\u00f3n asimilada al alta<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los trabajadores no beneficiarios de las prestaciones de desempleo durante los per\u00edodos en ERTE, incluidos en ERTE por impedimento o limitaciones de actividad o ERTE de fuerza mayor prorrogados autom\u00e1ticamente hasta el 31\/01\/2021 cuya actividad se clasifique en alguno de los c\u00f3digos de la Clasificaci\u00f3n Nacional de Actividades Econ\u00f3micas \u2013CNAE, para los que las empresas no est\u00e1n obligadas al ingreso de la aportaci\u00f3n empresarial, se considerar\u00e1n en situaci\u00f3n asimilada al alta durante dichos periodos, a los efectos de considerar estos como efectivamente cotizados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La base de cotizaci\u00f3n a tener en cuenta durante los periodos de suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada ser\u00e1 el promedio de las bases de cotizaci\u00f3n de los seis meses inmediatamente anteriores al inicio de dichas situaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo anterior es de aplicaci\u00f3n durante los periodos de aplicaci\u00f3n de las exenciones en la cotizaci\u00f3n contemplados en este real decreto-ley.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Compatibilidad prestaciones desempleo y trabajo a tiempo parcial<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde la entrada en vigor de este RDL cuando las prestaciones por desempleo reconocidas en los ERTE relacionados en este RDL se compatibilicen con la realizaci\u00f3n de un trabajo a tiempo parcial no afectado por medidas de suspensi\u00f3n, no se deducir\u00e1 de la cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n la parte proporcional al tiempo trabajado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Compensaci\u00f3n econ\u00f3mica en supuestos de compatibilidad de la prestaci\u00f3n contributiva por desempleo con el trabajo a tiempo parcial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las personas beneficiarias de la prestaci\u00f3n por desempleo por ERTE de fuerza mayor o ETOP cuya cuant\u00eda se haya visto reducida en proporci\u00f3n al tiempo trabajado por mantener en el momento del reconocimiento inicial una o varias relaciones laborales a tiempo parcial no afectadas por procedimientos de regulaci\u00f3n temporal de empleo, tendr\u00e1n derecho a percibir una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica cuyo importe ser\u00e1 equivalente a lo dejado de percibir por la deducci\u00f3n efectuada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La compensaci\u00f3n ha de solicitarla el interesado a trav\u00e9s de la sede electr\u00f3nica del SEPE, en el plazo que media desde la entrada en vigor de este real decreto-ley y hasta el d\u00eda 30 de junio de 2021.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Medidas de apoyo a los trabajadores aut\u00f3nomos<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuevas medidas para garantizar unos ingresos a aquellos trabajadores que se ven afectados por la suspensi\u00f3n de la actividad en virtud de resoluci\u00f3n administrativa, aquellos otros que no tienen acceso a una prestaci\u00f3n ordinaria de cese, as\u00ed como a los trabajadores aut\u00f3nomos de temporada que ven reducida su actividad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hasta el 31 de enero de 2021 se mantiene la prestaci\u00f3n especial por cese de actividad (prevista en art\u00edculo 9 del Real Decretoley 24\/2020) para aut\u00f3nomos que la hayan percibido durante el tercer trimestre de 2020 y mantengan las condiciones para su percepci\u00f3n en el cuarto trimestre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Facilitar el acceso a la prestaci\u00f3n a aut\u00f3nomos que, habiendo percibido la prestaci\u00f3n extraordinaria por cese de actividad hasta el 30 de junio, no percibieron la prestaci\u00f3n por cese de actividad pero acreditan en el cuarto trimestre las condiciones exigidas. En este caso la prestaci\u00f3n percibirse hasta el 31 de enero de 2021<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Formaci\u00f3n de los trabajadores afectados por ERTE<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los trabajadores tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de colectivo prioritario para el acceso a las iniciativas de formaci\u00f3n del sistema de formaci\u00f3n profesional para el empleo en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se relacionan una serie de medidas para este objetivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Otras medidas<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Derecho a percepci\u00f3n del bono social por parte de determinados colectivos en situaci\u00f3n de vulnerabilidad econ\u00f3mica<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bonificaci\u00f3n del pago de aranceles notariales y del Registro de la Propiedad<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prestaci\u00f3n econ\u00f3mica por nacimiento o adopci\u00f3n de hijo en supuestos de familias numerosas, monoparentales y de madres con discapacidad<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pr\u00f3rroga extraordinaria de los contratos de arrendamiento de vivienda habitual para contratos de arrendamiento de vivienda habitual sujetos a la Ley 29\/94 desde la entrada e vogor de este RDL y hasta el 31\/01\/2021 o finalizaci\u00f3n de la pr\u00f3rroga.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En los contratos de arrendamiento de vivienda habitual sujetos a la Ley 29\/1994,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Modificaci\u00f3n del Ingreso M\u00ednimo Vital en relaci\u00f3n al procedimiento de reconocimiento y ampliaci\u00f3n de los beneficiarios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfDesde cu\u00e1ndo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">30\/09\/2020<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ley:<\/strong> Real Decreto-ley 30\/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>URL: <\/strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2020\/09\/30\/pdfs\/BOE-A-2020-11416.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2020\/09\/30\/pdfs\/BOE-A-2020-11416.pdf<\/a><\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button 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class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/normativa-legal\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tNormativa legal\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-37202 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-normativa-legal tag-rrhh business_type-pequena-empresa business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1160135293.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1160135293-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1160135293-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1160135293.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"card-post__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__label\">Recomendado<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-03-05T09:45:55+01:00\">5 marzo, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">6 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-comunicar-nuevo-control-horario-empleados\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tC\u00f3mo comunicar el nuevo control horario a tus empleados y asegurar su cumplimiento\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tComunicar el nuevo control horario con claridad a tu equipo te ayudar\u00e1 a cumplir la norma, evitar\u00e1 sanciones y mejorar\u00e1 tu organizaci\u00f3n interna.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-30679 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-legal tag-normativa-legal tag-novedades-legales business_type-pequena-empresa business_type-mediana-empresa business_type-asesorias-despachos-profesionales\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/novedad-legal-extincion-materia-contrato-de-trabajo\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1248751742-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Chica trabajando en su puesto de trabajo\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1248751742-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1248751742-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1248751742-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" 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tag-normativa-legal tag-novedades-legales business_type-pequena-empresa business_type-mediana-empresa business_type-asesorias-despachos-profesionales\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/novedad-legal-mecanismo-red\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1475286239-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Trabajador en su empresa\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1475286239-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1475286239-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1475286239-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 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hentry category-legal tag-normativa-legal tag-novedades-legales business_type-pequena-empresa business_type-mediana-empresa business_type-asesorias-despachos-profesionales\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/novedad-legal-servicio-publico-justicia\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/BrandShootSF_Oct2021_ProfSvcs_C8626-original-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Una mujer y un hombre est\u00e1n sentados en una mesa redonda en una oficina moderna, hablando de trabajo. La mujer tiene un ordenador port\u00e1til delante de ella. Est\u00e1n cerca de grandes ventanales, con una pared de ladrillos al fondo. Otra persona es parcialmente visible en primer plano.\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/BrandShootSF_Oct2021_ProfSvcs_C8626-original-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/BrandShootSF_Oct2021_ProfSvcs_C8626-original-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/BrandShootSF_Oct2021_ProfSvcs_C8626-original-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-01-08T11:33:26+01:00\">8 enero, 2025<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">3 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tConoce las nuevas medidas en materia de eficiencia del Servicio P\u00fablico de Justicia\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-29082 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-legal tag-normativa-legal tag-novedades-legales business_type-pequena-empresa business_type-mediana-empresa business_type-asesorias-despachos-profesionales\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/novedad-legal-impuesto-complementario\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1073797282-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Chica revisando las cuentas de su negocio\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1073797282-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1073797282-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1073797282-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-01-08T11:01:01+01:00\">8 enero, 2025<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">3 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tEstas son las medidas aprobadas sobre el impuesto complementario\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfA qu\u00e9 afecta? A la cotizaci\u00f3n y la afiliaci\u00f3n. \u00bfA qui\u00e9n afecta? Autorizados RED, empresas y aut\u00f3nomos empleadores. \u00bfC\u00f3mo afecta? &#8211; Se prorrogan hasta el 31\/01\/2021 los ERTE de fuerza mayor &nbsp;cuya vigencia estaba previsto que terminase el 30 de septiembre de 2020 y el procedimiento especial por causas econ\u00f3micas t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":248,"featured_media":10159,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"_pwl_sage_podcast_buzzsprout_src":"","footnotes":""},"categories":[6],"tags":[201],"business_type":[10,11,8],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[322],"coauthors":[670],"class_list":["post-17171","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legal","tag-normativa-legal","business_type-pequena-empresa","business_type-mediana-empresa","business_type-asesorias-despachos-profesionales"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Ronald Lozano","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/02\/legal-image-chevron_Amethyst.png","imagine_tags":{"322":"Eventos"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/17171","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/248"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=17171"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/17171\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/10159"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=17171"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=17171"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=17171"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=17171"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=17171"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=17171"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=17171"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=17171"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=17171"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=17171"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}