{"id":17286,"date":"2020-10-28T12:48:18","date_gmt":"2020-10-28T11:48:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=17286"},"modified":"2026-03-13T13:30:48","modified_gmt":"2026-03-13T12:30:48","slug":"brecha-de-genero-y-su-impacto-en-cada-generacion-de-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/brecha-de-genero-y-su-impacto-en-cada-generacion-de-mujeres\/","title":{"rendered":"Brecha de g\u00e9nero y su impacto en cada generaci\u00f3n de mujeres"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tBrecha de g\u00e9nero y su impacto en cada generaci\u00f3n de mujeres\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2020-10-28T12:48:18+01:00\">28 octubre, 2020<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Brecha de g\u00e9nero y su impacto en cada generaci\u00f3n de mujeres\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/brecha-de-genero-y-su-impacto-en-cada-generacion-de-mujeres\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/pilar-villanueva\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/11\/Pilar-Villanueva-Miniatura-350x350.jpeg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Pilar Villanueva<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>Desde la generaci\u00f3n <em>baby boomer<\/em> hasta la Z, son muchas las metas alcanzadas por la mujer en materia de igualdad laboral, pero a\u00fan queda mucho por hacer.<\/p>\n<ul>\n<li>La brecha de g\u00e9nero est\u00e1 mucho m\u00e1s pronunciada en las generaciones mayores, pero se reduce t\u00edmidamente con el paso del tiempo.<\/li>\n<li>Sin embargo, a\u00fan queda un largo camino para alcanzar una igualdad salarial, laboral y social real y efectiva, pero \u00bfc\u00f3mo alcanzarla?<\/li>\n<\/ul>\n<p>La brecha de g\u00e9nero, conocida tambi\u00e9n como <strong><em>gender gap<\/em><\/strong>, es un indicador que surge de la diferencia entre hombres y mujeres respecto de variables como el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/anteproyecto-ley-teletrabajo-empleados-negociar-horario\/\">salario<\/a>, el trabajo o el \u00e1mbito dom\u00e9stico.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>En este art\u00edculo, nos detendremos en la brecha de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral y su impacto en cada generaci\u00f3n de mujeres, as\u00ed como en las medidas dirigidas a <strong>alcanzar <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-cambiara-el-plan-de-igualdad-para-las-empresas-en-2020\/\"><strong>una igualdad real<\/strong><\/a> que todas las empresas pueden adoptar para ver favorecido su desarrollo y crecimiento.<\/p>\n<p><mark class=\"highlight-and-share\"><strong><em>\u00a1Comparte!<\/em><\/strong> <em>M\u00e1s teletrabajo, flexibilidad laboral o reformas horarias son algunas medidas que pueden frenar la brecha salarial<\/em>.<\/mark><\/p>\n<h2>Brecha salarial: \u00bfpor qu\u00e9 se produce?<\/h2>\n<p>La explicaci\u00f3n de este lastre social es <strong>complejo y delicado<\/strong> de analizar, pero existen distintos factores que funcionan como un \u201canticicatrizante\u201d que evita que la brecha llegue a cerrarse del todo.<\/p>\n<p>En las siguientes l\u00edneas, exponemos los factores m\u00e1s relevantes que intervienen directamente sobre las diferencias salariales.<\/p>\n<h3>1. La distribuci\u00f3n asim\u00e9trica de las responsabilidades dom\u00e9sticas<\/h3>\n<p>Nadie puede negar que los tiempos han cambiado, pero tampoco que el rol de la mujer en el \u00e1mbito dom\u00e9stico sigue siendo preponderante.<\/p>\n<p>De hecho, el INE revela que, en las <strong>horas semanales dedicadas<\/strong> a tareas del hogar, las mujeres emplean 38 al cuidado y educaci\u00f3n de los hijos, frente a las 23 que emplea el hombre. En cuanto a las tareas dom\u00e9sticas, las mujeres dedican 20 horas semanales, casi el doble que los hombres, que invierten 11.<\/p>\n<h3>2. Los rasgos psicol\u00f3gicos y habilidades no cognitivas<\/h3>\n<p>El \u201c<em>An\u00e1lisis de la brecha salarial y de g\u00e9nero en Espa\u00f1a<\/em>\u201d, un estudio elaborado por la CEOE el pasado a\u00f1o 2019, destaca que las diferencias en la propensi\u00f3n a <strong>asumir riesgos<\/strong> y a negociar son factores que inciden directamente sobre las diferencias salariales de hombres y mujeres.<\/p>\n<h3>3. La edad<\/h3>\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ocho-propuestas-para-disminuir-la-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres-en-espana\/\">brecha de g\u00e9nero salarial<\/a> no afecta a todas las mujeres del mismo modo. Por ejemplo, del estudio, <em>&#8216;Las brechas de g\u00e9nero en el mercado laboral espa\u00f1ol y su evoluci\u00f3n a lo largo del ciclo de vida&#8217;, <\/em>realizado por Sara de la Rica, miembro de la FEDEA, se extraen las siguientes conclusiones:<\/p>\n<ul>\n<li>La mayor brecha se encuentra en las generaciones mayores.<\/li>\n<li>A partir de los 35 a\u00f1os, se mantiene constante.<\/li>\n<li>Las mujeres <strong>con estudios universitarios<\/strong> la sufren en menor medida.<\/li>\n<li>El hecho de que entre los j\u00f3venes que se incorporan al mercado laboral exista cada vez una menor brecha, es un indicio de que <strong>seguir\u00e1 reduci\u00e9ndose<\/strong> los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>4. La dificultad de acceso a puestos de responsabilidad<\/h3>\n<p>El famoso t\u00e9rmino \u201c<strong>techo de cristal<\/strong>\u201d hace referencia a las barreras invisibles que impiden o hacen muy complicado el acceso de la mujer a puestos de responsabilidad dentro de las empresas.<\/p>\n<h2>La pandemia: un nuevo escollo en la lucha contra la brecha de g\u00e9nero<\/h2>\n<p>Seg\u00fan las encuestas de la EPA del segundo trimestre del a\u00f1o, la tasa de paro femenino se ha agudizado, situ\u00e1ndose en el 16,72% frente al 14,13% de los hombres. Esta realidad se explica, entre otros motivos, porque muchas madres se han visto obligadas a <strong>quedarse en casa durante el confinamiento<\/strong>, bien porque trabajaban en sectores no esenciales, bien porque, sencillamente, no trabajaban, viendo reducidas estrepitosamente sus perspectivas laborales a medio y largo plazo.<\/p>\n<p>La pandemia, adem\u00e1s, est\u00e1 precipitando que las mujeres tengan m\u00e1s <strong>probabilidades de perder su empleo<\/strong>. De hecho, las mencionadas encuestas ponen de manifiesto que el sector m\u00e1s afectado en la crisis es el de los servicios, un \u00e1rea con mayor presencia femenina y donde se han destruido m\u00e1s de <strong>816.000 puestos de trabajo<\/strong>.<\/p>\n<h3>Medidas que pueden adoptar las empresas para reducir la brecha<\/h3>\n<p>Con el estudio \u201c<em>An\u00e1lisis de la brecha salarial de g\u00e9nero en Espa\u00f1a<\/em>\u201d elaborado por la CEOE como gu\u00eda, proponemos, adem\u00e1s, una serie de <strong>l\u00edneas de actuaci\u00f3n<\/strong> para reducir el impacto de cada causa dentro de las empresas.<\/p>\n<ol>\n<li>La brecha salarial es m\u00e1s elevada cuanto mayor es el nivel de los salarios, una situaci\u00f3n que puede revertirse promoviendo el <strong>desarrollo profesional de las mujeres<\/strong> dentro de las organizaciones.<\/li>\n<li>Adoptar <strong>medidas de <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/conciliacion-seis-medidas-que-han-llegado-para-quedarse\/\"><strong>conciliaci\u00f3n laboral, personal y familiar<\/strong><\/a> para facilitar el reparto de tareas dom\u00e9sticas, como la flexibilizaci\u00f3n horaria o el teletrabajo, que sirven de contrapeso a la carga de labores en el hogar.<\/li>\n<li>Incentivar la medici\u00f3n de las brechas salariales e implementar sistemas de <strong>mayor transparencia salarial<\/strong> dentro de las empresas.<\/li>\n<li>Incrementar la <strong>participaci\u00f3n de la mujer<\/strong> en los \u00f3rganos de decisi\u00f3n de la empresa.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>La brecha de g\u00e9nero en las distintas generaciones de mujeres<\/h2>\n<p>Para arrojar luz a la progresiva <strong>reducci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero<\/strong> <strong>laboral<\/strong> con el paso del tiempo, Paula Mattio, autora del libro \u201cLa igualdad, objetivo en la empresa\u201d, analiza el papel de cada generaci\u00f3n de mujeres en el mundo laboral, desde la selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n, hasta la formaci\u00f3n y el desarrollo, en el <em>webinar<\/em> del Observatorio Generaci\u00f3n y Talento.<\/p>\n<p>En las siguientes l\u00edneas, te extractamos las reflexiones m\u00e1s destacadas de esta jornada.<\/p>\n<h3><em>Baby boomers<\/em>: mujeres nacidas entre 1956 y 1965<\/h3>\n<p>Esta generaci\u00f3n de mujeres fue la primera en incorporarse al mundo laboral de forma masiva, pero segu\u00edan cargando, de forma exclusiva, con las tareas dom\u00e9sticas. Estas son sus caracter\u00edsticas:<\/p>\n<ul>\n<li>Su salario se consideraba \u201c<strong>segundo sueldo<\/strong>\u201d y, por lo tanto, era inferior al del bar\u00f3n.<\/li>\n<li>No han sido educadas para negociar su salario.<\/li>\n<li>El acoso era un tema tab\u00fa.<\/li>\n<li>Su participaci\u00f3n en procesos de selecci\u00f3n es inexistente, pues est\u00e1n pr\u00e1cticamente <strong>fuera del mercado laboral<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Generaci\u00f3n X: mujeres nacidas entre 1965 y 1980<\/h3>\n<p>La Generaci\u00f3n X se caracteriza por ser la que ha sacrificado un mejor salario por disfrutar de mayor flexibilidad para la crianza de sus hijos. Estos son algunos de sus rasgos:<\/p>\n<ul>\n<li>Se trata de la <strong>generaci\u00f3n \u201cbisagra\u201d<\/strong> entre las <em>baby boomers<\/em> y las <em>millenials<\/em>, por lo que son mucho m\u00e1s conscientes de la\u00a0brecha salarial de g\u00e9nero que el resto de generaciones.<\/li>\n<li>Empiezan a rebelarse contra la brecha de g\u00e9nero, pero la conocen y padecen.<\/li>\n<li><strong>No son indiferentes al acoso<\/strong>, y ya comienzan a levantar la mano y a denunciar, aunque sin disponer todav\u00eda de canales legales.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Generaci\u00f3n Y: mujeres nacidas entre los a\u00f1os 1980 y 2000<\/h3>\n<p>Tambi\u00e9n conocida como la generaci\u00f3n <em>millenial<\/em>, esta hornada de trabajadoras tiene los siguientes rasgos:<\/p>\n<ul>\n<li>Denuncian y <strong>no toleran el acoso<\/strong>.<\/li>\n<li>Han entrado en los procesos de selecci\u00f3n sobradamente preparadas, pero tienen el h\u00e1ndicap de que <strong>se pueden quedar embarazadas<\/strong>.<\/li>\n<li>No aceptan las brechas salariales.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Generaci\u00f3n Z: mujeres nacidas entre 1994 y 2010<\/h3>\n<p>As\u00ed vive esta generaci\u00f3n la brecha salarial:<\/p>\n<ul>\n<li>Afortunadamente, no han vivido la discriminaci\u00f3n de forma expresa\u00a0y son las primeras que perciben que <strong>trabajan en condiciones de igualdad<\/strong> con sus compa\u00f1eros varones.<\/li>\n<li>Est\u00e1n en pleno desarrollo y ven la formaci\u00f3n como una oportunidad y un regalo.<\/li>\n<li>Muchas empresas utilizan la <strong>formaci\u00f3n como una herramienta<\/strong> para incentivar a esta generaci\u00f3n de mujeres.<\/li>\n<li>No son conscientes de la brecha.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aunque en Espa\u00f1a hemos conseguido <strong>grandes avances<\/strong> en materia de igualdad, donde contamos con un sistema laboral y jur\u00eddico que, sobre el papel, garantiza la inexistencia de diferencias salariales entre hombres y mujeres, en la pr\u00e1ctica no hay una <strong>igualdad de g\u00e9nero real<\/strong> en el \u00e1mbito del trabajo.<\/p>\n<p>Las empresas, en este sentido, juegan un papel fundamental para combatir esta lacra, empezando por la implementaci\u00f3n de medidas de conciliaci\u00f3n como el teletrabajo.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde la generaci\u00f3n baby boomer hasta la Z, son muchas las metas alcanzadas por la mujer en materia de igualdad laboral, pero a\u00fan queda mucho por hacer. La brecha de g\u00e9nero est\u00e1 mucho m\u00e1s pronunciada en las generaciones mayores, pero se reduce t\u00edmidamente con el paso del tiempo. Sin embargo, a\u00fan queda un largo camino [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":316,"featured_media":18173,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[138,240,236],"business_type":[10,11,8],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[282],"coauthors":[397],"class_list":["post-17286","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas-liderazgo","tag-gestion-de-equipos","tag-gestion-del-talento","tag-recursos-humanos","business_type-pequena-empresa","business_type-mediana-empresa","business_type-asesorias-despachos-profesionales"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Pilar Villanueva","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/04\/GettyImages-933479434-11.jpg","imagine_tags":{"282":"RRHH y n\u00f3minas"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/17286","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/316"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=17286"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/17286\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/18173"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=17286"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=17286"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=17286"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=17286"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=17286"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=17286"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=17286"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=17286"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=17286"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=17286"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}