{"id":17419,"date":"2020-12-18T09:10:04","date_gmt":"2020-12-18T08:10:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=17419"},"modified":"2026-02-04T17:27:42","modified_gmt":"2026-02-04T16:27:42","slug":"como-abordar-la-escasez-de-competencias-en-el-sector-de-la-fabricacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-abordar-la-escasez-de-competencias-en-el-sector-de-la-fabricacion\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo abordar la escasez de competencias en el sector de la fabricaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/estrategia-gestion\/\" class=\"entry-header__link\">Estrategia y Gesti\u00f3n<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tC\u00f3mo abordar la escasez de competencias en el sector de la fabricaci\u00f3n\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2020-12-18T09:10:04+01:00\">18 December, 2020<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"C\u00f3mo abordar la escasez de competencias en el sector de la fabricaci\u00f3n\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-abordar-la-escasez-de-competencias-en-el-sector-de-la-fabricacion\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/sucarter\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/12\/Susie-Carter-150x150-1.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Susie Carter\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Susie Carter<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>Seg\u00fan algunos informes, los fabricantes se enfrentan a la mayor escasez de competencias en el sector de la fabricaci\u00f3n en 30 a\u00f1os. \u00a0\u00bfC\u00f3mo puede tu empresa de fabricaci\u00f3n abordar la escasez de competencias y mejorar las perspectivas para tu negocio?<!--more--><\/p>\n<p>En este art\u00edculo descubrir\u00e1s que es posible cambiar las tornas: te contamos <strong>c\u00f3mo atraer y retener el talento<\/strong> que tu empresa necesita.<\/p>\n<div class=\"video-container-wrap -mode-full\"><div class=\"video-container\"><video\n\t\t\t\tclass=\"sage-video video-js vjs-default-skin \"\n\t\t\t\twidth=\"640\"\n\t\t\t\theight=\"360\"\n\t\t\t\tdata-setup='{ \"controls\": true, \"aspectRatio\" : \"16:9\", \"poster\": \"https:\/\/img.youtube.com\/vi\/20kywvJCvW0\/maxresdefault.jpg\", \"techOrder\": [\"youtube\"], \"enablejsapi\": 1, \"origin\": \"https:\/\/www.sage.com\", \"sources\": [{ \"type\": \"video\/youtube\", \"src\": \"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=20kywvJCvW0\"}], \"youtube\": { \"ytControls\": 0, \"cc_load_policy\": 3, \"modestbranding\": 1, \"hl\": \"es_ES\", \"playsinline\": 1 } }'\n\t\t\t\tcrossorigin=\"\"><\/video><\/div><\/div>\n<h2>El desaf\u00edo de las competencias en el sector de la fabricaci\u00f3n<\/h2>\n<p>El 81 % de los fabricantes y el 70 % de las empresas de servicios afirmaban tener <strong>dificultades para encontrar personal cualificado<\/strong>. El grupo de edad m\u00e1s numeroso es el de los mayores de 40 a\u00f1os, de los cuales un gran porcentaje se acercan a la edad de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En muchos casos se trata de empleados con d\u00e9cadas de experiencia y competencias especializadas que podr\u00edan perderse para siempre cuando estos dejen de trabajar.<\/p>\n<h2>Problemas con la reserva de talento<\/h2>\n<p>Mientras tanto, el sector de la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/sage-x3\/industria\/fabricacion\/\">fabricaci\u00f3n<\/a> sigue afan\u00e1ndose en atraer una cantera de j\u00f3venes talentos que ocupen los puestos de quienes se jubilen.<\/p>\n<p>Y esto sin duda es un gran problema. Porque los <em>millennials<\/em>, como se conoce a los nacidos entre los a\u00f1os 1980 y 2000, constituir\u00e1n un 75\u00a0% de la poblaci\u00f3n laboral mundial en 2025, seg\u00fan un estudio de Deloitte llevado a cabo en 2014.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n es una oportunidad desperdiciada. Por lo general, l<strong>a gente m\u00e1s joven est\u00e1 bien preparada en lo que al uso de la tecnolog\u00eda actual se refiere<\/strong> y por lo tanto bien situada para erigirse en defensora de tecnolog\u00edas emergentes como la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/inteligencia-artificial-puede-la-ia-reducir-el-absentismo-laboral\/\">Inteligencia Artificial (IA)<\/a>, la realidad aumentada, la rob\u00f3tica y el Internet de las Cosas. Todas ellas clave en un mundo que avanza imparable hacia la digitalizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Las profesiones relacionadas con la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/industria\/fabricacion\/\">fabricaci\u00f3n<\/a> no deber\u00edan considerarse aburridas, con lo cual es evidente que el sector tiene un problema de imagen.<\/p>\n<p>Seg\u00fan revel\u00f3 una encuesta, menos del 20\u00a0% de los padres animar\u00eda a sus hijos a trabajar en la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/sage-x3\/industria\/fabricacion\/\">fabricaci\u00f3n<\/a> por creer que se trata de un sector sucio, mon\u00f3tono, de escasa cualificaci\u00f3n y mal pagado.<\/p>\n<p>Estos son los mitos que debemos desmontar. Y, para ello, \u00bfqu\u00e9 pueden hacer los fabricantes?<\/p>\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Fabricaci\u00f3n discreta en un mundo en evoluci\u00f3n <\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Descarga tu gu\u00eda gratuita en PDF para descubrir:<\/p>\n<p>-Qu\u00e9 es la econom\u00eda circular y qu\u00e9<br \/>\naporta al sector de la fabricaci\u00f3n<\/p>\n<p>- C\u00f3mo la servitizaci\u00f3n est\u00e1 teniendo<br \/>\nun impacto positivo en los negocios<\/p>\n<p>- Informe completo elaborado por<br \/>\nIDG con datos sobre el sector<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-34371890-255f-4c6e-a0ef-363904432333\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Descarga gratis tu gu\u00eda<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/06\/1700x1100-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/06\/1700x1100-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<h2>As\u00ed es como una empresa de fabricaci\u00f3n afronta la escasez de capacitaci\u00f3n<\/h2>\n<p>Una de las empresas que ha introducido con \u00e9xito un programa para la mejora de competencias y el desarrollo del personal es <a href=\"https:\/\/www.ppcanda.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">PP Control &amp; Automation<\/a>, con 220 empleados y unas ventas anuales de 25,3 millones de libras.<\/p>\n<ul>\n<li>La empresa ofrece servicios de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/fabricacion-discreta-en-un-mundo-cambiante\/\">fabricaci\u00f3n<\/a> externalizados a clientes de sectores tan diversos como el aeroespacial, procesado de alimentos, herramientas mec\u00e1nicas, el sector m\u00e9dico, envasado, imprenta y tecnolog\u00edas avanzadas.<\/li>\n<li>Las necesidades de formaci\u00f3n de la empresa son muy diversas por el hecho de operar en diferentes sectores y pa\u00edses. Conscientes de que las personas son su mejor recurso, implementaron un programa para mejorar la capacitaci\u00f3n de su plantilla y maximizar el potencial del negocio.<\/li>\n<li>En el a\u00f1o 2000, la empresa tambi\u00e9n puso en marcha una escuela de formaci\u00f3n interna en la que se imparten una serie de talleres de buenas pr\u00e1cticas dirigidos a empleados.<\/li>\n<li>Cada uno de los 220 trabajadores que integran la plantilla cuenta con un plan de desarrollo personal que identifica las competencias y la formaci\u00f3n que requieren para influir positivamente en la empresa. Ejemplo de ello son los cursos de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/sage-x3\/industria\/fabricacion\/\">fabricaci\u00f3n<\/a> limpia o de formaci\u00f3n profesional.<\/li>\n<li>La empresa ha invertido tambi\u00e9n en 27 programas de formaci\u00f3n. Adem\u00e1s de a quienes se inician profesionalmente, la oferta se ampl\u00eda a directores de producci\u00f3n y log\u00edstica que buscan adquirir nuevas competencias y ser m\u00e1s \u00e1giles a la hora de dar respuesta a las necesidades de los clientes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tony Hague, CEO de PP Control &amp; Automation, comenta: \u00abUn colega me pregunt\u00f3 una vez por qu\u00e9 invert\u00edamos tanto en nuestra plantilla sabiendo que pod\u00edan marcharse al d\u00eda siguiente. Mi respuesta fue simple: &#8216;Imag\u00ednate que no invirti\u00e9ramos y se quedaran&#8217;. La formaci\u00f3n tiene que ser la base de cualquier negocio, pero no puede ser prescriptiva. Hay que saber qu\u00e9 competencias necesita la empresa y cu\u00e1l es la mejor forma de adquirirlas, y al mismo tiempo dar a los empleados la oportunidad de lograr sus aspiraciones. Es un n\u00famero de equilibrismo muy complicado, pero tambi\u00e9n muy gratificante\u00bb.<\/p>\n<h2>Los desaf\u00edos de adoptar tecnolog\u00edas nuevas para los empleados<\/h2>\n<p>Pocas personas cuestionar\u00edan la <strong>importancia de impartir m\u00e1s formaci\u00f3n<\/strong>. Sin embargo, lo cierto es que poner de manifiesto las carencias en los conocimientos de tus empleados, as\u00ed como las \u00e1reas en las que estos deben mejorar, supone adentrarse en un terreno delicado en el que muchas personas podr\u00edan acabar sinti\u00e9ndose fuera de su zona de confort.<\/p>\n<p>Seg\u00fan un informe elaborado por el CIPD, <strong>los empleados de mayor edad tienen el doble de posibilidades de no haber recibido formaci\u00f3n<\/strong> en comparaci\u00f3n con sus compa\u00f1eros m\u00e1s j\u00f3venes.<\/p>\n<p>En total, el 27\u00a0% de los trabajadores de 45 a\u00f1os o m\u00e1s no recibieron formaci\u00f3n alguna, mientras que entre los trabajadores de entre 18 y 24 a\u00f1os este porcentaje es de apenas un 13\u00a0%.<\/p>\n<p>Cualquier giro estrat\u00e9gico que implique novedades puede ser desconcertante para los empleados. Sin embargo, si les ofreces apoyo y herramientas que les ayuden a <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cinco-areas-para-que-los-empleados-mejoren-sus-competencias\/\">desarrollar sus competencias<\/a>, no solo les convencer\u00e1s de las ventajas del cambio, sino que adem\u00e1s generar\u00e1s confianza en toda la empresa.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo apoyar a tus empleados<\/h2>\n<p>A continuaci\u00f3n, hacemos un repaso a los <strong>pasos que tendr\u00edas que dar<\/strong> para apoyar a tus empleados:<\/p>\n<ol>\n<li>En primer lugar es esencial que <strong>comuniques claramente el objetivo<\/strong> de cualquier cambio y c\u00f3mo beneficiar\u00e1 a los empleados implicados.<\/li>\n<li>Debes convencerlos de que los <strong>desaf\u00edos les permitir\u00e1n centrarse en actividades con valor a\u00f1adido<\/strong>, como la reparaci\u00f3n y el mantenimiento de equipos, el an\u00e1lisis de datos y la colaboraci\u00f3n en proyectos con los que realmente disfruten.<\/li>\n<li>Ser\u00eda aconsejable crear un equipo de proyecto integrado por representantes de las principales \u00e1reas del negocio. Tendr\u00e1s que <strong>adoptar un enfoque met\u00f3dico a la hora de definir las necesidades de tu empresa<\/strong> y esquematizar los procesos existentes para identificar posibles deficiencias y \u00e1reas de mejora.<\/li>\n<li>Tras analizar la situaci\u00f3n en profundidad, podr\u00e1s <strong>identificar las carencias<\/strong> en tu base de competencias.<\/li>\n<li>Puede que te toque <strong>impartir formaci\u00f3n pr\u00e1ctica en \u00e1reas hasta ahora inexploradas<\/strong> en tu negocio como la automoci\u00f3n, la inteligencia artificial, el Internet de las Cosas, la realidad aumentada o la realidad virtual.<\/li>\n<li>Tambi\u00e9n ser\u00eda conveniente <strong>implementar planes de formaci\u00f3n individual para toda la empresa<\/strong> con el fin de garantizar un aprendizaje continuado sobre el que tu negocio pueda sustentarse a largo plazo y evitar que los empleados vean esta etapa de transici\u00f3n como un mero tr\u00e1mite.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Soluciones para abordar la escasez de competencias<\/h2>\n<p>A continuaci\u00f3n repasamos <strong>seis medidas<\/strong> que tanto los<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/economia-circular-como-transformar-tu-empresa-de-fabricacion-guia\/\"> fabricantes<\/a> como el sector en general pueden adoptar para combatir la falta de competencias.<\/p>\n<h3>1. Mant\u00e9n una visi\u00f3n de conjunto<\/h3>\n<ul>\n<li>Abordar la escasez de competencias a escala industrial es una de esas tareas en las que dos cabezas piensan mejor que una.<\/li>\n<li>Para lograr un cambio real en este sentido, las soluciones deben pasar por la colaboraci\u00f3n entre gobierno, industria, fabricantes y empleados, tanto j\u00f3venes como veteranos.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2. Conserva a tus empleados m\u00e1s antiguos<\/h3>\n<ul>\n<li>Pese al giro hacia lo tecnol\u00f3gico, es importante no perder las capacidades de tus empleados de mayor edad.<\/li>\n<li>Tambi\u00e9n podr\u00edas prever planes de sucesi\u00f3n para los empleados de mayor edad.<\/li>\n<li>Las empresas m\u00e1s inteligentes est\u00e1n ofreciendo planes de jubilaci\u00f3n. Adem\u00e1s, reconocen que el trabajo flexible es un aliciente igual de atractivo para los trabajadores de mayor edad que para los j\u00f3venes. Tambi\u00e9n buscan ocupaciones alternativas para los empleados m\u00e1s veteranos, por ejemplo en el \u00e1rea de la ense\u00f1anza.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>3. Adopta un enfoque pr\u00e1ctico en formaci\u00f3n<\/h3>\n<ul>\n<li>Muchos fabricantes prefieren el enfoque pr\u00e1ctico al te\u00f3rico.<\/li>\n<li>Los empleados tienen la oportunidad de \u00abprobar antes de comprar\u00bb un equipamiento, con cero riesgos financieros y en centros de formaci\u00f3n especializados.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>4. Colabora con otras entidades<\/h3>\n<ul>\n<li>Colabora con centros locales de formaci\u00f3n que dispongan de acceso inmediato a una bolsa de j\u00f3venes talentos con ganas de aprender y trabajar.<\/li>\n<li>De esta manera se logra cubrir las necesidades tanto de los j\u00f3venes como del sector de la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/industria\/fabricacion\/\">fabricaci\u00f3n<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>5. Asume que nunca es demasiado pronto para generar inter\u00e9s por la fabricaci\u00f3n<\/h3>\n<ul>\n<li>Aunque esto no har\u00e1 que mejores de la noche a la ma\u00f1ana, para los fabricantes es casi un deber trabajar para atraer a futuras generaciones.<\/li>\n<li>Tu empresa podr\u00eda plantearse participar en programas como que imparten formaci\u00f3n relacionada con el trabajo en el contexto del sector industrial o empresarial.<\/li>\n<li>Tambi\u00e9n podr\u00edas plantearte abrir las puertas de tu empresa a gente joven, como ya han hecho <a href=\"https:\/\/www.themanufacturer.com\/articles\/thousands-of-schoolchildren-see-inside-nissan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Nissan<\/a> y <a href=\"https:\/\/www.adsadvance.co.uk\/bombardier-helps-schoolchildren-see-inside-manufacturing-.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bombardier<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>6. Escucha las necesidades de los m\u00e1s j\u00f3venes<\/h3>\n<ul>\n<li>Compa\u00f1\u00edas como Google y Apple no han logrado atraer a j\u00f3venes talentos por una pura cuesti\u00f3n de suerte.<\/li>\n<li>Se debe a que ofrecen trabajar de manera flexible y remota, vacaciones ilimitadas y herramientas que fomentan la creatividad para atraer futuros empleados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este tipo de empresas visionarias son conscientes de que <strong>son otros factores al margen de los salariales<\/strong> (tambi\u00e9n llamados motivadores intr\u00ednsecos) los que realmente motivan a los j\u00f3venes.<\/p>\n<p>Sigue su ejemplo. As\u00ed tu negocio podr\u00eda avanzar en la direcci\u00f3n correcta para dar entrada a nuevos talentos sin dejar de contar con tus actuales empleados.<\/p>\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Fabricaci\u00f3n discreta en un mundo en evoluci\u00f3n <\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Descarga tu gu\u00eda gratuita en PDF para descubrir:<\/p>\n<p>-Qu\u00e9 es la econom\u00eda circular y qu\u00e9<br \/>\naporta al sector de la fabricaci\u00f3n<\/p>\n<p>- C\u00f3mo la servitizaci\u00f3n est\u00e1 teniendo<br \/>\nun impacto positivo en los negocios<\/p>\n<p>- Informe completo elaborado por<br \/>\nIDG con datos sobre el sector<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-34371890-255f-4c6e-a0ef-363904432333\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Descarga gratis tu gu\u00eda<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/06\/1700x1100-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/06\/1700x1100-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan algunos informes, los fabricantes se enfrentan a la mayor escasez de competencias en el sector de la fabricaci\u00f3n en 30 a\u00f1os. \u00a0\u00bfC\u00f3mo puede tu empresa de fabricaci\u00f3n 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