{"id":17506,"date":"2020-12-11T10:05:17","date_gmt":"2020-12-11T09:05:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=17506"},"modified":"2026-02-04T17:28:16","modified_gmt":"2026-02-04T16:28:16","slug":"jornada-laboral-reducida-como-calcular-tu-nomina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/jornada-laboral-reducida-como-calcular-tu-nomina\/","title":{"rendered":"Jornada laboral reducida: c\u00f3mo calcular tu n\u00f3mina"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/asesorias-despachos-profesionales\/\" class=\"entry-header__link\">Asesor\u00edas y Despachos Profesionales<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tJornada laboral reducida: c\u00f3mo calcular tu n\u00f3mina\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2020-12-11T10:05:17+01:00\">11 diciembre, 2020<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Jornada laboral reducida: c\u00f3mo calcular tu n\u00f3mina\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/jornada-laboral-reducida-como-calcular-tu-nomina\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author\">\n\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/gonzalo-garcia-abad\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Gonzalo Garc\u00eda Abad<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>Conoce en este art\u00edculo las caracter\u00edsticas de la jornada laboral reducida y c\u00f3mo afectar\u00e1 a tu n\u00f3mina.<\/p>\n<ul>\n<li>Existen diferentes supuestos en los que se prev\u00e9 la reducci\u00f3n de jornada, adem\u00e1s de motivaciones personales y profesionales para solicitarlo.<\/li>\n<li>Despeja las dudas sobre como afecta la jornada laboral reducida a la n\u00f3mina y a las cotizaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las <strong>n\u00f3minas en la reducci\u00f3n de jornada<\/strong> tienen unas caracter\u00edsticas especiales. En general, vienen asociadas a un recorte proporcional de salario.<\/p>\n<p>Sin embargo, hay <strong>muchos complementos que pueden generar dudas<\/strong>. Para resolverlas es conveniente comprender antes las implicaciones de una reducci\u00f3n de jornada para poder ponerlas en conexi\u00f3n con la naturaleza del complemento.<\/p>\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>\u00a1Comparte!<\/strong> Y averigua c\u00f3mo queda la n\u00f3mina despu\u00e9s de una reducci\u00f3n de jornada.<\/mark><\/em><\/p>\n<h2>La jornada laboral reducida con reducci\u00f3n proporcional del salario<\/h2>\n<p>Existen diversos <strong>supuestos <\/strong>en los que el Estatuto de los Trabajadores prev\u00e9 la reducci\u00f3n de jornada y, proporcionalmente, la de salario:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cuidadores del lactante desde los 9 a los 12 meses <\/strong>cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este derecho con la misma duraci\u00f3n y r\u00e9gimen.<\/li>\n<li>Casos de<strong> nacimiento de hijos prematuros u hospitalizados<\/strong> a continuaci\u00f3n del parto.<\/li>\n<li><strong>Cuidadores directos de un menor de 12 a\u00f1os o de una persona discapacitada<\/strong> que no desempe\u00f1e una actividad retribuida.<\/li>\n<li><strong>Cuidadores directo de un familiar,<\/strong> hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s\u00ed mismo, y que no desempe\u00f1e actividad retribuida.<\/li>\n<li>Progenitor, adoptante, guardador con fines de adopci\u00f3n o acogedor permanente de <strong>ni\u00f1os menores de edad con c\u00e1ncer u otra enfermedad grave<\/strong>. La enfermedad debe requerir ingreso hospitalario de larga duraci\u00f3n y cuidado directo, continuo y permanente.<\/li>\n<li><strong>V\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero o del terrorismo<\/strong>, para hacer efectiva su protecci\u00f3n o su derecho a la asistencia social integral.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>La jornada reducida frente a la jornada parcial<\/h2>\n<p>En una <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/excepciones-al-control-horario-viii-contratos-a-tiempo-parcial\/\"><strong>jornada a tiempo parcial<\/strong><\/a>, desde un inicio se acuerda un tiempo de trabajo inferior al de un trabajador a tiempo completo comparable. Es decir, se toma como referencia la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/jornada-laboral-en-las-empresas-todo-lo-que-debes-saber\/\">jornada<\/a> de una persona que en el mismo centro de trabajo y empresa realice un puesto id\u00e9ntico o similar. Si no lo hay, se acude a la jornada prevista en el convenio o, en su defecto, a la m\u00e1xima legal.<\/p>\n<blockquote><p>\u201cLa jornada a tiempo parcial y la reducci\u00f3n de jornada son figuras con vocaciones diferentes\u201d<\/p><\/blockquote>\n<p>El caso de la reducci\u00f3n de jornada es diferente. El trabajador ha celebrado con la empresa un contrato con una determinada jornada. Posteriormente, ha sucedido <strong>una circunstancia que motiva que trabaje menos horas.<\/strong> Cuando la situaci\u00f3n cambie, regresar\u00e1 a la jornada inicial.<\/p>\n<h2>La motivaci\u00f3n de la jornada laboral reducida<\/h2>\n<p>Se trata de un <strong>instrumento para poder compaginar momentos vitales importantes con el desarrollo del trabajo<\/strong>. Los supuestos previstos delimitan circunstancias que reclaman mucha atenci\u00f3n por las personas afectadas.<\/p>\n<blockquote><p>\u201cLa reducci\u00f3n de jornada se orienta a hacer compatible el trabajo con el afrontamiento de hitos vitales\u201d<\/p><\/blockquote>\n<p>Es diferente a los instrumentos habituales de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/conciliacion-seis-medidas-que-han-llegado-para-quedarse\/\"><strong>conciliaci\u00f3n<\/strong><\/a>, que est\u00e1n orientados a armonizar lo cotidiano. En este caso, de lo que se trata es de que las personas puedan <strong>afrontar hitos vitales<\/strong>.<\/p>\n<h3>Ventajas para los trabajadores<\/h3>\n<p>Para los trabajadores, la reducci\u00f3n de jornada presenta importantes ventajas:<\/p>\n<ul>\n<li>Permiten <strong>crecer personalmente<\/strong>, atender los aspectos m\u00e1s importantes de sus vidas.<\/li>\n<li>Facilita <strong>que no haya una desconexi\u00f3n laboral<\/strong> completa durante etapas que, en algunos casos, pueden durar a\u00f1os. El contacto con su profesi\u00f3n es una buena medida para que no pierdan destrezas, no desactualicen conocimientos y mantengan contactos valiosos.<\/li>\n<li>Intenta buscar un <strong>equilibrio vital y profesional<\/strong>. Destina la atenci\u00f3n a cada parcela en la medida en que m\u00e1s pueda aportar. Dependiendo de la situaci\u00f3n, el juego de las proporciones de tiempo debe orientarse en una u otra direcci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>\u201cLa reducci\u00f3n de jornada, ante determinadas circunstancias vitales, puede aportar ventajas a la empresa y al trabajador\u201d<\/p><\/blockquote>\n<h3>Ventajas para las empresas<\/h3>\n<p><strong>Para las empresas<\/strong>, la reducci\u00f3n de jornada es <strong>un desaf\u00edo<\/strong>. No siempre es sencillo cubrir el hueco que deja una persona ni coordinar su labor con la de uno o varios sustitutos parciales.<\/p>\n<p>Sin embargo, <strong>el sacrificio suele compensar con creces<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Los trabajadores est\u00e1n mejor <strong>motivados<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Sus intereses se alinean mejor con los de la empresa<\/strong>. Entienden el trabajo como un elemento constructivo que acompa\u00f1a sus necesidades vitales.<\/li>\n<li>En general, la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/eficacia-productividad-eficiencia-asesoria-sabes-distinguir-estos-conceptos\/\"><strong>productividad<\/strong><\/a> del trabajador crece. Se centra en aquellos aspectos en los que tiene m\u00e1s que aportar.<\/li>\n<li><strong>Se evita tener <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tu-empresa-sufre-de-presentismo-como-medir-y-motivar-a-tu-plantilla-ebook\/\"><strong>trabajadores presentistas<\/strong><\/a> con la cabeza en preocupaciones desatendidas.<\/li>\n<li>Se <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ocho-claves-para-que-la-humanizacion-del-ambiente-trabajo-sea-una-realidad\/\"><strong>humaniza el ambiente de trabajo<\/strong><\/a>, lo que tiene efectos positivos para los compa\u00f1eros.<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_18167\" style=\"width: 1685px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-18167\" class=\"size-full wp-image-18167\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/04\/1675_sindrome-burnout1.jpg\" alt=\"Sage\" width=\"1675\" height=\"1117\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/04\/1675_sindrome-burnout1.jpg 1675w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/04\/1675_sindrome-burnout1-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/04\/1675_sindrome-burnout1-1215x810.jpg 1215w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/04\/1675_sindrome-burnout1-1536x1024.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1675px) 100vw, 1675px\" \/><p id=\"caption-attachment-18167\" class=\"wp-caption-text\">Un padre que pasa m\u00e1s tiempo con su hijo gracias a la reducci\u00f3n de jornada.<\/p><\/div>\n<h2>C\u00f3mo queda la n\u00f3mina en la reducci\u00f3n de jornada<\/h2>\n<p>El Estatuto de los Trabajadores habla de una <strong>reducci\u00f3n proporcional del salario<\/strong>, que tiene dos componentes:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-salario-base\/\"><strong>Salario base<\/strong><\/a>. Se reducir\u00e1 en proporci\u00f3n a las horas dejadas de trabajar.<\/li>\n<li>Los <strong>complementos<\/strong>. se calculan conforme a los criterios que a tal efecto se pacten. Por lo tanto, habr\u00e1 que valorar, en primer lugar, lo que puedan decir el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/contenido-convenios-colectivos\/\">convenio<\/a> o el propio contrato para saber si se reducen o no y en qu\u00e9 medida.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las principales <strong>dudas <\/strong>suelen venir de los complementos, cuya justificaci\u00f3n, con frecuencia, no entiende de horas trabajadas. Por ejemplo, si se paga por transporte, tiene l\u00f3gica que se pague \u00edntegro el complemento de un trabajador que sigue acudiendo todos los d\u00edas a su puesto. Si, por el contrario, acumula las horas y deja de acudir uno o varios d\u00edas a la semana, podr\u00eda reducirse en proporci\u00f3n a los d\u00edas que no va.<\/p>\n<p>De cualquier manera, la casu\u00edstica puede ser de lo m\u00e1s variada. Suele resultar \u00fatil, en caso de que el convenio y el contrato no se pronuncien, <strong>estudiar la <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/lo-que-todo-emprendedor-debe-conocer-sobre-la-jurisprudencia-del-tribunal-supremo\/\"><strong>jurisprudencia<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Una cuesti\u00f3n diferente es lo que pasa con <strong>otras cantidades<\/strong> que el trabajador cobra, pero no forman parte de su salario. Es el caso, por ejemplo, de <strong>indemnizaciones o suplidos<\/strong>. En estos supuestos, el Estatuto de los Trabajadores no dice que haya que reducirlos (solo habla del salario). Sin embargo, son retribuciones que tienen una <strong>justificaci\u00f3n <\/strong>y, si esta est\u00e1 ligada a las horas trabajadas, lo normal es que sufran una reducci\u00f3n. En todo caso, habr\u00eda que ver que dice el convenio o el contrato.<\/p>\n<h2>Las cotizaciones en la reducci\u00f3n de jornada<\/h2>\n<p>En la medida en que se reduce el importe de la retribuci\u00f3n, <strong>se reducir\u00e1 la cotizaci\u00f3n<\/strong>. Sin embargo, ello no implica que los trabajadores tengan autom\u00e1ticamente menos derechos. De hecho, la ley prev\u00e9 distintos <strong>supuestos en los que, aunque se cotice menos, a efectos de prestaciones se computa el 100%<\/strong> de lo que se hubiese cotizado sin reducci\u00f3n de jornada:<\/p>\n<ul>\n<li>Por cuidado de menor: durante los dos primeros a\u00f1os.<\/li>\n<li>Por cuidado de familiares o de discapacitados: durante el primer a\u00f1o.<\/li>\n<li>Las reducciones de jornada por cuidado de lactante entre los 9 y 12 meses.<\/li>\n<li>Por cuidado de lactante hasta los 12 meses cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este derecho con la misma duraci\u00f3n y r\u00e9gimen.<\/li>\n<li>Por cuidado de menor a cargo afectado por c\u00e1ncer u otra enfermedad grave.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pueden existir diversos motivos para proceder a una reducci\u00f3n de la jornada laboral y puede suponer beneficios de manera vital o profesional. Por otro lado, tambi\u00e9n puede suponer un desaf\u00edo para las empresas y afecta en mayor o menor medida a nuestra n\u00f3mina.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conoce en este art\u00edculo las caracter\u00edsticas de la jornada laboral reducida y c\u00f3mo afectar\u00e1 a tu n\u00f3mina. 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