{"id":17556,"date":"2022-05-12T00:00:01","date_gmt":"2022-05-11T22:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=17556"},"modified":"2026-02-04T16:40:14","modified_gmt":"2026-02-04T15:40:14","slug":"recursos-humanos-las-4-habilidades-que-necesitan-los-responsables-de-hoy-para-progresar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/recursos-humanos-las-4-habilidades-que-necesitan-los-responsables-de-hoy-para-progresar\/","title":{"rendered":"Recursos Humanos: Las 4 habilidades que necesitan los responsables de hoy para progresar"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tRecursos Humanos: Las 4 habilidades que necesitan los responsables de hoy para progresar\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2022-05-12T00:00:01+02:00\">12 mayo, 2022<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Recursos Humanos: Las 4 habilidades que necesitan los responsables de hoy para progresar\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/recursos-humanos-las-4-habilidades-que-necesitan-los-responsables-de-hoy-para-progresar\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/davidegea\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2019\/03\/David-Egea-350x350.jpeg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2019\/03\/David-Egea-350x350.jpeg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2019\/03\/David-Egea.jpeg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">David Egea<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper mb-m\">\n\n<p>\u00bfTe consideras un experto en Recursos Humanos? Hemos pedido a 500 representantes de Recursos Humanos de todo el mundo que valoren su nivel de conocimientos. Y los resultados revelan que menos de uno de cada tres se consideran expertos en Recursos Humanos.<\/p>\n<ul>\n<li>Hacemos un repaso a los m\u00e1s importante de este estudio, que hemos recogido bajo el nombre \u00abRecursos Humanos: un sector en plena evoluci\u00f3n\u00bb.<\/li>\n<li>Entre otras cosas, en este informe encontrar\u00e1s consejos sobre c\u00f3mo transformar el \u00e1rea de RR.HH. en un departamento con foco en las Personas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una de las principales conclusiones de este estudio, es esa <strong>falta de confianza de los expertos en el sector.<\/strong> Algo que sorprende hasta que se analiza c\u00f3mo han cambiando las expectativas de estos profesionales. En la actualidad, este puesto requiere poner en juego nuevas habilidades como el an\u00e1lisis de la transformaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/nominas-software\/\">recursos humanos<\/a>, ciencias del comportamiento y <em>employer branding<\/em>. Hoy en d\u00eda, los responsables de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/recursos-humanos\/\">Recursos Humanos<\/a> deben saber desenvolverse en tantos \u00e1mbitos, con lo que a menudo sienten que <em>abarcan mucho y aprietan poco.<\/em><!--more--><\/p>\n<h2>Se requieren nuevas habilidades de transformaci\u00f3n de Recursos Humanos<\/h2>\n<p>Seg\u00fan nuestro estudio, <strong>el 86\u00a0% de los responsables de Recursos Humanos opinan que de aqu\u00ed a diez a\u00f1os su funci\u00f3n habr\u00e1 cambiado<\/strong> tanto que ser\u00e1 irreconocible. Muchos creen que el dominio de las nuevas tecnolog\u00edas, la creatividad y el an\u00e1lisis de recursos humanos ser\u00e1n las habilidades m\u00e1s deseables en el futuro.<\/p>\n<h3>M\u00e1s oportunidades estrat\u00e9gicas para los responsables de Recursos Humanos<\/h3>\n<p>Este cambio en la funci\u00f3n del<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/gestion-de-recursos-humanos-tendencias-digitales-en-la-nueva-era\/\"> director de Recursos Humanos<\/a> se debe a que las empresas dan, cada vez m\u00e1s, prioridad a sus empleados. Estas son conscientes del valor de atraer y retener un equipo estable que desee trabajar para un empleador con una visi\u00f3n progresista.<\/p>\n<p>Parte de este avance pasa por <strong>introducir nuevos estilos de trabajo<\/strong>, como el trabajo contingente y la llamada <em>gig economy<\/em> o econom\u00eda de trabajos espor\u00e1dicos. Tambi\u00e9n implica contemporizar con las diferentes expectativas de una plantilla multigeneracional y gestionar la irrupci\u00f3n de la tecnolog\u00eda digital en lo que a la plantilla y la funci\u00f3n se refiere.<\/p>\n<p>Sin duda supone a\u00f1adir mucha presi\u00f3n al puesto, pero tambi\u00e9n <strong>supone una gran oportunidad.<\/strong> Esta nueva visibilidad transforma radicalmente una funci\u00f3n tradicionalmente administrativa en otra con un valor m\u00e1s estrat\u00e9gico para el crecimiento empresarial.<\/p>\n<p>Los responsables de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/productos\/sage-200-cloud-laboral\/\">Recursos Humanos<\/a> dispuestos a adquirir nuevas habilidades estar\u00e1n en posici\u00f3n de alcanzar nuevas cotas en sus carreras.<\/p>\n<p>Las empresas deben esforzarse m\u00e1s para atraer y retener a los mejores, lo cual aumenta considerablemente la demanda de esta nueva generaci\u00f3n de representantes de RR. HH. expertos en datos.<\/p>\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>\u00a1Comparte!<\/strong> Las claves para la transformaci\u00f3n de Recursos Humanos en la empresa de hoy.<\/mark><\/em><\/p>\n<h2>Las cuatro habilidades de los responsables de Recursos Humanos de hoy<\/h2>\n<p>Estas son cuatro habilidades que los responsables de Recursos Humanos deber\u00e1n perfeccionar en los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os para avanzar al mismo ritmo que el sector:<\/p>\n<ol>\n<li>\n<h3>Comunicaci\u00f3n<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Puede sonar obvio, pero el 76\u00a0% de los responsables de Recursos Humanos consultados creen que mejorar las habilidades de comunicaci\u00f3n durante los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os ser\u00e1 determinante.<\/li>\n<li>Las llamadas \u00absoft skills\u00bb o habilidades blandas, tales como la capacidad de escuchar, compartir o mostrar empat\u00eda, entre otras aptitudes interpersonales, tienen especial prioridad.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h3>An\u00e1lisis de Recursos Humanos<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>El an\u00e1lisis de la transformaci\u00f3n de R<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/covid-19-digitalizacion-financiera-y-de-recursos-humanos-tras-el-coronavirus\/\">ecursos Humanos<\/a> es un enfoque basado en datos y centrado en objetivos para la gesti\u00f3n de la plantilla.<\/li>\n<li>Seg\u00fan este enfoque, los responsables de Recursos Humanos se basan en los datos a la hora de tomar decisiones sobre los procesos, funciones, desaf\u00edos y oportunidades que ata\u00f1en a sus empleados.<\/li>\n<li>Si bien el 76\u00a0% de los responsables de Recursos Humanos consultados creen que se trata de una aptitud esencial, tan solo el 28\u00a0% creen tener un nivel de competencia adecuado en este \u00e1mbito.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<h3>Creatividad<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Las expectativas de los empleados evolucionan a la par que las de los clientes. Los responsables de Recursos Humanos deben ser creativos a la hora de transformar la relaci\u00f3n entre el departamento y el resto de empleados y mejorar la experiencia de estos \u00faltimos.<\/li>\n<li>De todos los responsables de Recursos Humanos encuestados, el 73\u00a0% afirmaron que la creatividad es una aptitud que cobrar\u00e1 importancia con el tiempo, mientras que para un 69\u00a0%, las expectativas en relaci\u00f3n a Recursos Humanos est\u00e1n cambiando. Apenas un 28\u00a0% se consideraron expertos en el aspecto creativo.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"4\">\n<li>\n<h3>Aptitudes digitales<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Cada vez son m\u00e1s las organizaciones que migran a plataformas digitales para optimizar sus procesos, incluida la funci\u00f3n de Recursos Humanos.<\/li>\n<li>Los responsables de Recursos Humanos que se sienten c\u00f3modos con el manejo de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tendencias-laborales-que-han-llegado-para-quedarse\/\">software<\/a> para gestionar los aspectos m\u00e1s tediosos de su trabajo est\u00e1n m\u00e1s solicitados.<\/li>\n<li>Nuestro estudio demuestra que el 73\u00a0% de los responsables de Recursos Humanos opinan que el dominio de la inform\u00e1tica se convertir\u00e1 en una aptitud esencial durante los tres pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Los responsables de Recursos Humanos son l\u00edderes empresariales<\/h2>\n<p>Al tiempo que los responsables de Recursos Humanos se familiarizan con el<strong> uso de datos como apoyo a su funci\u00f3n<\/strong>, crean una oportunidad sin precedentes de demostrar que los recursos humanos no son solo una necesidad, sino tambi\u00e9n una herramienta. Los profesionales de RR.\u00a0HH. pueden demostrar el valor de una estrategia basada en el capital humano y c\u00f3mo esta afecta al balance final.<\/p>\n<p>Partiendo de esa base es posible impulsar cambios en todo el negocio. As\u00ed podr\u00e1s ampliar tu contribuci\u00f3n a la empresa y a\u00f1adiendo m\u00e1s valor a tu funci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Conclusi\u00f3n: \u00bfcu\u00e1l es el futuro de los Recursos Humanos?<\/h2>\n<p>A medida que las necesidades de los Recursos Humanos evolucionan, sus <strong>responsables deber\u00e1n adoptar diferentes enfoques y aptitudes para responder a la demanda.<\/strong><\/p>\n<p>En \u00faltima instancia, el director de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/recursos-humanos\/\">Recursos Humanos<\/a> debe revelarse como un l\u00edder en todos los aspectos del negocio. Adem\u00e1s de un experto en un \u00e1rea espec\u00edfica: la de compaginar estas nuevas responsabilidades con sentido comercial y valor demostrativo.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/gestion-de-personas\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tGesti\u00f3n de personas\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/rrhh\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRRHH\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-31863 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1214\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-1214x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Responsable trabajando delante de su ordenador\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-768x512.jpg 768w, 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h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/permiso-intervencion-sin-hospitalizacion-como-tramitarlo\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tPermiso por intervenci\u00f3n sin hospitalizaci\u00f3n de familiares: \u00bfcu\u00e1ndo se justifica y c\u00f3mo tramitarlo?\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tEl permiso por intervenci\u00f3n sin hospitalizaci\u00f3n permite ausentarse del trabajo para atender a familiares o convivientes que necesitan reposo domiciliario tras una cirug\u00eda. Te explicamos cu\u00e1ntos d\u00edas corresponden, qu\u00e9 documentaci\u00f3n pedir y c\u00f3mo gestionarlo en la empresa.\n\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-22082 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-registro-retributivo-como-se-hace\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img 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2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">16 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tRegistro salarial obligatorio: Gu\u00eda actualizada 2026 para cumplir paso a paso\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-27585 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/transparencia-retributiva-como-afectara-a-las-empresas\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img 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mayo, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">10 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tTransparencia retributiva: C\u00f3mo afectar\u00e1 a tu empresa y a la atracci\u00f3n de talento\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-29628 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/registro-salarial-obligatorio-empresas\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img 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datetime=\"2026-04-08T12:36:30+02:00\">8 abril, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">13 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tRegistro salarial obligatorio en 2026: C\u00f3mo hacerlo correctamente y qu\u00e9 errores evitar\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-37425 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas 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