{"id":17598,"date":"2021-01-08T13:11:57","date_gmt":"2021-01-08T12:11:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=17598"},"modified":"2026-03-13T14:17:12","modified_gmt":"2026-03-13T13:17:12","slug":"presupuestos-generales-del-estado-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/presupuestos-generales-del-estado-2021\/","title":{"rendered":"Presupuestos Generales del Estado 2021"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/legal\/\" class=\"entry-header__link\">Legal<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tPresupuestos Generales del Estado 2021\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2021-01-08T13:11:57+01:00\">8 January, 2021<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Presupuestos Generales del Estado 2021\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/presupuestos-generales-del-estado-2021\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/ronald-lozano\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/Ronald-Lozano-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/Ronald-Lozano-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/Ronald-Lozano.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Ronald Lozano<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfA qu\u00e9 afecta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A la cotizaci\u00f3n y afiliaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfA qui\u00e9n afecta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Empresas y aut\u00f3nomos<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo afecta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bases-y-topes\"><u>Bases y topes<\/u><\/h3>\n\n\n\n<p>Se mantienen el tope y base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n en cada uno de los Reg\u00edmenes de la Seguridad Social a partir del 1 de enero de 2021, en la cuant\u00eda de 4.070,10 euros mensuales.<\/p>\n\n\n\n<p>El tope m\u00ednimo y bases m\u00ednimas las mismas que en el a\u00f1o 2020 con base en el porcentaje incrementado del <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/salario-minimo-interprofesional-smi-2020-2\/\">SMI<\/a> 2020 respecto del SMI 2019.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-tipos-de-cotizacion\"><u>Tipos de cotizaci\u00f3n<\/u><\/h3>\n\n\n\n<p>Se mantienen los mismos que los del ejercicio 2020 para todas las contingencias a partir del 1 de enero de 2021 excepto para el Sistema Especial Agrario que cuando los grupos son del 2 al 11 el tipo de cotizaci\u00f3n de contingencias comunes empresa es del 20%.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-reducciones\"><u>Reducciones<\/u><\/h3>\n\n\n\n<p><em>Empleados Hogar<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Durante el a\u00f1o 2021 sigue siendo aplicable la reducci\u00f3n del 20% en la aportaci\u00f3n empresarial a la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social por contingencias comunes en este sistema especial para empleadores que hayan contratado, bajo cualquier modalidad contractual a un empleado de hogar a partir del 1 de enero de 2012 y la ampliaci\u00f3n de esta reducci\u00f3n con una bonificaci\u00f3n hasta llegar al<\/p>\n\n\n\n<p>45 por 100 para familias numerosas.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Sistema Especial Agrario Grupo 2-11 durante los per\u00edodos de actividad<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>En la cotizaci\u00f3n la reducci\u00f3n se ajustar\u00e1 a las siguientes reglas: para bases mensuales de cotizaci\u00f3n por jornadas reales, la f\u00f3rmula a aplicar ser\u00e1 la siguiente no obstante la cuota empresarial resultante no podr\u00e1 ser inferior a 101,47 euros mensuales o 4,61euros por jornada real trabajada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-autonomos\"><u>Aut\u00f3nomos<\/u><\/h3>\n\n\n\n<p>Se mantienen a partir del 2021 las mismas bases m\u00e1ximas y m\u00ednimas de cotizaci\u00f3n que en 2020.<\/p>\n\n\n\n<p>El tipo de cotizaci\u00f3n en este r\u00e9gimen especial de la Seguridad Social a partir del 1 de enero de 2021 para las contingencias profesionales del 1,30 por ciento, del que el 0,66 por ciento corresponde a la contingencia de incapacidad temporal y el 0,64 por ciento a la de incapacidad permanente, muerte y supervivencia.<\/p>\n\n\n\n<p>Para la protecci\u00f3n por cese de actividad, los tipos de cotizaci\u00f3n ser\u00e1n del 0,90 por ciento<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-iprem\"><u>IPREM<\/u><\/h3>\n\n\n\n<p>Se actualiza el indicador p\u00fablico de rentas de efectos m\u00faltiples (IPREM) para 2021.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>IPREM diario, 18,83 euros.<\/li>\n\n\n\n<li>IPREM mensual, 564,90 euros<\/li>\n\n\n\n<li>El IPREM anual, 6.778,80 euros.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bonificaciones\"><u>Bonificaciones<\/u><\/h3>\n\n\n\n<p><em>Sector turismo<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Con efectos desde el 1 de enero de 2021 y vigencia indefinida, las empresas, excluidas las pertenecientes al sector p\u00fablico, dedicadas a actividades encuadradas en los sectores de turismo, as\u00ed como los de comercio y hosteler\u00eda, siempre que se encuentren vinculados a dicho sector del turismo, que generen actividad productiva en los meses de febrero, marzo y noviembre de cada a\u00f1o y que inicien y\/o mantengan en alta durante dichos meses la ocupaci\u00f3n de los trabajadores con contratos de car\u00e1cter fijo discontinuo, podr\u00e1n aplicar una bonificaci\u00f3n en dichos meses del 50 por ciento de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, as\u00ed como por los conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta de Desempleo, FOGASA y Formaci\u00f3n Profesional de dichos trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o lactancia natural y en supuestos de enfermedad profesional<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Con efectos 01\/01\/2021 y vigencia indefinida, en los supuestos en que, por raz\u00f3n de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, la trabajadora sea destinada a un puesto de trabajo o funci\u00f3n diferente y compatible con su estado, se aplicar\u00e1 con respecto a las cuotas devengadas durante el periodo de permanencia en el nuevo puesto de trabajo o funci\u00f3n, una bonificaci\u00f3n del 50 por ciento de la aportaci\u00f3n empresarial en la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social por contingencias comunes.<\/p>\n\n\n\n<p>Esa misma bonificaci\u00f3n ser\u00e1 aplicable, en aquellos casos en que, por raz\u00f3n de enfermedad profesional, en los t\u00e9rminos y condiciones normativamente previstos, se produzca un cambio de puesto de trabajo en la misma empresa o el desempe\u00f1o, en otra distinta, de un puesto de trabajo compatible con el estado del trabajador<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-financiacion-de-la-formacion-profesional-para-el-empleo\"><u>Financiaci\u00f3n de la formaci\u00f3n profesional para el empleo<\/u><\/h3>\n\n\n\n<p>Se mantienen las mismas condiciones para la concesi\u00f3n de cr\u00e9ditos para la formaci\u00f3n de los trabajadores para las empresas que cotizan por la contingencia de formaci\u00f3n profesional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-suspension-sistema-de-reduccion-de-las-contingencias-profesionales-por-disminucion-de-la-siniestralidad-laboral\"><u>Suspensi\u00f3n sistema de reducci\u00f3n de las contingencias profesionales por disminuci\u00f3n de la siniestralidad laboral<\/u><\/h3>\n\n\n\n<p>Se suspende hasta que el Gobierno reforme el RDL 231\/2017, la aplicaci\u00f3n del sistema de reducci\u00f3n de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral para las cotizaciones que se generen durante el a\u00f1o 2021.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-indemnizacion-fogasa\"><u>Indemnizaci\u00f3n FOGASA<\/u><\/h3>\n\n\n\n<p>El Fondo de Garant\u00eda Salarial abonar\u00e1 indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliaci\u00f3n judicial o resoluci\u00f3n administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinci\u00f3n de los contratos adem\u00e1s de en los supuestos actuales, de extinci\u00f3n del contrato voluntaria, despido del trabajador y extinci\u00f3n por causas objetivas (art\u00edculos 50,51,52 del E.T. respectivamente), tambi\u00e9n en caso de traslados de trabajadores que no hayan sido contratados espec\u00edficamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo m\u00f3viles (art\u00edculo 40.1 del E.T.) y en casos de modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo individuales (art\u00edculo 41.3 del E.T.)<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-permisos-de-los-funcionarios-publicos\"><u>Permisos de los funcionarios p\u00fablicos<\/u><\/h3>\n\n\n\n<p>Los d\u00edas de permiso a los que tienen derecho los funcionarios p\u00fablicos por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n tambi\u00e9n por hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario.<\/p>\n\n\n\n<p>La solicitud de la sustituci\u00f3n del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente se podr\u00e1 disfrutar \u00fanicamente a partir de la finalizaci\u00f3n del permiso por nacimiento, adopci\u00f3n, guarda, acogimiento o del progenitor diferente de la madre biol\u00f3gica respectivo, y no una vez que, desde el nacimiento del menor, haya transcurrido un tiempo equivalente al que comprende el permiso.<\/p>\n\n\n\n<p>El per\u00edodo de disfrute del permiso por adopci\u00f3n por guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento, tanto temporal como permanente podr\u00e1 ejercitarse desde la finalizaci\u00f3n del descanso obligatorio posterior al hecho causante dentro de los 12 mees a contar o bien desde el nacimiento del hijo o bien desde la resoluci\u00f3n por la por decisi\u00f3n administrativa de guarda con fines de adopci\u00f3n o de acogimiento, en el supuesto de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis primeras semanas de descanso obligatorio.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando el permiso es para progenitor diferente de la madre biol\u00f3gica por nacimiento, guarda con fines de adopci\u00f3n, acogimiento o adopci\u00f3n de un hijo, el per\u00edodo de disfrute podr\u00e1 ejercitarse igual que en el apartado anterior.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vacaciones-de-los-funcionarios-publicos\"><u>Vacaciones de los funcionarios p\u00fablicos<\/u><\/h3>\n\n\n\n<p>El per\u00edodo de vacaciones anuales retribuidas de los funcionarios p\u00fablicos no puede ser sustituido por una cuant\u00eda econ\u00f3mica. En los casos de renuncia voluntaria deber\u00e1 garantizarse en todo caso el disfrute de las vacaciones devengadas.<\/p>\n\n\n\n<p>En los casos de conclusi\u00f3n de la relaci\u00f3n de servicios de los funcionarios p\u00fablicos por causas ajenas a su voluntad tendr\u00e1n derecho a solicitar el abono de una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por las vacaciones devengadas y no disfrutadas; y en particular, en los casos de jubilaci\u00f3n por incapacidad permanente o por fallecimiento, hasta un m\u00e1ximo de dieciocho meses.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-modificacion-de-la-lgss-aprobada-por-rdl-8-2015\"><u>Modificaci\u00f3n de la LGSS aprobada por RDL 8\/2015<\/u><\/h3>\n\n\n\n<p>Con entrada en vigor 1\/1\/2021 y vigencia indefinida, las siguientes modificaciones:<\/p>\n\n\n\n<p><em>Cotizaci\u00f3n en supuestos de compatibilidad de jubilaci\u00f3n y trabajo<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Durante la realizaci\u00f3n de un trabajo por cuenta ajena compatible con la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, los empresarios y los trabajadores del R\u00e9gimen General cotizar\u00e1n en concepto de cotizaci\u00f3n especial de solidaridad el 9 por ciento sobre la base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes, de los cuales a cargo de la empresa es el 7 por ciento y del trabajador el 2 por ciento.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Incompatibilidad de pensiones<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>En caso de que se cause derecho a una nueva pensi\u00f3n que resulte incompatible con la que se viniera percibiendo, la entidad gestora iniciar\u00e1 el pago o, en su caso, continuar\u00e1 con el abono de la pensi\u00f3n de mayor cuant\u00eda, en t\u00e9rminos anuales, con suspensi\u00f3n de la pensi\u00f3n que viniera percibiendo.<\/p>\n\n\n\n<p>El interesado podr\u00e1 solicitar que se revoque dicho acuerdo y optar por percibir la pensi\u00f3n suspendida. Esta opci\u00f3n producir\u00e1 efectos econ\u00f3micos a partir del d\u00eda primero del mes siguiente a la solicitud.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Cotizaci\u00f3n en supuestos de compatibilidad de jubilaci\u00f3n y trabajo por cuenta propia<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Durante la realizaci\u00f3n de un trabajo por cuenta propia compatible con la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, la cotizaci\u00f3n especial de solidaridad ser\u00e1 del 9 por ciento sobre la base por contingencias comunes.<\/p>\n\n\n\n<p>El mismo porcentaje aplica en el supuesto de cotizaci\u00f3n de pensionistas de jubilaci\u00f3n que compatibilicen la pensi\u00f3n con una actividad profesional por cuenta propia estando incluidos en una mutualidad alternativa.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Bonificaciones de cuotas de la Seguridad Social y de aportaciones de recaudaci\u00f3n conjunta en determinadas relaciones laborales de car\u00e1cter especial y reducciones respecto de trabajadores de determinados \u00e1mbitos geogr\u00e1ficos<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>A las cuotas empresariales por contingencias comunes que se determinen para penados que realicen actividades laborales en instituciones penitenciarias se les aplicar\u00e1 una bonificaci\u00f3n del 45% en lugar de las generales que se otorguen a la contrataci\u00f3n de trabajadores con especiales dificultades de inserci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando resulten de aplicaci\u00f3n las bonificaciones que pudieran estar establecidas o se establezcan para las relaciones laborales de car\u00e1cter especial, se optar\u00e1 por las que resulten m\u00e1s beneficiosas.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta bonificaci\u00f3n se financia con cargo al SEPE.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-modificacion-del-rdl-28-2020\"><u>Modificaci\u00f3n del RDL 28\/2020<\/u><\/h3>\n\n\n\n<p>Cotizaci\u00f3n en el Sistema Especial para manipulado y empaquetado del tomate fresco con destino a la exportaci\u00f3n, dentro del R\u00e9gimen General de la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/las-cotizaciones-a-la-seguridad-social-en-2020\/\">Seguridad Social<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante el a\u00f1o 2021, los empresarios encuadrados en ese sistema especial tendr\u00e1n derecho a una reducci\u00f3n del 70 por ciento y una bonificaci\u00f3n del 8,75 por ciento en dicha aportaci\u00f3n empresarial a la cotizaci\u00f3n por contingencias comunes.<\/p>\n\n\n\n<p>La bonificaci\u00f3n a que se refiere este apartado se financiar\u00e1 con cargo al presupuesto del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-irpf\"><u>IRPF<\/u><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mayor gravamen a rentas m\u00e1s altas, tanto en base imponible general como en base imponible del ahorro.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Base General: Se a\u00f1ade un nuevo tramo para rentas a partir de 300.000 euros, con un tipo\u00a0aplicable del 24,5%.<\/li>\n\n\n\n<li>Base Ahorro: Se a\u00f1ade un nuevo tramo para rentas a partir de 200.000 euros, con un tipo aplicable del 13%.<\/li>\n\n\n\n<li>Se aumenta el porcentaje de base del ahorro para aquellos contribuyentes con residencia fiscal en el extranjero, con importes superiores a 200.000 con un tipo de 26%.<\/li>\n\n\n\n<li>La parte de la cuota \u00edntegra auton\u00f3mica tambi\u00e9n se eleva.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Aumento del porcentaje de retenci\u00f3n para rentas superiores a 300.000 el tipo impositivo es un 47%.<\/li>\n\n\n\n<li>Aumento de las escalas aplicables a aquellos trabajadores desplazados a territorio espa\u00f1ol, aumentando el porcentaje de 45% a 47%.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-irnr\"><u>IRNR<\/u><\/h3>\n\n\n\n<p>Incremento del porcentaje a la parte de la base liquidable por rentas superiores a 200.000 a 26%.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fondo-publico-de-pensiones\"><u>Fondo P\u00fablico de Pensiones<\/u><\/h3>\n\n\n\n<p>En el plazo m\u00e1ximo de doce meses, el Gobierno presentar\u00e1 un proyecto de ley sobre fondos de pensiones p\u00fablicos de empleo en el que se atribuya a la Administraci\u00f3n General del Estado capacidad legal para su promoci\u00f3n para promover el ahorro que complemente aa pensi\u00f3n de trabajadores y aut\u00f3nomos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-especialidades-en-materia-de-cotizacion-en-relacion-con-el-anticipo-de-la-edad-de-jubilacion-nbsp\"><u>Especialidades en materia de cotizaci\u00f3n en relaci\u00f3n con el anticipo de la edad de jubilaci\u00f3n&nbsp;<\/u><\/h3>\n\n\n\n<p>En relaci\u00f3n al coeficiente reductor de la edad de jubilaci\u00f3n en favor de bomberos al servicio de las administraciones y organismos p\u00fablicos, Cuerpo de la Ertzaintza y Polic\u00eda local al servicio de las entidades locales, se mantienen los tipos de cotizaci\u00f3n adicional sobre la base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes, tanto para la empresa como para el trabajador:<\/p>\n\n\n\n<p>A partir del 1 de enero de 2021, el tipo de cotizaci\u00f3n adicional ser\u00e1 del 10,60 por ciento, del que el 8,84 por ciento ser\u00e1 a cargo de la empresa y el 1,76 por ciento a cargo del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfDesde cu\u00e1ndo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Desde el 1\/1\/2021.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ley:<\/strong> Ley 11\/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2021.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>URL:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2020\/12\/31\/pdfs\/BOE-A-2020-17339.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2020\/12\/31\/pdfs\/BOE-A-2020-17339.pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfA qu\u00e9 afecta? A la cotizaci\u00f3n y afiliaci\u00f3n \u00bfA qui\u00e9n afecta? Empresas y aut\u00f3nomos \u00bfC\u00f3mo afecta? Bases y topes Se mantienen el tope y base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n en cada uno de los Reg\u00edmenes de la Seguridad Social a partir del 1 de enero de 2021, en la cuant\u00eda de 4.070,10 euros mensuales. El tope [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":248,"featured_media":10160,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[201],"business_type":[10,11,8],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[260],"coauthors":[670],"class_list":["post-17598","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legal","tag-normativa-legal","business_type-pequena-empresa","business_type-mediana-empresa","business_type-asesorias-despachos-profesionales"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Ronald Lozano","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/02\/legal-image-chevron_Azul.png","imagine_tags":{"260":"Legal"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/17598","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/248"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=17598"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/17598\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/10160"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=17598"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=17598"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=17598"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=17598"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=17598"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=17598"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=17598"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=17598"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=17598"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=17598"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}