{"id":17622,"date":"2021-01-19T09:47:36","date_gmt":"2021-01-19T08:47:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=17622"},"modified":"2026-02-04T17:24:22","modified_gmt":"2026-02-04T16:24:22","slug":"tendencias-para-la-captacion-del-talento-en-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tendencias-para-la-captacion-del-talento-en-2021\/","title":{"rendered":"Tendencias para la captaci\u00f3n del talento en 2021"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tTendencias para la captaci\u00f3n del talento en 2021\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2021-01-19T09:47:36+01:00\">19 enero, 2021<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Tendencias para la captaci\u00f3n del talento en 2021\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tendencias-para-la-captacion-del-talento-en-2021\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author\">\n\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/nataliasanjuan\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/01\/natalia_sanjuan_800x800-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Natalia San Juan\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/01\/natalia_sanjuan_800x800-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/01\/natalia_sanjuan_800x800-768x768.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/01\/natalia_sanjuan_800x800.jpg 800w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Natalia San Juan<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>La transformaci\u00f3n digital y la situaci\u00f3n de incertidumbre suponen un gran desaf\u00edo, pero tambi\u00e9n nuevas oportunidades para el sector de los Recursos Humanos. Descubre las tendencias que definir\u00e1n la captaci\u00f3n del talento en 2021.<\/p>\n<ul>\n<li>Las nuevas tendencias como las Cloud Skills y el Talent Marketplace est\u00e1n redefiniendo las prioridades en la captaci\u00f3n del talento.<\/li>\n<li>Las aptitudes de los profesionales de Recursos Humanos se encuentran en plena transformaci\u00f3n, por eso, surgir\u00e1n nuevos perfiles con altas capacidades tecnol\u00f3gicas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Son muchos los factores que est\u00e1n alimentando la transformaci\u00f3n en los departamentos de Recursos Humanos. Por un lado, encontramos la creciente importancia de tecnolog\u00edas como el <strong>data analytics<\/strong> o los espacios en <strong>la nube<\/strong>.<!--more--><\/p>\n<p>Por otra parte, la llegada del <strong>teletrabajo<\/strong> y de la <strong>captaci\u00f3n del talento en remoto<\/strong> ha creado nuevas necesidades para las empresas. A esto hay que sumar las preocupaciones de las nuevas generaciones y las <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tendencias-que-definiran-el-futuro-del-trabajo\/\">tendencias laborales<\/a>. Tendencias como una <strong>cultura empresarial sostenible<\/strong>, la <strong>flexibilidad laboral<\/strong> o un <strong>mayor dinamismo<\/strong> en los puestos de trabajo.<\/p>\n<p>En conjunto, todos estos factores est\u00e1n cambiando la forma de entender la gesti\u00f3n del talento. \u00bfPero qu\u00e9 tendencias podemos esperar en 2021 y de cara a los pr\u00f3ximos a\u00f1os?<\/p>\n<h2>Captaci\u00f3n del talento centrada en las personas<\/h2>\n<p>La inteligencia artificial ya est\u00e1 presente en los procesos de selecci\u00f3n de grandes compa\u00f1\u00edas. La IA conversacional (<strong>chatbots)<\/strong> y otras herramientas de automatizaci\u00f3n de procesos (<strong>RPAs<\/strong>) pueden agilizar la b\u00fasqueda del talento, sobre todo en las primeras fases.<\/p>\n<p>Gracias a la inteligencia artificial, los procesos de selecci\u00f3n pueden ser m\u00e1s flexibles y adaptarse a las necesidades y caracter\u00edsticas de cada candidato.<\/p>\n<p>Lejos de reemplazar a las personas, la progresiva implementaci\u00f3n de la IA <strong>enfatizar\u00e1 el factor humano<\/strong> en la gesti\u00f3n y captaci\u00f3n del talento. Esta simplificaci\u00f3n de los procesos, junto con el Big Data, permitir\u00e1 a los profesionales centrarse <strong>en conocer mejor <\/strong>a los candidatos y a los empleados.<\/p>\n<p>Dos ejemplos de este acercamiento personal son las <strong>Skills Clouds<\/strong> y los <strong>Talent Marketplaces<\/strong>.<\/p>\n<h3>Skills Clouds<\/h3>\n<p><strong>Skills Clouds<\/strong> es un conjunto de algoritmos encargados de buscar, agrupar y predecir patrones en los candidatos. A grandes rasgos, sirve para categorizar grandes cantidades de datos sobre <strong>talento dentro y fuera de la empresa<\/strong>.<\/p>\n<p>Mediante el uso de Skills Clouds, las empresas pueden conocer y comparar de un vistazo las habilidades o la experiencia de cada candidato.<\/p>\n<p>En cuanto al talento interno, las Skills Clouds facilitan la identificaci\u00f3n de fortalezas y carencias. As\u00ed, los empleados pueden conocer qu\u00e9 habilidades necesitan para crecer dentro de la empresa y enfocar su futuro profesional.<\/p>\n<h3>Talent Marketplace<\/h3>\n<p>Por otra parte, el Talent Marketplace es una tendencia innovadora que ya est\u00e1 presente en grandes organizaciones como la NASA. Se trata de plataformas para <strong>compartir el talento dentro de una organizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>Gracias a la inteligencia artificial, el Talent Marketplace <strong>encuentra oportunidades relevantes para cada empleado<\/strong> seg\u00fan sus habilidades. Esta tecnolog\u00eda dinamiza la estructura interna de las empresas y ayuda al crecimiento profesional del talento, que deja de estar estancado en una misma posici\u00f3n durante a\u00f1os.<\/p>\n<blockquote><p>El Talent Marketplace optimiza la estructura interna de las organizaciones, maximiza el potencial del talento y puede atraer a nuevos profesionales.<\/p><\/blockquote>\n<h2>Big Data para reducir la fuga de talentos<\/h2>\n<p>Las nuevas generaciones se caracterizan por el llamado <em>job hopping<\/em>, o lo que es lo mismo, por cambiar de trabajo cada dos o tres a\u00f1os. Seg\u00fan un estudio de LinkedIn, la Generaci\u00f3n Z <strong>cambia de trabajo tres veces m\u00e1s<\/strong> que los <em>baby boomers<\/em> (1946 a 1955).<\/p>\n<p>Pero esta situaci\u00f3n tiene sus motivos, y es que las expectativas laborales est\u00e1n cambiando. <strong>Click to tweet:<\/strong> Conocer las inquietudes, ambiciones y valores individuales de tus empleados es fundamental para reducir el <em>turnover rate<\/em>.<\/p>\n<p>En este sentido, el Big Data ayuda a construir una mejor experiencia del empleado. Y, aplicado a la captaci\u00f3n del talento, ayuda a definir las necesidades de contrataci\u00f3n. De este modo, ser\u00e1 posible elegir al candidato que mejor encaja con el puesto y con la empresa, y <strong>mejorar la retenci\u00f3n del talento<\/strong>.<\/p>\n<h2>Repensar las habilidades (<em>reskilling<\/em>)<\/h2>\n<p>La evoluci\u00f3n de la tecnolog\u00eda obliga a adquirir <strong>nuevas habilidades digitales<\/strong>. El <em>reskilling <\/em>ya no es solo una ventaja, sino una necesidad de supervivencia para todo profesional de Recursos Humanos, incluidos sus l\u00edderes.<\/p>\n<p>La captaci\u00f3n del talento no puede entenderse hoy sin las herramientas <strong>en la nube<\/strong>, el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-incorporar-empleados-en-momentos-de-cambio\/\"><em>onboarding<\/em> 100% digital<\/a> o la <strong>dinamizaci\u00f3n<\/strong> de los procesos de selecci\u00f3n mediante gamificaci\u00f3n o realidad virtual.<\/p>\n<blockquote><p>\u00a0Los profesionales de Recursos Humanos no solo deber\u00e1n <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/formacion-ocupacional-por-que-es-importante-para-tus-empleados\/\">adquirir nuevas habilidades<\/a>, sino que se encargan de que el resto de la empresa se adapte r\u00e1pidamente a las nuevas tecnolog\u00edas.<\/p><\/blockquote>\n<h2>La captaci\u00f3n del talento y los nuevos perfiles profesionales en RRHH<\/h2>\n<p>Este cambio en las habilidades conducir\u00e1 a la creaci\u00f3n de perfiles nuevos en los departamentos de Recursos Humanos.<\/p>\n<p>Un informe de Cognizant propone 21 nuevos perfiles que emerger\u00e1n esta nueva d\u00e9cada. El informe recoge <strong>cinco grandes \u00e1reas <\/strong>que cobrar\u00e1n mayor importancia en los pr\u00f3ximos a\u00f1os:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Bienestar de los empleados<\/strong>: con nuevos puestos como <em>Workplace Environment Architect<\/em> y <em>Chief Purpose Planner<\/em>.<\/li>\n<li><strong>Confianza organizacional<\/strong>: profesionales dedicados a garantizar el uso \u00e9tico y responsable de las nuevas tecnolog\u00edas (<em>Human Bias Officer<\/em>, <em>Algorithm Bias Auditor<\/em>).<\/li>\n<li><strong>Creatividad e innovaci\u00f3n:<\/strong> encargados de la digitalizaci\u00f3n de los procesos de selecci\u00f3n y formaci\u00f3n (como Consejeros de Realidad Virtual).<\/li>\n<li><strong>An\u00e1lisis de datos:<\/strong> los analistas se aseguran del correcto uso y comprensi\u00f3n de los datos por parte de los diferentes departamentos.<\/li>\n<li><strong>Colaboraci\u00f3n entre humanos y m\u00e1quinas:<\/strong> por \u00faltimo, la inteligencia artificial llevar\u00e1 a la creaci\u00f3n de nuevos puestos dedicados a mejorar la cooperaci\u00f3n entre personas y m\u00e1quinas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En conclusi\u00f3n, <strong>es el momento de construir el futuro<\/strong> de la captaci\u00f3n del talento. El sector debe seguir apostando por la transformaci\u00f3n digital para crear entornos donde los profesionales puedan prosperar. Si en el 2008 fue el momento de los financieros, ahora el \u00e9xito empresarial depende en buena medida de los Recursos Humanos.<\/p>\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Software de n\u00f3minas y recursos humanos <\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><strong>Soluciones para la una gesti\u00f3n \u00e1gil y automatizada<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 11pt\">Descubre c\u00f3mo un software de gesti\u00f3n de recursos humanos y de procesos de n\u00f3mina adecuada puede ayudarte en tu empresa. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/recursos-humanos\/\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-16115\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>M\u00e1s informaci\u00f3n<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/BrandShootSF_Oct2021_ProfSvcs_A5822-OK-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/BrandShootSF_Oct2021_ProfSvcs_A5822-OK-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La transformaci\u00f3n digital y la situaci\u00f3n de incertidumbre suponen un gran desaf\u00edo, pero tambi\u00e9n nuevas oportunidades para el sector de los Recursos Humanos. 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