{"id":17624,"date":"2021-01-19T12:06:46","date_gmt":"2021-01-19T11:06:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=17624"},"modified":"2026-02-04T17:24:16","modified_gmt":"2026-02-04T16:24:16","slug":"erte-su-papel-en-epoca-de-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/erte-su-papel-en-epoca-de-coronavirus\/","title":{"rendered":"ERTE: su papel en \u00e9poca de coronavirus (gu\u00eda)"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/estrategia-gestion\/\" class=\"entry-header__link\">Estrategia y Gesti\u00f3n<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tERTE: su papel en \u00e9poca de coronavirus (gu\u00eda)\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2021-01-19T12:06:46+01:00\">19 January, 2021<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"ERTE: su papel en \u00e9poca de coronavirus (gu\u00eda)\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/erte-su-papel-en-epoca-de-coronavirus\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/monicafanego\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/11\/Monica-Fanego_400x400-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Monica Fanego\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/11\/Monica-Fanego_400x400-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/11\/Monica-Fanego_400x400.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">M\u00f3nica Fanego<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>Hacemos un recorrido de los ERTE en Espa\u00f1a tras el inicio de la pandemia, una herramienta en la lucha contra la destrucci\u00f3n del empleo.<\/p>\n<ul>\n<li>Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo por causas de fuerza mayor, por impedimento o limitaci\u00f3n de la actividad, por rebrote\u2026<\/li>\n<li>\u00bfQuieres conocer c\u00f3mo han evolucionado los ERTE desde que se declarase el estado de alarma y c\u00f3mo est\u00e1n afectando a empresas y trabajadores? En este post, te damos todas las claves.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/erte\/\">Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo<\/a> son la mayor prueba del <strong>fuerte impacto de la Covid-19<\/strong> en el mercado laboral, y m\u00e1s de tres millones de empleados han estado bajo este paraguas durante la primera ola.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Pero la persistencia del virus nos ha llevado a una segunda ola en la que los ERTE siguen afectando en Espa\u00f1a a casi <strong>un mill\u00f3n de trabajadores.<\/strong> Un 23% del total que estuvo incluido en este tipo de esquema en el pico m\u00e1ximo de la primera ola (3,4 millones). De este 23%, m\u00e1s del 80% son por fuerza mayor; el resto, por causas ETOP.<\/p>\n<p>La <strong>pr\u00f3rroga de los ERTE hasta el 31 de mayo no se va hacer esperar.<\/strong> Habr\u00e1 que mantenerse atentos de aqu\u00ed a finales de semana a que los agentes sociales den el visto bueno a la \u00faltima propuesta del Gobierno que contempla mantener el modelo actual de protecci\u00f3n, equiparar las exoneraciones por ERTE de limitaci\u00f3n a las exoneraciones de ERTE por impedimento y simplificar la gesti\u00f3n de los ERTE.<\/p>\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>\u00a1Comparte!<\/strong> M\u00e1s del 80% de los ERTE que han afectado a los trabajadores tras el estallido de la crisis han sido por causas de fuerza mayor.<\/mark><\/em><\/p>\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">ERTE en \u00e9poca de coronavirus <\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Descarga de modo gratuito la <em>gu\u00eda<\/em>:<\/p>\n<ul>\n<li>Conoce qu\u00e9 tipos de ERTE han<br \/>\nsurgido durante la pandemia y sus efectos.<\/li>\n<li>Descubre de qu\u00e9 exoneraciones<br \/>\nse pueden beneficiar los afectados.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/01\/EBK_SAGE_ERTE-su-papel-en-epoca-de-coronavirus.pdf\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-17625\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Descarga sin formulario<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/01\/1700x1100-1-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/01\/1700x1100-1-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<h2>Tipos de ERTE desde la irrupci\u00f3n del COVID-19 en Espa\u00f1a<\/h2>\n<p>Durante la primera ola del coronavirus, las empresas empiezan a solicitar dos tipos de ERTE:<\/p>\n<h3>Por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n (ETOP)<\/h3>\n<p>Este tipo de ERTE<strong>,<\/strong> regulado en el art. 23 del\u00a0<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdl\/2020\/03\/17\/8\/con\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">RDL 8\/2020<\/a>, puede aplicarse de dos formas: con suspensi\u00f3n de contrato, en el que el empleado cesa en su actividad al 100%, o de reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n<p>Las empresas que se acogen a este tipo de ERTE, lo hacen, entre otros motivos, cuando existe una <strong>disminuci\u00f3n persistente del nivel de ingresos<\/strong> ordinarios, cuando se producen transformaciones en los m\u00e9todos de trabajo o cuando la demanda de los productos que la compa\u00f1\u00eda pretende colocar en el mercado sufre cambios.<\/p>\n<h3>Por fuerza mayor<\/h3>\n<p>La empresa puede alegar causa de fuerza mayor cuando concurran <strong>circunstancias ajenas a su actividad<\/strong> consideradas imprevisibles, como desastres naturales o crisis sanitarias. Por lo tanto, la situaci\u00f3n generada como consecuencia de la\u00a0pandemia forma parte de este tipo de ERTE.<\/p>\n<p>Est\u00e1 regulado en el art\u00edculo 22 del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdl\/2020\/03\/17\/8\/con\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">RDL 8\/2020<\/a>, y tambi\u00e9n contempla tanto la suspensi\u00f3n del contrato como la reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n<h2>Los ERTE de la segunda ola<\/h2>\n<p><strong>Con los rebrotes<\/strong>, muchos gobiernos regionales han impuesto confinamientos selectivos en las zonas m\u00e1s afectadas. En este sentido, muchas empresas de todo el territorio nacional se han visto obligadas a <strong>paralizar de nuevo su actividad<\/strong>, dando lugar a otros tipos de ERTE: por rebrote, por impedimento, por limitaci\u00f3n de la actividad y por sectores espec\u00edficos.<\/p>\n<h3>1. Por rebrote<\/h3>\n<p>Este tercer tipo excepcional de ERTE, al que solo se pod\u00edan acoger los centros de trabajo en un per\u00edodo temporal comprendido entre el 1 de julio y el 30 de septiembre de 2020, viene recogido en el RD-ley aprobado a finales de junio.<\/p>\n<p>Quedaba sujeto a los casos en que la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-gestionar-la-finalizacion-de-un-erte\/\">empresa en reapertura<\/a> se viera obligada a <strong>paralizar su actividad por segunda vez<\/strong>, con una serie de particularidades, como mayores exoneraciones a la seguridad social para las compa\u00f1\u00edas afectadas o la prohibici\u00f3n de contratar o externalizar servicios.<\/p>\n<h3>2. De impedimento, limitaci\u00f3n de la actividad y por sectores espec\u00edficos<\/h3>\n<p>Tras la aprobaci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2020-11416\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">RD-ley 30\/2020<\/a>, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo y con efectos desde el 1 de octubre de 2020, desaparece la f\u00f3rmula del ERTE por rebrote, sustituy\u00e9ndose por la de los ERTE de impedimento o limitaci\u00f3n de la actividad, con efectos <strong>desde el 1 de octubre de 2020<\/strong> y hasta el 31 de enero de 2021.<\/p>\n<h3>3. Por impedimento<\/h3>\n<p>Esta opci\u00f3n est\u00e1 dirigida a empresas que no puedan desarrollar su actividad como consecuencia de las <strong>nuevas restricciones<\/strong> o medidas adoptadas por las autoridades, por ejemplo, un negocio de hosteler\u00eda ubicado en un barrio donde se haya detectado un repunte de contagios, y en el que el gobierno auton\u00f3mico haya obligado a su cierre<\/p>\n<h3>\u00a04. Por limitaciones<\/h3>\n<p>Este tipo de ERTE se aplica a las empresas que vean limitado <strong>el desarrollo de su actividad<\/strong> en algunos de sus centros de trabajo, tambi\u00e9n como consecuencia de decisiones o medidas adoptadas por autoridades espa\u00f1olas, por ejemplo, con las limitaciones de aforo por razones sanitarias.<\/p>\n<h3>5. ERTE para sectores espec\u00edficos<\/h3>\n<p>Esta f\u00f3rmula se aplica a los sectores m\u00e1s afectados por la COVID-19, es decir, en los que las empresas sufren una elevada tasa de ERTE y un porcentaje <strong>muy bajo de recuperaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>Son empresas pertenecientes a estos sectores aquellas con actividad clasificada en alguno de los c\u00f3digos CNAE-09 del ANEXO del RDL 30\/2020.<\/p>\n<h3>6. ERTE para empresas dependientes o integrantes de la cadena de valor<\/h3>\n<p>Esta f\u00f3rmula se aplica a empresas con ERTE prorrogados autom\u00e1ticamente hasta el 31\/01\/2021 cuyo negocio dependa de empresas con actividad clasificada en alguno de los c\u00f3digos CNAE -09 del Anexo o cuya facturaci\u00f3n durante el a\u00f1o 2019 se haya generado al menos en un 50% en operaciones realizadas de forma directa con \u00e9stas.<\/p>\n<h3>C\u00f3mo se benefician las empresas de este tipo de ERTE<\/h3>\n<p>Las empresas acogidas a este tipo de ERTE durante la segunda ola <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/prorroga-de-los-erte-quien-se-beneficia-de-la-ampliacion\/\">se benefician<\/a> de las siguientes exoneraciones a la Seguridad Social:<\/p>\n<p>ERTE por rebrote e impedimento a la actividad:<\/p>\n<ul>\n<li>Con <strong>menos de 50 trabajadores<\/strong> o asimilados al alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020: el 100% sobre la jornada suspendida.<\/li>\n<li>Con <strong>50 o m\u00e1s trabajadores<\/strong> o asimilados al alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020: el 90% sobre la jornada suspendida<\/li>\n<\/ul>\n<p>ERTE por limitaciones a la actividad<\/p>\n<ul>\n<li>Con <strong>menos de 50 trabajadores<\/strong> o asimilados al alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020: el 100%, 90%, 85%, 80% respectivamente durante los meses de octubre a enero del 2021 y sobre la jornada suspendida.<\/li>\n<li>Con <strong>50 o m\u00e1s trabajadores<\/strong> o asimilados al alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020: el 90%, 80%, 75%, 70% respectivamente durante los mismos meses y sobre la parte de jornada suspendida<\/li>\n<\/ul>\n<p>ERTE para empresas pertenecientes a sectores espec\u00edficos, dependientes o integrantes de la cadena de valor<\/p>\n<ul>\n<li>Con <strong>menos de 50 trabajadores<\/strong> o asimilados al alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020: el 85% sobre la jornada suspendida.<\/li>\n<li>Con <strong>50 o m\u00e1s trabajadores<\/strong> o asimilados al alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020: el 75% sobre la jornada suspendida<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s de la exoneraci\u00f3n sobre la jornada suspendida, cuando los trabajadores hayan reiniciado su actividad antes del 1 de octubre o la reinicien despu\u00e9s de esta fecha, las empresas podr\u00e1n exonerarse en los mismos porcentajes sobre la jornada trabajada.<\/p>\n<blockquote><p>Tanto los ERTE\u2019s basados en el RD-ley 8\/2020, de 17 de marzo, como los mencionados por impedimento o limitaci\u00f3n de actividad, se prorrogan autom\u00e1ticamente hasta el 31 de enero de 2021.<\/p><\/blockquote>\n<p>En una situaci\u00f3n de pandemia descontrolada que vivimos, <strong>la nueva pr\u00f3rroga del <\/strong><strong>ERTE <\/strong>cobra m\u00e1s sentido que nunca. Sin embargo, ahora queda saber c\u00f3mo van a repercutir en la actividad empresarial los despidos individuales. Y es que muchas empresas se pueden ver en la obligaci\u00f3n de tramitar ERES para convertir los ajustes temporales de plantillas en <strong>despidos colectivos<\/strong>.<\/p>\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">ERTE en \u00e9poca de coronavirus <\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Descarga de modo gratuito la <em>gu\u00eda<\/em>:<\/p>\n<ul>\n<li>Conoce qu\u00e9 tipos de ERTE han<br \/>\nsurgido durante la pandemia y sus efectos.<\/li>\n<li>Descubre de qu\u00e9 exoneraciones<br \/>\nse pueden beneficiar los afectados.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/01\/EBK_SAGE_ERTE-su-papel-en-epoca-de-coronavirus.pdf\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-17625\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Descarga sin formulario<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/01\/1700x1100-1-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/01\/1700x1100-1-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hacemos un recorrido de los ERTE en Espa\u00f1a tras el inicio de la pandemia, una herramienta en la lucha contra la destrucci\u00f3n del empleo. 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