{"id":17705,"date":"2021-02-02T12:37:26","date_gmt":"2021-02-02T11:37:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=17705"},"modified":"2026-03-13T13:30:45","modified_gmt":"2026-03-13T12:30:45","slug":"retribucion-flexible-cuanto-podemos-ahorrar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/retribucion-flexible-cuanto-podemos-ahorrar\/","title":{"rendered":"Retribuci\u00f3n flexible: cu\u00e1nto podremos ahorrar en 2021"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tRetribuci\u00f3n flexible: cu\u00e1nto podremos ahorrar en 2021\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2021-02-02T12:37:26+01:00\">2 febrero, 2021<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Retribuci\u00f3n flexible: cu\u00e1nto podremos ahorrar en 2021\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/retribucion-flexible-cuanto-podemos-ahorrar\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author\">\n\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/pilar-villanueva\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/11\/Pilar-Villanueva-Miniatura-350x350.jpeg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Pilar Villanueva<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>Descubre las ventajas que ofrecen los planes de retribuci\u00f3n flexible como estrategia de ahorro, tanto para la empresa como para los empleados.<\/p>\n<ul>\n<li>Los planes de retribuci\u00f3n flexible ser\u00e1n la clave del ahorro para trabajadores y empresas en 2021.<\/li>\n<li>Esta medida puede permitir ahorrar al trabajador en Espa\u00f1a entre 1.900 y 5.800 euros al a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ya tenemos m\u00e1s que claros los conceptos de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/conciliacion-seis-medidas-que-han-llegado-para-quedarse\/\">digitalizaci\u00f3n, flexibilidad horaria o teletrabajo<\/a>. Medidas utilizadas durante los \u00faltimos meses para asegurar la continuidad de las empresas. No obstante, muchas compa\u00f1\u00edas se est\u00e1n poniendo las pilas y empiezan a valorar otra alternativa interesante y <strong>directamente relacionada con el ahorro<\/strong>: la retribuci\u00f3n flexible.<\/p>\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>\u00a1Comparte!<\/strong> Descubre la retribuci\u00f3n flexible: una estrategia de ahorro diferente para tus trabajadores.<\/mark><\/em><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es la retribuci\u00f3n flexible?<\/h2>\n<p>La retribuci\u00f3n flexible es una <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/10-consejos-para-cerrar-tu-ano-fiscal-por-todo-lo-alto-ebook\/\">estrategia fiscal<\/a> con la que las empresas negocian con sus trabajadores planes remunerados en diferentes conceptos. Se suele acudir a ella en circunstancias en las que <strong>no es posible aumentar los sueldos<\/strong> o asumir m\u00e1s costes.<\/p>\n<blockquote><p>Los cheques restaurante o los tickets gasolina son algunos de los conceptos m\u00e1s utilizados entre las empresas que introducen planes de retribuci\u00f3n flexible.<\/p><\/blockquote>\n<p>\u00bfD\u00f3nde encaja la palabra \u201cflexible\u201d en este sistema? Pues bien, una vez planteado, son los empleados quienes pueden\u00a0<strong>dise\u00f1ar su propio plan, en funci\u00f3n de sus necesidades<\/strong>. De esta forma, pueden seleccionar\u00a0qu\u00e9 porcentaje\u00a0de su salario quieren destinar a conceptos como cheque guarder\u00eda, dietas o transporte.<\/p>\n<h2>Pymes y grandes compa\u00f1\u00edas: \u00bfc\u00f3mo perciben la retribuci\u00f3n flexible?<\/h2>\n<p>Los \u00faltimos estudios sobre el sistema de retribuci\u00f3n flexible revelan que dos tercios de las empresas que lo han adoptado <strong>no han experimentado costes adicionales<\/strong>. De hecho, han conseguido reducirlos. Sin embargo, no todas las empresas lo valoran de la misma forma.<\/p>\n<h3>Grandes empresas: pensando a largo plazo<\/h3>\n<p>Las grandes empresas son las que encabezan la lista de compa\u00f1\u00edas que ofrecen alg\u00fan tipo de retribuci\u00f3n flexible a sus empleados.<\/p>\n<p>La raz\u00f3n es muy sencilla: piensan a largo plazo. Consideran m\u00e1s importante el <strong>equilibrio entre la gesti\u00f3n de costes con la mejora del compromiso<\/strong> de los empleados, que el ahorro a corto plazo.<\/p>\n<h3>Pymes: temor a destinar recursos que afecten a sus cuentas a corto plazo<\/h3>\n<p>En cambio, entre las pymes, esta estrategia a\u00fan no ha tenido demasiado \u00e9xito. Un reciente estudio elaborado por <em>Sodexo<\/em>, compa\u00f1\u00eda l\u00edder a nivel mundial en servicios de comida y administraci\u00f3n de instalaciones, se\u00f1ala que:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>El 72% de las pymes todav\u00eda no se plantean esta estrategia<\/strong> como herramienta de ahorro a largo plazo.<\/li>\n<li>Muchas de estas empresas tampoco tienen en cuenta la ventaja competitiva que supone que sus trabajadores se queden.<\/li>\n<li>El 82% de las pymes perciben <strong>el aumento del coste de su presupuesto<\/strong> como un obst\u00e1culo en la puesta en marcha de este tipo de programas.<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_16298\" style=\"width: 2131px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-16298\" class=\"size-full wp-image-16298\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/03\/GettyImages-1083827722.jpg\" alt=\"Sage\" width=\"2121\" height=\"1414\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/03\/GettyImages-1083827722.jpg 2121w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/03\/GettyImages-1083827722-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/03\/GettyImages-1083827722-1215x810.jpg 1215w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/03\/GettyImages-1083827722-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/03\/GettyImages-1083827722-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 2121px) 100vw, 2121px\" \/><p id=\"caption-attachment-16298\" class=\"wp-caption-text\">Los servicios de retribuci\u00f3n flexible conllevan ventajas fiscales que se acaban reflejando en la declaraci\u00f3n de la Renta.<\/p><\/div>\n<h2>As\u00ed beneficia la retribuci\u00f3n flexible a los empleados<\/h2>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>De las empresas encuestadas que se benefician del sistema de <strong>retribuci\u00f3n flexible como estrategia de ahorro<\/strong>, la gran mayor\u00eda perciben que sus trabajadores est\u00e1n m\u00e1s contentos. En definitiva, la retribuci\u00f3n flexible es una garant\u00eda para que los empleados se queden. \u00bfPor qu\u00e9?<\/p>\n<h3>1. La exenci\u00f3n fiscal<\/h3>\n<p>El principal incentivo para que los empleados acepten este sistema es que se aplica una exenci\u00f3n fiscal de <strong>hasta el 30% del salario bruto anual<\/strong>, lo que supone un ahorro importante cada mes.<\/p>\n<h3>2. Posibilidad de escoger<\/h3>\n<p>Con la\u00a0<strong>retribuci\u00f3n flexible<\/strong>, la empresa ofrece a sus empleados la posibilidad de escoger qu\u00e9 porci\u00f3n de su salario se percibe en dinero l\u00edquido y qu\u00e9 parte en especie.<\/p>\n<h3>3. Ahorran<\/h3>\n<p>A priori, puede resultar m\u00e1s atractiva la idea de que los conceptos se perciban <strong>en dinero monetario<\/strong>. Pero la realidad es que los trabajadores en retribuci\u00f3n flexible, cada mes, ven reflejado el ahorro en sus n\u00f3minas.<\/p>\n<h3>4. Sienten que la empresa se preocupa por ellos<\/h3>\n<p><strong>La posibilidad de elecci\u00f3n<\/strong> que otorgan las empresas a sus empleados se presenta como un potente incentivo para que el trabajador se decante por una u otra compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>Como resultado, los planes de retribuci\u00f3n flexible contribuyen a que los trabajadores se sientan m\u00e1s cuidados, ya que se les da la oportunidad de escoger <strong>c\u00f3mo distribuir su sueldo<\/strong>. Como es l\u00f3gico, lo har\u00e1n en funci\u00f3n de sus necesidades personales.<\/p>\n<blockquote><p>La retenci\u00f3n del talento es una consecuencia muy com\u00fan entre las empresas que utilizan la retribuci\u00f3n flexible como estrategia de ahorro.<\/p><\/blockquote>\n<h2>Ventajas para las empresas<\/h2>\n<p>Adem\u00e1s de la retenci\u00f3n del talento (un beneficio indirecto para el negocio), las compa\u00f1\u00edas que deciden adoptar este sistema de retribuci\u00f3n <strong>gozan de innumerables ventajas<\/strong> que inciden directa y positivamente sobre sus cuentas.<\/p>\n<p>Y aunque <strong>el positivo impacto econ\u00f3mico es innegable<\/strong>, existen otros beneficios para las empresas que debemos destacar, como los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mejora la imagen de marca<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Apostar por el bienestar de los trabajadores es, sin duda, una pol\u00edtica de empresa positiva que\u00a0permite sacar <strong>mayor rendimiento al salario bruto<\/strong>. En consecuencia, se consiguen unos niveles elevados de satisfacci\u00f3n entre los empleados, lo que supone una gran ventaja competitiva en el mercado.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Aumenta la productividad<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Como los trabajadores est\u00e1n <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/moral-empleados\/\">m\u00e1s contentos<\/a>, mejora su rendimiento.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Los trabajadores, m\u00e1s comprometidos<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Al sentirse m\u00e1s valorados, <\/strong>los trabajadores adquieren un compromiso no escrito con la compa\u00f1\u00eda, lo que tambi\u00e9n redunda directamente sobre <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-aumentar-la-productividad-del-erp\/\">la productividad<\/a>. \u00a0En \u00faltima instancia, influye positivamente sobre las cuentas de la empresa.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Reducci\u00f3n en costes salariales<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00abUn centavo ahorrado es un centavo ganado\u201d. Esta cita de Benjamin Franklin resume a la perfecci\u00f3n este sistema. Como los trabajadores ahorran, ganan m\u00e1s dinero. Todo ello, sin que la empresa tenga que destinar costes adicionales al departamento de recursos humanos.<\/p>\n<h2>N\u00f3mina con retribuci\u00f3n flexible vs n\u00f3mina sin retribuci\u00f3n flexible<\/h2>\n<p>El mencionado estudio elaborado por <em>Sodexo<\/em> tambi\u00e9n incluye una comparativa entre dos tipos de n\u00f3minas reales: una, en la que el trabajador decide aceptar los planes de retribuci\u00f3n flexible en concepto de guarder\u00eda y cheques restaurante; otra, en la que no se incluyen tales conceptos.<\/p>\n<p>Los datos son reveladores. Aunque el salario dinerario es menor en las n\u00f3minas en retribuci\u00f3n flexible, ya que este se reparte con el salario en especie, <strong>la retenci\u00f3n del IRPF es menor<\/strong>. En consecuencia, el ingreso neto final es mayor que en la n\u00f3mina sin retribuci\u00f3n flexible.<\/p>\n<p>Como resultado, esta medida puede permitir ahorrar al trabajador en Espa\u00f1a, a d\u00eda de hoy y teniendo en cuenta los salarios medios actuales, <strong>entre 1.900 y 5.800 euros al a\u00f1o<\/strong>.<\/p>\n<p>Implementar la retribuci\u00f3n flexible requiere la realizaci\u00f3n de un an\u00e1lisis previo de impacto y ventajas fiscales. Pero tambi\u00e9n es imprescindible definir de forma exhaustiva los objetivos y <strong>crear un plan de comunicaci\u00f3n eficaz<\/strong> para que los trabajadores tengan claro c\u00f3mo se pueden beneficiar de este sistema.<\/p>\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Software de n\u00f3minas y recursos humanos <\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><strong>Soluciones para la una gesti\u00f3n \u00e1gil y automatizada<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 11pt\">Descubre c\u00f3mo un software de gesti\u00f3n de recursos humanos y de procesos de n\u00f3mina adecuada puede ayudarte en tu empresa. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/recursos-humanos\/\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-16115\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>M\u00e1s informaci\u00f3n<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/BrandShootSF_Oct2021_ProfSvcs_A5822-OK-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/BrandShootSF_Oct2021_ProfSvcs_A5822-OK-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubre las ventajas que ofrecen los planes de retribuci\u00f3n flexible como estrategia de ahorro, tanto para la empresa como para los empleados. 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