{"id":17714,"date":"2021-02-04T00:00:51","date_gmt":"2021-02-03T23:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=17714"},"modified":"2026-02-04T17:22:39","modified_gmt":"2026-02-04T16:22:39","slug":"estrategias-para-fomentar-el-liderazgo-femenino-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/estrategias-para-fomentar-el-liderazgo-femenino-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"Estrategias para fomentar el liderazgo femenino en las empresas"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tEstrategias para fomentar el liderazgo femenino en las empresas\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2021-02-04T00:00:51+01:00\">4 February, 2021<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Estrategias para fomentar el liderazgo femenino en las empresas\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/estrategias-para-fomentar-el-liderazgo-femenino-en-las-empresas\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/rociogonzalez\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/09\/rocio-gonzalez-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Roc\u00edo Gonz\u00e1lez\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/09\/rocio-gonzalez-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/09\/rocio-gonzalez-768x768.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/09\/rocio-gonzalez-810x810.jpg 810w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/09\/rocio-gonzalez.jpg 960w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Roc\u00edo Gonz\u00e1lez<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>Reflexionamos sobre las claves para fomentar el liderazgo femenino con Cristina Vicedo, Selva Orej\u00f3n y Sora Sans, tres mujeres l\u00edderes de la era digital.<\/p>\n<ul>\n<li>La educaci\u00f3n y concienciaci\u00f3n de la sociedad para que exista una igualdad real en las empresas son claves.<\/li>\n<li>Te contamos la visi\u00f3n que tienen mujeres que lideran su propia empresa sobre el liderazgo femenino.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pese a que <strong>las mujeres suponen la mitad de la poblaci\u00f3n mundial en edad de trabajar<\/strong>, solo una m\u00ednima parte se ha insertado en el<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/todo-lo-que-tienes-que-saber-sobre-el-control-horario-y-registro-de-jornadas-en-el-ambito-laboral\/\"> mercado laboral<\/a>. Y \u00bfcu\u00e1ntas de ellas ocupan puestos de direcci\u00f3n?<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>De acuerdo al ranking de los CEO de la Fortune Global 500 son muy pocas. Apenas un <strong>10% de los integrantes de este listado son mujeres<\/strong>. Pero, \u00bfcu\u00e1l es la raz\u00f3n? \u00bfQu\u00e9 podemos hacer para fomentar el liderazgo femenino en las empresas? Reflexionamos sobre las claves para conseguirlo con mujeres que lideran su propia empresa.<\/p>\n<h2>Romper el \u2018techo de cristal\u2019<\/h2>\n<p>Para Cristina Vicedo, las mujeres a\u00fan se encuentran con el denominado \u201ctecho de cristal\u201d cuando ascienden dentro de una empresa. A ella le pas\u00f3. Es la CEO y fundadora de la agencia creativa de branding, comunicaci\u00f3n y marketing, <a href=\"https:\/\/sincerely.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Sincerely<\/a>. Cristina nos cuenta que<strong> se ha encontrado con las \u201ccl\u00e1sicas barreras\u201d a la hora de ascender a puestos de direcci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>\u201cAscend\u00ed a directora general <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/igualdad-retributiva-plan-gobierno-brecha-salarial\/\">sin aumento salarial<\/a> y ganando un 30% menos que el anterior director general de la misma empresa, que era hombre\u201d, relata. Adem\u00e1s, cuando accedi\u00f3 a dicho cargo tambi\u00e9n se encontr\u00f3 con <strong>\u201cfalta de confianza en el liderazgo por ser mujer\u201d, <\/strong>a pesar de que los resultados avalaban su labor.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-17717\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/02\/Cristina-Vicedo.png\" alt=\"Sage\" width=\"1024\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/02\/Cristina-Vicedo.png 1024w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/02\/Cristina-Vicedo-768x375.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h2>Liderazgo femenino y conciliaci\u00f3n familiar<\/h2>\n<p>En esta misma l\u00ednea, la CEO de <a href=\"https:\/\/bulevip.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bulevip<\/a>, Sora Sans, advierte que hace falta una mayor evoluci\u00f3n en pa\u00edses como Espa\u00f1a. \u201cYo personalmente nunca he sentido que me condicione ser mujer, pero s\u00ed creo que a\u00fan tenemos que avanzar mucho\u201d. A su juicio, <strong>habr\u00eda que evolucionar en el \u00e1mbito salarial y en aspectos como la conciliaci\u00f3n familiar y profesional<\/strong>. \u201cEstoy convencida de que podemos hacerlo y de que el futuro es el equilibrio dentro de la riqueza que nos proporciona la diversidad\u201d, a\u00f1ade.<\/p>\n<p>En ciertos sectores asociados a lo digital, como <strong>en el tecnol\u00f3gico, hay un menor porcentaje de mujeres en puestos directivos<\/strong>. Aun as\u00ed, seg\u00fan Sans, ya se est\u00e1 evidenciando \u201cun incremento en el mundo del <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/esta-el-ecommerce-migrando-al-retail\/\">e-Commerce<\/a>, llegando a existir equipos con cierta equidad\u201d.<\/p>\n<p>La otra cara de la moneda la representa Selva Orej\u00f3n, CEO de <a href=\"https:\/\/onbranding.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">OnBranding<\/a> y profesora en la Escuela de Polic\u00eda del Instituto de Seguridad P\u00fablica de Catalu\u00f1a. A Selva <strong>\u201cnunca\u201d le ha perjudicado a lo largo de su carrera profesional el hecho de ser mujer.<\/strong> \u201cNo me ha generado ning\u00fan problema ni en Espa\u00f1a ni fuera. Al contrario, me ha influido en positivo, siempre aprendo mucho de mis compa\u00f1eros\u201d, a\u00f1ade.<\/p>\n<h2>Fomentar el liderazgo femenino<\/h2>\n<p>Sin embargo, Orej\u00f3n es de la opini\u00f3n de que <strong>el \u00e9xito de una empresa ser\u00e1 mayor si se fomenta dentro de la organizaci\u00f3n el liderazgo femenino<\/strong>. \u201cEs importante tener como prioridad la inclusi\u00f3n de mujeres l\u00edderes\u201d, asegura. A su vez explica que, tanto si las personas tienen hijos como si no, ella siempre cuenta en su equipo \u201ccon personas que de forma natural sean aut\u00f3nomas en su forma de encarar la vida y que aporten\u201d. Considera que ya sea una multinacional o una pyme \u201ces un aut\u00e9ntico beneficio tener a personas con dotes de liderazgo, y es importante potenciar su formaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n<p>La formaci\u00f3n de mujeres l\u00edderes debe comenzar en una edad temprana. Para Vicedo es importante <strong>educar \u201cdesde el colegio y la familia\u201d. <\/strong>Y es que, tal y como se\u00f1ala, el liderazgo es \u201cuna aptitud y una actitud. Las aptitudes se pueden aprender y mejorar con el tiempo, la actitud depende de uno mismo y, en el caso de las mujeres, es nuestra principal barrera\u201d.<\/p>\n<p>Debe partir de la sociedad promover conductas inclusivas que no perjudiquen a las mujeres que aspiren a puestos<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/open-banking-por-que-apuestan-por-ello-los-directivos-financieros\/\"> directivos<\/a>. De hecho, la CEO de Sincerely cree, adem\u00e1s, que <strong>la diversidad e inclusi\u00f3n es algo que, como dec\u00eda su abuela, \u201chay que mamarlo<\/strong>\u201d. Sin embargo, alienta a las mujeres a \u201ccambiar de actitud\u201d y a tener confianza en s\u00ed mismas para enfrentarse al miedo y romper estereotipos.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-17719\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/02\/Selva-Orejon-1.png\" alt=\"Sage\" width=\"1024\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/02\/Selva-Orejon-1.png 1024w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/02\/Selva-Orejon-1-768x375.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h2>Educaci\u00f3n en el respeto e igualdad de oportunidades<\/h2>\n<p>Igual opini\u00f3n comparte Sora Sans para quien <strong>la educaci\u00f3n es un factor fundamental a la hora de propiciar la igualdad de oportunidades<\/strong>. \u201cTodo comienza con la educaci\u00f3n en el respeto y la igualdad de oportunidades, tanto en los centros educativos como en los hogares y esto debe ser desde el inicio\u201d.<\/p>\n<p>La empresaria de Bulevip insta a <strong>cuidar \u201cmuy bien los mensajes que transmitimos <\/strong>y los que reciben las nuevas generaciones, que son el futuro\u201d. Adem\u00e1s, se\u00f1ala que \u201ces fundamental continuar luchando por mejorar las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n<p>Las empresarias coinciden en que a\u00fan existe un gran porcentaje de mujeres que renuncian a puestos de responsabilidad al ser estos \u201cincompatibles con su faceta como madres\u201d. Es por ello por lo que Sans advierte de la importancia de crear una <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/conciliacion-seis-medidas-que-han-llegado-para-quedarse\/\">conciliaci\u00f3n real<\/a> para poder contar con mujeres en los puestos de liderazgo.<\/p>\n<h2>La educaci\u00f3n, clave para el liderazgo femenino<\/h2>\n<p>La educaci\u00f3n es la clave para conseguir que cada vez m\u00e1s mujeres puedan alcanzar puestos directivos en empresas de cualquier sector. Vicedo hace una reflexi\u00f3n en este sentido. Seg\u00fan ella, las respuestas de por qu\u00e9 <strong>no se ha conseguido una inclusi\u00f3n plena en el \u00e1mbito laboral<\/strong> se encuentran en \u201cla historia y en nuestro pasado\u201d.<\/p>\n<p>La empresaria pone de manifiesto que, cuanto m\u00e1s se tarde en inculcar que <strong>las mujeres son igualmente v\u00e1lidas que los hombres en puestos directivos,<\/strong> m\u00e1s se tardar\u00e1 en conseguir que se produzca un cambio de mentalidad. \u201cLo que ha tardado tiempo en ense\u00f1arse y en educarse, tarda un tiempo en ser un h\u00e1bito natural y admitido por todos\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-18292\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/05\/Sora-Sans1.png\" alt=\"Sage\" width=\"1024\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/05\/Sora-Sans1.png 1024w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/05\/Sora-Sans1-768x375.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\u00bfC\u00f3mo conseguir mayor diversidad en las c\u00fapulas empresariales?<\/h2>\n<p>Seg\u00fan la responsable de Sincerely, todo apunta a que hay que conocer bien qu\u00e9 objetivo se persigue en la empresa y darse cuenta de que \u201ca mayor riqueza de ideas, mayor <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ciencia-e-innovacion-las-17-medidas-del-plan-de-choque-del-gobierno\/\">innovaci\u00f3n<\/a>, mayor competitividad profesional y mayor crecimiento econ\u00f3mico\u201d.<\/p>\n<p>La fundadora de OnBranding aboga por instruir mejor a las mujeres. Hacerlo \u201cdisminuir\u00eda el nivel de preocupaci\u00f3n general de la sociedad\u201d. Y es que el hecho de \u201csentir carencia o carest\u00eda hace que no nos podamos ocupar de cuestiones tan b\u00e1sicas e importantes como es el cuidado propio o la relaci\u00f3n con el otro\u201d. Pone como ejemplo pa\u00edses en los que se vive \u201ccon naturalidad\u201d y en los que gracias a eso <strong>\u201clas personas pueden dar mucho m\u00e1s de s\u00ed mismas\u201d. <\/strong><\/p>\n<p>El empoderamiento de la mujer en ese \u00e1mbito y en el digital consiste en tener \u201c<strong>educaci\u00f3n, tolerancia, respeto y sentido com\u00fan<\/strong>. Cualquiera de ellas son armas potentes como seres humanos, para marcar una gran diferencia, independientemente del sexo de la persona\u201d, a\u00f1ade Vicedo.<\/p>\n<h2>Los perfiles m\u00e1s preparados<\/h2>\n<p>A pesar de todo, sea cual sea el puesto laboral a desempe\u00f1ar, las empresarias mantienen los pies en la tierra y advierten que <strong>\u201chay que optar siempre por los perfiles m\u00e1s preparados\u201d<\/strong>. La cuesti\u00f3n se sit\u00faa en que, en muchos casos, es el perfil de ellas el mejor para el puesto.<\/p>\n<p>Sans, por ejemplo, pone de manifiesto que ya se ha demostrado que es \u201cpositivo\u201d contar con presencia femenina en los <strong>Consejos de Administraci\u00f3n<\/strong>. \u201cSiempre debemos buscar a los perfiles m\u00e1s preparados y que mejor encajen con el puesto a desempe\u00f1ar, independientemente de si son mujeres u hombres. En eso consiste el equilibrio real\u201d, argumenta.<\/p>\n<p>Sin embargo, eso no exime de que, a ella, como al resto de empresarias, les gustar\u00eda que el porcentaje <strong>de mujeres y hombres en <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/comunicacion-y-colaboracion-el-tandem-ganador-de-los-lideres-ante-la-incertidumbre\/\">puestos de liderazgo<\/a> \u201cfuese m\u00e1s equitativo<\/strong>\u201d, aunque consideran que se trata de una \u201ccuesti\u00f3n de tiempo y evoluci\u00f3n\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reflexionamos sobre las claves para fomentar el liderazgo femenino con Cristina Vicedo, Selva Orej\u00f3n y Sora Sans, tres mujeres l\u00edderes de la era digital. 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