{"id":17850,"date":"2021-03-01T15:21:21","date_gmt":"2021-03-01T14:21:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=17850"},"modified":"2026-02-04T17:19:32","modified_gmt":"2026-02-04T16:19:32","slug":"hacia-donde-evolucionar-en-la-funcion-de-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/hacia-donde-evolucionar-en-la-funcion-de-rrhh\/","title":{"rendered":"Hacia d\u00f3nde evolucionar en la funci\u00f3n de RRHH"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tHacia d\u00f3nde evolucionar en la funci\u00f3n de RRHH\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2021-03-01T15:21:21+01:00\">1 marzo, 2021<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Hacia d\u00f3nde evolucionar en la funci\u00f3n de RRHH\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/hacia-donde-evolucionar-en-la-funcion-de-rrhh\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/nachoescobar\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"30\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/03\/Ignacio-Escobar.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Nacho Escobar<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper mb-m\">\n\n<p>Los equipos de RRHH se encuentran en pleno proceso de reinvenci\u00f3n. La funci\u00f3n tal como la hemos conocido hasta ahora va a dejar de existir y un s\u00edntoma es que cada vez son m\u00e1s frecuentes los departamentos que dejan atr\u00e1s sus siglas para denominarse de otra manera (People &amp; Culture, Human Capital, People Operations, Happiness &amp; Wellbeing).<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>En este art\u00edculo encontrar\u00e1s algunos de sus principales retos y cu\u00e1les son las funciones que van a pasar a tener un peso estrat\u00e9gico.<\/p>\n<h2>Un punto de inflexi\u00f3n en los departamentos de RRHH<\/h2>\n<p>La pandemia que estamos viviendo ha supuesto una aceleraci\u00f3n de muchos cambios en la gesti\u00f3n de personas. Cambios que ya se ven\u00edan apuntado desde hace a\u00f1os como consecuencia de la transformaci\u00f3n digital y del nuevo ecosistema organizacional y social que estrenamos en el siglo XXI.<\/p>\n<p>2021 ser\u00e1 un a\u00f1o en el que veremos en las organizaciones una mayor sensibilidad por los temas de personas. Esto supone una gran oportunidad para los profesionales de RRHH para tener mayor visibilidad y capacidad de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cinco-formas-de-tomar-decisiones-empresariales-mas-inteligentes\/\">toma de decisiones.<\/a><\/p>\n<h2>Retos a afrontar<\/h2>\n<p>Son muchos los retos a los que los equipos de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/recursos-humanos\/\">RRHH<\/a> van a tener que dar respuesta, y saber afrontarlos determinar\u00e1 su \u00e9xito o su fracaso. A continuaci\u00f3n destaco cuatro de esos retos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Reformulaci\u00f3n de competencias. <\/strong>En un contexto de trabajo ya totalmente digitalizado, en el que el teletrabajo se ha consolidado, y en un ecosistema complejo que obliga a las organizaciones a tener que ir reajustando constantemente su estrategia y modelo de negocio, las capacidades que se requieren son otras, pasando a ser tan importante las habilidades como la formaci\u00f3n t\u00e9cnica. Ser una l\u00edder con capacidad de transformar e impulsar a su equipo, contar con excelentes habilidades digitales, ser un buen gestor de la eficiencia, ser una persona curiosa y creativa, ser muy \u00e1gil en el aprendizaje o ser un manager global que sepa trabajar con equipos en presencial o en remoto, ser\u00e1n algunas de las competencias que determinar\u00e1n la contrataci\u00f3n o la carrera de \u00e9xito.<\/li>\n<li><strong>Incorporaci\u00f3n de nuevas formas de trabajo.<\/strong> Es necesario fomentar la eficiencia, la flexibilidad horaria y el trabajo en remoto. Facilitar desde RRHH la implantaci\u00f3n de nuevos marcos de trabajo (<em>Agile)<\/em> ser\u00e1 una de las tendencias que marquen 2021, pues no solo pueden tener un impacto positivo en el negocio, eficientando los procesos y aumentado los m\u00e1rgenes econ\u00f3micos, adem\u00e1s repercutir\u00e1n en aligerar la carga de trabajo de los equipos y fomentar unos modelos de management que den m\u00e1s autonom\u00eda a los equipos.<\/li>\n<li><strong>Reconfiguraci\u00f3n de los espacios de trabajo.<\/strong> El impulso que ha tenido el teletrabajo est\u00e1 llevando a repensar el uso de las oficinas, pasando a ser espacios m\u00e1s abiertos, con un enfoque de uso compartido que fomente el contacto personal de los equipos, para compensar el distanciamiento de las horas de teletrabajo, que faciliten din\u00e1micas de inteligencia colectiva y refuercen el compromiso y sentimiento de equipo.<\/li>\n<li><strong>Evolucionar de una aproximaci\u00f3n generalista a un enfoque m\u00e1s personalizado.<\/strong> La transformaci\u00f3n digital de RRHH conlleva, como en otros \u00e1mbitos del negocio, a automatizar procesos, recopilar y analizar datos. Proporcionando a los equipos informaci\u00f3n valiosa sobre la que mejorar la experiencia del empleado y poner m\u00e1s el foco de sus estrategias en el negocio.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfVa a cambiar mucho el funcionamiento de RRHH?<\/h2>\n<p>La funci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/recursos-humanos\/\">RRHH<\/a> como la hemos entendido hasta ahora desaparecer\u00e1 en el corto medio plazo. Adem\u00e1s de que mutar\u00e1 a un modelo de departamento que estar\u00e1 focalizado en tres actividades:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Del <em>\u201clearning &amp; doing\u201d<\/em> al <em>\u201clearning by doing\u201d<\/em><\/strong>. En esta era de la complejidad y de la incertidumbre, la capacidad de aprendizaje se ha convertido en una competencia clave, como explicaba antes. Y para fomentar esa competencia los planes de formaci\u00f3n que los <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/estas-seran-las-habilidades-mas-valoradas-por-los-departamentos-de-rrhh\/\">departamentos de RRHH<\/a> preparaban anualmente dejan de tener sentido. Es necesario desarrollar plataformas que pongan a disposici\u00f3n de los equipos contenidos que respondan a los retos y necesidades que les van surgiendo de manera que sean personalizables.<\/li>\n<li><strong>Impulsar el bienestar y salud de los empleados.<\/strong> Los antiguos departamentos de prevenci\u00f3n de riesgos van a ganar mucho peso en esta funci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Agente del cambio.<\/strong> Los profesionales de RRHH se convertir\u00e1n en impulsores del cambio. Lo har\u00e1n trabajando de la mano de los equipos que est\u00e9n en la primera l\u00ednea para transicionar hacia los nuevos modos de trabajo y management.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es por esto que el 2021 va a suponer un antes y un despu\u00e9s, en el cambio que a priori se ven\u00eda anunciando desde hace tiempo, pero que, con motivo de las circunstancias coyunturales, muchas compa\u00f1\u00edas han tenido que acelerar para seguir el ritmo que el mercado les demanda. Y RRHH ha cobrado un papel clave en todo este cambio.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/gestion-de-personas\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tGesti\u00f3n de personas\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/recursos-humanos\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRecursos humanos\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-37814 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2060-1215x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Compa\u00f1eros de trabajo en una mesa de reuni\u00f3n charlando\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2060-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2060-768x512.jpg 768w, 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h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/nuevo-rol-rrhh-carga-administrativa-estrategia\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tEl nuevo rol de RRHH: De la carga administrativa a la influencia estrat\u00e9gica\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tEl rol de RRHH evoluciona hacia una funci\u00f3n m\u00e1s estrat\u00e9gica, pero la presi\u00f3n normativa, la carga administrativa y la falta de recursos siguen marcando su d\u00eda a d\u00eda.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-37486 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-convertir-sostenibilidad-palanca-talento-resiliencia-negocio\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1441668341-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Grupo de compa\u00f1eros descansando\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1441668341-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1441668341-768x512.jpg 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card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-37452 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/prevencion-laboral-la-cultura-invisible\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/08\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2927-foto-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/08\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2927-foto-684x384.jpg 684w, 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