{"id":17888,"date":"2021-03-08T09:10:22","date_gmt":"2021-03-08T08:10:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=17888"},"modified":"2026-02-04T17:18:56","modified_gmt":"2026-02-04T16:18:56","slug":"el-papel-de-las-mujeres-y-la-transformacion-digital-dos-grandes-aliados-contra-la-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/el-papel-de-las-mujeres-y-la-transformacion-digital-dos-grandes-aliados-contra-la-covid-19\/","title":{"rendered":"El papel de las mujeres y la transformaci\u00f3n digital: dos grandes aliados contra la COVID-19"},"content":{"rendered":"
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tPersonas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tEl papel de las mujeres y la transformaci\u00f3n digital: dos grandes aliados contra la COVID-19\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Sage\"\t\t\t\tBel\u00e9n P\u00e9rez<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

En un contexto de pandemia mundial causado por la COVID-19, en el que se ha creado una ruptura de paradigmas en lo profesional y en lo personal, no cabe duda de que el papel que han ejercido las mujeres en la actividad empresarial<\/strong> ha permitido que la diversidad aporte una mejor gesti\u00f3n de la crisis.<\/p>\n\n\n\n

La civilizaci\u00f3n enfrenta la mayor de las crisis estructurales en los \u00faltimos 70 a\u00f1os. Mientras el distanciamiento social y el confinamiento ponen a prueba los modelos sociales de trabajo, de negocios y de desarrollo econ\u00f3mico, las mayores improntas se presentan al modelo de liderazgo, en un contexto donde las plataformas tecnol\u00f3gicas impulsan una transformaci\u00f3n vertiginosa.<\/p>\n\n\n\n

Diversificar o Reinventar<\/h2>\n\n\n\n

La nueva situaci\u00f3n econ\u00f3mica y laboral provocada por la pandemia<\/a> ha hecho que la mayor\u00eda de las empresas y l\u00edderes tengan que adaptarse. Sobre todo en cuanto a procedimientos, formas de trabajo, espacios y, en muchos casos, plantillas y salarios.<\/p>\n\n\n\n

Resurge un liderazgo enfocado a objetivos. En el que las competencias digitales, las habilidades sociales y la empat\u00eda, son aspectos fundamentales que deben verse reflejados en las mujeres emprendedoras y directivas.<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Ahora toca, independientemente del sector o la posici\u00f3n, adaptarse al cambio. Toca reinventarse, diversificar e impulsar el progreso de los negocios en un entorno vol\u00e1til y de gran incertidumbre. Siendo este el mayor de los desaf\u00edos para los cuadros directivos en todas las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

El liderazgo femenino<\/h2>\n\n\n\n

De un d\u00eda para otro, el teletrabajo<\/a> se convierte en la manera m\u00e1s habitual para trabajar.<\/strong> Todo ello mientras se continua con una gesti\u00f3n de conciliaci\u00f3n familiar desde el propio hogar. La transformaci\u00f3n digital se convierte en un gran aliado que nos permite seguir ofreciendo el mejor servicio a los clientes. As\u00ed como mantener las conexiones y lazos emocionales con un \u201cteleamor\u201d que nos ayuda a sentirnos parte de un equipo, de una familia o de un grupo de amigos.<\/p>\n\n\n\n

En diferentes pa\u00edses del mundo hemos vivido la gesti\u00f3n a trav\u00e9s de un liderazgo femenino<\/strong><\/a>. Un hecho que ha permitido corroborar la importancia de la diversidad y de que las mujeres ocupen altos puestos. Sobre todo con el fin de compartir puntos de vistas y poner en com\u00fan diferentes formas de hacer las cosas. Si solo la mitad de la poblaci\u00f3n toma decisiones, estamos dejando fuera todo lo que tiene que aportar la otra mitad.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con la escuela de negocios IE<\/strong><\/a>, la presencia de mujeres en los equipos directivos conlleva por lo general un mayor compromiso social y un estilo de liderazgo m\u00e1s participativo. Adem\u00e1s, tres de cada cuatro empresas que han promovido la presencia de mujeres en cargos directivos<\/a> han registrado un aumento de sus beneficios del 5% al 20%, seg\u00fan un an\u00e1lisis realizado por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT)<\/strong><\/a>. Por no mencionar que las empresas resaltan que una mayor presencia femenina ayuda a atraer y retener a profesionales con talento, y produce mejoras en materia de creatividad e innovaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Los diferentes liderazgos femeninos<\/strong> post-COVID permiten desarrollar a\u00fan m\u00e1s la diversidad, aportando una gama m\u00e1s amplia de visiones que ayudan a descubrir antes los problemas y su soluci\u00f3n, y a detectar r\u00e1pidamente las oportunidades.<\/p>\n\n\n\n

El papel de las mujeres en la actividad empresarial<\/h2>\n\n\n\n

Cada persona es \u00fanica y aporta un gran valor al equipo humano que lo conforma. Como profesional del capital humano<\/a> partir desde el valor de la diversidad y la inclusi\u00f3n permite comprender la singularidad <\/strong>de cada persona que se encuentra en la compa\u00f1\u00eda. Cada uno tiene sus propias potencialidades y caracter\u00edsticas, tiene ante s\u00ed unos retos propios, unas ventajas y dificultades singulares.<\/p>\n\n\n\n

Por eso son muy interesantes iniciativas como las actividades y acciones de voluntariado que Sage Foundation<\/a> y Sage Belong <\/strong>han preparado con motivo de la celebraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Mujer (8 de marzo).<\/p>\n\n\n\n

Durante todo el mes de marzo se llevar\u00e1n a cabo numerosas iniciativas. Y se har\u00e1 bajo el lema \u201c\u2018Mujeres l\u00edderes: Por un futuro igualitario en el mundo de la Covid-19\u201d:<\/strong><\/p>\n\n\n\n