{"id":17908,"date":"2021-03-10T16:12:48","date_gmt":"2021-03-10T15:12:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=17908"},"modified":"2026-03-13T14:16:54","modified_gmt":"2026-03-13T13:16:54","slug":"propuesta-de-la-comision-europea-transparencia-retributiva-a-igual-trabajo-igual-retribucion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/propuesta-de-la-comision-europea-transparencia-retributiva-a-igual-trabajo-igual-retribucion\/","title":{"rendered":"Propuesta de la Comisi\u00f3n Europea. Transparencia retributiva: a igual trabajo, igual retribuci\u00f3n."},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/legal\/\" class=\"entry-header__link\">Legal<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tPropuesta de la Comisi\u00f3n Europea. Transparencia retributiva: a igual trabajo, igual retribuci\u00f3n.\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">Publicado el <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2021-03-10T16:12:48+01:00\">10 marzo, 2021<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Propuesta de la Comisi\u00f3n Europea. Transparencia retributiva: a igual trabajo, igual retribuci\u00f3n.\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/propuesta-de-la-comision-europea-transparencia-retributiva-a-igual-trabajo-igual-retribucion\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/ronald-lozano\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/Ronald-Lozano-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/Ronald-Lozano-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/Ronald-Lozano.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Ronald Lozano<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfA qu\u00e9 afecta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/igualdad-retributiva-plan-gobierno-brecha-salarial\/\">igualad retributiva<\/a> entre hombres y mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfA qui\u00e9n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A todos los empresarios tanto del sector p\u00fablico como privado que act\u00faen como empleadores.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La Comisi\u00f3n Europea ha presentado una propuesta sobre transparencia retributiva para garantizar que las europeas y los europeos reciban la misma retribuci\u00f3n por el mismo trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-transparencia-retributiva-y-respeto-efectivo-de-la-igualdad-de-retribucion\">Transparencia retributiva y respeto efectivo de la igualdad de retribuci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>La propuesta legislativa se centra en dos factores fundamentales de la igualdad de retribuci\u00f3n: por un lado, plantea medidas para garantizar la transparencia retributiva destinadas a las plantillas y a las empresas, y por otro, un mejor acceso a la justicia para las v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n en este \u00e1mbito.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-medidas-de-transparencia-retributiva\">Medidas de transparencia retributiva<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Transparencia retributiva para solicitantes de empleo<\/strong>: los empleadores tendr\u00e1n que informar de cu\u00e1l es el salario inicial o la horquilla correspondiente, ya sea en el mismo anuncio de la vacante o antes de la entrevista de empleo. En este contexto, no podr\u00e1n preguntar a los aspirantes por su historial salarial.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Derecho a la informaci\u00f3n de los trabajadores<\/strong>: tendr\u00e1n derecho a solicitar informaci\u00f3n a su empleador sobre su retribuci\u00f3n individual y sobre los niveles retributivos medios, desglosados por sexo y categor\u00edas de trabajadores que efect\u00faen un mismo trabajo o un trabajo de igual valor.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Informaci\u00f3n sobre la brecha retributiva de g\u00e9nero:\u00a0<\/strong>en el caso de las plantillas de al menos 250 personas, las empresas deben publicar informaci\u00f3n sobre las diferencias existentes en la remuneraci\u00f3n que perciben las trabajadoras y los trabajadores en su seno. A escala interna, tambi\u00e9n deben facilitar informaci\u00f3n sobre la brecha retributiva de g\u00e9nero por categor\u00edas laborales que efect\u00faen un mismo trabajo o un trabajo de igual valor.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evaluaci\u00f3n retributiva conjunta<\/strong>: cuando la informaci\u00f3n sobre las retribuciones revele una diferencia injustificada entre hombres y mujeres de al menos el 5\u00a0%, los empleadores deber\u00e1n efectuar una evaluaci\u00f3n retributiva en colaboraci\u00f3n con los representantes del personal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mejor-acceso-a-la-justicia-para-las-victimas-de-discriminacion-retributiva\">Mejor acceso a la justicia para las v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n retributiva<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Compensaciones: <\/strong>quienes hayan sufrido discriminaci\u00f3n retributiva por raz\u00f3n de g\u00e9nero pueden obtener una indemnizaci\u00f3n, que puede comprender el reembolso de los atrasos y las primas o pagos en especie relacionados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La carga de la prueba recae en las empresas<\/strong>: por defecto, ser\u00e1n los empleadores, y no quienes trabajen para ellos, los que tendr\u00e1n que demostrar la ausencia de discriminaci\u00f3n retributiva.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sanciones (por ejemplo, multas)<\/strong>: para aquellos casos en los que se repita una infracci\u00f3n, los Estados miembros habr\u00e1n de habilitar un baremo de sanciones espec\u00edficas, con una indicaci\u00f3n de cu\u00e1les son las multas m\u00ednimas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Los organismos de igualdad y los representantes de los trabajadores <\/strong>pueden intervenir en procesos judiciales o administrativos en nombre de los trabajadores as\u00ed como en las <strong>demandas colectivas para la igualdad de retribuci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La propuesta tiene en cuenta la dif\u00edcil situaci\u00f3n por la que est\u00e1n pasando las empresas, en particular en el sector privado, y aboga por la proporcionalidad de las medidas, a la par que aporta flexibilidad a las peque\u00f1as y medianas empresas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-proximas-etapas\">Pr\u00f3ximas etapas<\/h3>\n\n\n\n<p>La propuesta se tiene que transmitir ahora al Parlamento Europeo y al Consejo para su adopci\u00f3n. Una vez concluido el proceso, los Estados miembros dispondr\u00e1n de dos a\u00f1os para incorporar la Directiva al ordenamiento jur\u00eddico nacional y comunicar los instrumentos pertinentes a la Comisi\u00f3n. Al cabo de ocho a\u00f1os, la Comisi\u00f3n llevar\u00e1 a cabo una evaluaci\u00f3n de esta Directiva.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-contexto\">Contexto<\/h3>\n\n\n\n<p>El derecho a la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-la-ley-de-igualdad-retributiva-y-como-afecta-a-las-empresas-y-a-las-nominas\/\">igualdad de retribuci\u00f3n<\/a> entre mujeres y hombres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor es un principio fundacional de la Uni\u00f3n Europea consagrado en el Tratado de Roma de 1957. M\u00e1s adelante, el requisito de garantizar la igualdad de retribuci\u00f3n qued\u00f3 plasmado en el art\u00edculo 157 del Tratado de Funcionamiento de la Uni\u00f3n Europea y en la&nbsp;Directiva relativa al principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En marzo de 2014, la Comisi\u00f3n Europea aprob\u00f3 una Recomendaci\u00f3n sobre el refuerzo del principio de igualdad de retribuci\u00f3n entre hombres y mujeres a trav\u00e9s de la transparencia. A pesar de ello, la aplicaci\u00f3n y el cumplimiento de este principio en la pr\u00e1ctica siguen siendo un reto crucial en la Uni\u00f3n Europea. M\u00e1s de una vez, el Parlamento Europeo y el Consejo han pedido que se tomen cartas en el asunto. En junio de 2019, el Consejo hizo un llamamiento a la Comisi\u00f3n para que elaborara medidas concretas destinadas a aumentar la transparencia de las retribuciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, la presidenta Von der Leyen anunci\u00f3 en su momento que una de sus prioridades pol\u00edticas para esta Comisi\u00f3n ser\u00eda la introducci\u00f3n de medidas de transparencia salarial vinculantes. La Estrategia para la igualdad de g\u00e9nero 2020-2025 confirm\u00f3 este compromiso, y de ah\u00ed que la Comisi\u00f3n presente hoy una propuesta al respecto.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfDesde cu\u00e1ndo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Una vez incorporada la Directiva al ordenamiento jur\u00eddico nacional.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ley:<\/strong> ES 21 ES 2021\/0050 (COD)Propuesta de DIRECTIVA DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO fortalecer la aplicaci\u00f3n del principio de igual remuneraci\u00f3n por igual trabajo o trabajo de igual valor entre hombres y mujeres a trav\u00e9s de pagar la transparencia y los mecanismos de ejecuci\u00f3n.<\/p>\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/asesorias-y-despachos-profesionales\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tAsesor\u00edas y despachos profesionales\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/normativa-legal\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tNormativa legal\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-37985 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-asesorias-despachos-profesionales tag-asesorias-y-despachos-profesionales tag-fiscalidad business_type-asesorias-despachos-profesionales card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_Accountants_0738-1215x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Chica revisando temas con su asesor\" loading=\"lazy\" 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class=\"reading-time\">6 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/segunda-mitad-ano-fiscal-asesoria\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tC\u00f3mo preparar tu asesor\u00eda para la segunda mitad del a\u00f1o fiscal 2026\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tApunta los pasos que debe dar tu asesor\u00eda para encarar, tras la campa\u00f1a de la Renta, el resto del a\u00f1o fiscal.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-37921 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-asesorias-despachos-profesionales tag-asesorias-y-despachos-profesionales tag-contabilidad business_type-asesorias-despachos-profesionales\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/precio-servicio-contabilidad\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_Accountants_0233-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Mujer hablando con su asesora profesional.\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_Accountants_0233-684x384.jpg 684w, 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contabilidad?\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-6585 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-finanzas tag-asesorias-y-despachos-profesionales tag-hacienda tag-impuestos tag-irpf business_type-asesorias-despachos-profesionales\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/fin-campana-renta\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1327779575-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" 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h5\">\n\t\t\t9 problemas que saturan a los despachos en la campa\u00f1a de la Renta y c\u00f3mo evitarlos\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-37875 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-asesorias-despachos-profesionales tag-asesorias-y-despachos-profesionales tag-contabilidad tag-software-contabilidad business_type-asesorias-despachos-profesionales\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ocr-contabilidad\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1091917046-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Un emprendedor 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lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tQu\u00e9 hace un OCR para contabilidad y c\u00f3mo transforma el trabajo de una asesor\u00eda\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-27009 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-asesorias-despachos-profesionales category-biblioteca-empresarial tag-asesorias-y-despachos-profesionales tag-ebook tag-iva business_type-asesorias-despachos-profesionales\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/guia-iva\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" 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2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">2 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\t[GUIA] IVA 2026: Todo lo que necesitas saber\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfA qu\u00e9 afecta? A la igualad retributiva entre hombres y mujeres. \u00bfA qui\u00e9n? A todos los empresarios tanto del sector p\u00fablico como privado que act\u00faen como empleadores. \u00bfC\u00f3mo? La Comisi\u00f3n Europea ha presentado una propuesta sobre transparencia retributiva para garantizar que las europeas y los europeos reciban la misma retribuci\u00f3n por el mismo trabajo. 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