{"id":17917,"date":"2020-10-13T00:00:23","date_gmt":"2020-10-12T22:00:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=17917"},"modified":"2026-03-13T14:17:27","modified_gmt":"2026-03-13T13:17:27","slug":"medidas-para-el-derecho-a-la-igualdad-retributiva-registro-salarial-y-auditorias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/medidas-para-el-derecho-a-la-igualdad-retributiva-registro-salarial-y-auditorias\/","title":{"rendered":"Medidas para el derecho a la igualdad retributiva. 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Registro Salarial y Auditor\u00edas.\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2020-10-13T00:00:23+02:00\">13 October, 2020<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Medidas para el derecho a la igualdad retributiva. 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Cu\u00e1ndo la representaci\u00f3n legal de los trabajadores exista, el acceso al registro por parte de los trabajadores se facilitar\u00e1 por medio de \u00e9sta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-auditoria-retributiva\">Auditor\u00eda retributiva<\/h3>\n\n\n\n<p>Las empresas de 50 o m\u00e1s trabajadores han de incluir adem\u00e1s del registro salarial una auditor\u00eda retributiva, de igual vigencia que el plan de igualdad salvo que se determine una inferior, que contendr\u00e1 las medias y medianas salariales de agrupaciones de trabajo de igual valor y una justificaci\u00f3n en el caso que la mediana o la media aritm\u00e9tica de las retribuciones totales de un sexo sea superior a las del otro en al menos un 25%.<\/p>\n\n\n\n<p>En el plazo de seis meses desde la entrada en vigor del presente real decreto, se aprobar\u00e1, a trav\u00e9s de una orden dictada a propuesta conjunta de las personas titulares de los Ministerios de Trabajo y Econom\u00eda Social y del Ministerio de Igualdad, un procedimiento de valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfDesde cu\u00e1ndo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>14\/04\/2021<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ley:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>URL: <\/strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2020\/10\/14\/pdfs\/BOE-A-2020-12215.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2020\/10\/14\/pdfs\/BOE-A-2020-12215.pdf<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfA qu\u00e9 afecta? 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