{"id":18008,"date":"2021-04-12T09:37:23","date_gmt":"2021-04-12T07:37:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=18008"},"modified":"2026-07-15T17:52:07","modified_gmt":"2026-07-15T15:52:07","slug":"que-es-el-job-hopping-y-por-que-los-perfiles-mas-demandados-se-apuntan-al-salto-de-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-job-hopping-y-por-que-los-perfiles-mas-demandados-se-apuntan-al-salto-de-empresa\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es el job hopping y por qu\u00e9 los perfiles m\u00e1s demandados se apuntan al salto de empresa"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--standard\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tQu\u00e9 es el job hopping y por qu\u00e9 los perfiles m\u00e1s demandados se apuntan al salto de empresa\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-8 col-lg-4 entry-header__image\">\n\t\t\t<figure class=\"entry-header__thumbnail js-hero-section\">\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1108\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/10\/1675x1225-1-1108x810.jpg\" class=\"entry-header__thumbnail-image\" alt=\"Sage\" fetchpriority=\"high\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/10\/1675x1225-1-1108x810.jpg 1108w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/10\/1675x1225-1-768x562.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/10\/1675x1225-1-1536x1123.jpg 1536w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/10\/1675x1225-1.jpg 1675w\" sizes=\"(max-width: 1108px) 100vw, 1108px\" \/>\t\t\t<\/figure>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">Publicado el <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2021-04-12T09:37:23+02:00\">12 abril, 2021<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Qu\u00e9 es el job hopping y por qu\u00e9 los perfiles m\u00e1s demandados se apuntan al salto de empresa\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-job-hopping-y-por-que-los-perfiles-mas-demandados-se-apuntan-al-salto-de-empresa\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/jose-ramon-fernandez-de-la-cigona\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_jose-ramon_400x400-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_jose-ramon_400x400-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_jose-ramon_400x400.jpg 585w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Jose Ram\u00f3n Fern\u00e1ndez de la Cigo\u00f1a<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los&nbsp;millennials&nbsp;o \u00abgeneraci\u00f3n Y\u00bb, tambi\u00e9n conocidos como&nbsp;nativos digitales,&nbsp;han nacido entre 1982 y 1994. Muchos de ellos tienen una s\u00f3lida preparaci\u00f3n en sectores con fuerte demanda de trabajadores. Por lo que cada vez son m\u00e1s los que se apuntan al<em> job hopping.<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Te explicamos qu\u00e9 es el<em> job hopping<\/em> y c\u00f3mo reconocer a un<em> job hopper.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Conoce los motivos por los que estos profesionales cambian de trabajo, as\u00ed como las ventajas e inconvenientes de incorporarlos a tu empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los<em> job hoppers<\/em> suelen ser <strong>inconformistas y ambiciosos.<\/strong> Motivo por el que cada vez son m\u00e1s los que se apuntan al<em> job hopping<\/em>, una tendencia cada vez m\u00e1s extendida entre los nativos digitales. Profesionales que no solo se han adaptado a la temporalidad que afecta principalmente a los j\u00f3venes, sino que la buscan saltando de trabajo en trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-que-es-el-job-hopping\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es el <em>job hopping<\/em>?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los nativos digitales suelen tener <strong>poco o nulo apego a las empresas, de manera que muchos tienden a cambiar <\/strong>de empleo con frecuencia. Motivo por el que reciben el nombre de <em>job hoppers, job jumpers<\/em> o, traducido al castellano, salta empleos.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Esta nueva tendencia laboral es m\u00e1s habitual entre los menores de 34 a\u00f1os.<\/li>\n\n\n\n<li>Estos j\u00f3venes profesionales son <strong>n\u00f3madas digitales<\/strong> o <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/preparado-para-integrar-a-un-knowmad-en-tu-equipo\/\">knowmads<\/a>, con gran capacidad de adaptaci\u00f3n y conocimiento de idiomas.<\/li>\n\n\n\n<li>Se mueven en un entorno laboral hiperconectado, con miles de oportunidades de empleo sin cubrir en todo el mundo, principalmente en sectores con fuerte innovaci\u00f3n o en trabajos creativos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"h-como-reconocer-a-un-job-hopper\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo reconocer a un<em> job hopper<\/em>?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las principales rasgos por los que se puede reconocer a un<em> job hopper<\/em> son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Facilidad para adaptarse al cambio<\/strong>. Se adaptan r\u00e1pido a un nuevo puesto de trabajo y lejos de resistirse a los cambios, son ellos los que los buscan o se adaptan mejor a ellos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Son creativos<\/strong>. Son capaces de aportar ideas novedosas para resolver problemas complejos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Preocupados por mejorar su conocimiento<\/strong>. Buscan seguir form\u00e1ndose. Son knowmads, de manera que pueden saltar de trabajo para mejorar su conocimiento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Capacidad de organizaci\u00f3n individual y colectiva apoy\u00e1ndose en la tecnolog\u00eda<\/strong>. Est\u00e1n familiarizados con las herramientas colaborativas y tienen una gran capacidad para organizar sus tareas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"h-por-que-motivos-se-salta-de-empresa-o-se-practica-el-job-hopping\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfPor qu\u00e9 motivos se salta de empresa o se practica el <em>job hopping<\/em>?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los principales motivos por los que se practica el <em>job hopping<\/em> son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Curiosidad y deseo de conocer otros proyectos.<\/strong> Buscan nuevos proyectos con atractivo que les atraigan profesionalmente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mejorar el salario<\/strong>. Un job hopper de perfil tecnol\u00f3gico puede conseguir importantes incrementos retributivos con sus cambios de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mejora de condiciones de trabajo<\/strong>, tales como horarios flexibles, facilidad para el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/anteproyecto-ley-teletrabajo-empleados-negociar-horario\/\">teletrabajo<\/a> u otros beneficios sociales<\/li>\n\n\n\n<li><strong>No sienten compromiso con las empresas<\/strong>. Para ellos el \u00abyo\u00bb es lo m\u00e1s importante<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Falta de desarrollo profesional<\/strong>. Buscan siempre nuevos conocimientos y retos para crecer profesionalmente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Consideran que el cambio de empleo es clave en su desarrollo profesional.<\/strong> No se plantean una carrera a largo plazo en una empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Visi\u00f3n a corto plazo<\/strong>. Piensan en lo inmediato, tras dos crisis mundiales y una pandemia, se han adaptado al entorno y su planificaci\u00f3n es a corto plazo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Falta de motivaci\u00f3n<\/strong>. Necesitan motivaciones profundas para permanecer en una empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>No se tiene en cuenta su opini\u00f3n<\/strong>. Necesitan ser escuchados y sentir que su opini\u00f3n es importante.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>No reciben la formaci\u00f3n que desean<\/strong>. La formaci\u00f3n continua es una necesidad que las empresas deben satisfacer si quieren retener a estos profesionales, aunque tambi\u00e9n corren el riesgo de formarlos para que luego salten de empresa. Adem\u00e1s, ellos buscan formarse en lo que ellos quieren, que puede no coincidir con lo que la empresa necesita.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Impaciencia por crecer profesionalmente<\/strong>. Tienen prisa por crecer r\u00e1pido profesionalmente y ans\u00eda por acometer nuevas responsabilidades.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"h-que-problemas-puede-acarrear-el-job-hopping-para-empresas-y-trabajadores\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 problemas puede acarrear el <em>job hopping<\/em> para empresas y trabajadores?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No son pocos los directivos que <strong>consideran poco probable contratar un<em> job hopper <\/em><\/strong>por el miedo a formarlos, darles experiencia y perderlos en el corto plazo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero tambi\u00e9n, hay grandes directivos y profesionales de los recursos humanos que consideran que se debe formar a los trabajadores, aunque se corra el riesgo de que cambien de empresa<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<em>\u201cS\u00f3lo hay algo peor que formar a tus empleados y que se vayan. No formarlos y que se queden\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Henry Ford<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u00abForma bien a la gente para que puedan marcharse, tr\u00e1tales mejor para que no quieran&nbsp;hacerlo\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Richard Branson<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En lo relativo a los job hoppers, <strong>los constantes cambios pueden llegar a pasarles factura<\/strong>, ya que puede llegar un momento en que nadie se aventure a contratarlos, o que sean las propias empresas, las que ya den por sentada esa temporalidad y sean ellas las que prescindan del trabajador o no hagan nada para que se quede.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muchas empresas consideran que se trata de empleados poco comprometidos y que la inversi\u00f3n en ellos no est\u00e1 justificada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otra parte, esta inestabilidad de los <em>job hoppers<\/em> es una oportunidad para los trabajadores senior, m\u00e1s comprometidos, muchos con familia a su cargo y que buscan estabilidad laboral.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-ventajas-de-contratar-job-hoppers\" class=\"wp-block-heading\">Ventajas de contratar <em>job hoppers<\/em><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pesar de la preocupaci\u00f3n de muchos directivos a la hora de contratar <em>job hoppers<\/em>, hay m\u00faltiples ventajas si se deciden a incorporarlos a la empresa.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Alta productividad<\/strong>. Como son ambiciosos y quieren crecer r\u00e1pido profesionalmente su productividad puede ser muy alta mientras est\u00e9n en la organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00e1pida adaptaci\u00f3n al puesto de trabajo<\/strong>. Como est\u00e1n acostumbrados a cambiar de trabajo, su adaptaci\u00f3n al puesto puede ser muy r\u00e1pida.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aportan su experiencia acumulada en otras organizaciones.<\/strong> Tienen una mayor visi\u00f3n del mercado en general, conocen a la competencia y pueden ayudar a generar ventajas competitivas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Eligen su formaci\u00f3n.<\/strong> Estos trabajadores suelen tener claras sus necesidades formativas, por lo que, si la empresa no las satisface, la pagar\u00e1n ellos mismos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Adaptaci\u00f3n a los cambios.<\/strong> El cambio para ellos no supone una amenaza, es m\u00e1s, pueden facilitar los procesos necesarios de cambio en las empresas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Redes de contactos profesionales<\/strong>. Pueden tener amplias redes de contactos profesionales, de los que puede beneficiarse la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas tienen que valorar los pros y los contras de contratar a este tipo de trabajadores, pero mirar al futuro desde el pasado puede ser un h\u00e1ndicap. Las empresas tienen que ser conscientes de que <strong>el mercado laboral ha cambiado <\/strong>e intentar explotar y retener el talento de estos profesionales.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/gestion-de-personas\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tGesti\u00f3n de personas\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/rrhh\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRRHH\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-40097 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/10\/BrandShoot-UK_Apr2026_Small-Restaurant_3891-low-1215x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Dos personas conversando en una mesa de un establecimiento de hosteler\u00eda, mientras revisan informaci\u00f3n y toman notas durante una reuni\u00f3n de trabajo.\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/10\/BrandShoot-UK_Apr2026_Small-Restaurant_3891-low-684x384.jpg 684w, 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h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/descanso-entre-jornadas-control-horario\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tDescanso entre jornadas y control horario: qu\u00e9 puede revisar una inspecci\u00f3n de trabajo\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tEl descanso entre jornadas debe ser, con car\u00e1cter general, de al menos doce horas. Descubre c\u00f3mo utilizar el registro horario para detectar descansos insuficientes, revisar cambios de turno y preparar la informaci\u00f3n ante una posible inspecci\u00f3n de trabajo.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-30597 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/proceso-contratacion-eficaz\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/BrandShootLDN_Dec2021_ProfServs_AA0521-original-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Compa\u00f1eros revisando documentos\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/BrandShootLDN_Dec2021_ProfServs_AA0521-original-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/BrandShootLDN_Dec2021_ProfServs_AA0521-original-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/BrandShootLDN_Dec2021_ProfServs_AA0521-original-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-09-28T11:08:08+02:00\">28 septiembre, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">15 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tProceso de contrataci\u00f3n: fases, responsables y m\u00e9tricas para gestionarlo de principio a fin\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-39421 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/reclutamiento-predictivo-como-anticipar-el-perfil-ideal-antes-de-abrir-una-vacante\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2417-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Compa\u00f1eros de trabajo mirando al ordenador\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2417-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2417-768x512.jpg 768w, 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col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-39218 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-inteligencia-artificial tag-recursos-humanos tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ai-act-recursos-humanos\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1457297900-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Grupo de personas en una reuni\u00f3n\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1457297900-684x384.jpg 684w, 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laborales\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-39319 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-hacer-auditoria-salarial\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-939019528-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-939019528-684x384.jpg 684w, 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datos\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los&nbsp;millennials&nbsp;o \u00abgeneraci\u00f3n Y\u00bb, tambi\u00e9n conocidos como&nbsp;nativos digitales,&nbsp;han nacido entre 1982 y 1994. Muchos de ellos tienen una s\u00f3lida preparaci\u00f3n en sectores con fuerte demanda de trabajadores. Por lo que cada vez son m\u00e1s los que se apuntan al job hopping. Los job hoppers suelen ser inconformistas y ambiciosos. Motivo por el que cada vez son [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":238,"featured_media":11516,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_yoast_wpseo_is_cornerstone":"","_yoast_wpseo_meta-robots-noindex":"","_yoast_wpseo_meta-robots-nofollow":"","_yoast_wpseo_opengraph-title":"","_yoast_wpseo_opengraph-description":"","_yoast_wpseo_opengraph-image":"","_yoast_wpseo_opengraph-image-id":"","_yoast_wpseo_twitter-title":"","_yoast_wpseo_twitter-description":"","_yoast_wpseo_twitter-image":"","_yoast_wpseo_twitter-image-id":"","_yoast_wpseo_schema_page_type":"","_yoast_wpseo_schema_article_type":"","_sage_video":false,"_yoast_wpseo_focuskeywords":"","_yoast_wpseo_keywordsynonyms":"","_yoast_wpseo_primary_category":"4","sage_membership_post_content_type":"article","sage_membership_post_featured_video_id":"","sage_membership_post_video_type":"trailer","sage_membership_post_featured_video_duration":"","post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"_pwl_sage_podcast_buzzsprout_src":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[139,156],"business_type":[10,11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[282],"coauthors":[396],"class_list":["post-18008","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas-liderazgo","tag-gestion-de-personas","tag-rrhh","business_type-pequena-empresa","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Jose Ram\u00f3n Fern\u00e1ndez de la Cigo\u00f1a","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/10\/1675x1225-1.jpg","imagine_tags":{"282":"RRHH y n\u00f3minas"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/18008","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/238"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=18008"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/18008\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/11516"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=18008"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=18008"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=18008"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=18008"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=18008"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=18008"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=18008"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=18008"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=18008"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=18008"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}