{"id":18014,"date":"2021-04-13T13:17:00","date_gmt":"2021-04-13T11:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=18014"},"modified":"2026-02-04T17:15:35","modified_gmt":"2026-02-04T16:15:35","slug":"todo-lo-que-debes-saber-sobre-la-rescision-de-contrato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-la-rescision-de-contrato\/","title":{"rendered":"Todo lo que debes saber sobre la rescisi\u00f3n de contrato"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/estrategia-gestion\/\" class=\"entry-header__link\">Estrategia y Gesti\u00f3n<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tTodo lo que debes saber sobre la rescisi\u00f3n de contrato\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2021-04-13T13:17:00+02:00\">13 April, 2021<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Todo lo que debes saber sobre la rescisi\u00f3n de contrato\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-la-rescision-de-contrato\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/gonzalo-garcia-abad\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Gonzalo Garc\u00eda Abad<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>En este post, te explicamos, de forma clara y sencilla, en qu\u00e9 consiste la rescisi\u00f3n de contrato y de qu\u00e9 otras formas pueden extinguirse la relaci\u00f3n laboral entre las partes. \u00a1Toma nota!<\/p>\n<ul>\n<li>En sentido estricto, la rescisi\u00f3n de contrato es solo una de las formas en las que puede terminar una relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li>La rescisi\u00f3n de contrato es un \u00faltimo remedio ante una relaci\u00f3n perjudicial para una de las partes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La <strong>rescisi\u00f3n de <\/strong><strong>contrato<\/strong> es un fen\u00f3meno que tiene gran importancia en el desarrollo de la relaci\u00f3n laboral. Es una de las formas de ponerla fin y, por sus especiales caracter\u00edsticas, puede condicionar el contexto en el que ambas partes se comportan.<!--more--><\/p>\n<p>En cierto modo, podemos entender la rescisi\u00f3n de contrato como <strong>un l\u00edmite organizador de la relaci\u00f3n<\/strong> entre empleador y empleados. Si se dan ciertas circunstancias (dependientes de las partes o de elementos incontrolables del entorno), puede que se solicite rescindir el contrato.<\/p>\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>\u00a1Comparte!<\/strong> Descubre los pormenores de una rescisi\u00f3n de contrato en el \u00e1mbito laboral.<\/mark><\/em><\/p>\n<h2>La rescisi\u00f3n de contrato en sentido coloquial<\/h2>\n<p>La rescisi\u00f3n de contrato es <strong>un concepto que puede tener distintos significados<\/strong> seg\u00fan el contexto. En t\u00e9rminos coloquiales, se usa como sin\u00f3nimo de <strong>extinci\u00f3n del contrato<\/strong>. En ese sentido, el Estatuto de los Trabajadores recoge diversas situaciones:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mutuo acuerdo<\/strong> entre las partes.<\/li>\n<li>Una <strong>causa consignada v\u00e1lidamente en el contrato<\/strong>, salvo que constituyan abuso del derecho por parte del empresario.<\/li>\n<li>La <strong>terminaci\u00f3n de la obra o servicio o el tiempo convenido<\/strong> en el contrato.<\/li>\n<li><strong>Dimisi\u00f3n<\/strong> del trabajador.<\/li>\n<li><strong>Muerte, gran invalidez o <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/puede-regresar-a-la-empresa-un-trabajador-con-incapacidad-permanente-total\/\"><strong>incapacidad permanente total<\/strong><\/a><strong> o absoluta<\/strong> del trabajador.<\/li>\n<li><strong>Jubilaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Muerte, jubilaci\u00f3n o incapacidad del empresario.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Extinci\u00f3n de la personalidad jur\u00eddica<\/strong> del contratante.<\/li>\n<li><strong>Fuerza mayor <\/strong>que imposibilite definitivamente la prestaci\u00f3n de trabajo.<\/li>\n<li><strong>Despido colectivo<\/strong> fundado en causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n.<\/li>\n<li>Voluntad del trabajador, fundamentada en un <strong>incumplimiento contractual del empresario<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Despido del trabajador.<\/strong><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/reforma-laboral-causas-de-los-despidos-objetivos\/\"><strong>Causas objetivas<\/strong><\/a> legalmente procedentes.<\/li>\n<li>Decisi\u00f3n de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser<strong> v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_18017\" style=\"width: 1685px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-18017\" class=\"size-full wp-image-18017\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/04\/GettyImages-692732544.jpg\" alt=\"Sage\" width=\"1675\" height=\"1117\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/04\/GettyImages-692732544.jpg 1675w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/04\/GettyImages-692732544-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/04\/GettyImages-692732544-1215x810.jpg 1215w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/04\/GettyImages-692732544-1536x1024.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1675px) 100vw, 1675px\" \/><p id=\"caption-attachment-18017\" class=\"wp-caption-text\">La rescisi\u00f3n de contrato es una opci\u00f3n del trabajador ante determinados cambios de condiciones.<\/p><\/div>\n<h2>La rescisi\u00f3n de contrato en el Estatuto de los Trabajadores<\/h2>\n<p>El concepto de rescisi\u00f3n de contrato, en un sentido m\u00e1s estricto, alude a un remedio para dejar sin efecto<strong> un contrato v\u00e1lido <\/strong>que est\u00e1 produciendo <strong>perjuicios injustos<\/strong> para alguna de las partes. Se utiliza cuando no hay otra forma de solucionar este problema.<\/p>\n<blockquote><p>En sentido estricto, la rescisi\u00f3n de contrato es solo una de las formas de poner fin a una relaci\u00f3n laboral.<\/p><\/blockquote>\n<p>En el \u00e1mbito laboral, es habitual que tanto los contratos, como los <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/contenido-convenios-colectivos\/\">convenios<\/a>, como la propia normativa prevean <strong>soluciones <\/strong>frente a muchas circunstancias. Por ello, el Estatuto de los Trabajadores no emplea, en general, este t\u00e9rmino, sino el de <strong>extinci\u00f3n del contrato<\/strong> o de la relaci\u00f3n laboral. Algunas excepciones son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Si hay un <strong>compromiso de dedicaci\u00f3n plena<\/strong>, el trabajador puede rescindir ese compromiso.<\/li>\n<li>Algunas <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/las-modificaciones-de-las-condiciones-de-trabajo-tras-la-reforma-laboral\/\"><strong>modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo<\/strong><\/a> perjudiciales para el trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>La rescisi\u00f3n del compromiso de dedicaci\u00f3n plena<\/h3>\n<p>No implica necesariamente que se rompa la relaci\u00f3n, pero s\u00ed la exclusiva. De romper ese pacto, <strong>el trabajador perder\u00eda la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong> u otros derechos vinculados a la plena dedicaci\u00f3n. Para ejercitar este derecho, el trabajador debe avisar a la empresa por escrito con una <strong>antelaci\u00f3n m\u00ednima de 15 d\u00edas<\/strong>.<\/p>\n<blockquote><p>Se puede rescindir un compromiso de exclusiva sin tener que recurri a la rescisi\u00f3n de contrato.<\/p><\/blockquote>\n<h3>La rescisi\u00f3n ante modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo<\/h3>\n<p>El trabajador puede pedir la rescisi\u00f3n de contrato cuando se altere en su perjuicio alguna de las siguientes <strong>condiciones de trabajo<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Jornada de trabajo.<\/li>\n<li>Horario y distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo.<\/li>\n<li>R\u00e9gimen de trabajo a turnos.<\/li>\n<li>Sistema de remuneraci\u00f3n y cuant\u00eda salarial.<\/li>\n<li>Funciones, cuando excedan de los l\u00edmites previstos para la movilidad funcional por el Estatuto de los Trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Antes de que la modificaci\u00f3n se haga efectiva, el empleador deber\u00e1 <strong>preavisar con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n<\/strong> al trabajador y a sus representantes legales. En ese momento, el trabajador tiene dos opciones:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Solicitar la rescisi\u00f3n de contrato<\/strong>. Percibir\u00eda una indemnizaci\u00f3n de veinte d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio prorrate\u00e1ndose por meses los per\u00edodos inferiores a un a\u00f1o y con un m\u00e1ximo de nueve meses.<\/li>\n<li><strong>Mostrar la disconformidad e impugnar la decisi\u00f3n<\/strong> ante la jurisdicci\u00f3n social. La sentencia declarar\u00e1 la modificaci\u00f3n justificada o injustificada. En este \u00faltimo caso, la sentencia reconocer\u00e1 el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 importancia tiene la rescisi\u00f3n de contrato?<\/h2>\n<p>Tanto la normativa laboral como los convenios y los propios contratos pretenden <strong>organizar la relaci\u00f3n de una forma viva<\/strong>. Se dan respuestas a los cambios del entorno que aportan la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ocho-factores-claves-para-examinar-la-flexibilidad-de-tu-empresa\/\"><strong>flexibilidad<\/strong><\/a> que ambas partes necesitan.<\/p>\n<p>Sin embargo,<strong> algunas veces, la adaptaci\u00f3n es imposible <\/strong>y la \u00fanica respuesta es poner fin al contrato o alguna de sus cl\u00e1usulas. Por ejemplo, un trabajador sometido a nuevas condiciones de trabajo puede no estar dispuesto a continuar. Ser\u00eda injusto que no se le ofrezcan alternativas.<\/p>\n<blockquote><p>Una rescisi\u00f3n de contrato puede ser una muestra de fracaso en la relaci\u00f3n laboral.<\/p><\/blockquote>\n<p>No obstante, una relaci\u00f3n laboral sana es la que, ante las m\u00e1s diversas circunstancias, ofrece <strong>respuestas beneficiosas para todas las partes<\/strong>. En ese sentido, la rescisi\u00f3n de contrato es un mecanismo de escape cuando todo lo dem\u00e1s falla.<\/p>\n<p>Suele ser frecuente que la rescisi\u00f3n de contrato muestre que <strong>est\u00e1n fallando los sistemas de incentivos laborales<\/strong>. Hay que buscar que cada cambio y cada esfuerzo compense a ambas partes. De este modo, los beneficios pueden repartirse y la relaci\u00f3n reforzarse.<\/p>\n<p>La situaci\u00f3n se vuelve m\u00e1s problem\u00e1tica cuando lo que hay es <strong>un cambio del entorno que hace desventajosa la relaci\u00f3n<\/strong>. En ese caso, antes de compartir perjuicios injustos, una de las partes decide romper un contrato, en principio, v\u00e1lido.\u00a0En todo caso, la rescisi\u00f3n de contrato es un remedio al que empleadores y trabajadores pueden tener que enfrentarse. Hay que <strong>prepararse con antelaci\u00f3n <\/strong>para evitar que llegue el momento, pero tambi\u00e9n para afrontarlo, si llega, en las mejores condiciones.<\/p>\n\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Sage 200 Edici\u00f3n Advanced<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><strong>Toma de decisiones al instante \u00a1Ahora s\u00ed! <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 11pt\">Con un software ERP como Sage 200 Edici\u00f3n Advanced podr\u00e1s transformar tus datos en informaci\u00f3n para tomar decisiones con rapidez. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/productos\/sage-200cloud\/\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-17666\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Inicia el tour interactivo<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/01\/BrandShootSF_Oct2021_ProfSvcs_A6283-OK-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/01\/BrandShootSF_Oct2021_ProfSvcs_A6283-OK-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este post, te explicamos, de forma clara y sencilla, en qu\u00e9 consiste la rescisi\u00f3n de contrato y de qu\u00e9 otras formas pueden extinguirse la relaci\u00f3n laboral entre las partes. \u00a1Toma nota! 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