{"id":18028,"date":"2022-03-07T00:00:25","date_gmt":"2022-03-06T23:00:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=18028"},"modified":"2026-07-15T17:00:56","modified_gmt":"2026-07-15T15:00:56","slug":"sanciones-a-las-que-se-enfrentan-las-empresas-que-no-tienen-un-plan-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/sanciones-a-las-que-se-enfrentan-las-empresas-que-no-tienen-un-plan-de-igualdad\/","title":{"rendered":"Sanciones a las que se enfrentan las empresas que no tienen un Plan de Igualdad"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--standard entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--standard\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tSanciones a las que se enfrentan las empresas que no tienen un Plan de Igualdad\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">Publicado el <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2022-03-07T00:00:25+01:00\">7 marzo, 2022<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Sanciones a las que se enfrentan las empresas que no tienen un Plan de Igualdad\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/sanciones-a-las-que-se-enfrentan-las-empresas-que-no-tienen-un-plan-de-igualdad\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/monicafanego\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/11\/Monica-Fanego_400x400-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Monica Fanego\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/11\/Monica-Fanego_400x400-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/11\/Monica-Fanego_400x400.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">M\u00f3nica Fanego<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este post, te contamos a qu\u00e9 multas se pueden enfrentar las empresas que no cumplan con su obligaci\u00f3n de tener un Plan de Igualdad.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las sanciones var\u00edan de los 626 a los 187.515 euros.<\/li>\n\n\n\n<li>En 2022 la obligaci\u00f3n de implantar un Plan de Igualdad llegar\u00e1 a las empresas de 50 a 100 trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfPlan de Igualdad s\u00ed o Plan de Igualdad no? Se les acaban las opciones a las empresas <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/plan-de-igualdad\/\">para no implantar uno.<\/a> En 2020 empez\u00f3 a ser obligatorio para las compa\u00f1\u00edas de 150 o m\u00e1s trabajadores, mientras que desde el 7 de marzo del 2021 comenz\u00f3 para aquellas entre 101 a 150 trabajadores. Por \u00faltimo, <strong>desde el 7 de marzo de 2022<\/strong>, el turno ser\u00e1 para las <strong>pymes de m\u00e1s de 50 empleados<\/strong>, qui\u00e9nes tambi\u00e9n tendr\u00e1n que cumplir con esta normativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estos plazos de cumplimiento se establecieron en el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/regulacion-planes-de-igualdad-y-su-registro\/\">Real Decreto Ley 6\/2019<\/a>, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como <strong>gran novedad<\/strong>, cabe destacar que, tal y como anunci\u00f3 la Ministra de Empleo el pasado 22 de febrero, se espera que pr\u00f3ximamente se <strong>publique la herramienta de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo<\/strong> actualizada a la normativa de 10\/2020:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><cite class=\"content-cite\">\u201c.. en los pr\u00f3ximos d\u00edas vamos a desplegar una herramienta, que tambi\u00e9n es fruto del di\u00e1logo social, y con acuerdo. Saben ustedes que hab\u00edamos hecho la herramienta p\u00fablica, somos de los pocos pa\u00edses como Austria y Alemania, pocos m\u00e1s que hemos dotado a las empresas espa\u00f1olas de una herramienta de car\u00e1cter p\u00fablico para la igualdad, el registro de la igualdad retributiva, pues en los pr\u00f3ximos d\u00edas vamos a desplegar, insisto, es muy compleja la norma, pero m\u00e1s compleja fue el dise\u00f1o de la propia herramienta, la vamos a poner a disposici\u00f3n de las empresas, para hacer ya el registro de la valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo\u00bb. <\/cite><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 id=\"h-te-interesa\" class=\"wp-block-heading\">TE INTERESA<\/h3>\n\n\n\n<h5 id=\"h-sabias-que-el-80-de-las-empresas-obligadas-a-tener-su-plan-de-igualdad-aun-no-lo-han-registrado-haz-clic-para-echar-un-vistazo-a-la-noticia\" class=\"wp-block-heading\"><em>\u00bfSab\u00edas qu\u00e9? <\/em>El 80% de las empresas obligadas a tener su Plan de Igualdad a\u00fan no lo han registrado. <a href=\"https:\/\/www.elmundo.es\/economia\/macroeconomia\/2022\/03\/07\/6224edf421efa0324e8b457a.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><em>\u00a1Haz clic para echar un vistazo a la noticia!<\/em><\/a><\/h5>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas que no cumplan con la obligaci\u00f3n de tener un Plan de Igualdad podr\u00edan incurrir en una multa grave o muy grave. Seg\u00fan la ley de Infracciones y Sanciones, si las empresas no disponen de este plan podr\u00eda sancion\u00e1rseles con <strong>entre 626 a 6.250 euros. <\/strong>Adem\u00e1s, esa cuant\u00eda se podr\u00eda multiplicar m\u00e1s a\u00fan cuando la autoridad laboral ya haya advertido a la empresa de la obligaci\u00f3n de disponer de Plan. Si se diera este caso, las multas oscilan entre los <strong>6.251 y los 187.515 euros.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al contrario de lo que puede pensarse, las sanciones a las que puede dar lugar el no cumplimiento en materia de igualdad no solo son econ\u00f3micas. S\u00ed que es cierto que la sanci\u00f3n econ\u00f3mica es la m\u00e1s conocida, pero no la \u00fanica. De incumplirse la normativa en materia de igualdad, <strong>el empresario podr\u00eda perder autom\u00e1ticamente, <\/strong>con efectos desde la fecha en la que se cometi\u00f3 la infracci\u00f3n,<strong> los beneficios derivados de la aplicaci\u00f3n de los <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/mejora-el-empleo-pero-no-suben-los-salarios\/\">programas de empleo<\/a> y la exclusi\u00f3n autom\u00e1tica del acceso a dichos beneficios durante seis meses.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El 7 de marzo de 2022 entra en vigor la obligaci\u00f3n de que todas las compa\u00f1\u00edas de m\u00e1s de 50 empleados tengan un Plan de Igualdad.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 id=\"h-plan-de-igualdad-obligatorio-para-mas-de-13-000-empresas\" class=\"wp-block-heading\">Plan de Igualdad obligatorio para m\u00e1s de 13.000 empresas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde marzo de 2021 ya son m\u00e1s de 13.000 empresas espa\u00f1olas las que deben disponer de Plan de Igualdad. Datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE) revelan que en el pa\u00eds hay <strong>13.094 empresas de m\u00e1s de cien trabajadores<\/strong>. Seg\u00fan el Real Decreto, desde el 2021 son las empresas de m\u00e1s de cien trabajadores las que deben incorporar este tipo de planes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde UGT han recordado que es \u201cfundamental\u201d no demorarse en la aplicaci\u00f3n de la ley. Ya que la puesta en marcha de estos planes beneficiar\u00e1 a los empleados, especialmente a las mujeres. <strong>\u201cEllas tienen menos empleos, peores trabajos y retribuciones,<\/strong> puestos m\u00e1s bajos y condiciones de trabajo que no se corresponden con las de nuestros compa\u00f1eros\u00bb, han alertado desde el sindicato. El sindicato expone que las mujeres ganan casi 6.000 euros menos que los hombres de media al a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">UGT recuerda que estos planes son fundamentales y que las mujeres ganan de media unos 6.000 euros menos que los hombres.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 id=\"h-negociar-el-plan-de-igualdad\" class=\"wp-block-heading\">Negociar el Plan de Igualdad<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La negociaci\u00f3n del Plan de Igualdad, y su diagn\u00f3stico previo, es preceptiva para las empresas obligadas a elaborar y aplicar un Plan de Igualdad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La negociaci\u00f3n empieza con el inicio de las negociaciones y se extiende durante todo el proceso de negociaci\u00f3n del diagn\u00f3stico y del plan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cabe recordar que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El plan de igualad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas despu\u00e9s de realizar un diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n\n\n\n<li>El diagn\u00f3stico previo al plan es el an\u00e1lisis que permitir\u00e1 detectar aspectos o \u00e1mbitos en los que puedan estar produci\u00e9ndose situaciones de desigualdad o discriminaci\u00f3n y sobre los que deber\u00e1 actuar el plan de igualdad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a id=\"gate-b3734f6c-19ca-4f26-b8a4-08fcfd2b6ee8\" class=\"button simple-button\" role=\"button\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/plan-de-igualdad\/\" data-button-location=\"content_area\">\u00bfSabes qu\u00e9 es un plan de igualdad? Te lo contamos en nuestro Diccionario Empresarial.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-como-se-inicia-la-negociacion\" class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo se inicia la negociaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El inicio del procedimiento de negociaci\u00f3n se realiza mediante la constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora, dentro del plazo m\u00e1ximo de los tres meses siguientes al momento en que la plantilla hubiese alcanzado el n\u00famero de personas que lo hacen obligatorio. Previo a la constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n, la empresa o la representaci\u00f3n legal comunicar\u00e1 por escrito a la otra parte la iniciativa de la negociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando la obligaci\u00f3n la determina el convenio, el plazo m\u00e1ximo para constituir la mesa ser\u00e1 el que establezca el convenio o en su defecto los tres meses siguientes. En caso de obligaci\u00f3n por acuerdo de la autoridad laboral, en un procedimiento sancionador, el plazo ser\u00e1 el fijado en dicho acuerdo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En aquellas empresas en las que no hubiera representaci\u00f3n legal, se tendr\u00e1 que crear una comisi\u00f3n negociadora. En dicha comisi\u00f3n tendr\u00e1 que estar presente un representante de la empresa. Tambi\u00e9n deber\u00e1 haber una representaci\u00f3n de los trabajadores integrada por los sindicatos m\u00e1s representativos y por los sindicatos representativos del sector al que pertenezca la empresa y con legitimaci\u00f3n para formar parte de la comisi\u00f3n negociadora del convenio colectivo de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En caso de empresas con centros de trabajo representados y centros de trabajo donde no existan representaciones legales, la comisi\u00f3n negociadora estar\u00e1 integrada por los representantes legales de los trabajadores de los centros que cuentan con representaci\u00f3n y por una comisi\u00f3n sindical en representaci\u00f3n de los trabajadores de los centros sin representaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-elaborar-un-documento-igualitario\" class=\"wp-block-heading\">Elaborar un documento igualitario<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la primera fase del Plan de Igualdad se plasmar\u00e1 un <strong>diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n.<\/strong> A trav\u00e9s de ese diagn\u00f3stico <strong>se identificar\u00e1n las desigualdades y obst\u00e1culos<\/strong> que pueda haber en la empresa. Se trata de reflejar aquellas dificultades para conseguir una igualdad real entre hombres y mujeres a nivel laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las desigualdades que se pueden contemplar son relativas a procesos de selecci\u00f3n, de <strong>contrataci\u00f3n, de promoci\u00f3n o de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/conciliacion-seis-medidas-que-han-llegado-para-quedarse\/\">conciliaci\u00f3n<\/a><\/strong>. Del mismo modo tambi\u00e9n se detallar\u00e1n supuestos de acoso sexual y se elaborar\u00e1 un plan para prevenirlo. La compa\u00f1\u00eda deber\u00e1 realizar un resumen de todos estos casos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otro lado, el Plan <strong>debe responder a la situaci\u00f3n real de la empresa y establecer medidas efectivas<\/strong> para promover la igualdad. Las medidas a adoptar tendr\u00e1n que responder a una auditor\u00eda que se haya realizado previamente. No hay que olvidar que se debe fijar un calendario de actuaciones y un seguimiento de estas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas est\u00e1n tambi\u00e9n obligadas a inscribir sus Planes de Igualdad en un registro p\u00fablico para que cualquiera pueda consultarlos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gracias a este tipo de planes empresariales se fomentar\u00e1 un \u00e1mbito laboral m\u00e1s justo y equitativo.&nbsp;\u00bfTienes el tuyo preparado?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Nota del editor: Este art\u00edculo fue publicado en 2021 y actualizado a 2022 por su relevancia.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div 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wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/gestion-de-personas\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tGesti\u00f3n de personas\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/gestion-empresarial\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tGesti\u00f3n empresarial\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/rrhh\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRRHH\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-30597 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/BrandShootLDN_Dec2021_ProfServs_AA0521-original-1215x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Compa\u00f1eros revisando documentos\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/BrandShootLDN_Dec2021_ProfServs_AA0521-original-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/BrandShootLDN_Dec2021_ProfServs_AA0521-original-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/BrandShootLDN_Dec2021_ProfServs_AA0521-original-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"card-post__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__label\">Recomendado<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-09-28T11:08:08+02:00\">28 septiembre, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">15 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/proceso-contratacion-eficaz\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tProceso de contrataci\u00f3n: fases, responsables y m\u00e9tricas para gestionarlo de principio a fin\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tAprende a gestionar un proceso de contrataci\u00f3n de principio a fin: fases, responsables, decisiones, m\u00e9tricas y se\u00f1ales para saber cu\u00e1ndo digitalizarlo.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-25847 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-tecnologia-innovacion tag-crm tag-gestion-empresarial business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/beneficios-integrar-crm-gestion-comercial\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img 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datetime=\"2026-09-07T09:58:53+02:00\">7 septiembre, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">12 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tBeneficios de un CRM para mejorar la gesti\u00f3n comercial\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-39421 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/reclutamiento-predictivo-como-anticipar-el-perfil-ideal-antes-de-abrir-una-vacante\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure 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de Igualdad s\u00ed o Plan de Igualdad no? Se les acaban las opciones a las empresas para no implantar uno. 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