{"id":18076,"date":"2021-04-21T11:05:18","date_gmt":"2021-04-21T09:05:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=18076"},"modified":"2026-02-04T17:14:40","modified_gmt":"2026-02-04T16:14:40","slug":"employer-branding-como-podemos-atraer-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/employer-branding-como-podemos-atraer-talento\/","title":{"rendered":"Employer Branding: \u00bfC\u00f3mo podemos atraer talento?"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tEmployer Branding: \u00bfC\u00f3mo podemos atraer talento?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2021-04-21T11:05:18+02:00\">21 abril, 2021<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Employer Branding: \u00bfC\u00f3mo podemos atraer talento?\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/employer-branding-como-podemos-atraer-talento\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/evaroman\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/04\/foto-eva-roman-800x800-1-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/04\/foto-eva-roman-800x800-1-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/04\/foto-eva-roman-800x800-1-768x768.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/04\/foto-eva-roman-800x800-1.jpg 800w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Eva Rom\u00e1n<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper mb-m\">\n\n<p>En esta entrevista, Eva Rom\u00e1n, responsable del Centro de Excelencia de RRHH de Korn Ferry Espa\u00f1a, firma l\u00edder global en consultor\u00eda organizacional, nos cuenta qu\u00e9 es y c\u00f3mo podemos atraer y retener el talento elaborando y dise\u00f1ando una buena estrategia de Employer Branding.<\/p>\n<ul>\n<li>El Employer Branding es la propuesta de valor de la compa\u00f1\u00eda como empleador.<\/li>\n<li>Muchas empresas han tenido que revisar sus estrategias para atraer a determinados perfiles t\u00e9cnicos altamente demandados.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 cambios crees que nos esperan en el \u00e1mbito de los RRHH en los pr\u00f3ximos a\u00f1os?<\/h2>\n<p>Uno ya lo estamos viviendo: el <strong>cambio en los modelos de trabajo<\/strong> que ha acelerado el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/covid-19\/\">COVID<\/a>. Esto es algo que ya estaba ocurriendo en varios pa\u00edses, pero que la pandemia ha \u201cforzado\u201d en compa\u00f1\u00edas que en Espa\u00f1a estaban trabajando con modelos tradicionales basados en la presencialidad.<\/p>\n<p>Cada vez se trabaja m\u00e1s en modelos donde el uso de la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-sera-la-evolucion-del-teletrabajo\/\">tecnolog\u00eda<\/a> es clave. Est\u00e1 cambiando nuestra forma de relacionarnos, la manera en la que nos comunicarnos, c\u00f3mo gestionamos equipos o fijamos objetivos. En ese sentido, las empresas se tienen que adaptar, aunque est\u00e9n acostumbradas a hacer las cosas de otra manera. No obstante, no podemos olvidar que necesitamos el contacto humano. De hecho, a pesar del contexto, casi todos los directores de Recursos Humanos con los que hablo diariamente comentan que, tanto ellos como buena parte de la organizaci\u00f3n <strong>reclama el contacto social<\/strong>. Se echa en falta el contacto f\u00edsico, compartir el mismo espacio con el equipo, intercambiar espont\u00e1neamente ideas, planteamientos sin tener que planificar una videoconferencia de antemano.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-18082\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/04\/Eva-Roman_1-1.png\" alt=\"Sage\" width=\"1024\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/04\/Eva-Roman_1-1.png 1024w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/04\/Eva-Roman_1-1-768x375.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h2>\u00bfY en los \u00e1mbitos cultural y demogr\u00e1fico?<\/h2>\n<p>Afortunadamente, los temas de diversidad, inclusi\u00f3n e integraci\u00f3n cultural est\u00e1n avanzando. Todav\u00eda tenemos mucho camino que recorrer en Espa\u00f1a, pero se est\u00e1n dando pasos. Cada vez contamos con <strong>equipos m\u00e1s multidisciplinares<\/strong>, equipos compuestos por gente de diferentes pa\u00edses, etnias, maneras de pensar, distintos <em>backgrounds<\/em>&#8230; Y esta mezcla cada vez est\u00e1 funcionando mejor. Las empresas empiezan a ser conscientes y est\u00e1n poniendo en marcha procesos para mejorar la integraci\u00f3n de los equipos.<\/p>\n<p>La facilidad de poder <strong>trabajar de manera deslocalizada<\/strong>, con <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tendencias-que-definiran-el-futuro-del-trabajo\/\">sistemas flexibles<\/a> en los cuales no tienes que estar 100% en la oficina, es algo que ha llegado para quedarse. Pero no van a ser modelos puros. El modelo puro, si se diera, se va a implementar solo en algunas empresas, especialmente, en aquellas m\u00e1s vinculadas a la tecnolog\u00eda. Pero los modelos mixtos s\u00ed van a ser una realidad y muchas compa\u00f1\u00edas van a tener que terminar de adaptar sus pol\u00edticas a ello.<\/p>\n<h2>\u00bfEs importante que las empresas pongan en marcha estrategias para atraer y retener el talento?<\/h2>\n<p>Las estrategias para atraer y retener el talento siempre han sido importantes. Se les est\u00e1 dando m\u00e1s \u00e9nfasis ahora porque, en determinados sectores y para determinados roles, vivimos un momento de lucha importante. Ahora mismo existe mucha <strong>demanda de roles<\/strong> relacionados con la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/estado-del-arte-de-la-inteligencia-artificial-en-2021\/\">inteligencia artificial<\/a>, el machine learning, la IoT o la ciberseguridad. Roles que las organizaciones necesitan para adaptarse a los nuevos modelos de trabajo. Si las empresas no tienen unas pol\u00edticas consistentes, no pueden atraer este tipo de talento. No resultan atractivas para este tipo de perfiles.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-18079\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/04\/Eva-Roman_2.png\" alt=\"Sage\" width=\"1024\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/04\/Eva-Roman_2.png 1024w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/04\/Eva-Roman_2-768x375.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h2>\u00bfEn qu\u00e9 consiste el Employer Branding?<\/h2>\n<p>El Employer Branding es la <strong>propuesta de valor de la compa\u00f1\u00eda como empleador<\/strong>. Es decir, c\u00f3mo la compa\u00f1\u00eda trabaja sus pol\u00edticas, sus procesos, sus maneras de hacer, su cultura y sus valores, y los posiciona en el mercado. Es una estrategia para hacer campa\u00f1a de todo lo que puede aportar la organizaci\u00f3n a un profesional. En pocas palabras, convertir a la compa\u00f1\u00eda en una empresa atractiva para trabajar.<\/p>\n<p>A la hora de elaborar esta propuesta de valor es muy importante que exista una consistencia entre lo que la compa\u00f1\u00eda dice que ofrece y lo que dicen sus propios empleados de ella. Cuando las empresas se lanzan con una estrategia de Employer Branding, se trabaja primero internamente en la <strong>concienciaci\u00f3n<\/strong>: qu\u00e9 es lo que m\u00e1s y menos valoran los empleados de trabajar en una empresa como la nuestra, qu\u00e9 tipo de flexibilidad ofrecemos, cu\u00e1l es nuestra pol\u00edtica en cuanto a beneficios sociales, conciliaci\u00f3n, inclusi\u00f3n positiva, formaci\u00f3n, etc.<\/p>\n<p>Una vez que han elaborado y dise\u00f1ado la propuesta de valor con sus equipos internos, es cuando la lanzan fuera. Es entonces cuando se hacen campa\u00f1as de marketing centradas en todos los <strong>beneficios que tienen como organizaci\u00f3n<\/strong> y porque a la gente le gusta trabajar all\u00ed. No hay un mensaje m\u00e1s potente que el tener a tus propios empleados como embajadores de tu marca.<\/p>\n<blockquote><p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-18081\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/04\/Eva-Roman_4.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/04\/Eva-Roman_4.png 1024w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/04\/Eva-Roman_4-768x375.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p><\/blockquote>\n<h2>\u00bfPor qu\u00e9 est\u00e1 ganando cada vez m\u00e1s importancia como estrategia para atraer talento?<\/h2>\n<p>Hay muchas compa\u00f1\u00edas (principalmente B2C) que tienen una gran marca de la que todo el mundo ha o\u00eddo hablar. Estas empresas ya tienen el terreno ganado porque su marca es conocida para todo el mundo.<\/p>\n<p>Pero existen otras compa\u00f1\u00edas (m\u00e1s del tipo <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tendencias-de-comunicacion-b2b-que-llegan-para-quedarse\/\">B2B<\/a>) que cuentan con muchos beneficios, tienen un gran ambiente de trabajo, se fomenta el desarrollo profesional, forman a sus equipos\u2026 pero son m\u00e1s desconocidas porque <strong>su marca est\u00e1 menos presente<\/strong>. Si estas empresas no se dan a conocer, van a tener m\u00e1s dificultades a la hora de atraer y retener talento.<\/p>\n<p>Trabajar el Employer Branding les puede ayudar a incorporar talento a su compa\u00f1\u00eda, <strong>darse a conocer y posicionarse en el mercado<\/strong> como marca. Pero tambi\u00e9n sirve para hacer conscientes a sus empleados de lo que tienen dentro. A veces, los empleados est\u00e1n tan habituados a tener todos estos incentivos, que pierden su valor, no se dan cuenta de la realidad del mercado. Cuando trabajas tu propuesta de valor, refuerzas el orgullo de pertenencia y el compromiso de tus empleados por la compa\u00f1\u00eda..<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1l es el objetivo detr\u00e1s del Employer Branding?<\/h2>\n<p>Actualmente, debido a la inmersi\u00f3n digital que vivimos, uno de los principales objetivos de muchas compa\u00f1\u00edas es la atracci\u00f3n de perfiles tecnol\u00f3gicos. Para trabajar pol\u00edticas de atracci\u00f3n de este tipo de perfiles, es necesario saber qu\u00e9 palancas debe poner en marcha la organizaci\u00f3n. Es decir, <strong>sobre qu\u00e9 beneficios podemos trabajar para hacer atractiva la empresa<\/strong> para estos perfiles que, entre otras cosas, valoran la innovaci\u00f3n, la flexibilidad o trabajar con referentes t\u00e9cnicos en su campo.<\/p>\n<p>La estrategia se construye de acuerdo a lo que estos perfiles demandan. A partir de ah\u00ed, debemos identificar qu\u00e9 cosas tenemos y qu\u00e9 cosas podemos poner en marcha, y tambi\u00e9n <strong>en qu\u00e9 foros y plataformas tenemos que estar<\/strong> presentes y no estamos ahora.<\/p>\n<p>En este momento es la necesidad que est\u00e1 m\u00e1s presente en asesoramiento a nivel de Employer Branding porque <strong>muchos equipos de RRHH no est\u00e1n familiarizados con este tipo de perfiles<\/strong> y desconocen d\u00f3nde encontrarlos y c\u00f3mo incentivarlos adecuadamente.<\/p>\n<p>Otro objetivo claro en una buena estrategia de Employer Branding es una pol\u00edtica de atracci\u00f3n del talento inclusiva. La diversidad es un tema muy presente en la mesa de los CEOs como parte de los objetivos de negocio y eso ayude enormemente en su impulso. Se est\u00e1 trabajando mucho en estrategias de Employer Branding para <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/estrategias-para-fomentar-el-liderazgo-femenino-en-las-empresas\/\">mujeres<\/a> pero abriendo a una \u00f3ptica m\u00e1s amplia con colectivos en riesgo de exclusi\u00f3n social, diferentes etnias y or\u00edgenes de pa\u00edses donde cuentas con \u00e1reas de conocimiento que no est\u00e1n tan evolucionadas en Espa\u00f1a pero necesarias en la transformaci\u00f3n que est\u00e1n viviendo las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n<h2>\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 involucrado en la creaci\u00f3n de la \u201cMarca Empleadora\u201d?<\/h2>\n<p>RRHH es el departamento que activa la estrategia, pero tienen que estar <strong>apoyados por la alta direcci\u00f3n<\/strong> de la compa\u00f1\u00eda. Al final, de poco sirve que hables de los beneficios que tiene trabajar en una organizaci\u00f3n como la tuya, si luego internamente tu mensaje no es consistente.<\/p>\n<p>Esta marca de empleador se tiene que dise\u00f1ar desde dentro <strong>con todos los empleados<\/strong>, que son los que te dan feedback. Por ejemplo, puedes pensar que tus empleados valoran m\u00e1s los planes de pensiones o beneficios sociales. Pero lo que realmente est\u00e1n valorando es la gesti\u00f3n del <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/covid-19\/\">COVID<\/a> y el que priorices la seguridad por encima de los resultados econ\u00f3micos.<\/p>\n<blockquote><p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-18080\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/04\/Eva-Roman_3.png\" alt=\"Sage\" width=\"1024\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/04\/Eva-Roman_3.png 1024w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/04\/Eva-Roman_3-768x375.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p><\/blockquote>\n<h2>\u00bfEl Employer Branding solo es \u00fatil para empresas multinacionales? \u00bfPueden aplicarla tambi\u00e9n las PYMES?<\/h2>\n<p>Es un ejercicio interesante para cualquier empresa. Si la compa\u00f1\u00eda es m\u00e1s peque\u00f1a, lo har\u00e1s desde otra \u00f3ptica y, quiz\u00e1, con menos recursos. Es verdad que, a nivel de beneficios sociales, una PYME no tiene una cartera de incentivos tan atractivos como una gran multinacional. Pero s\u00ed puede tener otras <strong>palancas en las que apoyarse<\/strong>. Ya sea porque el ambiente de trabajo es muy bueno, porque puedes trabajar con personas referentes en ese \u00e1mbito, porque tengas una flexibilidad enorme, porque se tenga m\u00e1s margen creativo\u2026 En una multinacional muchas veces las estrategias vienen dadas por otros pa\u00edses y no tienes forma de participar en los procesos creativos o de definici\u00f3n de la estrategia empresarial.<\/p>\n\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Software de recursos humanos<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><strong>Soluciones para la una gesti\u00f3n \u00e1gil y automatizada<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 11pt\">Descubre c\u00f3mo un software de gesti\u00f3n de recursos humanos y de procesos de n\u00f3mina adecuada puede ayudarte en tu empresa. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/recursos-humanos\/\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-16115\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>M\u00e1s informaci\u00f3n<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/BrandShootSF_Oct2021_ProfSvcs_A5822-OK-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/BrandShootSF_Oct2021_ProfSvcs_A5822-OK-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" 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href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/gestion-del-talento\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tGesti\u00f3n del talento\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/rrhh\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRRHH\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-31863 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1214\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-1214x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Responsable trabajando delante de su ordenador\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-768x512.jpg 768w, 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h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/permiso-intervencion-sin-hospitalizacion-como-tramitarlo\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tPermiso por intervenci\u00f3n sin hospitalizaci\u00f3n de familiares: \u00bfcu\u00e1ndo se justifica y c\u00f3mo tramitarlo?\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tEl permiso por intervenci\u00f3n sin hospitalizaci\u00f3n permite ausentarse del trabajo para atender a familiares o convivientes que necesitan reposo domiciliario tras una cirug\u00eda. Te explicamos cu\u00e1ntos d\u00edas corresponden, qu\u00e9 documentaci\u00f3n pedir y c\u00f3mo gestionarlo en la empresa.\n\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-22082 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-registro-retributivo-como-se-hace\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-863559022-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-863559022-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-863559022-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-863559022-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-05-13T10:55:52+02:00\">13 mayo, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">16 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tRegistro salarial obligatorio: Gu\u00eda actualizada 2026 para cumplir paso a paso\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-27585 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/transparencia-retributiva-como-afectara-a-las-empresas\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img 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mayo, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">10 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tTransparencia retributiva: C\u00f3mo afectar\u00e1 a tu empresa y a la atracci\u00f3n de talento\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-29628 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/registro-salarial-obligatorio-empresas\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img 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datetime=\"2026-04-08T12:36:30+02:00\">8 abril, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">13 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tRegistro salarial obligatorio en 2026: C\u00f3mo hacerlo correctamente y qu\u00e9 errores evitar\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-37425 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/transparencia-salarial-control-horario-conectar-datos\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-549776535-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Chico trabajando en el escritorio de su empresa\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-549776535-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-549776535-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-549776535-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" 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organizacional, nos cuenta qu\u00e9 es y c\u00f3mo podemos atraer y retener el talento elaborando y dise\u00f1ando una buena estrategia de Employer Branding. 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