{"id":18135,"date":"2021-04-28T10:11:07","date_gmt":"2021-04-28T08:11:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=18135"},"modified":"2026-02-04T17:13:48","modified_gmt":"2026-02-04T16:13:48","slug":"promover-la-diversidad-y-la-igualdad-mejora-la-experiencia-de-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/promover-la-diversidad-y-la-igualdad-mejora-la-experiencia-de-los-empleados\/","title":{"rendered":"Promover la diversidad y la igualdad mejora la experiencia de los empleados"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tPromover la diversidad y la igualdad mejora la experiencia de los empleados\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2021-04-28T10:11:07+02:00\">28 abril, 2021<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Promover la diversidad y la igualdad mejora la experiencia de los empleados\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/promover-la-diversidad-y-la-igualdad-mejora-la-experiencia-de-los-empleados\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/rociogonzalez\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/09\/rocio-gonzalez-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Roc\u00edo Gonz\u00e1lez\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/09\/rocio-gonzalez-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/09\/rocio-gonzalez-768x768.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/09\/rocio-gonzalez-810x810.jpg 810w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/09\/rocio-gonzalez.jpg 960w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Roc\u00edo Gonz\u00e1lez<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>En este post, te contamos c\u00f3mo pueden las organizaciones promover la diversidad y la igualdad y hacer que sus empleados se sientan a gusto.<\/p>\n<ul>\n<li>Un 56% de las empresas considera que la diversidad les ayuda a ser innovadores y a crecer como organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Entre las ventajas de promover pol\u00edticas igualitarias en la compa\u00f1\u00eda destaca el aumento de la productividad en los empleados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mejorar la experiencia de los empleados repercute positivamente en su productividad. El objetivo de las empresas ya no es solo el de hacer negocios y ganar dinero. Ahora se les exige comprometerse m\u00e1s con sus empleados. \u00bfEl objetivo? Conseguir <strong>promover un mundo mejor, m\u00e1s justo e igualitario<\/strong>. <!--more--><\/p>\n<p>La diversidad en la empresa es un rasgo diferenciador. Las compa\u00f1\u00edas consiguen <strong>atraer m\u00e1s talento<\/strong> si promueven la existencia de personas de diverso tipo, g\u00e9nero y condici\u00f3n en la oficina. La mayor\u00eda de las empresas est\u00e1n de acuerdo en este tipo de pr\u00e1cticas. Hay estudios que indican que el 56% de las empresas consideran que la <strong>diversidad les ayuda a ser innovadores<\/strong>. Un ejemplo de ello es el informe elaborado por Global Diversity and Inclusion sobre las compa\u00f1\u00edas que facturan\u00a0m\u00e1s de 10 mil millones de d\u00f3lares anuales.<\/p>\n<h2>Ventajas de la diversidad y la igualdad en la empresa<\/h2>\n<p>Adaptarse a las nuevas estructuras sociales es vital para las empresas. Los expertos aseguran que aquellas que logren adaptarse a los nuevos tiempos\u00a0conseguir\u00e1n sobrevivir a largo plazo. Y esto es una visi\u00f3n que se ha acentuado tras la reciente crisis econ\u00f3mica provocada por la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/covid-19\/\">COVID-19<\/a>. La diversidad y <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/plan-de-igualdad\/\">la igualdad<\/a> puede proporcionar muchas m\u00e1s ventajas a las empresas.<\/p>\n<h3>1. Enriquecimiento<\/h3>\n<ul>\n<li>Antes de nada, hay que tener claro que la diversidad enriquece. Apostar por ella debe ser uno de los principales objetivos de las empresas. Es por eso por lo que las compa\u00f1\u00edas deben <strong>centrarse en atraer talento sin importar su g\u00e9nero, edad o raza<\/strong>.<\/li>\n<li>Atraer talento de diverso tipo aporta a la compa\u00f1\u00eda una mejor amplitud de miras. Se consigue que tenga un enfoque con m\u00e1s puntos de vista. Y se logra un abanico m\u00e1s extenso de opiniones a la hora de encontrar la soluci\u00f3n a determinados problemas.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2. Eficiencia en el trabajo<\/h3>\n<ul>\n<li>Otra de las ventajas es la eficiencia en el trabajo. Si la empresa quiere fomentar la igualdad, debe establecer medidas de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/conciliacion-seis-medidas-que-han-llegado-para-quedarse\/\">conciliaci\u00f3n<\/a> reales. A trav\u00e9s de esto se propicia una mayor eficiencia en el puesto de trabajo. A menudo se incurre en el error de pensar que un horario flexible o una jornada reducida va a mermar la productividad.<\/li>\n<li>Se calcula que <strong>apostar por una conciliaci\u00f3n real repercute positivamente en el \u00e1nimo del empleado.<\/strong> Est\u00e1, a su vez, relacionado con el incremento de la felicidad del personal y una mejor experiencia laboral. Como consecuencia, la empresa gana en productividad y eficiencia.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>3. Mejora la imagen y reputaci\u00f3n de la empresa<\/h3>\n<ul>\n<li>Promover la diversidad y la igualdad mejora la imagen y la reputaci\u00f3n de la empresa. No hay mejor escaparate para una empresa que una igualdad real. En empresas de este tipo es donde quiere trabajar todo el mundo. Adem\u00e1s, <strong>trabajar en una compa\u00f1\u00eda con buena imagen genera orgullo de pertenencia al grupo.<\/strong> Y esto no solo repercute en la plantilla, sino tambi\u00e9n en los clientes. Cuando la imagen es positiva, los beneficios econ\u00f3micos tambi\u00e9n aumentan.<\/li>\n<li>En cambio, si el compromiso no es real, la imagen de la empresa puede verse comprometida. Al final todo se sabe.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>4. Atracci\u00f3n de talento<\/h3>\n<ul>\n<li>Las pol\u00edticas empresariales que benefician a los empleados atraen <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/employer-branding-como-podemos-atraer-talento\/\">talento<\/a>. \u00c9sta es la cuarta ventaja de promover la diversidad e igualdad en la organizaci\u00f3n. En muchas ocasiones, <strong>el salario es uno de los determinantes que impulsa a alguien a trabajar en una empresa.<\/strong><\/li>\n<li>in embargo, hay muchos m\u00e1s motivos que inclinan esa decisi\u00f3n. Algunos de ellos son las pol\u00edticas de igualdad, los planes de conciliaci\u00f3n o una apuesta por valores sociales.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>5. Menos fricciones entre empleados<\/h3>\n<ul>\n<li>Si se quiere crear un equipo de trabajo que est\u00e9 unido, la igualdad es la clave. Hay estudios que muestran que las retribuciones justas e iguales generan menos fricciones entre los empleados. As\u00ed que una de las maneras de hacerlo posible es <strong>evitando que haya dos personas en el mismo puesto que cobren diferente. <\/strong><\/li>\n<li>La desigualdad de trato siempre genera desencuentros y problemas en las empresas.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>Una compa\u00f1\u00eda que promueva la diversidad crear\u00e1 una imagen de marca positiva en el exterior y conseguir\u00e1 atraer m\u00e1s talento.<\/p><\/blockquote>\n<h2>C\u00f3mo promover la igualdad y la diversidad en la empresa<\/h2>\n<p>Un estudio de la consultora McKinsey revela que <strong>el 70% de las empresas con estrategias en este \u00e1mbito fracasa a la hora de implementarlas<\/strong>. \u00bfLas causas? La ausencia de un plan claro, la falta de identificaci\u00f3n de l\u00edderes reales que promuevan el cambio y la escasa prioridad a estos planes. Para ello es importante contar con un plan para promover este tipo de estrategias. Las claves para hacerlo son las siguientes:<\/p>\n<h3>1. Mejora de los procesos de selecci\u00f3n<\/h3>\n<p>La mejora de los procesos selectivos es fundamental para promover la igualdad y la diversidad en la compa\u00f1\u00eda. Ciertos estudios han demostrado que <strong>los hombres se inscriben a ofertas de empleo cuando cumplen el 60% de los requisitos<\/strong>. Sin embargo, en el caso de las mujeres el porcentaje cambia. Ellas no lo hacen si no cumplen entre el 80 y el 100% de las cualidades.<\/p>\n<p>Esto se debe a la confianza de uno y otro sexo, y viene determinado por factores sociales y educativos. Para evitar procesos de selecci\u00f3n sesgados, es aconsejable no incluir largas listas de requisitos en las ofertas de empleo. La empresa debe <strong>centrarse m\u00e1s en los resultados<\/strong>. Y, a partir de ah\u00ed, escoger a los mejores candidatos.<\/p>\n<p>En este sentido, una forma de minimizar sesgos en las ofertas es estructurando procesos selectivos ciegos. \u00bfEsto qu\u00e9 quiere decir? <strong>Evitar condicionar al profesional de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/recursos-humanos\/\">Recursos Humanos<\/a> a la hora de contratar. <\/strong>Para ello es importante no disponer de datos personales del candidato como la foto, edad, lugar de nacimiento, etc. As\u00ed se evitar\u00e1n sesgos inconscientes.<\/p>\n<h3>2. Ojo a la cultura de la empresa<\/h3>\n<p>\u00bfEncaja o no el candidato con la cultura de la empresa? A menudo se suele rechazar a alguien aludiendo a que no encaja con la idiosincrasia de la empresa. Sin embargo, detr\u00e1s de esa afirmaci\u00f3n hay algunas razones ocultas. De ah\u00ed que para evitarlo es importante tener claro que la <strong>mera exclusi\u00f3n de un candidato no se debe a razones inconscientes.<\/strong><\/p>\n<h3>3. La clave: el testimonio del empleado<\/h3>\n<p>La diversidad atrae m\u00e1s diversidad. \u00bfY si se recurre al testimonio del empleado para promocionar y promover este \u00e1mbito dentro y fuera de la empresa? Es una gran idea tratar que las <strong>minor\u00edas sean las protagonistas de la empresa<\/strong>. As\u00ed pueden contar su experiencia en la organizaci\u00f3n y atraer a perfiles afines a la empresa.<\/p>\n<h3>4. Cuidar el lenguaje y hacerlo inclusivo<\/h3>\n<p>Parece una cuesti\u00f3n menor, pero el lenguaje es un poderoso v\u00ednculo para promover la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/estrategias-para-fomentar-el-liderazgo-femenino-en-las-empresas\/\">diversidad<\/a> y la igualdad en la empresa. Es hora de visibilizar a personas o a g\u00e9neros que se han sentido excluidos de la sociedad durante a\u00f1os. Hay empresas que, por ejemplo, evitan mostrar el g\u00e9nero cuando se refieren a colectivos m\u00faltiples. Para ello recurren a <strong>guiones bajos que utilizan para sustituir la vocal correspondiente<\/strong>. As\u00ed consiguen hacer que sus empleados se sientan m\u00e1s incluidos.<\/p>\n<h3>5. Eventos relacionados con las minor\u00edas<\/h3>\n<p>Seguro que en la empresa es com\u00fan celebrar fiestas como la Navidad o la Pascua, pero\u2026\u00bfy qu\u00e9 ocurre con festividades de otras culturas? Celebrarlas podr\u00eda fomentar la inclusi\u00f3n y la diversidad en la empresa. Algunas de estas festividades podr\u00edan ser la\u00a0<strong>Hannukah, el Black History Month o la semana del Orgullo Gay<\/strong>. Ya existen empresas que las celebran reconociendo, as\u00ed, la diversidad en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<h3>6. Crear un canal de inclusi\u00f3n<\/h3>\n<p>No hay nada mejor para promover la inclusi\u00f3n empresarial que un canal espec\u00edfico. Cuanto m\u00e1s presentes est\u00e9n este tipo de temas en la empresa, menos probabilidad hay de que aparezcan esc\u00e1ndalos. As\u00ed que una excelente opci\u00f3n es fomentar un <strong>canal que promueva la inclusi\u00f3n dentro de la herramienta comunicativa<\/strong> que utilice la compa\u00f1\u00eda. Si, por ejemplo, se utiliza slack, se podr\u00eda crear una secci\u00f3n espec\u00edfica para compartir noticias que fomenten la diversidad.<\/p>\n<h3>7. Programas de mentorizaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Cuando no depende del jefe de la compa\u00f1\u00eda<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/sanciones-a-las-que-se-enfrentan-las-empresas-que-no-tienen-un-plan-de-igualdad\/\"> promover la igualdad<\/a>, la cosa se complica. Un\u00a080,4% de las personas que se han sentido discriminadas laboralmente en Espa\u00f1a lo ha hecho por motivo de edad. As\u00ed lo asegura el\u00a0Centro de Investigaciones Sociol\u00f3gicas. Y si a eso se le incluye que los nuevos grupos sociales consideran que en las organizaciones hay falta de liderazgo en este sentido, la creaci\u00f3n de <strong>programas de mentorizaci\u00f3n<\/strong> se hace necesaria. La formaci\u00f3n en este \u00e1mbito contribuir\u00e1 a una apertura de miras en la empresa.<\/p>\n<h3>8. El di\u00e1logo, esencial<\/h3>\n<p>El di\u00e1logo es fundamental a la hora de contribuir al bienestar del empleado. Los l\u00edderes o responsables de la organizaci\u00f3n deben liderarlo. Hablar con los empleados, recoger propuestas y ver cu\u00e1les son las necesidades es <strong>importante para promover la diversidad y la<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/plan-de-igualdad\/\"> igualdad<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p>Existen numerosos aspectos que influyen en la diversidad y la igualdad empresarial. Parece complicado, pero no lo es tanto ponerse manos a la obra y promover una mejora en la empresa. <strong>Las repercusiones ser\u00e1n muy positivas a nivel de productividad y bienestar de los empleados.<\/strong> Y eso a la larga redundar\u00e1 en mejores beneficios para la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este post, te contamos c\u00f3mo pueden las organizaciones promover la diversidad y la igualdad y hacer que sus empleados se sientan a gusto. 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