{"id":18480,"date":"2021-05-25T09:08:35","date_gmt":"2021-05-25T07:08:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=18480"},"modified":"2026-03-13T13:30:43","modified_gmt":"2026-03-13T12:30:43","slug":"todo-lo-que-debes-saber-sobre-el-contrato-de-interinidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-el-contrato-de-interinidad\/","title":{"rendered":"Todo lo que debes saber sobre el contrato de interinidad"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/estrategia-gestion\/\" class=\"entry-header__link\">Estrategia y Gesti\u00f3n<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tTodo lo que debes saber sobre el contrato de interinidad\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2021-05-25T09:08:35+02:00\">25 May, 2021<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Todo lo que debes saber sobre el contrato de interinidad\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-el-contrato-de-interinidad\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/pilar-villanueva\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/11\/Pilar-Villanueva-Miniatura-350x350.jpeg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Pilar Villanueva<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>El contrato de interinidad es una modalidad de contrataci\u00f3n temporal celebrado en situaciones muy espec\u00edficas que debes conocer para formalizarlo conforme a la ley.<\/p>\n<ul>\n<li>El contrato de interinidad se utiliza tanto en el sector p\u00fablico como en el privado para cubrir puestos de trabajo temporalmente, pero tiene ciertas particularidades respecto a otros contratos de duraci\u00f3n determinada.<\/li>\n<li>En este post, detallamos c\u00f3mo se formalizan los contratos de interinidad, una modalidad en la que no se contempla ni el despido ni la indemnizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El contrato de interinidad es <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/modalidades-y-tipos-de-contrato-de-trabajo-que-quedan-en-vigor\/\">una modalidad de trabajo<\/a> temporal. Se rige por el <strong>RD 2720\/1998, de 18 de diciembre<\/strong>, por el que se desarrolla el art\u00edculo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duraci\u00f3n determinada.<!--more--><\/p>\n<p>Tambi\u00e9n conocido como <strong>contrato por sustituci\u00f3n<\/strong>, la interinidad conlleva una serie de peculiaridades y caracter\u00edsticas. Para empezar, se puede celebrar, bien para sustituir a otro trabajador con derecho a reserva del puesto, bien para <strong>cubrir temporalmente una vacante<\/strong>. Pero, \u00bfc\u00f3mo se formaliza este tipo de contrato? \u00bfEn qu\u00e9 circunstancias se extingue? \u00bfCu\u00e1nto dura la jornada de un trabajador interino y cu\u00e1les son sus derechos?<\/p>\n<h2>Contrato de interinidad: \u00bfcu\u00e1ndo se celebra?<\/h2>\n<p><strong>El contrato de interinidad <\/strong>es una de las modalidades contractuales que menos problemas plantea. \u00bfPor qu\u00e9? Pues bien, puesto que se utiliza fundamentalmente <strong>para sustituir a trabajadores fijos<\/strong> que abandonan su puesto de trabajo por un tiempo determinado, la empresa no puede contratar a otra persona de forma indefinida para dicho puesto. Por lo tanto, aqu\u00ed no cabe <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/despido-objetivo-cuales-son-sus-causas\/\">el despido<\/a>.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, detallamos los supuestos en que se celebra el contrato de interinidad, contemplados en el <strong>RD 2720\/1998, de 18 de diciembre<\/strong>.<\/p>\n<blockquote><p>El contrato de interinidad tambi\u00e9n es conocido como contrato por sustituci\u00f3n: quien lo suscribe, cubre temporalmente la baja del titular de la plaza.<\/p><\/blockquote>\n<h3>1. Para sustituir a un trabajador<\/h3>\n<p>Una de las circunstancias en las que se celebra el contrato de interinidad es la sustituci\u00f3n a un trabajador de la empresa con derecho a la reserva del puesto de trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual.<\/p>\n<p>En este supuesto, el contrato <strong>debe reflejar:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>El nombre de<strong> la persona sustituida. <\/strong><\/li>\n<li>Si el puesto a cubrir ser\u00e1 el del empleado sustituido o el de otro trabajador de la empresa que pase a desempe\u00f1ar el puesto de aquel.<\/li>\n<li><strong>La causa de la sustituci\u00f3n<\/strong> (excedencia, paternidad o maternidad, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>El contrato debe expresar con claridad los l\u00edmites de duraci\u00f3n, pero tambi\u00e9n otros aspectos, como el salario, las funciones o los motivos por los que finaliza.<\/p><\/blockquote>\n<h3>2. Para cubrir una vacante<\/h3>\n<p>El segundo supuesto contempla la cobertura temporal de un puesto de trabajo <strong>durante el proceso de selecci\u00f3n o promoci\u00f3n<\/strong> para su cobertura definitiva.<\/p>\n<p>En este caso, el contrato deber\u00e1 identificar:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>El puesto de trabajo<\/strong> cuya cobertura definitiva se producir\u00e1 tras el proceso de selecci\u00f3n externa o promoci\u00f3n interna.<\/li>\n<li><strong>La duraci\u00f3n<\/strong>, que ser\u00e1 la del tiempo que dure el proceso de selecci\u00f3n o promoci\u00f3n. Esta duraci\u00f3n <strong>no puede ser superior a tres meses<\/strong> ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto, una vez superada dicha duraci\u00f3n m\u00e1xima.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>La interinidad es muy com\u00fan cuando la empresa ha iniciado un proceso de selecci\u00f3n y todav\u00eda no se dispone de candidato.<\/p><\/blockquote>\n<h3>Casos especiales dentro del contrato de interinidad<\/h3>\n<h4>Administraciones p\u00fablicas<\/h4>\n<p>Son ampliamente conocidos los constantes procesos de selecci\u00f3n llevados a cabo por las Administraciones p\u00fablicas, de modo que los contratos de interinidad en este \u00e1mbito son muy comunes. Para su cobertura, la duraci\u00f3n de los contratos coincidir\u00e1 con <strong>el tiempo que duren dichos procesos<\/strong> conforme a lo previsto en su normativa espec\u00edfica.<\/p>\n<h4>Aut\u00f3nomos, socios trabajadores y socios de cooperativas<\/h4>\n<p>Tambi\u00e9n se regir\u00e1 por las disposiciones establecidas para el contrato de interinidad el celebrado para <strong>sustituir a un trabajador aut\u00f3nomo<\/strong>, socio trabajador o socio de trabajo de una sociedad cooperativa. Se llevar\u00e1 a cabo en los siguientes supuestos:<\/p>\n<ul>\n<li>Riesgo durante el embarazo.<\/li>\n<li>Per\u00edodos de descanso por maternidad, adopci\u00f3n o acogimiento, preadoptivo o permanente.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Vacaciones para interinos: \u00bftienen los mismos derechos que el resto de trabajadores?<\/h4>\n<p>La respuesta es s\u00ed. Tal y como se desprende del Estatuto de los Trabajadores:<\/p>\n<ul>\n<li>Todos los empleados tienen <strong>derecho a vacaciones retribuidas<\/strong>, y en ning\u00fan caso ser\u00e1 inferior a 30 d\u00edas.<\/li>\n<li>No obstante, si el contrato de interinidad es de duraci\u00f3n inferior a un a\u00f1o, se disfrutar\u00e1 <strong>la parte proporcional<\/strong>.<\/li>\n<li>Generalmente, corresponden <strong>dos d\u00edas y medio de vacaciones<\/strong> por mes trabajado.<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_18478\" style=\"width: 1685px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-18478\" class=\"size-full wp-image-18478\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/05\/GettyImages-9550210821.jpg\" alt=\"Sage\" width=\"1675\" height=\"1118\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/05\/GettyImages-9550210821.jpg 1675w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/05\/GettyImages-9550210821-768x513.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/05\/GettyImages-9550210821-1214x810.jpg 1214w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/05\/GettyImages-9550210821-1536x1025.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1675px) 100vw, 1675px\" \/><p id=\"caption-attachment-18478\" class=\"wp-caption-text\">El cese de un trabajador interino no constituye despido, sino la v\u00e1lida extinci\u00f3n de su contrato de trabajo.<\/p><\/div>\n<h2>Extinci\u00f3n del contrato de interinidad: \u00bftienen derecho a indemnizaci\u00f3n?<\/h2>\n<p>Aunque, a d\u00eda de hoy, Europa deja abierta la posibilidad de que los tribunales espa\u00f1oles puedan establecer una indemnizaci\u00f3n por despido de hasta doce d\u00edas por a\u00f1o trabajado, el trabajador interino tiene prevista la finalizaci\u00f3n de sus funciones a priori. Por lo tanto, <strong>no debe ser indemnizado<\/strong>.<\/p>\n<p>Aclarado este punto, en las siguientes l\u00edneas exponemos las causas de <strong>extinci\u00f3n del contrato<\/strong> por interinidad.<\/p>\n<h3>Causas de extinci\u00f3n del contrato por interinidad<\/h3>\n<p>Parece l\u00f3gico que, dado que la duraci\u00f3n del desempe\u00f1o en el puesto viene establecida en el propio contrato por interinidad, <strong>no hay necesidad de preaviso en caso de extinci\u00f3n<\/strong> (<strong>salvo pacto en contrario)<\/strong>. Sin embargo, conviene destacar esta circunstancia porque la interinidad es la \u00fanica modalidad de contrato temporal en la que no se requiere el preaviso. En el resto de contratos de duraci\u00f3n determinada debe establecerse.<\/p>\n<p>\u00bfCu\u00e1les son las <strong>causas de extinci\u00f3n de contrato<\/strong> por interinidad? Tras haber le\u00eddo este post, seguro que ya las intuyes, pero las recalcamos en las siguientes l\u00edneas.<\/p>\n<ol>\n<li>La <strong>reincorporaci\u00f3n del trabajador<\/strong><\/li>\n<li><strong>El vencimiento del plazo<\/strong> legal o convencionalmente establecido para la reincorporaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>La extinci\u00f3n de la causa<\/strong> que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.<\/li>\n<li>El transcurso del plazo de <strong>tres meses en los procesos de selecci\u00f3n<\/strong> o promoci\u00f3n para la provisi\u00f3n definitiva del puesto o plazo que resulte de aplicaci\u00f3n en los procesos de selecci\u00f3n en las Administraciones p\u00fablicas.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Contratos de interinidad: sab\u00edas que\u2026<\/h2>\n<ul>\n<li>Cuando se cubre una vacante por vacaciones, algunas empresas utilizan contratos de interinidad <strong>para ahorrarse la indemnizaci\u00f3n<\/strong>. Pero el hecho de cubrir un puesto en vacaciones no conlleva la interrupci\u00f3n de contrato del sustituido (uno de los requisitos a los que est\u00e1 sujeta la celebraci\u00f3n de un contrato de interinidad). Por lo tanto, el tipo de contrato que debe utilizarse es el eventual (con restricciones, eso s\u00ed).<\/li>\n<li>En el \u00e1mbito de las Administraciones p\u00fablicas, el Tribunal Supremo es tajante: el uso de contratos temporales para cubrir ausencias por vacaciones o permisos <strong>es un fraude<\/strong>.<\/li>\n<li>El TJUE (Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea) se\u00f1ala que las administraciones p\u00fablicas est\u00e1n <strong>obligadas a transformar en\u00a0fijos<\/strong> a los interinos que han encadenado durante a\u00f1os contratos temporales cubriendo puestos de trabajo estructurales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por \u00faltimo, conviene tener presente que los contratos de interinidad deben establecerse <strong>siempre a\u00a0<\/strong><strong>jornada completa<\/strong>. Quedan exceptuados los casos en que el trabajador sustituido no haya\u00a0suspendido por completo su <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/control-horario-tipos-de-jornada-laboral-y-sus-caracteristicas-de-registro-infografia\/\">jornada laboral<\/a>\u00a0(por ejemplo, por reducci\u00f3n para el cuidado de un familiar). Tambi\u00e9n se excluyen los casos de sustituci\u00f3n a tiempo parcial, en los que el interino adopta el horario propio del puesto.<\/p>\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Sage 200 <\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><strong>Toma de decisiones al instante \u00a1Ahora s\u00ed! <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 11pt\">Con un software ERP como Sage 200 Edici\u00f3n Advanced podr\u00e1s transformar tus datos en informaci\u00f3n para tomar decisiones con rapidez. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/productos\/sage-200cloud\/\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-17666\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Inicia el tour interactivo<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/01\/BrandShootSF_Oct2021_ProfSvcs_A6283-OK-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/01\/BrandShootSF_Oct2021_ProfSvcs_A6283-OK-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El contrato de interinidad es una modalidad de contrataci\u00f3n temporal celebrado en situaciones muy espec\u00edficas que debes conocer para formalizarlo conforme a la ley. 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