{"id":18490,"date":"2021-05-27T09:00:49","date_gmt":"2021-05-27T07:00:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=18490"},"modified":"2026-03-13T13:30:43","modified_gmt":"2026-03-13T12:30:43","slug":"como-pueden-las-empresas-evitar-el-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-pueden-las-empresas-evitar-el-despido\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo pueden las empresas evitar el despido?"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\t\u00bfC\u00f3mo pueden las empresas evitar el despido?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">Publicado el <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2021-05-27T09:00:49+02:00\">27 mayo, 2021<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"\u00bfC\u00f3mo pueden las empresas evitar el despido?\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-pueden-las-empresas-evitar-el-despido\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/pilar-villanueva\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/11\/Pilar-Villanueva-Miniatura-350x350.jpeg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Pilar Villanueva<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper mb-m\">\n\n<p>Se ha creado un <strong>nuevo modelo de ERTE pospandemia<\/strong><strong>\u00a0<\/strong>con el objetivo de que las empresas puedan evitar el despido cuando la econom\u00eda se contraiga.<\/p>\n<ul>\n<li>Conoce los nuevos instrumentos que se han puestos en marcha para que las empresas puedan evitar el despido.<\/li>\n<li>Detallamos otras novedades dirigidas a acabar con la precariedad, pero tambi\u00e9n a mejorar y adaptar los puestos de trabajo a la era digital.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El Gobierno est\u00e1 dise\u00f1ando nuevos<strong> instrumentos de flexibilidad laboral<\/strong> alternativos al despido y a la alta temporalidad. En este sentido, se prev\u00e9, por ejemplo, la creaci\u00f3n de una nueva figura jur\u00eddica: el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/erte\/\"><strong>ERTE<\/strong><\/a><strong> estructural<\/strong> o permanente. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n se est\u00e1 estudiando una nueva regulaci\u00f3n que incluya la derogaci\u00f3n parcial de la reforma laboral de 2012.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Aprovechado <strong>los fondos europeos<\/strong> y bajo el paraguas del Plan de Recuperaci\u00f3n, Transformaci\u00f3n y Resiliencia, estas medidas ver\u00e1n la luz a lo largo de 2021. El objetivo est\u00e1 claro: evitar despidos masivos y equilibrar el panorama laboral futuro.<\/p>\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>\u00a1Comparte!<\/strong> Descubre las nuevas f\u00f3rmulas legales a las que puedes acogerte para evitar despidos en tu empresa.<\/mark><\/em><\/p>\n<h2>Nuevos instrumentos de recuperaci\u00f3n para evitar el despido<\/h2>\n<p>El Gobierno se ha comprometido con\u00a0<strong>Europa\u00a0<\/strong>a aprobar un nuevo sistema que aporte flexibilidad interna a las empresas y estabilidad en el empleo. As\u00ed lo refleja el documento \u201c<strong>Plan de Recuperaci\u00f3n y Resiliencia\u201d<\/strong>\u00a0cuyo componente 23 incluye, en materia laboral:<\/p>\n<ul>\n<li>La derogaci\u00f3n parcial de la\u00a0<strong>reforma laboral del PP<\/strong>, que entrar\u00e1 en vigor antes de que acabe el a\u00f1o.<\/li>\n<li>Cambios en el sistema de\u00a0<strong>prestaciones por desempleo<\/strong>, previsto para el 2022.<\/li>\n<li><strong>Los ERTE permanentes o estructurales<\/strong>, para que el empresario no despida a un trabajador en momentos de ca\u00edda transitoria o c\u00edclica en la actividad de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ayudas-europeas-que-son-y-como-acceder-a-los-fondos-ue-next-generation\/\">UE Next Generation<\/a> ser\u00e1 el instrumento europeo encargado de sufragar la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica para combatir la crisis sanitaria.<\/p><\/blockquote>\n<h2>Mecanismos para evitar el despido en la era pospandemia<\/h2>\n<p>Los ERTES por COVID, que actualmente dan cobertura a <strong>m\u00e1s de medio mill\u00f3n de trabajadores<\/strong>, vencen el 31 de mayo, lo que apremia la b\u00fasqueda de alternativas. Por ello, el ejecutivo ya est\u00e1 dise\u00f1ando nuevos instrumentos para evitar la destrucci\u00f3n del empleo. \u00bfCu\u00e1les son?<\/p>\n<h3>1. ERTE estructural o permanente<\/h3>\n<p>La novedad principal del Plan de Recuperaci\u00f3n y Resiliencia es la creaci\u00f3n de los ERTE estructurales, una nueva modalidad de ajuste interno que aportar\u00e1 mayor flexibilidad a las empresas. Estas son sus caracter\u00edsticas principales:<\/p>\n<ul>\n<li>Se da la oportunidad a las organizaciones de desprenderse de forma espor\u00e1dica de sus plantillas, sin perjuicio de <strong>garantizar el empleo<\/strong> de dichos trabajadores.<\/li>\n<li>Otra novedad reside en su financiaci\u00f3n: no solo ser\u00e1 el estado el que sufrague los ERTE estructurales, sino que tambi\u00e9n se financiar\u00e1n con aportaciones de empresas y trabajadores cuando llegue otra recesi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2. Ajustes de jornada<\/h3>\n<p>Otros instrumentos de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/la-flexibilidad-laboral-una-solucion-al-problema-de-la-escasez-de-tiempo-de-las-personas\/\">flexibilidad interna<\/a> alternativos al despido y a la alta temporalidad conllevar\u00e1n incentivos al ajuste del tiempo de trabajo.<\/p>\n<p>Ante las ca\u00eddas de demanda, ya sean c\u00edclicas o extraordinarias, el ejecutivo se compromete a acompa\u00f1ar los procesos estructurales de transici\u00f3n en sectores que se encuentren en reconversi\u00f3n.<\/p>\n<h3>3. Reducci\u00f3n de los tipos de contrato<\/h3>\n<p>Para evitar el despido, tambi\u00e9n se plantea la reducci\u00f3n de los tipos de contrato a tres:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Estable<\/strong>: para el conjunto de las actividades.<\/li>\n<li><strong>Temporal<\/strong>: para los empleos que tengan esa naturaleza.<\/li>\n<li><strong>Contrato de formaci\u00f3n<\/strong> o de pr\u00e1cticas: para facilitar la inserci\u00f3n en el mercado laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>La simplificaci\u00f3n de los contratos<strong> busca estabilizar el empleo, garantizando <\/strong>que se corresponda con la naturaleza del trabajo, dentro de un marco adecuado para la formaci\u00f3n.<\/p><\/blockquote>\n<h3>4. Plan de choque para paliar el desempleo juvenil<\/h3>\n<p>Este plan de acci\u00f3n busca, a corto plazo, la formaci\u00f3n e impulso en la <strong>contrataci\u00f3n de los j\u00f3venes<\/strong>. Entre otras cuestiones, se pone el foco en la formaci\u00f3n en nuevos puestos de trabajo en sectores <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cuales-son-los-empleos-mas-demandados-del-futuro\/\">tradicionales y de futuro<\/a>, para los que se ha detectado una carencia de oferta de <strong>mano de obra cualificada<\/strong>.<\/p>\n<p>Para conseguirlo, se pretende impulsar una \u201ccapacitaci\u00f3n masiva de trabajadores desempleados y recualificaci\u00f3n de empleados para que no haya cuellos de botella para el despliegue del Plan\u201d. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n se prev\u00e9n importantes <strong>bonificaciones y ayudas para los contratos de formaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<h2>Teletrabajo regulado e implantado: y despu\u00e9s, \u00bfqu\u00e9?<\/h2>\n<p>Si en 2020 el gran reto pasaba por <strong>acelerar <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/urgente-transformacion-digital-en-tiempos-de-nueva-normalidad\/\"><strong>la transformaci\u00f3n digital<\/strong><\/a> de las empresas, 2021 es el a\u00f1o de la b\u00fasqueda de herramientas que favorezcan la agilidad y la flexibilidad laboral. Al fin y al cabo, el teletrabajo ha llegado para quedarse, lo que se traduce en la necesidad de implementar un modelo h\u00edbrido cuando las restricciones empiecen a difuminarse.<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 dicen los \u00faltimos estudios sobre esta nueva realidad h\u00edbrida?<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Seg\u00fan recoge el \u00cdndice de Confianza Empresarial, la mayor\u00eda de las empresas mantendr\u00e1 el teletrabajo durante el primer semestre de 2021<\/strong>, pero muchas pretenden volver al trabajo presencial en cuanto la situaci\u00f3n lo permita.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.idcspain.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>IDC Research Espa\u00f1a<\/strong><\/a> revela en un reciente estudio que esta nueva realidad, centrada en el trabajo h\u00edbrido, ya se est\u00e1 materializando. El 45% de los CEOS en Espa\u00f1a tiene nuevas prioridades de inversi\u00f3n dirigidas a la modificaci\u00f3n y flexibilizaci\u00f3n del puesto de trabajo para la <strong>adquisici\u00f3n y retenci\u00f3n de talento<\/strong>.<\/li>\n<li>Otros estudios, como el realizado por la <strong>Gu\u00eda HAYS 2021<\/strong>, tambi\u00e9n apoyan este planteamiento. <strong>El 63% de las empresas revisar\u00e1 las pol\u00edticas de teletrabajo que ten\u00eda antes de la pandemia para incrementar la flexibilidad laboral durante 2021. <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Uno de los mecanismos con m\u00e1s garant\u00edas para no tener que prescindir del equipo y <strong>seguir funcionando en el mercado<\/strong> presente y futuro conlleva la digitalizaci\u00f3n empresarial.<\/p>\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">ERTE en \u00e9poca de coronavirus <\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Descarga de modo gratuito la <em>gu\u00eda<\/em>:<\/p>\n<ul>\n<li>Conoce qu\u00e9 tipos de ERTE han<br \/>\nsurgido durante la pandemia y sus efectos.<\/li>\n<li>Descubre de qu\u00e9 exoneraciones<br \/>\nse pueden beneficiar los afectados.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/01\/EBK_SAGE_ERTE-su-papel-en-epoca-de-coronavirus.pdf\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-17625\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Descarga sin formulario<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/01\/1700x1100-1-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/01\/1700x1100-1-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div><section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/despido\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tDespido\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/gestion-de-personas\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tGesti\u00f3n de personas\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-5967 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-gestion-de-personas tag-jornada-laboral tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1282456779-1440x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Mujer mirando un pedido en una tablet\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1282456779-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1282456779-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1282456779-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, 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empleado\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tTe explicamos c\u00f3mo afecta la reducci\u00f3n de la jornada laboral al salario y qu\u00e9 derechos tiene el empleado. \t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-4931 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-despido tag-recursos-humanos tag-reforma-laboral business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-calculo-las-indemnizaciones-por-despido-tras-las-reforma-laboral\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1282134863-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Chico revisando sus finanzas en la empresa\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1282134863-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1282134863-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1282134863-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" 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empleados\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-6449 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-gestion-de-personas tag-jornada-laboral tag-rrhh business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/jornada-intensiva-verano\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-965462842-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-965462842-684x384.jpg 684w, 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implantarla\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se ha creado un nuevo modelo de ERTE pospandemia\u00a0con el objetivo de que las empresas puedan evitar el despido cuando la econom\u00eda se contraiga. 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