{"id":18494,"date":"2021-07-05T08:19:01","date_gmt":"2021-07-05T06:19:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=18494"},"modified":"2026-07-15T17:25:29","modified_gmt":"2026-07-15T15:25:29","slug":"tendencias-en-formacion-que-marcaran-el-entorno-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tendencias-en-formacion-que-marcaran-el-entorno-laboral\/","title":{"rendered":"Tendencias en formaci\u00f3n que marcar\u00e1n el entorno laboral en 2021"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--standard entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--standard\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tTendencias en formaci\u00f3n que marcar\u00e1n el entorno laboral en 2021\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">Publicado el <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2021-07-05T08:19:01+02:00\">5 julio, 2021<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Tendencias en formaci\u00f3n que marcar\u00e1n el entorno laboral en 2021\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tendencias-en-formacion-que-marcaran-el-entorno-laboral\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/eduardogomez\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/07\/Eduardo-Gomez-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Eduardo G\u00f3mez\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/07\/Eduardo-Gomez-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/07\/Eduardo-Gomez.jpg 410w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Eduardo G\u00f3mez Mart\u00edn<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"video-container-wrap -mode-full\"><div class=\"video-container\"><video\n\t\t\t\tclass=\"sage-video video-js vjs-default-skin \"\n\t\t\t\twidth=\"640\"\n\t\t\t\theight=\"360\"\n\t\t\t\tdata-setup='{ \"controls\": true, \"aspectRatio\" : \"16:9\", \"poster\": \"https:\/\/img.youtube.com\/vi\/uKx-NXKC1vM\/maxresdefault.jpg\", \"techOrder\": [\"youtube\"], \"enablejsapi\": 1, \"origin\": \"https:\/\/www.sage.com\", \"sources\": [{ \"type\": \"video\/youtube\", \"src\": \"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=uKx-NXKC1vM\"}], \"youtube\": { \"ytControls\": 0, \"cc_load_policy\": 3, \"modestbranding\": 1, \"hl\": \"es_ES\", \"playsinline\": 1 } }'\n\t\t\t\tcrossorigin=\"\"><\/video><\/div><\/div>\n<\/div><\/figure>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper mb-m\">\n\n<p>Eduardo G\u00f3mez Mart\u00edn, Director General de ESIC, nos cuenta las tendencias en formaci\u00f3n que marcar\u00e1n el entorno laboral en 2021. \u00a1No te lo pierdas!<\/p>\n<ul>\n<li>La nula diferenciaci\u00f3n de la clase presencial y online ser\u00e1 una de las principales tendencias en formaci\u00f3n que marcar\u00e1n el entorno laboral en 2021.<\/li>\n<li>La digitalizaci\u00f3n es un hecho y las capacidades tecnol\u00f3gicas van a jugar un papel fundamental.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les crees que ser\u00e1n las tendencias en formaci\u00f3n que marcar\u00e1n el entorno laboral durante 2021?<\/h2>\n<p>En primer lugar, se\u00f1alar\u00eda como una de las tendencias en formaci\u00f3n m\u00e1s clara la <strong>nula diferenciaci\u00f3n entre la clase presencial y la clase online<\/strong>. Imagino que, dentro de poco, no habr\u00e1 programas puramente online u offline, sino que se combinar\u00e1 lo mejor de ambos mundos para buscar ese espacio que realmente provoque la transformaci\u00f3n del alumno.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>A nivel laboral, estamos escuchando como los empleados en muchas empresas est\u00e1n diciendo: \u201cQuiero volver a trabajar\u201d, \u201cquiero volver a mi oficina\u201d. Y los alumnos tambi\u00e9n demandan la presencialidad. Vamos a redescubrir <strong>el aula como espacio privilegiado<\/strong> para aprender y emprender. El aula es esencial para compartir inquietudes, dar <em>feedback<\/em>, hacer <em>role play<\/em>\u2026 Para tocarnos, sentirnos y transmitir eso que solo unos ojos que brillan pueden contar y que no puede contar una c\u00e1mara o un email.<\/p>\n<p>Y, adem\u00e1s, provocado por esta necesidad de presencialidad, las instituciones formativas tienen un reto importante a la hora de ofrecer servicios que contribuyan a que el alumno se transforme no solo a nivel intelectual, sino de una manera hol\u00edstica. Una <strong>formaci\u00f3n global<\/strong> que tiene que ver con todas las facetas del candidato.<\/p>\n<figure id=\"attachment_18628\" aria-describedby=\"caption-attachment-18628\" style=\"width: 1675px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-18628\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/07\/GettyImages-1217210260-OK.jpg\" alt=\"Sage\" width=\"1675\" height=\"1117\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/07\/GettyImages-1217210260-OK.jpg 1675w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/07\/GettyImages-1217210260-OK-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/07\/GettyImages-1217210260-OK-1215x810.jpg 1215w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/07\/GettyImages-1217210260-OK-1536x1024.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1675px) 100vw, 1675px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-18628\" class=\"wp-caption-text\">En este art\u00edculo hacemos un repaso a las tendencias en formaci\u00f3n laboral en 2021.<\/figcaption><\/figure>\n<h2>\u00bfCu\u00e1l es el objetivo principal que persiguen los programas de aprendizaje y desarrollo en 2021?<\/h2>\n<p>Este a\u00f1o nos tenemos que centrar en 3 cosas:<\/p>\n<ul>\n<li>Primero, en implementar el <strong><em>transformative learning<\/em><\/strong>, aterriz\u00e1ndolo a las necesidades actuales del mercado y todo lo provocado por esta pandemia. Un ciclo en el que se combinan perfectamente actividades individuales, actividades en grupo, retos, ex\u00e1menes, <em>thought leadership\u2026 <\/em>Todo esto combinado con esa aula infinita, el aula <em>everywhere<\/em>. El aula f\u00edsica, el aula en mi casa, en Starbucks, en el campo o en la playa, donde cada uno elija. Con esto, provocamos ese <em>power to choose<\/em> donde, adem\u00e1s, cada alumno puede crear su propia ruta dentro del programa con las asignaturas de especializaci\u00f3n que le permiten fortalecer sus potencialidades o aquello en lo que cree que es m\u00e1s d\u00e9bil.<\/li>\n<li>Otro reto al que vamos a tener que enfrentarnos es el de la <strong>formaci\u00f3n integral<\/strong> de la persona. Es decir, c\u00f3mo dejar de parcelar al alumno para que tanto \u2018el saber\u2019, como \u2018el saber hacer\u2019, como \u2018el saber ser\u2019 encuentren ese encaje perfecto. Porque esto es lo que est\u00e1n demandando las empresas. Est\u00e1n pidiendo no solo gente con t\u00edtulos oficiales y conocimientos te\u00f3ricos, sino tambi\u00e9n ese \u2018saber ser\u2019. Las <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/estas-seran-las-habilidades-mas-valoradas-por-los-departamentos-de-rrhh\/\"><strong>habilidades blandas<\/strong><\/a> van a ser fundamentales.<\/li>\n<li>En tercer lugar, m\u00e1s que nunca no podemos perder el acento a la <strong>empleabilidad<\/strong> a la hora de construir los programas, los objetivos de aprendizaje o seleccionar el claustro de profesores. Tenemos que preguntarnos qu\u00e9 es lo que necesitan las empresas y qu\u00e9 es lo que tenemos que lanzar al mercado para que la escuela no se convierta cada a\u00f1o en una f\u00e1brica de parados.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote>\n<p>La pandemia ha acelerado los procesos de digitalizaci\u00f3n de muchas empresas que ahora buscan perfiles m\u00e1s t\u00e9cnicos y mejor adaptados a las nuevas tecnolog\u00edas y a los peligros que estas conllevan.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 tipo de habilidades deben tener los perfiles t\u00e9cnicos?<\/h2>\n<p>La digitalizaci\u00f3n es un hecho. Por lo tanto, los <strong>perfiles tecnol\u00f3gicos<\/strong> son un <em>must<\/em>. La pandemia nos ha hecho darnos cuenta de que no est\u00e1bamos tan digitalizados como dec\u00edan los estudios.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n va a ser un <em>must<\/em> el formar a alumnos que sean capaces de <strong>analizar datos<\/strong>. Pasar del <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/datos-y-analitica-del-exceso-de-informacion-al-conocimiento\/\"><em>big data<\/em><\/a> al <em>smart data<\/em>. Es decir, qu\u00e9 datos me son \u00fatiles para la gesti\u00f3n.<\/p>\n<p>En tercer lugar, van a ser importantes las habilidades que tienen que ver con <strong>las ventas y lo comercial<\/strong>. Todos sabemos la gran crisis que se avecina hasta poder levantar la econom\u00eda. El ser capaces de poner al cliente en el centro, de pensar en t\u00e9rminos marketinianos de satisfacci\u00f3n de necesidades, orientadas al cliente, va a ser fundamental.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n <strong>tener perfiles con capacidad innovadora<\/strong> va a ser muy necesario. Al final, necesitamos saber c\u00f3mo reinventar el modelo de negocio, c\u00f3mo seguir adelante. Y, luego, las habilidades blandas b\u00e1sicas como la resiliencia, saber trabajar en equipo, ser flexible, saber comunicarse, sintetizar o expresar las ideas en poco tiempo y de manera concisa van a ser las m\u00e1s demandadas.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: left\">\u201cOjal\u00e1, despu\u00e9s de esta pandemia, salgamos inmunizados a la hora de resistir, saber adaptarnos, aprender y reinventarnos cada ma\u00f1ana a lo que toque.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2>\u00bfPor qu\u00e9 cuesta tanto encontrar perfiles t\u00e9cnicos en Espa\u00f1a?<\/h2>\n<p>Las instituciones educativas estamos pecando de no pegarnos mucha a la empresa. Nos debemos a la empresa. Por lo tanto, no podemos seguir impartiendo t\u00edtulos que han sido creados hace 10 a\u00f1os. Necesitamos <strong>agilidad en los planes de estudio<\/strong>. Esto est\u00e1 siendo una laguna a nivel educativo y todo el \u00e1mbito regulatorio nos est\u00e1 encorsetando demasiado.<\/p>\n<p>\u00bfPor qu\u00e9 encontramos tanta <strong>dificultad a la hora de encontrar perfiles<\/strong>? Porque hay una tremenda rotaci\u00f3n en la gente joven, que es n\u00f3mada y no se compromete con un proyecto de por vida. Empiezan aqu\u00ed pero ma\u00f1ana no saben d\u00f3nde van a estar. Tienen esp\u00edritu aventurero y la monoton\u00eda no les llena. La <strong>excesiva rotaci\u00f3n<\/strong> es un problema para las empresas, pero si le vemos el lado positivo tenemos gente joven con ilusi\u00f3n que participa y se vuelva en los proyectos. Aunque, luego, vayan a otro sitio a seguir con el siguiente.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 tipo de habilidades son necesarias para mantener a los equipos motivados y cohesionados?<\/h2>\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/software-teletrabajo\/\">teletrabajo<\/a>. El tema del mill\u00f3n. Aunque no es nuevo y muchas personas ya estaban teletrabajando, queda mucho camino por recorrer.<\/p>\n<blockquote>\n<p>\u201cNo hemos aprendido a teletrabajar, simplemente nos hemos llevado el dispositivo a casa porque no pod\u00edamos salir de casa.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Una habilidad imprescindible es la <strong>disciplina<\/strong>. Detalles como vestirte por la ma\u00f1ana para teletrabajar como si estuvieras yendo a tu empresa son fundamentales.<\/p>\n<p>Por parte de los managers y responsables, la <strong>confianza<\/strong>. Confianza en que el trabajador es corresponsable y est\u00e1 sacando el barco adelante contigo. Por otro lado, la <strong>coordinaci\u00f3n<\/strong> y el <strong>trabajo en equipo<\/strong>. Para ello, es necesario trabajar por proyectos, utilizando <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/trabajar-desde-casa-7-apps-que-te-ayudaran-a-ser-mas-productivo\/\">aplicaciones<\/a> en las que de un vistazo conoces el status de cada uno y, tambi\u00e9n, trabajar por KPIs, con objetivos medibles y tangibles a corto plazo. Tambi\u00e9n son importantes la <strong>proactividad<\/strong> y la <strong>evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/strong>. Es un derecho que nos digan c\u00f3mo nos ven, cu\u00e1les son nuestros puntos fuertes y en cu\u00e1les tenemos que mejorar. Si hacemos un <em>mix<\/em> con todos estos componentes, el teletrabajo ser\u00e1 una realidad.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1l deber\u00eda ser la relaci\u00f3n entre la Universidad y la empresa?<\/h2>\n<p>La universidad y la empresa son dos grandes mundos que deber\u00edan ir de la mano. Es nuestra asignatura pendiente. No pueden estar de espaldas. Las universidades est\u00e1n sirviendo a la sociedad y <strong>el motor de la sociedad es la empresa<\/strong>. Construir programas solo desde la f\u00e1brica es un error. La combinaci\u00f3n entre la parte m\u00e1s te\u00f3rica, que da orden, rigor y fundamentaci\u00f3n, y la parte m\u00e1s experiencial es la combinaci\u00f3n perfecta. A veces, estamos demasiado encorsetados y no nos damos cuenta de que la sociedad necesita alumnos que sirvan a la empresa en las necesidades del momento.<\/p>\n<p>Es verdad que estas necesidades son cambiantes e inciertas y que no sabemos cu\u00e1les ser\u00e1n los perfiles m\u00e1s demandados<\/p>\n<blockquote>\n<p>\u201cSacar al mercado alumnos <em>aprendibles<\/em>, inquietos y flexibles puede ser el mejor regalo para las empresas.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Tambi\u00e9n es necesario contar con un claustro mixto donde mezclemos la parte te\u00f3rica y pr\u00e1ctica. Los contenidos deber\u00edan reflejar lo que la empresa est\u00e1 viviendo d\u00eda a d\u00eda. La experiencia del profesional tra\u00edda al aula, el plantear retos al alumno como si el aula fuese un laboratorio. No deber\u00edamos preparar los programas primero poniendo el t\u00edtulo y haciendo un sumatorio de asignaturas. Para hacer un programa de marketing deber\u00edamos reunirnos con los directores de marketing y preguntarles qu\u00e9 est\u00e1n necesitando en sus departamentos. A partir de ah\u00ed, construir el perfil de salida, los objetivos de aprendizaje y, luego, las asignaturas y los contenidos. Tenemos que invertir el orden.<\/p>\n<h2>Si fueras un profesional de 30 a\u00f1os, \u00bfen qu\u00e9 te formar\u00edas ahora mismo?<\/h2>\n<p>Creo que ahora mismo si un profesional tuviera 30 a\u00f1os y est\u00e1 pensando en qu\u00e9 formarse le recomendar\u00eda dos cosas. Primero, <strong>f\u00f3rmate en aquello que te haga cosquillas<\/strong>, que te ayude a cumplir un sue\u00f1o, porque a veces es dif\u00edcil cumplir los sue\u00f1os que tenemos. Y, por otro lado, le recomendar\u00eda formarse en aquellas cosas en las que se ve fuerte. No hacer un estudio superficial, si no profundizar. A los 30 es el momento de eso.<\/p>\n<h2>\u00bfY si tuvieras 50?<\/h2>\n<p>Al de 50 le dir\u00eda que se formara de acuerdo a su experiencia en aquello que considera que es una debilidad. No nos vamos a jubilar a los sesenta y pocos. La esperanza de vida va creciendo y cada vez vamos a tardar m\u00e1s en jubilarnos. A los 50 nos encontraremos en plenas facultades para dar mucho a las compa\u00f1\u00edas e, incluso, para emprender. Por lo tanto, le dir\u00eda: <strong>Convierte tus debilidades en oportunidades <\/strong>form\u00e1ndote en ellas. A lo mejor te llevas sorpresas.<\/p>\n\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Teletrabajo en tu empresa<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Mucho m\u00e1s f\u00e1cil de lo que crees.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Teletrabaja con un software de \u00faltima<br \/>\ngeneraci\u00f3n y eleva tu productividad.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/software-teletrabajo\/\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-16595\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>M\u00e1s informaci\u00f3n<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1108\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/03\/1675x1225-1108x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/03\/1675x1225-1108x810.jpg 1108w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/formacion\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tFormaci\u00f3n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/gestion-de-personas\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tGesti\u00f3n de personas\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/recursos-humanos\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRecursos humanos\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-38158 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-legislacion-laboral tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" 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class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-27T09:22:30+02:00\">27 julio, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">7 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ley-prl-reforma-empresas\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tC\u00f3mo prepararte para la reforma de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales sin aumentar la carga administrativa\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tReforma de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales: revisa qu\u00e9 cambia, qu\u00e9 exigir\u00e1 la inspecci\u00f3n y c\u00f3mo prepararte para cumplir.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-5091 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-gestion-de-personas tag-recursos-humanos tag-vacaciones business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ocho-preguntas-y-respuestas-sobre-las-vacaciones-que-su-empresa-debe-conocer\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" 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class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">11 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tPreguntas y respuestas sobre las vacaciones que su empresa debe conocer\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-38014 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/festivos-sabado-compensacion-rrhh\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" 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class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">10 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tFestivos que caen en s\u00e1bado: Qu\u00e9 debe revisar RR. HH. tras la sentencia de la Audiencia Nacional\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-37814 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/nuevo-rol-rrhh-carga-administrativa-estrategia\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2060-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Compa\u00f1eros de trabajo en una mesa de reuni\u00f3n charlando\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2060-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2060-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2060-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-05-20T13:51:56+02:00\">20 mayo, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">9 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tEl nuevo rol de RRHH: De la carga administrativa a la influencia estrat\u00e9gica\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-37486 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-convertir-sostenibilidad-palanca-talento-resiliencia-negocio\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1441668341-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Grupo de compa\u00f1eros descansando\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1441668341-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1441668341-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1441668341-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-04-13T09:00:00+02:00\">13 abril, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">5 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tC\u00f3mo convertir la sostenibilidad en una palanca de talento, resiliencia y negocio\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eduardo G\u00f3mez Mart\u00edn, Director General de ESIC, nos cuenta las tendencias en formaci\u00f3n que marcar\u00e1n el entorno laboral en 2021. \u00a1No te lo pierdas! 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