{"id":18528,"date":"2021-06-01T10:20:44","date_gmt":"2021-06-01T08:20:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=18528"},"modified":"2026-02-04T17:10:53","modified_gmt":"2026-02-04T16:10:53","slug":"negociacion-colectiva-que-es-y-cual-es-su-objetivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/negociacion-colectiva-que-es-y-cual-es-su-objetivo\/","title":{"rendered":"Negociaci\u00f3n colectiva: \u00bfQu\u00e9 es y cu\u00e1l es su objetivo?"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tNegociaci\u00f3n colectiva: \u00bfQu\u00e9 es y cu\u00e1l es su objetivo?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2021-06-01T10:20:44+02:00\">1 junio, 2021<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Negociaci\u00f3n colectiva: \u00bfQu\u00e9 es y cu\u00e1l es su objetivo?\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/negociacion-colectiva-que-es-y-cual-es-su-objetivo\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/rociogonzalez\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/09\/rocio-gonzalez-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Roc\u00edo Gonz\u00e1lez\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/09\/rocio-gonzalez-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/09\/rocio-gonzalez-768x768.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/09\/rocio-gonzalez-810x810.jpg 810w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/09\/rocio-gonzalez.jpg 960w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Roc\u00edo Gonz\u00e1lez<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper mb-m\">\n\n<p>En este post, te contamos qu\u00e9 es la negociaci\u00f3n colectiva, los cambios que quiere introducir el Gobierno y por qu\u00e9 es un instrumento muy beneficioso para la empresa.<\/p>\n<ul>\n<li>La negociaci\u00f3n colectiva es \u00fatil para que los trabajadores puedan negociar mejores condiciones laborales con sus jefes.<\/li>\n<li>El Ejecutivo quiere derogar la reforma laboral y busca reforzar la negociaci\u00f3n colectiva.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La negociaci\u00f3n colectiva no es un concepto nuevo. Aunque s\u00ed que es cierto que en los \u00faltimos meses se ha o\u00eddo mucho hablar de ella. Este proceso, ligado al quehacer diario de los trabajadores, ayuda a que los empleados se entiendan con la empresa. Se trata de un proceso b\u00e1sico y necesario en el d\u00eda a d\u00eda de cualquier empresa.\u00a0En la actualidad, por ejemplo, gracias a esta f\u00f3rmula los <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/anteproyecto-ley-teletrabajo-empleados-negociar-horario\/\">trabajadores pueden negociar su horario<\/a> si trabajan desde casa.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Qu\u00e9 es la negociaci\u00f3n colectiva<\/h2>\n<p>Como individuos, los trabajadores generalmente no tienen mucho poder en comparaci\u00f3n con sus empleadores. Los expertos atribuyen esto a varios factores, incluida la <strong>disminuci\u00f3n de la afiliaci\u00f3n sindical, el aumento de la subcontrataci\u00f3n y la disminuci\u00f3n de los salarios<\/strong>. En ocasiones, los trabajadores necesitan negociar sus condiciones laborales con sus jefes. Si esta negociaci\u00f3n se lleva a cabo de manera individual, el empleado pierde poder de decisi\u00f3n.<\/p>\n<p>Sin embargo, cuando los empleados participan en la negociaci\u00f3n colectiva, tienen m\u00e1s poder. La negociaci\u00f3n colectiva es un <strong>proceso de negociaci\u00f3n<\/strong> en el que un grupo de trabajadores, a menudo representado por un sindicato, elige un representante para abogar por mejores condiciones de empleo. Este representante lleva a cabo negociaciones en su nombre.<\/p>\n<p>El resultado de esta negociaci\u00f3n se denomina <strong>acuerdo de negociaci\u00f3n colectiva,<\/strong> que es un contrato de trabajo que detalla los salarios, los <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/buenas-practicas-de-desconexion-digital-para-las-pymes\/\">horarios de trabajo<\/a>, los beneficios para los empleados y otros t\u00e9rminos y condiciones relacionados con el puesto de trabajo.<\/p>\n<h2>Ventajas de la negociaci\u00f3n colectiva<\/h2>\n<p>La negociaci\u00f3n colectiva es necesaria de cara a <strong>mejorar las condiciones de los trabajadores en una empresa o sector.<\/strong> El acuerdo resultante de dicha negociaci\u00f3n se fija en lo que se denomina \u2018convenio colectivo\u2019. El convenio colectivo es un contrato con caracter\u00edsticas propias que suscriben trabajadores, sindicatos, empresario y la patronal.<\/p>\n<p>Entre las ventajas de llegar a acuerdos de este tipo figuran <strong>que los trabajadores siempre est\u00e1n representados <\/strong>a la hora de negociar mejoras laborales con el empresario.<\/p>\n<p>El proceso de negociaci\u00f3n colectiva no excluye a los trabajadores, sino que est\u00e1n representados por un sindicato. Eso significa que <strong>todos se benefician de los acuerdos<\/strong> negociados y los beneficios derivados del contrato. Cada grupo debe tener representaci\u00f3n para que el contrato tambi\u00e9n sea v\u00e1lido, lo que le da la oportunidad de expresar sus inquietudes u ofrecer sus ideas antes de que el acuerdo rija el trabajo diario.<\/p>\n<p>La mayor\u00eda de las negociaciones colectivas tratan aspectos muy relevantes. Uno de ellos es <strong>el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-afecta-la-subida-del-salario-minimo-interprofesional\/\">salario<\/a><\/strong>. Ante este tipo de negociaci\u00f3n, suele esperarse un salario mejor remunerado para los trabajadores. Algo que solo se puede conseguir al negociar con el empresario.<\/p>\n<blockquote><p>Entre las cuestiones que se suelen debatir en una negociaci\u00f3n colectiva destaca una mejora de las retribuciones.<\/p><\/blockquote>\n<p>Por otro lado, el trabajador estar\u00e1 en el centro de la negociaci\u00f3n y como tal permanecer\u00e1 siempre informado de las decisiones que se adopten. Gracias a las negociaciones colectivas, tanto los empresarios como los representantes de los empleados conocer\u00e1n la gran mayor\u00eda de circunstancias que acontecen en la empresa.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, la negociaci\u00f3n colectiva influye en el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-preguntar-a-tus-empleados-por-su-satisfaccion-laboral\/\">rendimiento laboral<\/a>. A nivel general, supone un aumento de la productividad. El <strong>di\u00e1logo hace que surjan acuerdos<\/strong> que usualmente favorecen a los empleados, y los hace trabajar m\u00e1s motivados, lo que aumenta la productividad.<\/p>\n<h2>Cambios legislativos<\/h2>\n<p>El t\u00e9rmino \u2018negociaci\u00f3n colectiva\u2019 ha aparecido en los \u00faltimos meses con m\u00e1s asiduidad en la prensa. Esto se debe a los cambios legislativos que quiere llevar a cabo el Gobierno nacional.<\/p>\n<p>Una de las <strong>prioridades del Ejecutivo<\/strong> tiene que ver con la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cual-sera-el-futuro-de-los-erte-tras-la-reforma-laboral\/\">reforma laboral.<\/a> La pandemia y sus implicaciones econ\u00f3micas han acelerado la urgencia por llevar a cabo la reforma.<\/p>\n<p>La actual ministra de Trabajo,\u00a0Yolanda D\u00edaz, ha reafirmado en varias ocasiones su compromiso con la derogaci\u00f3n de la reforma laboral. Seg\u00fan indica, se trata de un aspecto que est\u00e1 recogido en el acuerdo de coalici\u00f3n del Gobierno del PSOE y Unidas Podemos.<\/p>\n<blockquote><p>El Gobierno quiere simplificar los contratos de trabajo y darle un mayor protagonismo a la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p><\/blockquote>\n<p>A\u00fan no hay fecha concreta para llevar a cabo la reforma ni para iniciar nuevamente las negociaciones con los sindicatos, pero s\u00ed hay aspectos claros que se llevar\u00e1n a cabo cuando se materialice la reforma.<\/p>\n<p>Uno de ellos tiene que ver con la negociaci\u00f3n colectiva. El Gobierno pretende volver a <strong>simplificar los contratos de trabajo y reforzar la negociaci\u00f3n colectiva<\/strong>. Seg\u00fan ha informado el Ministerio, se plantear\u00e1 impulsar la estabilidad en el empleo proporcionando a las empresas mecanismos internos para adaptarse a las situaciones de crisis. En ese sentido se potenciar\u00e1n los acuerdos a los que puedan llegarse mediante la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n<p>D\u00edaz ha asegurado que el objetivo es <strong>reforzar los mecanismos de flexibilidad interna.<\/strong> Eso se har\u00e1 \u201ca trav\u00e9s de la adaptaci\u00f3n de las horas y no de la rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral\u201d, por lo que esto se podr\u00eda traducir a una mayor utilizaci\u00f3n de la contrataci\u00f3n indefinida.<\/p>\n<p>La negociaci\u00f3n colectiva es un instrumento esencial del que deben servirse los empleados para mejorar sus condiciones laborales y llegar a acuerdos productivos con el empresario.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div 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wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/legislacion-laboral\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tLegislaci\u00f3n laboral\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/rrhh\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRRHH\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-31863 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1214\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-1214x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Responsable trabajando delante de su ordenador\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-1214x810.jpg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"card-post__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__label\">Recomendado<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-05T15:48:04+02:00\">5 junio, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">16 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/permiso-intervencion-sin-hospitalizacion-como-tramitarlo\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tPermiso por intervenci\u00f3n sin hospitalizaci\u00f3n de familiares: \u00bfcu\u00e1ndo se justifica y c\u00f3mo tramitarlo?\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tEl permiso por intervenci\u00f3n sin hospitalizaci\u00f3n permite ausentarse del trabajo para atender a familiares o convivientes que necesitan reposo domiciliario tras una cirug\u00eda. Te explicamos cu\u00e1ntos d\u00edas corresponden, qu\u00e9 documentaci\u00f3n pedir y c\u00f3mo gestionarlo en la empresa.\n\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-22082 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-registro-retributivo-como-se-hace\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img 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2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">16 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tRegistro salarial obligatorio: Gu\u00eda actualizada 2026 para cumplir paso a paso\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-27585 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/transparencia-retributiva-como-afectara-a-las-empresas\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img 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mayo, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">10 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tTransparencia retributiva: C\u00f3mo afectar\u00e1 a tu empresa y a la atracci\u00f3n de talento\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-29628 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/registro-salarial-obligatorio-empresas\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img 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datetime=\"2026-04-08T12:36:30+02:00\">8 abril, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">13 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tRegistro salarial obligatorio en 2026: C\u00f3mo hacerlo correctamente y qu\u00e9 errores evitar\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-37425 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas 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