{"id":18646,"date":"2021-07-12T00:00:30","date_gmt":"2021-07-11T22:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=18646"},"modified":"2026-02-04T17:07:22","modified_gmt":"2026-02-04T16:07:22","slug":"es-obligatorio-informar-del-sueldo-en-las-entrevistas-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/es-obligatorio-informar-del-sueldo-en-las-entrevistas-de-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfEs obligatorio informar del sueldo en las entrevistas de trabajo?"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\t\u00bfEs obligatorio informar del sueldo en las entrevistas de trabajo?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2021-07-12T00:00:30+02:00\">12 July, 2021<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"\u00bfEs obligatorio informar del sueldo en las entrevistas de trabajo?\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/es-obligatorio-informar-del-sueldo-en-las-entrevistas-de-trabajo\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/rociogonzalez\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/09\/rocio-gonzalez-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Roc\u00edo Gonz\u00e1lez\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/09\/rocio-gonzalez-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/09\/rocio-gonzalez-768x768.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/09\/rocio-gonzalez-810x810.jpg 810w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/09\/rocio-gonzalez.jpg 960w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Roc\u00edo Gonz\u00e1lez<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>Te contamos c\u00f3mo es la normativa europea que obligar\u00e1 a las empresas a informar del sueldo antes de la contrataci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li>La UE aprueba una normativa que plantea la obligaci\u00f3n de las empresas de informar del salario.<\/li>\n<li>Los empleados podr\u00e1n hacer valer sus derechos y pedir indemnizaciones si han sido v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n retributiva.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La transparencia es uno de los requisitos fundamentales de las empresas. Conocer qui\u00e9nes son sus cargos directivos, c\u00f3mo apuestan por la igualdad o qu\u00e9 medidas de conciliaci\u00f3n han puesto en marcha es esencial para conocer la cultura de la empresa. Muchas de ellas incluso tienen un portal de transparencia donde publican toda la informaci\u00f3n relevante sobre la empresa. Sin embargo, en una <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/consejos-para-afrontar-una-entrevista-de-trabajo-en-tiempos-de-coronavirus\/\">entrevista de trabajo<\/a> \u00bfes obligatorio informar siempre al candidato del sueldo del puesto a ocupar? Todo apunta a que s\u00ed.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Recientemente, la Uni\u00f3n Europea ha aprobado una ley con la que obligar\u00e1 a las empresas a una <strong>mayor transparencia en los salarios<\/strong>. Seg\u00fan el acuerdo alcanzado, ser\u00e1 obligatorio que la compa\u00f1\u00eda informe del salario a los candidatos antes de entrevistarlos.<\/p>\n<h2>Propuesta europea para informar del sueldo<\/h2>\n<p>La propuesta europea para informar del sueldo en la entrevista de trabajo plantea reforzar los instrumentos para que los trabajadores puedan hacer valer sus derechos. Les facilita, asimismo, el <strong>acceso a la justicia a nivel laboral.<\/strong><\/p>\n<p>De acuerdo con lo que se plantea a nivel europeo, los empleadores no podr\u00e1n solicitar a los candidatos su historial salarial ni el rango retributivo en el que se ha movido hasta ahora. Adem\u00e1s, el empleador deber\u00e1 proporcionar informaci\u00f3n retributiva anonimizada cuando as\u00ed lo soliciten los empleados. En el caso de que alguien de la plantilla haya sido v\u00edctima de discriminaci\u00f3n retributiva, podr\u00e1 tener derecho a una indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La propuesta planteada ha sido <strong>debatida por expertos en Derecho Internacional<\/strong>. En este sentido, la Secci\u00f3n Sexta, dedicada al Derecho Internacional Privado, de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislaci\u00f3n (RAJYLE) ha estudiado la nueva normativa. Seg\u00fan la acad\u00e9mica de n\u00famero de la RAJYLE y presidenta de la Secci\u00f3n, Ana Fern\u00e1ndez-Tresguerres, \u201cla UE ha dado pasos de gigante en la constituci\u00f3n de un Derecho Comunitario en materia de familia y la exportaci\u00f3n de un modelo en nuestro \u00e1mbito de influencia&#8221;.<\/p>\n<h2>Informaci\u00f3n en la entrevista de trabajo<\/h2>\n<p>Antes de las entrevistas de trabajo, las empresas deber\u00e1n tener una <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/registro-salarial\/\">tabla salarial<\/a> para el puesto ofertado. En este sentido, tendr\u00e1n que ofrecer una horquilla de sueldos sobre el que se mover\u00eda la vacante. Pese a que el salario puede variar en funci\u00f3n de las capacidades de cada candidato, con estos datos ser\u00e1 m\u00e1s sencillo hacerse una idea del sueldo que se abonar\u00e1 por el puesto de trabajo.<\/p>\n<blockquote><p>Hay empresas que no informan sobre sus sueldos para no ofrecer pistas a la competencia.<\/p><\/blockquote>\n<p>Se trata de una actuaci\u00f3n que, aunque se entiende como normal, muchas empresas no consideran como tal. Hay organizaciones que no hacen p\u00fablicos todav\u00eda estos datos <strong>porque no quieren ofrecer pistas a la competencia de su rango salarial<\/strong>.<\/p>\n<p>Otra de las razones que hacen que las empresas no publiquen esta informaci\u00f3n es evitar dar esa informaci\u00f3n adicional a los empleados de la propia empresa Las empresas <strong>no quieren que se sientan minusvalorados<\/strong> si se enteran de que se incorpora alguien nuevo que cobrar\u00e1 m\u00e1s que ellos. Esto es probable que genere un mal ambiente entre los empleados nuevos y los ya existentes en la empresa.<\/p>\n<h2>Sanciones por infracci\u00f3n<\/h2>\n<p>En ocasiones, est\u00e1 justificado que varios miembros de la plantilla tengan distinto sueldo. Los expertos recuerdan que esto se debe a qu\u00e9 aporta el trabajador a la empresa, c\u00f3mo encaja en el equipo o su experiencia previa. Es posible que llegue un nuevo perfil a la compa\u00f1\u00eda que gane m\u00e1s que otros que llevan a\u00f1os en la empresa. Eso es algo que est\u00e1 en determinados casos justificado por el tipo de trabajo o las funciones que se desarrollan.<\/p>\n<p>En caso de que la empresa no cumpla con su obligaci\u00f3n, se le podr\u00eda sancionar. La Uni\u00f3n Europea ha establecido que el <strong>incumplimiento de esta normativa acarrear\u00e1 sanciones,<\/strong> aunque las cuant\u00edas a\u00fan no se han concretado.<\/p>\n<p>Las sanciones, seg\u00fan ha informado la presidenta de la Comisi\u00f3n Europea, \u00darsula Von der Leyen, depender\u00e1n tambi\u00e9n de lo que quieran <strong>aplicar los estados miembros<\/strong>. No obstante, la Uni\u00f3n Europea establecer\u00e1 un baremo de sanciones para disponer de una gu\u00eda sobre las multas.<\/p>\n<p>Tras dar a conocer la propuesta, el siguiente paso ser\u00e1 transmitirla al <strong>Parlamento Europeo y al Consejo.<\/strong> Estos \u00f3rganos ser\u00e1n los que, en \u00faltima instancia, deber\u00e1n dar el visto bueno para su adopci\u00f3n. Una vez concluido dicho proceso, los Estados miembros dispondr\u00e1n de dos a\u00f1os para incorporar la norma a su ordenamiento jur\u00eddico nacional.<\/p>\n<h2>Fin a la brecha salarial<\/h2>\n<p>Adi\u00f3s a la brecha salarial. Con esta normativa, Europa avanza en su plan para eliminar la brecha salarial de las empresas. Est\u00e1 previsto que la reforma de la Comisi\u00f3n Europea se implante durante la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica. El texto fijar\u00e1 medidas de transparencia e instrumentos para detectar <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/igualdad-retributiva-plan-gobierno-brecha-salarial\/\">la desigualdad salarial<\/a> entre hombres y mujeres.<\/p>\n<p>En ese sentido, si los trabajadores piden conocer <strong>el registro salarial de la empresa<\/strong>, podr\u00e1n pedir que la informaci\u00f3n est\u00e9 desagregada en funci\u00f3n de sexo y categor\u00eda. De acuerdo a la\u00a0presidenta de la Comisi\u00f3n Europea \u201cpor un mismo trabajo la retribuci\u00f3n ha de ser la misma. Y, para que la retribuci\u00f3n sea la misma, es necesario que impere la transparencia\u201d.<\/p>\n<p>La transparencia retributiva tambi\u00e9n puede <strong>ayudar a mejorar la productividad empresarial. <\/strong>Y es que si los empleados conocen lo que cobran sus compa\u00f1eros y advierten que hay igualdad retributiva, el nivel de autoestima mejorar\u00e1. Y eso repercutir\u00e1 positivamente en la empresa.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Te contamos c\u00f3mo es la normativa europea que obligar\u00e1 a las empresas a informar del sueldo antes de la contrataci\u00f3n. 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