{"id":18687,"date":"2021-07-20T09:00:31","date_gmt":"2021-07-20T07:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=18687"},"modified":"2026-02-04T17:06:38","modified_gmt":"2026-02-04T16:06:38","slug":"que-se-considera-causa-de-fuerza-mayor-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-se-considera-causa-de-fuerza-mayor-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 se considera \u00abcausa de fuerza mayor\u00bb en el trabajo?"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\t\u00bfQu\u00e9 se considera \u00abcausa de fuerza mayor\u00bb en el trabajo?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2021-07-20T09:00:31+02:00\">20 julio, 2021<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"\u00bfQu\u00e9 se considera \u00abcausa de fuerza mayor\u00bb en el trabajo?\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-se-considera-causa-de-fuerza-mayor-en-el-trabajo\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/gonzalo-garcia-abad\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Gonzalo Garc\u00eda Abad<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper mb-m\">\n\n<p>Te contamos en este post todo lo que tienes que saber sobre la causa de fuerza mayor relacionada con el trabajo.<\/p>\n<ul>\n<li>La fuerza mayor se relaciona con imprevisibilidad e inevitabilidad.<\/li>\n<li>En los \u00faltimos tiempos, ha habido un caso especial de fuerza mayor relacionada con la COVID-19.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La <strong>causa de fuerza mayor relacionada con el trabajo<\/strong> tiene unas caracter\u00edsticas especiales. La relaci\u00f3n<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/recursos-humanos\/\"> laboral<\/a> no es una cualquiera, sino que tiene una importancia singular para la empresa y su plantilla. De ah\u00ed que la ocurrencia de determinados hechos, incluso la mera posibilidad de que sucedan en el futuro, son todo un reto para todos.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Por tanto, es importante comprender un concepto que, por su propia <strong>excepcionalidad<\/strong>, pone a prueba la organizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, en los \u00faltimos tiempos estamos viendo c\u00f3mo muchos negocios han tenido que enfrentarse a circunstancias de fuerza mayor.<\/p>\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>\u00a1Comparte!<\/strong> La causa de fuerza mayor puede afectar al trabajo. Descubre cu\u00e1les son las consecuencias.<\/mark><\/em><\/p>\n<h2>Qu\u00e9 es la causa de fuerza mayor<\/h2>\n<p>Aunque con cierta controversia por la delimitaci\u00f3n con un concepto cercano, el de <strong>caso fortuito<\/strong>, este concepto jur\u00eddico est\u00e1 muy asentado en el \u00e1mbito civil. As\u00ed, el <strong>art\u00edculo 1105 del C\u00f3digo Civil<\/strong> establece que \u201cfuera de los casos expresamente mencionados en la ley, y de los en que as\u00ed lo declare la obligaci\u00f3n, nadie responder\u00e1 de aquellos sucesos que no hubieran podido preverse, o que, previstos, fueran inevitables\u201d.<\/p>\n<p>Por lo tanto, <strong>imprevisibilidad <\/strong>e <strong>inevitabilidad <\/strong>son las notas que marcan que alguien no pueda responder de sus obligaciones. No obstante, la ley o los contratos pueden modificar las consecuencias de la fuerza mayor.<\/p>\n<blockquote><p>La ley y los contratos pueden modificar las consecuencias de la fuerza mayor.<\/p><\/blockquote>\n<p>Adem\u00e1s, hay que tener en cuenta que <strong>hay que valorar muy bien las circunstancias<\/strong>. Lo que para una persona o entidad es previsible o evitable puede no serlo para otra. Por ejemplo, debe valorarse la profesionalidad y experiencia en un ramo concreto.<\/p>\n<h2>El despido o la suspensi\u00f3n del contrato por causa de fuerza mayor<\/h2>\n<p>Si se da una circunstancia de fuerza mayor, la empresa puede:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/despido\/\"><strong>Despedir<\/strong><\/a><strong> a los trabajadores<\/strong>. La indemnizaci\u00f3n que corresponder\u00eda ser\u00e1 de 20 d\u00edas por a\u00f1o de servicio con un m\u00e1ximo de doce mensualidades.<\/li>\n<li>Practicar una <strong>reducci\u00f3n de <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/jornada-laboral-en-las-empresas-todo-lo-que-debes-saber\/\"><strong>jornada<\/strong><\/a>.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/suspension-contractual\/\"><strong>Suspender los contratos de trabajo<\/strong><\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>No obstante, es necesario un <strong>procedimiento previo ante la autoridad laboral<\/strong> para que esta constate si existe fuerza mayor. De no constatarse, de todos modos, podr\u00e1n abrirse otras posibilidades, como otro tipo de procedimiento de despido colectivo, suspensi\u00f3n de contratos o reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n<p>Durante el procedimiento, deber\u00e1 recabarse<strong> informe de Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social <\/strong>y se solicitar\u00e1n los informes indispensables. Tambi\u00e9n puede darse <strong>audiencia <\/strong>a la empresa y a los representantes legales de los trabajadores.<\/p>\n<blockquote><p>La existencia de fuerza mayor debe valorarse por la autoridad laboral en los casos de despido, suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada.<\/p><\/blockquote>\n<p>La resoluci\u00f3n de la autoridad laboral llegar\u00e1 a los <strong>cinco d\u00edas desde la solicitud<\/strong>. Decidir\u00e1 sobre si existe o no fuerza mayor. Adem\u00e1s, puede acordar que la totalidad o parte de la indemnizaci\u00f3n la pague el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/el-fondo-de-garantia-salarial-organizacion-y-funcionamiento\/\">FOGASA<\/a>. Despu\u00e9s, este podr\u00eda resarcirse del empresario.<\/p>\n<p>Una vez exista una resoluci\u00f3n que declare que ha existido una causa de fuerza mayor,<strong> la empresa podr\u00e1 decidirse por <\/strong>el despido, la suspensi\u00f3n o la reducci\u00f3n de jornada. La decisi\u00f3n tendr\u00e1 efectos desde el d\u00eda en que concurra la fuerza mayor y deber\u00e1 comunicarse a la autoridad laboral y los representantes de los trabajadores.<\/p>\n<p>Por su parte, los trabajadores pueden <strong>impugnar la decisi\u00f3n<\/strong> de la empresa de despedirlos, reducir sus jornadas o suspender sus contratos. Por otro lado, la empresa puede impugnar la decisi\u00f3n de la autoridad laboral que no constate que hay una causa de fuerza mayor.<\/p>\n<h2>La fuerza mayor derivada de la COVID-19<\/h2>\n<p>La <strong>derivada de la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/covid-19\/\">COVID-19<\/a><\/strong> es una causa de fuerza mayor relacionada con el trabajo con <strong>caracter\u00edsticas <\/strong>un poco diferentes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>No est\u00e1 previsto este cauce para el despido colectivo<\/strong>, aunque s\u00ed para la reducci\u00f3n de jornada o la suspensi\u00f3n del contrato.<\/li>\n<li>Estos procedimientos est\u00e1n asociados a<strong> ventajas en las cotizaciones y en el cobro de prestaciones<\/strong> de la Seguridad Social por los trabajadores afectados.<\/li>\n<li>Su alcance temporal es limitado. Hasta ahora, la \u00faltima <strong>pr\u00f3rroga <\/strong>llega hasta el 30 de septiembre de 2021.<\/li>\n<li>La causa de fuerza mayor tiene que estar directamente relacionada con<strong> p\u00e9rdidas de actividad<\/strong> como consecuencia del COVID-19, incluida la declaraci\u00f3n el estado de alarma. Deben implicar alguna de las siguientes consecuencias:\n<ul>\n<li>Suspensi\u00f3n o cancelaci\u00f3n de actividades.<\/li>\n<li>Cierre temporal de locales de afluencia p\u00fablica.<\/li>\n<li>Restricciones en el transporte p\u00fablico y, en general, de la movilidad de las personas y\/o las mercanc\u00edas.<\/li>\n<li>Falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad.<\/li>\n<li>Situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o la adopci\u00f3n de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Cuando la empresa presenta la solicitud, debe<strong> acompa\u00f1ar un informe<\/strong> relativo a la vinculaci\u00f3n de la p\u00e9rdida de actividad como consecuencia del COVID-19.<\/li>\n<li>En este caso, es la autoridad laboral la que <strong>puede decidir o no pedir un informe a la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social<\/strong>. Deber\u00e1 evacuarse en un plazo de cinco d\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00a0Otras causas de fuerza mayor relacionadas con el trabajo<\/h2>\n<p>El Estatuto de los Trabajadores menciona<strong> otros casos <\/strong>en los que se debe tener en cuenta la fuerza mayor:<\/p>\n<ul>\n<li>En determinados permisos y reducciones de jornada deber\u00e1 <strong>preavisar con antelaci\u00f3n<\/strong>. Suelen ser quince d\u00edas o lo que fije el convenio. Sin embargo, pueden darse circunstancias imprevisibles que impidan avisar con tiempo. Por ejemplo, pueden surgir situaciones urgentes en el embarazo, el parto, el puerperio\u2026<\/li>\n<li>En las <strong>reducciones de jornada<\/strong> por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n (com\u00fanmente denominadas ETOP), no pueden hacerse<strong> horas extraordinarias<\/strong>. Sin embargo, s\u00ed pueden darse circunstancias de fuerza mayor que permitan la realizaci\u00f3n de extraordinarias.<\/li>\n<li>Los trabajadores, normalmente, tienen derecho a solicitar la extinci\u00f3n del contrato de trabajo por<strong> incumplimiento grave de las obligaciones del empresario<\/strong>. Sin embargo, la existencia de una causa de fuerza mayor hace que ya no exista una justa causa para pedir la extinci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Son ejemplos previstos por nuestra normativa laboral. De cualquier forma, la fuerza mayor siempre tiene que ser <strong>valorada en cada caso<\/strong>. Con ello podremos analizar las repercusiones sobre las obligaciones de las partes.<\/p>\n\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Software de recursos humanos<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><strong>Soluciones para la una gesti\u00f3n \u00e1gil y automatizada<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 11pt\">Descubre c\u00f3mo un software de gesti\u00f3n de recursos humanos y de procesos de n\u00f3mina adecuada puede ayudarte en tu empresa. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/recursos-humanos\/\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-16115\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>M\u00e1s informaci\u00f3n<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/BrandShootSF_Oct2021_ProfSvcs_A5822-OK-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/BrandShootSF_Oct2021_ProfSvcs_A5822-OK-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/gestion-de-personas\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tGesti\u00f3n de personas\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/legislacion-laboral\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tLegislaci\u00f3n laboral\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/pymes\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPymes\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/recursos-humanos\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRecursos humanos\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-37814 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2060-1215x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Compa\u00f1eros de trabajo en una mesa de reuni\u00f3n charlando\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2060-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2060-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2060-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"card-post__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__label\">Recomendado<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-05-20T13:51:56+02:00\">20 mayo, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">9 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/nuevo-rol-rrhh-carga-administrativa-estrategia\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tEl nuevo rol de RRHH: De la carga administrativa a la influencia estrat\u00e9gica\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tEl rol de RRHH evoluciona hacia una funci\u00f3n m\u00e1s estrat\u00e9gica, pero la presi\u00f3n normativa, la carga administrativa y la falta de recursos siguen marcando su d\u00eda a d\u00eda.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-37486 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-convertir-sostenibilidad-palanca-talento-resiliencia-negocio\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1441668341-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Grupo de compa\u00f1eros descansando\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1441668341-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1441668341-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1441668341-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" 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trabajo\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Te contamos en este post todo lo que tienes que saber sobre la causa de fuerza mayor relacionada con el trabajo. 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