{"id":18784,"date":"2022-09-06T00:00:56","date_gmt":"2022-09-05T22:00:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=18784"},"modified":"2026-02-04T16:31:43","modified_gmt":"2026-02-04T15:31:43","slug":"como-se-debe-redactar-una-carta-de-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-se-debe-redactar-una-carta-de-despido\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo se debe redactar una carta de despido"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tC\u00f3mo se debe redactar una carta de despido\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2022-09-06T00:00:56+02:00\">6 septiembre, 2022<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"C\u00f3mo se debe redactar una carta de despido\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-se-debe-redactar-una-carta-de-despido\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author\">\n\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/sandralopez\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/09\/Sandra-Lopez-350x350.jpeg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Sandra Lopez Diaz<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-style:normal;font-weight:100\">En este post, te explicamos c\u00f3mo <strong>redactar una carta de despido<\/strong>. Un documento de f\u00e1cil redacci\u00f3n pero que debe incluir algunos detalles para tener validez legal. \u00a1Toma nota!<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las cartas de despido ponen en conocimiento del trabajador que su relaci\u00f3n laboral con la empresa termina de forma oficial.<\/li>\n\n\n\n<li>Adem\u00e1s de una descripci\u00f3n clara de los motivos, la carta de despido debe presentar los datos de la empresa, la fecha efectiva en la que tendr\u00e1 lugar el despido o la informaci\u00f3n del trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contenido el post <\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#carta\"> Carta de despido, \u00bfqu\u00e9 es?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#como\"> \u00bfC\u00f3mo redactar una carta de despido?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#contenido\"> Contenido de la carta de despido <\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#estructura\"> Estructura de la carta de despido <\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#donde\"> \u00bfD\u00f3nde se regula la carta de despido? <\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#requisitos\"> Requisitos en la adopci\u00f3n del acuerdo seg\u00fan el tipo de despido <\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>La carta de despido es un documento oficial en el que se le notifica al trabajador la&nbsp;<strong>decisi\u00f3n unilateral de la empresa<\/strong>&nbsp;de extinguir su relaci\u00f3n laboral. Aunque su redacci\u00f3n no tiene dificultades, debe cumplir una serie de requisitos y un contenido m\u00ednimo que explique, entre otras cosas, las razones de la extinci\u00f3n del contrato. De lo contrario, el despido podr\u00eda considerarse como improcedente o nulo. \u00bfC\u00f3mo se debe redactar una carta de despido? \u00bfQu\u00e9&nbsp;<strong>contenidos m\u00ednimos<\/strong>&nbsp;debe presentar?<\/p>\n\n\n\n<p>Uno de los errores m\u00e1s comunes que se cometen durante&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-pueden-las-empresas-evitar-el-despido\/\">el proceso de despido<\/a>&nbsp;es la forma de comunicarlo. Por tanto, si necesitas redactar una carta de despido y no sabes por d\u00f3nde empezar, en este post te damos todas las respuestas.<\/p>\n\n\n\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>\u00a1COMPARTE!<\/strong> Esta es la informaci\u00f3n que debes tener en cuenta a la hora de redactar una carta de despido.<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"carta\">1) Carta de despido, \u00bfqu\u00e9 es?<\/h2>\n\n\n\n<p>El diccionario jur\u00eddico espa\u00f1ol define la carta de despido, literalmente, como el \u201crequisito legal exigido al empresario para despedir al trabajador\u201d. Por tanto, se trata de&nbsp;<strong>un documento de car\u00e1cter legal<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>A trav\u00e9s de la carta de despido, el empresario&nbsp;<strong>comunica el cese en el empleo<\/strong>, debiendo constar en el mismo los hechos que lo motivan y la fecha a partir de la cual surtir\u00e1 efecto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como\">2) \u00bfC\u00f3mo redactar una carta de despido?<\/h2>\n\n\n\n<p>Como ya hemos avanzado, la redacci\u00f3n de la carta de despido no tiene ning\u00fan misterio. Sin embargo, debe incluir unos contenidos m\u00ednimos para que tenga validez legal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"contenido\">3) Contenido de la carta de despido<\/h2>\n\n\n\n<p>La carta de despido deber\u00e1 incluir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Descripci\u00f3n clara y concisa de los motivos<\/strong>del despido.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fecha&nbsp;<\/strong>en la que tendr\u00e1 lugar la extinci\u00f3n del contrato de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Datos de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>La informaci\u00f3n del trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ten en cuenta que la carta determina los hechos que se pueden&nbsp;<strong>discutir y probar en un posterior juicio<\/strong>. Por tanto, lo omitido en dicho documento no podr\u00e1 alegarse posteriormente como justificaci\u00f3n del despido.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Conviene finalizar la carta con una despedida cordial y amistosa, con la firma del empresario a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"estructura\">4) Estructura de la carta de despido<\/h2>\n\n\n\n<p>Conviene que la carta se estructure de la siguiente forma:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Con un saludo cordial al trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li>En este apartado debe indicarse:<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La causa<\/strong>&nbsp;del despido, que es la parte m\u00e1s importante de la carta. Aqu\u00ed deber\u00e1 indicarse si es disciplinario u objetivo.<\/li>\n\n\n\n<li>La&nbsp;<strong>fecha del despido<\/strong>. Tanto si es objetivo como disciplinario, en este punto se indica el d\u00eda a partir del cual el trabajador dejar\u00e1 de acudir a su puesto de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Despedida y firma del empresario.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-style:normal;font-weight:500\">\u00a1TE INTERESA!<\/h4>\n\n\n\n<p><strong>El despido se considerar\u00e1 improcedente si la carta de despido es \u201cincorrecta\u201d.<\/strong> El Tribunal Supremo ha declarado improcedente el despido de una trabajadora porque en la carta de despido no se concretaron las circunstancias ni fechas concretas en las que se cometieron las supuestas infracciones. <a href=\"https:\/\/www.economistjurist.es\/actualidad-juridica\/jurisprudencia\/el-cese-es-improcedente-si-la-carta-de-despido-es-inconcreta-segun-el-supremo\/ .\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lee la noticia al completo.<\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"donde\">5) \u00bfD\u00f3nde se regula la carta de despido?<\/h2>\n\n\n\n<p>La carta de despido se regula en el&nbsp;<strong>RD Legislativo 2\/2015 de 23 de octubre<\/strong>, por el que se aprueba el texto refundido de la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/derogacion-articulo-52-d-del-estatuto-de-los-trabajadores\/\">Ley del Estatuto de los Trabajadores<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Concretamente, los acuerdos de extinci\u00f3n del contrato (o lo que es lo mismo, el despido), vienen desarrollados en el art\u00edculo 53.1 (causas objetivas) y 55 (causas disciplinarias) de dicha ley.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2222\" height=\"1250\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1040499356.jpg\" alt=\"Persona entrenando en un gimnasio\" class=\"wp-image-19977\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1040499356.jpg 2222w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1040499356-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1040499356-1440x810.jpg 1440w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1040499356-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1040499356-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1040499356-2048x1152.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 2222px) 100vw, 2222px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Las faltas de asistencia o puntualidad, el estado de embriaguez o transgredir la buena fe contractual son motivos de despido.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"requisitos\">6) Requisitos en la adopci\u00f3n del acuerdo seg\u00fan el tipo de despido<\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando el despido es por causas objetivas, la decisi\u00f3n unilateral del empresario de extinguir el contrato debe&nbsp;<strong>cumplir una serie de requisitos<\/strong>. Por el contrario, la forma de despido por causas disciplinarias puede establecerse por convenio colectivo con&nbsp;<strong>otras formalidades<\/strong>. En ambos casos, la comunicaci\u00f3n debe ser escrita e incluir de forma clara la causa del cese.<\/p>\n\n\n\n<p>En las siguientes l\u00edneas te detallamos de qu\u00e9 forma se acuerdan ambos tipos de despido.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acuerdo de despido objetivo<\/h3>\n\n\n\n<p>El despido objetivo est\u00e1 sujeto a causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n. Tambi\u00e9n puede venir motivado por inadaptaci\u00f3n del trabajador a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo o, sencillamente, porque no sirva para el puesto.<\/p>\n\n\n\n<p>Estas son las formalidades del acuerdo de despido objetivo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La empresa debe poner a disposici\u00f3n del trabajador, simult\u00e1neamente a la entrega de la comunicaci\u00f3n escrita, la&nbsp;<strong>indemnizaci\u00f3n de veinte d\u00edas por a\u00f1o<\/strong>&nbsp;de servicio, prorrate\u00e1ndose por meses los periodos de tiempo inferiores a un a\u00f1o y con un m\u00e1ximo de doce mensualidades.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando la decisi\u00f3n extintiva se fundase en&nbsp;<strong>causas econ\u00f3micas,&nbsp;<\/strong>y como consecuencia de tal situaci\u00f3n no se pudiera indemnizar al trabajador, la empresa podr\u00e1 dejar de hacerlo. No obstante, el trabajador tiene&nbsp;<strong>derecho a exigir del empresario su abono<\/strong>&nbsp;cuando tenga efectividad la decisi\u00f3n extintiva. Esta situaci\u00f3n tambi\u00e9n debe constar en la comunicaci\u00f3n escrita.<\/li>\n\n\n\n<li>La empresa tiene un plazo de preaviso<strong>&nbsp;de quince d\u00edas<\/strong>, computado desde la entrega de la comunicaci\u00f3n personal al trabajador hasta la extinci\u00f3n del&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/modalidades-y-tipos-de-contrato-de-trabajo-que-quedan-en-vigor\/\">contrato de trabajo<\/a>. En el supuesto contemplado en el art\u00edculo 52.c) del escrito de preaviso se dar\u00e1 copia a<strong>&nbsp;la representaci\u00f3n legal de los trabajadores<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acuerdo de despido disciplinario<\/h3>\n\n\n\n<p>El art\u00edculo 55 del Estatuto de los Trabajadores regula la forma y efectos del despido disciplinario.<\/p>\n\n\n\n<p>En este caso, el despido vendr\u00e1 motivado por \u201cel incumplimiento grave y culpable del trabajador\u201d, a tenor literal del Estatuto del Trabajador. Aqu\u00ed se contemplan faltas graves como embriaguez habitual, desobediencia, faltas de asistencia, etc. Pero, \u00bfc\u00f3mo se acuerda esta modalidad de despido?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Al igual que en el objetivo, el&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cuando-puede-una-empresa-aplicar-una-sancion-disciplinaria\/\">despido disciplinario<\/a>&nbsp;debe ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar&nbsp;<strong>los hechos que lo motivan<\/strong>&nbsp;y la fecha en que tendr\u00e1 efectos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Por convenio colectivo<\/strong>&nbsp;podr\u00e1n establecerse otras exigencias formales para el despido.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical proceder\u00e1 la apertura de expediente contradictorio, en el que ser\u00e1n o\u00eddos el interesado y los restantes miembros de la representaci\u00f3n si los hubiese.<\/li>\n\n\n\n<li>Si el trabajador est\u00e1&nbsp;<strong>afiliado a un sindicato<\/strong>&nbsp;y al empresario le consta, debe dar audiencia previa a los delegados de la secci\u00f3n sindical correspondiente.<\/li>\n\n\n\n<li>Si se incumplen estas formalidades, el empresario puede realizar un&nbsp;<strong>nuevo despido<\/strong>&nbsp;en el que cumpla los requisitos omitidos.<\/li>\n\n\n\n<li>El despido ser\u00e1 nulo, entre otras razones, si tiene como m\u00f3vil alguna de las causas de discriminaci\u00f3n prohibidas en la Constituci\u00f3n o en la ley, pero tambi\u00e9n si se efect\u00faa en periodos de suspensi\u00f3n del contrato por nacimiento, por riesgo de embarazo, etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>La nulidad del despido tendr\u00e1 como efecto la readmisi\u00f3n inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Desgraciadamente, hoy, el despido laboral est\u00e1 teniendo un mayor protagonismo. Por lo que conviene iniciar el proceso y&nbsp;<strong>redactar la carta cumpliendo con todos los requisitos<\/strong>&nbsp;legales.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Nota del editor: Este art\u00edculo fue publicado con anterioridad y actualizado a 2022 por su relevancia.<\/em><\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Te contamos c\u00f3mo redactar una carta de despido y qu\u00e9 contenidos imprescindibles hay que incluir para que tenga validez legal.<\/p>\n","protected":false},"author":1573,"featured_media":19896,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[139,156],"business_type":[11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[282],"coauthors":[678],"class_list":["post-18784","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas-liderazgo","tag-gestion-de-personas","tag-rrhh","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Sandra Lopez Diaz","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-740534235.jpg","imagine_tags":{"282":"RRHH y n\u00f3minas"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/18784","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1573"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=18784"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/18784\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/19896"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=18784"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=18784"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=18784"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=18784"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=18784"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=18784"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=18784"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=18784"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=18784"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=18784"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}