{"id":18881,"date":"2025-04-03T17:12:06","date_gmt":"2025-04-03T15:12:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=18881"},"modified":"2025-04-03T17:21:38","modified_gmt":"2025-04-03T15:21:38","slug":"pago-de-horas-extra-como-y-cuando-deben-abonarse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/pago-de-horas-extra-como-y-cuando-deben-abonarse\/","title":{"rendered":"Pago de horas extra: \u00bfC\u00f3mo y cu\u00e1ndo deben abonarse?"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tPago de horas extra: \u00bfC\u00f3mo y cu\u00e1ndo deben abonarse?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-04-03T17:12:06+02:00\">3 abril, 2025<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Pago de horas extra: \u00bfC\u00f3mo y cu\u00e1ndo deben abonarse?\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/pago-de-horas-extra-como-y-cuando-deben-abonarse\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author\">\n\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/jose-ramon-fernandez-de-la-cigona\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_jose-ramon_400x400-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_jose-ramon_400x400-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_jose-ramon_400x400.jpg 585w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Jose Ram\u00f3n Fern\u00e1ndez de la Cigo\u00f1a<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-el-pago-de-horas-extra-genera-muchas-dudas-entre-trabajadores-y-empresas-saber-como-se-pagan-las-horas-extra-en-espana-es-fundamental-para-evitar-sanciones-cumplir-con-la-ley-y-garantizar-los-derechos-laborales-en-esta-guia-te-explicamos-que-dice-la-normativa-actual-como-registrarlas-correctamente-y-cual-es-su-forma-de-compensacion\" style=\"font-style:normal;font-weight:100\">El pago de horas extra genera muchas dudas entre trabajadores y empresas. Saber c\u00f3mo se pagan las horas extra en Espa\u00f1a es fundamental para evitar sanciones, cumplir con la ley y garantizar los derechos laborales. En esta gu\u00eda te explicamos qu\u00e9 dice la normativa actual, c\u00f3mo registrarlas correctamente y cu\u00e1l es su forma de compensaci\u00f3n.<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfSabes realmente c\u00f3mo se pagan las horas extra en Espa\u00f1a? Esta gu\u00eda pr\u00e1ctica te explica qu\u00e9 son, c\u00f3mo se registran, qu\u00e9 dice la ley sobre su compensaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Recuerda que las horas extra pueden pagarse o compensarse con descanso retribuido, seg\u00fan lo establecido por la normativa laboral vigente en Espa\u00f1a.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La mayor\u00eda de los trabajadores ha realizado alguna vez <strong>horas extra<\/strong>, pero no todos han recibido el pago correspondiente. Seg\u00fan el <em>2\u00ba Informe de InfoJobs sobre control horario y cobro de horas extra<\/em>, 1 de cada 3 empleados no recibe <strong>ning\u00fan tipo de compensaci\u00f3n econ\u00f3mica ni descanso equivalente<\/strong>. Aunque ha habido mejoras con respecto a a\u00f1os anteriores, a\u00fan queda camino por recorrer para que se respeten los derechos laborales en este aspecto.<\/p>\n\n\n\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>\u00a1COMPARTE!<\/strong> Aunque el 63 % de los trabajadores recibe compensaci\u00f3n econ\u00f3mica o tiempo libre por sus horas extra, 1 de cada 3 trabajadores todav\u00eda no recibe ning\u00fan tipo de compensaci\u00f3n.\u00a0<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>CONTENIDO DEL POST<\/strong><\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#que-son-las-horas-extraordinarias-segun-el-estatuto-de-los-trabajadores\" data-level=\"2\">&iquest;Qu&eacute; son las horas extraordinarias seg&uacute;n el Estatuto de los Trabajadores?<\/a><\/li><li><a href=\"#se-pueden-compensar-las-horas-extra-o-es-obligatorio-pagarlas\" data-level=\"2\">&iquest;Se pueden compensar las horas extra o es obligatorio pagarlas?<\/a><\/li><li><a href=\"#como-se-realiza-el-registro-de-las-horas-extra\" data-level=\"2\">&iquest;C&oacute;mo se realiza el registro de las horas extra?<\/a><\/li><li><a href=\"#novedades-en-el-registro-de-control-horario\" data-level=\"2\">Novedades en el registro de control horario<\/a><\/li><li><a href=\"#como-se-pagan-las-horas-extras\" data-level=\"2\">&iquest;C&oacute;mo se pagan las horas extras?<\/a><\/li><li><a href=\"#que-trabajadores-no-pueden-realizar-horas-extraordinarias\" data-level=\"2\">&iquest;Qu&eacute; trabajadores no pueden realizar horas extraordinarias?<\/a><\/li><li><a href=\"#cual-es-numero-maximo-de-horas-extra-que-se-pueden-realizar\" data-level=\"2\">&iquest;Cu&aacute;l es n&uacute;mero m&aacute;ximo de horas extra que se pueden realizar?<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-son-las-horas-extraordinarias-segun-el-estatuto-de-los-trabajadores\">\u00bfQu\u00e9 son las horas extraordinarias seg\u00fan el Estatuto de los Trabajadores?<\/h2>\n\n\n\n<p>En el art\u00edculo 35 del Estatuto de los Trabajadores, se detalla qu\u00e9 se considera horas extraordinarias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cTendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria de trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>realizaci\u00f3n de horas extraordinarias ser\u00e1 voluntaria<\/strong>, salvo que su realizaci\u00f3n se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo, pero siempre con determinados l\u00edmites.<\/p>\n\n\n\n<p>Entender este punto es esencial para saber c\u00f3mo se pagan las horas extra en Espa\u00f1a, ya que solo pueden considerarse como tales si exceden la jornada ordinaria establecida por ley o convenio. Adem\u00e1s, cualquier compensaci\u00f3n \u2014ya sea econ\u00f3mica o en tiempo de descanso\u2014 debe ajustarse a lo que indica la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Utilizar herramientas como <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\">Sage HR<\/a> te ayudar\u00e1 a simplificar este proceso y garantizar que todo est\u00e9 en orden.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"se-pueden-compensar-las-horas-extra-o-es-obligatorio-pagarlas\">\u00bfSe pueden compensar las horas extra o es obligatorio pagarlas?<\/h2>\n\n\n\n<p>En el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, se puede optar por:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Abonar las horas extraordinarias.<\/li>\n\n\n\n<li>Compensar las horas extra por tiempos equivalentes de descanso retribuido.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En ausencia de pacto al respecto, se entender\u00e1 que las horas extraordinarias realizadas deber\u00e1n ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Conocer esta diferencia es clave <strong>para entender c\u00f3mo se pagan las horas extra en Espa\u00f1a<\/strong>, ya que el tratamiento de estas horas puede variar seg\u00fan el sector, el tipo de contrato y la regulaci\u00f3n interna de cada empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Dato clave:<\/strong> Si no existe acuerdo en el contrato o convenio, las horas extra deber\u00e1n compensarse con descanso dentro de los 4 meses posteriores.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-se-realiza-el-registro-de-las-horas-extra\">\u00bfC\u00f3mo se realiza el registro de las horas extra?<\/h2>\n\n\n\n<p>La entrada en vigor de la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/control-horario-consejos-practicos-para-cumplir-con-la-normativa\/\"><strong>Ley de Control Horario<\/strong><\/a>&nbsp;fue el detonante de una situaci\u00f3n que hasta la fecha hab\u00eda estado descontrolada:&nbsp;<strong>el pago de las <\/strong><strong>horas extra<\/strong>. Esta norma obliga a todas las empresas a lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/todo-lo-que-tienes-que-saber-sobre-el-control-horario-y-registro-de-jornadas-en-el-ambito-laboral\/\">Registrar la jornada laboral de sus trabajadores<\/a>.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Mantener durante cuatro a\u00f1os el registro horario de sus trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li>Tener el registro a disposici\u00f3n de los sindicatos y de los trabajadores que lo requieran.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Hasta la fecha,&nbsp;<strong>el control de las <\/strong><strong>horas extra<\/strong><strong> hab\u00eda sido arbitrario<\/strong>. Ciertas compa\u00f1\u00edas s\u00ed las registraban, mientras que otras hac\u00edan caso omiso de ellas. Esto provocaba <strong>consecuencias negativas<\/strong> para los empleados, pues muchos de ellos no recib\u00edan pago ni compensaci\u00f3n de tiempo por sus horas extra realizadas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Si alguna vez te has hecho la pregunta: \u201c\u00bfQu\u00e9 pasa si no me registran las horas extra?\u201d<\/strong>, debes saber que esta omisi\u00f3n no solo incumple la ley, sino que adem\u00e1s deja al trabajador sin respaldo legal para reclamar su compensaci\u00f3n.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<p>Aunque la situaci\u00f3n ha mejorado, todav\u00eda hay un porcentaje grande de empresas en las que no se registran las horas extra. El informe de Infojobs advierte que&nbsp;<strong>un 25 % de los trabajadores todav\u00eda no registran las horas extra<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"novedades-en-el-registro-de-control-horario\">Novedades en el registro de control horario<\/h2>\n\n\n\n<p>Como parte de la reforma laboral que busca <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/reduccion-jornada-laboral-cuando-empieza-y-como-afecta-a-las-empresas\/\"><strong>reducir la jornada<\/strong><\/a><strong> a 37,5 horas semanales<\/strong>, se han aprobado <strong>cambios en el registro de control horario<\/strong> de los trabajadores. Estos cambios pretenden evitar fraudes y garantizar que todas las empresas cumplan con la normativa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para ello, el registro de jornada deber\u00e1 ser <strong>completamente digital y accesible<\/strong> de manera remota para la <strong>Inspecci\u00f3n de Trabajo y&nbsp;Seguridad Social<\/strong>. Adem\u00e1s, cada trabajador deber\u00e1 recibir un <a href=\"https:\/\/es-kb.sage.com\/portal\/app\/portlets\/results\/view2.jsp?k2dockey=240527085712800\"><strong>recibo detallado con las horas extra realizadas<\/strong><\/a>, asegurando<strong>&nbsp;transparencia en el c\u00f3mputo y pago de estas horas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Herramientas como&nbsp;<strong>Sage HR<\/strong>&nbsp;facilitan el proceso de c\u00e1lculo de las horas extra, permitiendo un seguimiento automatizado y sin errores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-se-pagan-las-horas-extras\">\u00bfC\u00f3mo se pagan las horas extras?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para&nbsp;<strong>calcular el pago de las <\/strong><strong>horas extra<\/strong>&nbsp;hay que a\u00f1adir un recargo del <strong>75 %<\/strong>, al valor que tiene la hora ordinaria. As\u00ed que habr\u00eda que <strong>multiplicar la hora de trabajo por 1,75<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, si un trabajador tiene un <strong>contrato de 40 horas semanales<\/strong>, su sueldo se debe dividir entre los 30 d\u00edas del mes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El total de ese c\u00e1lculo habr\u00eda que volver a <strong>dividirlo entre ocho<\/strong>, que son las horas que se trabaja al d\u00eda.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>El resultado de la operaci\u00f3n ser\u00e1 lo que se cobra de manera diaria. As\u00ed que, para <strong>calcular el pago de las horas extra<\/strong>, hay que <strong>multiplicar ese resultado por 1,75<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Para calcular el pago de las horas extra se debe a\u00f1adir un recargo del 75 % al valor de la hora diaria ordinaria.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<p>A efectos de realizar el c\u00f3mputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrar\u00e1 d\u00eda a d\u00eda y se totalizar\u00e1 en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ejemplo:<\/strong> Si un empleado gana 1.500 euros al mes y trabaja 160 horas al mes, el valor de la hora ordinaria ser\u00eda de 9,38 euros. A este valor se le aplica el recargo correspondiente (75 % o el porcentaje establecido en el convenio colectivo). Por lo tanto, la hora extra deber\u00e1 abonarse a 16,41\u20ac.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Las horas extra deben reflejarse en la n\u00f3mina del trabajador, indicando el n\u00famero de horas realizadas y el importe correspondiente. Es importante que este proceso sea transparente y est\u00e9 debidamente documentado para evitar reclamaciones.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-trabajadores-no-pueden-realizar-horas-extraordinarias\">\u00bfQu\u00e9 trabajadores no pueden realizar horas extraordinarias?<\/h2>\n\n\n\n<p>No todos los trabajadores pueden realizar horas extra:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los menores de dieciocho a\u00f1os tienen prohibido realizar horas extraordinarias.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Los trabajadores nocturnos no podr\u00e1n realizar horas extraordinarias<\/li>\n\n\n\n<li>Dentro del periodo de aplicaci\u00f3n de un ERTE por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n, y por <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/declarar-erte-por-fuerza-mayor\/\">causa de fuerza mayor<\/a> temporal no podr\u00e1n realizarse horas extraordinarias<\/li>\n\n\n\n<li>Las personas contratadas con contrato de formaci\u00f3n en alternancia o para la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/gestion-practicas-formativas-no-remuneradas\/\">obtenci\u00f3n de pr\u00e1ctica profesional<\/a> no podr\u00e1n realizar horas complementarias ni horas extraordinarias. Salvo si son <strong>necesarias <\/strong><strong>para prevenir o reparar siniestros y otros da\u00f1os extraordinarios y urgentes<\/strong><strong>.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Los <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/excepciones-al-control-horario-viii-contratos-a-tiempo-parcial\/\">trabajadores a tiempo parcial<\/a> no podr\u00e1n realizar horas extraordinarias. Salvo si son necesarias para prevenir o reparar siniestros y otros da\u00f1os extraordinarios y urgentes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>\u00a1IMPORTANTE!:<\/strong> Las empresas est\u00e1n obligadas a registrar diariamente la jornada de cada trabajador y conservar esa informaci\u00f3n durante cuatro a\u00f1os. Su incumplimiento puede derivar en sanciones.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"cual-es-numero-maximo-de-horas-extra-que-se-pueden-realizar\">\u00bfCu\u00e1l es n\u00famero m\u00e1ximo de horas extra que se pueden realizar?<\/h2>\n\n\n\n<p>En el Estatuto de los Trabajadores se especifica que el n\u00famero de horas extraordinarias no podr\u00e1 ser superior a <strong>ochenta al a\u00f1o<\/strong>. Salvo si necesarias <strong>para prevenir o reparar siniestros y otros da\u00f1os extraordinarios y urgentes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para los trabajadores que por la <strong>modalidad o duraci\u00f3n de su contrato<\/strong> realizasen una jornada en c\u00f3mputo anual inferior a la jornada general, el n\u00famero m\u00e1ximo anual de horas extraordinarias se reducir\u00e1 en la misma proporci\u00f3n que exista entre tales jornadas.<\/p>\n\n\n\n<p>No se computar\u00e1n las horas extraordinarias que hayan sido <strong>compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes<\/strong> a su realizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En resumen, el <strong>pago de las horas extra<\/strong> no solo es una obligaci\u00f3n legal, sino una herramienta para mantener la transparencia en las relaciones laborales. Conocer c\u00f3mo se pagan las horas extra en Espa\u00f1a, qu\u00e9 trabajadores pueden realizarlas y c\u00f3mo se registran, es clave para evitar conflictos y sanciones. <\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Nota del editor:<\/strong> Este art\u00edculo fue publicado con anterioridad y actualizado a 2025 por su relevancia.<\/em><\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubre c\u00f3mo se pagan las horas extra en Espa\u00f1a, qu\u00e9 dice la ley laboral y c\u00f3mo registrarlas para evitar errores. 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