{"id":18977,"date":"2021-10-05T16:47:31","date_gmt":"2021-10-05T14:47:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=18977"},"modified":"2026-02-04T16:59:36","modified_gmt":"2026-02-04T15:59:36","slug":"que-es-organigrama-empresa-y-ejemplos-practicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-organigrama-empresa-y-ejemplos-practicos\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es un organigrama de una empresa (y ejemplos pr\u00e1cticos)"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/estrategia-gestion\/\" class=\"entry-header__link\">Estrategia y Gesti\u00f3n<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tQu\u00e9 es un organigrama de una empresa (y ejemplos pr\u00e1cticos)\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2021-10-05T16:47:31+02:00\">5 octubre, 2021<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Qu\u00e9 es un organigrama de una empresa (y ejemplos pr\u00e1cticos)\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-organigrama-empresa-y-ejemplos-practicos\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/joseantoniocalvo\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/10\/Foto_Jose-Antonio-Calvo_800x800-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/10\/Foto_Jose-Antonio-Calvo_800x800-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/10\/Foto_Jose-Antonio-Calvo_800x800-768x768.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/10\/Foto_Jose-Antonio-Calvo_800x800.jpg 800w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Jose Antonio Calvo<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper mb-m\">\n\n<p>Te contamos qu\u00e9 es un organigrama de una empresa con ejemplos pr\u00e1cticos ya que es mucho m\u00e1s que la representaci\u00f3n de una estructura empresarial.<\/p>\n<ul>\n<li>El tradicional organigrama de jerarqu\u00eda es solo el principio.<\/li>\n<li>Existen multitud de tipos de organigrama que, combinados con ciertas herramientas, pueden incluso ayudarnos en la toma de decisiones.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00bf<strong>Qu\u00e9 es un organigrama de una empresa<\/strong>? Se trata del gr\u00e1fico que marca las funciones, responsabilidades y relaciones de los recursos humanos de una empresa. Es una forma pr\u00e1ctica, f\u00e1cil y visual de entender qui\u00e9n es qui\u00e9n en una organizaci\u00f3n, cu\u00e1les son las <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/estas-son-las-principales-funciones-del-asesor-fiscal\/\">principales funciones<\/a> de cada miembro y c\u00f3mo se interrelacionan entre s\u00ed.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Beneficios en un organigrama de una empresa<\/h2>\n<p>Ahora que sabemos qu\u00e9 es un organigrama de una empresa, vamos a destacar los beneficios o ventajas de contar con uno.<\/p>\n<p>En primer lugar, es una forma eficaz de tener controlado en todo momento <strong>cu\u00e1les son las responsabilidades y jerarqu\u00edas<\/strong> de todos los miembros que conforman la empresa. De este modo, ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil controlar y conocer qui\u00e9n ha tomado ciertas decisiones y por qu\u00e9.<\/p>\n<p>El segundo gran motivo es que un organigrama nos permite tener una <strong>visi\u00f3n r\u00e1pida de todos los departamentos, sus funciones y sus objetivos<\/strong>. Esto es primordial en la era de la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/digitalizacion-pymes-incrementa-inversion-software\/\">digitalizaci\u00f3n<\/a>, en donde las l\u00edneas entre departamentos son cada vez m\u00e1s difusas. E incluso surgen elementos transversales que pueden desempe\u00f1ar sus funciones en diversas \u00e1reas. Un buen organigrama ser\u00e1 capaz de plasmar esos elementos y permitir una correcta interpretaci\u00f3n de qu\u00e9 puede aportar cada miembro de la compa\u00f1\u00eda y c\u00f3mo puede hacerlo.<\/p>\n<blockquote><p>Un organigrama es fundamental en la era de la digitalizaci\u00f3n, en donde las l\u00edneas entre departamentos son cada vez m\u00e1s difusas.<\/p><\/blockquote>\n<p>Otra ventaja tiene que ver con su car\u00e1cter <strong>gr\u00e1fico<\/strong>. Es una forma muy visual de entender r\u00e1pidamente si es necesario reforzar ciertos equipos, que puedan estar sobrecargados o descompensados con respecto a otras \u00e1reas de la empresa.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, el organigrama servir\u00e1 tambi\u00e9n a los empleados y colaboradores para <strong>saber a qui\u00e9n dirigirse para ciertas cuestiones<\/strong>. Vivimos un momento empresarial que requiere de una toma de decisiones muy \u00e1gil. Las buenas iniciativas o acciones diarias no pueden perderse en un entramado que dificulte la comunicaci\u00f3n, la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/permisos-laborales-10-casos-en-los-que-el-trabajador-tiene-dias-libres\/\">solicitud de permisos<\/a>, etc.<\/p>\n<p>Con un organigrama adecuado, cualquier persona sabr\u00e1, de un simple vistazo, qui\u00e9n es el responsable de aprobarle un gasto, una decisi\u00f3n o a qui\u00e9n plantear una nueva idea de negocio.<\/p>\n<h2>Tipos de organigrama de una empresa<\/h2>\n<p>El tipo de organigrama a utilizar en una empresa variar\u00e1 en funci\u00f3n de la informaci\u00f3n que queremos representar en \u00e9l.<\/p>\n<p>El m\u00e1s com\u00fan es el <strong>organigrama de jerarqu\u00edas<\/strong>. Es el que suele utilizarse en presentaciones corporativas, especialmente de altos mandos, para entender en un simple vistazo qui\u00e9n es qui\u00e9n dentro de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<div id=\"attachment_18978\" style=\"width: 602px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-18978\" class=\" wp-image-18978\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/10\/GettyImages-514319435-OK.jpg\" alt=\"Sage\" width=\"592\" height=\"559\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/10\/GettyImages-514319435-OK.jpg 1024w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/10\/GettyImages-514319435-OK-768x725.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/10\/GettyImages-514319435-OK-858x810.jpg 858w\" sizes=\"auto, (max-width: 592px) 100vw, 592px\" \/><p id=\"caption-attachment-18978\" class=\"wp-caption-text\">Ejemplo de organigrama de jerarqu\u00edas.<\/p><\/div>\n<h3>Organigrama funcional<\/h3>\n<ul>\n<li>El organigrama funcional va m\u00e1s all\u00e1. Utiliza un formato de representaci\u00f3n jer\u00e1rquico similar al anterior. Sin embargo, trata de <strong>representar las funciones<\/strong> de cada departamento. De manera que todo el mundo sepa a qui\u00e9n recurrir r\u00e1pidamente, seg\u00fan las necesidades (funciones) que tenga.<\/li>\n<li>Normalmente representa las \u00e1reas de la empresa. Aunque excepcionalmente tambi\u00e9n pueden incluir informaci\u00f3n sobre las funciones que puede desempe\u00f1ar un trabajador en concreto.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Organigrama vertical, horizontal o mixto<\/h3>\n<ul>\n<li>Estos tipos de organigramas hacen referencia a c\u00f3mo se representa la informaci\u00f3n. En el <strong>organigrama vertical<\/strong> se representa la informaci\u00f3n de forma descendente, ubicando en la zona superior los puestos o departamentos de mayor responsabilidad.<\/li>\n<li>Seg\u00fan su representaci\u00f3n gr\u00e1fica, tambi\u00e9n podr\u00edamos citar los <strong>organigramas horizontales<\/strong>. Con la misma funcionalidad que el anterior, solo que los puestos o responsabilidades m\u00e1s destacadas se ubicar\u00e1n en la zona izquierda, desarroll\u00e1ndose hacia la derecha el resto de departamentos y\/o responsabilidades.<\/li>\n<li>Seg\u00fan su disposici\u00f3n visual podr\u00edamos citar un \u00faltimo tipo de organigrama, que ser\u00eda aquel que incluir\u00eda a los dos anteriores. Se trata del organigrama mixto. En \u00e9l se incluyen algunos trabajadores o grupos de trabajo en formato vertical, representando elementos que tengan una responsabilidad similar. Para continuar posteriormente con el resto del organigrama hacia abajo (con los miembros de menor jerarqu\u00eda).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Organigramas anal\u00edticos<\/h3>\n<ul>\n<li>Son los m\u00e1s completos, y <strong>permiten la toma de decisiones<\/strong> en base a los datos que en ellos se representan. Los m\u00e1s modernos muestran la informaci\u00f3n que se someter\u00e1 a an\u00e1lisis en tiempo real, lig\u00e1ndola a la organizaci\u00f3n estructural de la compa\u00f1\u00eda o departamento.<\/li>\n<li>Un <strong>ejemplo de organigrama anal\u00edtico<\/strong> ser\u00eda aquel que represente los diferentes departamentos o \u00e1reas de trabajo de una empresa, junto al cumplimiento % de sus KPIs marcados a final de a\u00f1o. El objetivo podr\u00eda ser hacer un seguimiento hasta el primer semestre para confirmar qu\u00e9 departamentos est\u00e1n ejecutando en mejor medida los retos marcados en el inicio.<\/li>\n<li>Lo bueno de estos organigramas anal\u00edticos es que tienen aplicaciones infinitas. Tantas como datos o informaci\u00f3n podamos ligar y analizar. Para exprimir al m\u00e1ximo este tipo de organigramas resulta casi imprescindible que la informaci\u00f3n que ofrezcan sea en tiempo real.<\/li>\n<li>Esto es relativamente f\u00e1cil de conseguir mediante el uso de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/crm\/\">CRM<\/a> y aplicaciones de gesti\u00f3n que permitan enviar y configurar mediante APIs paneles de informaci\u00f3n en formato organigrama.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Herramientas online para crear un organigrama<\/h2>\n<p>Existen diferentes herramientas online para crear organigramas. Tanto gratuitas como de pago. La forma m\u00e1s sencilla, r\u00e1pida y gratuita de crear un organigrama es utilizar las Hojas de C\u00e1lculo de Google:<\/p>\n<ol>\n<li>Abre una hoja de c\u00e1lculo en blanco<\/li>\n<li>Haz clic en el men\u00fa superior en \u2018Insertar\u2019 &#8212; &gt; Gr\u00e1fico<\/li>\n<li>A la derecha se abrir\u00e1 un cuadro con el t\u00edtulo \u2018Editor de Gr\u00e1ficos\u2019<\/li>\n<li>Haz clic en \u2018Tipo de Gr\u00e1fico\u2019<\/li>\n<li>Baja hasta Otros<\/li>\n<li>Haz clic en \u2018Organigrama\u2019<\/li>\n<\/ol>\n<p>A partir de aqu\u00ed podr\u00e1s insertar campos que abrir\u00e1n un nuevo espacio en el organigrama. Tambi\u00e9n puedes personalizar las interconexiones entre cuadros, para marcar las diversas relaciones y jerarqu\u00edas entre los elementos.<\/p>\n<blockquote><p>La forma m\u00e1s sencilla, r\u00e1pida y gratuita de crear un organigrama es utilizar las Hojas de C\u00e1lculo de Google<\/p><\/blockquote>\n<p>Esta alternativa es interesante por f\u00e1cil y gratuita. Aunque existen otras herramientas online para crear organigramas m\u00e1s intuitivas y profesionales. Sin embargo, en algunas modalidades s\u00ed tienen coste. Entre las m\u00e1s interesantes destacan:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.lucidchart.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lucidchart<\/a>: con un pack de funcionalidades muy completo, que permite importar datos desde otras aplicaciones para crear organigramas interactivos de forma r\u00e1pida. Cuenta con una versi\u00f3n gratuita con ciertas funciones limitadas, que puedes desbloquear accediendo a sus planes de pago<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.canva.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Canva<\/a>: un generador de organigramas con plantillas que permite crear dise\u00f1os tan completos como sea necesario. Siempre bajo un sistema de arrastrar y soltar, que acelera el tiempo de ejecuci\u00f3n y creaci\u00f3n de los gr\u00e1ficos<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/creately.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Creately<\/a>: tiene la particularidad de que se pueden trabajar los organigramas online. Tambi\u00e9n cuenta con diversas plantillas, y es posible a\u00f1adir y editar elementos de forma muy visual e intuitiva<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfTiene sentido un organigrama en una empresa peque\u00f1a?<\/h2>\n<p>Un organigrama tiene sentido a partir de los cinco o seis empleados. Desde ese momento, cualquier miembro de la organizaci\u00f3n debe tener claro cu\u00e1les son los cauces de comunicaci\u00f3n y a qui\u00e9n recurrir dependiendo de las necesidades que se tengan. Y esto es exactamente lo que puede ayudar a resolver un organigrama.<\/p>\n<p>En definitiva, un organigrama puede llegar a ser algo m\u00e1s que una simple representaci\u00f3n b\u00e1sica de qui\u00e9n forma parte de la plantilla.<\/p>\n<p>Funciones de cada uno de los departamentos o empleados, gesti\u00f3n de vacantes o nuevos puestos, o medici\u00f3n de par\u00e1metros de negocio mediante organigramas anal\u00edticos son otros beneficios que pueden aportar a las corporaciones. De este modo, pueden llegar a convertirse en un elemento que puede incluso ayudar en la<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-basar-tu-filosofia-empresarial-en-una-toma-de-decisiones-mas-inteligente\/\"> toma de decisiones estrat\u00e9gicas.<\/a><\/p>\n\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Sage HR<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Una herramienta de gesti\u00f3n de recursos humanos sencilla y centralizada adaptada a las PYMES como la tuya<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/sage-hr\/\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-17963\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quiero m\u00e1s informaci\u00f3n<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-152264416-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-152264416-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/gestion-de-equipos\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tGesti\u00f3n de equipos\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/recursos-humanos\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRecursos humanos\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 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srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2060-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2060-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2060-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"card-post__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__label\">Recomendado<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-05-20T13:51:56+02:00\">20 mayo, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">9 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/nuevo-rol-rrhh-carga-administrativa-estrategia\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tEl nuevo rol de RRHH: De la carga administrativa a la influencia estrat\u00e9gica\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tEl rol de RRHH evoluciona hacia una funci\u00f3n m\u00e1s estrat\u00e9gica, pero la presi\u00f3n normativa, la carga administrativa y la falta de recursos siguen marcando su d\u00eda a d\u00eda.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-37486 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-convertir-sostenibilidad-palanca-talento-resiliencia-negocio\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1441668341-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Grupo de compa\u00f1eros descansando\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1441668341-684x384.jpg 684w, 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negocio\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-37452 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/prevencion-laboral-la-cultura-invisible\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/08\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2927-foto-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" 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lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tPrevenci\u00f3n: La cultura invisible que hace coherente el cuidado de las personas\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-37066 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/nomina-mei-cuota-solidaridad\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1385092066-684x384.jpg\" 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lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tN\u00f3mina 2026: claves legales del MEI y la cuota de solidaridad\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-14134 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-baja-laboral tag-gestion-del-talento tag-jornada-laboral tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tasa-de-rotacion-laboral-cuanto-le-cuesta-a-tu-empresa\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" 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class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-02-06T10:28:38+01:00\">6 febrero, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">6 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\t\u00cdndice de rotaci\u00f3n laboral, \u00bfCu\u00e1nto le cuesta a tu empresa?\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Te contamos qu\u00e9 es un organigrama de una empresa con ejemplos pr\u00e1cticos ya que es mucho m\u00e1s que la representaci\u00f3n de una estructura empresarial. El tradicional organigrama de jerarqu\u00eda es solo el principio. 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