{"id":19122,"date":"2021-10-27T14:02:35","date_gmt":"2021-10-27T12:02:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=19122"},"modified":"2026-02-04T16:57:58","modified_gmt":"2026-02-04T15:57:58","slug":"que-son-las-reuniones-one-to-one-consejos-para-que-sean-efectivas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-son-las-reuniones-one-to-one-consejos-para-que-sean-efectivas\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es una reuni\u00f3n \u00abone to one\u00bb: Consejos para que sean efectivas"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tQu\u00e9 es una reuni\u00f3n \u00abone to one\u00bb: Consejos para que sean efectivas\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2021-10-27T14:02:35+02:00\">27 octubre, 2021<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Qu\u00e9 es una reuni\u00f3n \u00abone to one\u00bb: Consejos para que sean efectivas\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-son-las-reuniones-one-to-one-consejos-para-que-sean-efectivas\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/arantxaalvaro\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Arantxa \u00c1lvaro<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper mb-m\">\n\n<p>La comunicaci\u00f3n en las empresas es una pieza clave para la productividad. Descubre c\u00f3mo hacer que una reuni\u00f3n \u201cone to one\u201d aporte beneficios a los empleados y a tu empresa<\/p>\n<ul>\n<li>Seg\u00fan el informe Total Value Index, el 64% de las compa\u00f1\u00edas no consigue resolver los problemas de manera r\u00e1pida y eficaz. Adem\u00e1s, en el 59% de los casos no existen canales de comunicaci\u00f3n efectivos.<\/li>\n<li>\u00bfPor qu\u00e9 ocurre esto? \u00bfLos directivos y mandos intermedios no se comunican correctamente con su equipo? En este post te contamos qu\u00e9 es una reuni\u00f3n \u201cone to one\u201d y c\u00f3mo puede mejorar la comunicaci\u00f3n y productividad de tu equipo.<strong><br \/>\n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Contenido del post<br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<ol>\n<li><a href=\"#que\"> \u00bfQu\u00e9 es una reuni\u00f3n \u201cone to one\u201d?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#consejos\"> Consejos para que una reuni\u00f3n \u201cone to one\u201d sea efectiva<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#errores\"> Errores que debes evitar<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<p>Parece que todav\u00eda las empresas no han comprendido la gran importancia de la comunicaci\u00f3n interna, tanto para alcanzar los objetivos de las compa\u00f1\u00edas, como para incrementar la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-pasar-de-la-apatia-a-la-motivacion\/\">motivaci\u00f3n<\/a> de los empleados y su sentido de pertenencia al equipo. Seguimos pensando que las reuniones semanales o mensuales del equipo son suficientes para resolver problemas o conflictos. Pero, si las complementamos con reuniones \u201cone to one\u201d, la mejor\u00eda en la comunicaci\u00f3n puede ser notable.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>\u00a1TUIT\u00c9ALO!<\/strong> Esto es lo que debes hacer (o no hacer) para conseguir que una reuni\u00f3n \u201cone to one\u201d sea m\u00e1s efectiva.<\/mark><\/em><\/p>\n<h2 id=\"que\">1) \u00bfQu\u00e9 es una reuni\u00f3n \u201cone to one\u201d?<\/h2>\n<p>Una reuni\u00f3n \u201cone to one\u201d es un <strong>encuentro breve entre un miembro de un equipo y su mando inmediatamente superior<\/strong> con la finalidad de detectar problemas, errores o necesidades, mejorar la productividad o impulsar un proyecto con nuevas ideas.<\/p>\n<p>Existen numerosas situaciones en las que puede ser beneficiosa una reuni\u00f3n \u201cone to one\u201d. Por ejemplo: un empleado est\u00e1 teniendo un problema personal que afecta a su trabajo, un miembro del equipo tiene una idea para aumentar las ventas de un producto o servicio, pero siente reparo a exponerla en p\u00fablico. Sin embargo, para que la reuni\u00f3n tenga \u00e9xito y sea eficaz debe seguir una serie de pautas y evitar algunos errores que veremos a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Con la implantaci\u00f3n de un <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/trabajo-hibrido-el-arte-de-combinar-el-teletrabajo-y-la-oficina\/\"><strong>modelo laboral h\u00edbrido <\/strong><\/a>en el futuro, que combine <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/software-teletrabajo\/\">teletrabajo<\/a> y presencia en la oficina, las reuniones \u201cone to one\u201d pueden contribuir a mejorar la comunicaci\u00f3n y alcanzar los resultados de cada proyecto.<\/p>\n<h2 id=\"consejos\">2) Consejos para que una reuni\u00f3n \u201cone to one\u201d sea efectiva<\/h2>\n<p>Para que una reuni\u00f3n \u201cone to one\u201d sea eficaz y evitar problemas o conflictos en el futuro, es necesario que se sigan algunas pautas:<\/p>\n<p><strong>1. Crea un espacio seguro y c\u00f3modo<\/strong>. Si el empleado siente que te va a contar algo que puede ser divulgado, no se sentir\u00e1 bien y la reuni\u00f3n no cumplir\u00e1 su objetivo. Crea un clima de confianza mutua y un entorno privado.<\/p>\n<p><strong>2. Establece una duraci\u00f3n corta y una periodicidad<\/strong>. Las <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/15-consejos-para-mejorar-tus-reuniones-por-videoconferencia\/\">reuniones<\/a> no deben ser muy largas, m\u00e1s o menos, deben tener una duraci\u00f3n de unos 15 o 20 minutos. Por otro lado, deben tener una periodicidad (semanal, mensual) para resolver los problemas a medida que se presenten.<\/p>\n<p><strong>3. Escucha de forma activa<\/strong>. No olvides que el objetivo de la reuni\u00f3n es conocer los problemas o necesidades del empleado para ayudarle, por lo que tendr\u00e1s que poner en marcha la escucha activa, hacer preguntas y hablar poco.<\/p>\n<p><strong>4. Prepara la reuni\u00f3n<\/strong>. Es importante que conozcas el trabajo del empleado, su funci\u00f3n y que prepares las preguntas que quieres hacerle para ayudarle. Puedes hacer preguntas sobre c\u00f3mo se siente en el trabajo, si cambiar\u00eda algo, si tiene alguna idea, etc.<\/p>\n<p><strong>5. Establece las tareas de cada uno<\/strong>. Al final de la reuni\u00f3n tanto el empleado como t\u00fa habr\u00e9is acordado realizar determinadas tareas. Para que queden claras, pl\u00e1smalas por escrito en un correo electr\u00f3nico, por ejemplo. Y, por supuesto, no te olvides de cumplir con lo acordado.<\/p>\n<h2 id=\"errores\">3) Errores que debes evitar<\/h2>\n<p>En tus reuniones \u201cone to one\u201d debes evitar algunos errores que pueden suponer que la reuni\u00f3n no cumpla sus objetivos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Hablar solo de trabajo<\/strong>. El objetivo de la reuni\u00f3n es conocer todo lo que puede afectar al empleado, tanto desde un punto de vista personal como profesional, por eso es tan importante que se sienta c\u00f3modo.<\/li>\n<li><strong>Cancelar sistem\u00e1ticamente reuniones<\/strong>. Cancelar las reuniones demostrar\u00e1 que no tienes inter\u00e9s por el empleado y sus problemas, por lo que mant\u00e9n la cita, salvo que se produzcan circunstancias excepcionales.<\/li>\n<li><strong>No controlar el tiempo<\/strong>. Recuerda no alargar mucho la reuni\u00f3n y respeta el tiempo previsto.<\/li>\n<li><strong>No preguntar la opini\u00f3n del empleado<\/strong>. Lo que opina el trabajador es fundamental para entender su problema y poder solucionarlo.<\/li>\n<li><strong>No establecer tareas<\/strong>. Como dec\u00edamos antes, la reuni\u00f3n acabar\u00e1 con tareas pendientes para ti y para tu empleado, de esa forma se tomar\u00e1 acci\u00f3n para aplicar soluciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La mala comunicaci\u00f3n en las empresas produce muchos problemas que pueden afectar a su <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/eficacia-productividad-eficiencia-asesoria-sabes-distinguir-estos-conceptos\/\">productividad<\/a>. Las reuniones \u201cone to one\u201d son una herramienta para mejorar la comunicaci\u00f3n, lograr empleados m\u00e1s felices y comprometidos con la organizaci\u00f3n y atraer y retener talento.<\/p>\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Sage HR <\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Una herramienta de gesti\u00f3n de recursos humanos sencilla y centralizada adaptada a las PYMES como la tuya<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/sage-hr\/\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-17963\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quiero m\u00e1s informaci\u00f3n<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-152264416-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-152264416-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div><section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/gestion-de-personas\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tGesti\u00f3n de personas\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/gestion-del-talento\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tGesti\u00f3n del talento\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/rrhh\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRRHH\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-31863 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1214\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-1214x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Responsable trabajando delante de su ordenador\" loading=\"lazy\" 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class=\"reading-time\">16 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/permiso-intervencion-sin-hospitalizacion-como-tramitarlo\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tPermiso por intervenci\u00f3n sin hospitalizaci\u00f3n de familiares: \u00bfcu\u00e1ndo se justifica y c\u00f3mo tramitarlo?\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tEl permiso por intervenci\u00f3n sin hospitalizaci\u00f3n permite ausentarse del trabajo para atender a familiares o convivientes que necesitan reposo domiciliario tras una cirug\u00eda. Te explicamos cu\u00e1ntos d\u00edas corresponden, qu\u00e9 documentaci\u00f3n pedir y c\u00f3mo gestionarlo en la empresa.\n\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-22082 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-registro-retributivo-como-se-hace\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img 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2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">16 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tRegistro salarial obligatorio: Gu\u00eda actualizada 2026 para cumplir paso a paso\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-27585 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/transparencia-retributiva-como-afectara-a-las-empresas\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img 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mayo, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">10 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tTransparencia retributiva: C\u00f3mo afectar\u00e1 a tu empresa y a la atracci\u00f3n de talento\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-29628 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/registro-salarial-obligatorio-empresas\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img 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datetime=\"2026-04-08T12:36:30+02:00\">8 abril, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">13 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tRegistro salarial obligatorio en 2026: C\u00f3mo hacerlo correctamente y qu\u00e9 errores evitar\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-37425 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas 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